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昭和大学横浜市北部病院
43教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
認定看護師・CNSが多く在籍しており、部署内での教育・病院内での研修も充実しています。前期・後期で研修の日程が組まれており、自分で選択して申し込みをして参加するという仕組みでした。研修の時間は、勤務後に調整してくれているものもあれば、1日かけて講義を行うものもあり、勤務希望の申請を行う必要がありました。認定看護師は専用PHS持参しており、気軽に相談できることが多かったです。看護研究は強制ではなく、やりたいスタッフは行うという形でした。看護研究をしていなくても、ラダーの取得やキャリアアップに影響するような感じではなかったです。 チーム医療を謳っている病院ですので、チーム看護や多職種との連携を大切にしていると感じました。
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昭和大学横浜市北部病院
43職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
比較的若いスタッフが多く、いじめや威圧的な態度を取るスタッフはいませんでした。スタッフ同士仲が良く、よく飲みに行ったり食事に行ったりなどスタッフ間の交流が多かったです。だからといって、強制的な感じではなく、食事に行かないスタッフもいましたが、特に何があるわけでもなかったです。雰囲気に関しては、回転率がいい病院なので繁忙時は少しピリピリしているなと感じることもありました。医師・多職種とのコミュニケーションも良好に取れる印象で高圧的な医師は少ないと感じました。
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昭和大学横浜市北部病院
43福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院の敷地内に、研修医・看護師の寮があります。そのため、雨の日は濡れずに出勤ができます。福利厚生はベネフィット・ステーションを利用できます。また、職員であれば医療費は無料でした。一旦医療費の支払いは行い、次月のお給料に医療費が還元されているような形で利用できました。大学病院なので私学共済の加入があり結婚・出産の際はお祝い金が出ます。
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昭和大学横浜市北部病院
43入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
回転率が良い病院で忙しく、看護師がとても怖いという噂を耳にしていたのですが、中には更衣室などで挨拶をしてくれるスタッフもおり、雰囲気はとても良いと感じました。医師とのコミュニケーションにも不安がありましたが、優しく怒鳴られたりするような事はなかったです。看護師に対しての勉強会の企画もあり、良好なコミュニケーションを築くことが出来ました。
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昭和大学横浜市北部病院
43退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
看護師として脳神経センター病棟・ERを経験して長い時間看護師を続けていくことは、体力的（夜勤など）にも、精神的にも辛いと感じました。看護師の仕事が好きだったのに、こんな気持ちになってしまった自分に驚きました。一度退職し、もう一度看護師を続けたいと思えるなら看護師として再度働こうと決め退職しました。
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昭和大学横浜市北部病院
43休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は多いです。月に平均して10日以上の休日があります。有給の消化を積極的に行っています。また、夏季休暇が6日間与えられており、最大で10日間連休が取れます。特別休暇（冠婚葬祭）に関しては1～3日の間で師長の判断で与えられるため、師長の判断・部署の状況で何日休日をもらえるか違ってくるようでした。残業はほぼなく、比較的定時で帰宅できることが多かったです。
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昭和大学横浜市北部病院
43設備や働く環境・2019年頃（正職員）
駅から近く、大きなショッピングセンターがあるので通勤後も時間を有意義に過ごす事ができました。2001年に建設された病院なので、病院内も比較的きれいで清潔感が保たれている環境で業務を行うことができました。外来は2フロアに及んでいますが、エスカレーターを使用して移動するような仕組みになっています。エレベーターもスタッフ用・患者用と別れていて、患者搬送にとても時間を要するということはなかったです。
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昭和大学横浜市北部病院
43年収や給料・2019年頃（正職員）
経験年数７年目で、年収は550万円程度でした。夏と冬に賞与が入ります。交通費は4月・10月に6ヶ月分支給されます。夜勤手当は1回11,000円程度でした。大学病院の中では給料は高い方だと思います。残業代は、パソコンによる入力と専用の用紙に時間の記載をして申請する形でした。
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神戸大学医学部附属病院
35休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
休日や休暇は個人病院などに比べればきちんと取ることができているのではないかと思います。長期休暇も勤務希望がなくても相談の上で消化しているかと思います。しかし、自分の希望に沿った休暇はやはり難しいです。どうしても独身者は希望が通りにくい印象ですが部署にもよるかと思います。
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神戸大学医学部附属病院
35年収や給料・2020年頃（派遣）
給与に関しては、私は大きな文句はありませんが多忙ですのでもう少しほしいと思うのは通常の気持ちだと思います。周辺の病院と比べれば大きな違いはないのでしょうが、患者数が多い上に特殊な検査などで業務内容も過密なので給与に反映されれば理想的だと思います。
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神戸大学医学部附属病院
35退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
転職理由は、通勤に都合がよかったことと募集部署に希望部署があったこと、知人がいるので心強かったためです。大学病院で知人がいることは一番大きなポイントになり、また改めて必要な知識を身につけていきたいと思っているときに募集があったので迷わずに応募しました。大学病院って言うと敷居が高いのですがパートやアルバイトで募集がかかるといいなと思いました。
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神戸大学医学部附属病院
35教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
教育制度、研修制度は教育機関であるため充実しています。パートやアルバイトであっても希望があれば勉強会に参加できるようになっています。通常業務にも新人、既卒経験者などに合わせてマニュアルがありそれに沿って指導を受けることができます。私の所属部署では周知しなければいけない案件については各自パソコンで見るようになっており休みがつづくとたくさん溜まっていて見られていないことが多々あります。マニュアル化していて平等な教育が受けられますが、指導者は時間を縫って通常業務に加えて指導を行っておりレポートや提出物に追われている状態になっています。
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神戸大学医学部附属病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
入職後のギャップはあまりありませんでした。学習に対しても明確に基準や求められていることが分かったので自己学習はしやすいと思いました。個人病院やクリニックのような和気藹々ゆっくりした雰囲気というのはあまりなくて、特に2020年新型コロナウイルス感染症の渦中では特にスタッフ同士で親睦を深めると言ったこともほぼないことないため、少しサッパリとした人間関係のイメージです。
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神戸大学医学部附属病院
35設備や働く環境・2020年頃（派遣）
設備はさすが大学病院といった感じで効率化されていることや、機械化もきちんとされていてスタッフが無駄にする時間は少しでも減らされていると思います。もちろん機械の不具合やイレギュラーな問題も起こることがありますが、ある程度のことはきちんとマニュアル化されていて全く問題なくとまでは行かなくても対策はすぐ講じられるようになっています。機械化しているため紙ベースがないので見てすぐ行動というのはなかなか難かしいすが、個人情報の管理やチェックには安心できると思います。
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神戸大学医学部附属病院
35職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
わたしが配属している部署の職場環境については非常にいいと思います。数名怖いなとおもう上司はいますが、業務中に支障が出ることもなく患者に対しても優しい姿が見られるのでトラブルになっていることも特にありません。業務中に少し困った状況が起きた場合もすぐフォローに入ってくれるので安心して頼ることができます。他部署からの移動できている人もすぐに馴染んで勤務しているように見えます。
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湘南美容クリニック横浜院
3職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は総合的にみて、とても良かったです。20代～40代くらいのスタッフと働いていましたが、和気あいあいと働けていて、仲が良かったです。また、美容に興味がある人が集まった職場なので話も合いやすくプライベートでの仲が深まりました。病棟勤務5年間経験し、美容クリニックへ転職しました。ただ、女性が多い職場だからか陰口のようなものはチラホラ聞くことはありました。看護師と受付での揉め事が少しありました。コロナ前は月に1度の飲み会や、忘年会、実績に応じた社員旅行などもあり充実した職場環境でした。
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湘南美容クリニック横浜院
3教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
転職後は研修期間が3ヶ月設けられており、その間はプリセプターナースがしっかりとサポートしてくれました。プリセプター以外の先輩も手厚く指導してくださいました。私は総合病院にて病棟勤務5年間を経て、美容クリニックに転職しました。正社員になってからも度々研修があり、都内の本院に全国からスタッフが集められて、研修を受けてレポートの提出を行います。充実した教育制度があったため、不安なく勤務を始められました。
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岩井内科クリニック
1設備や働く環境・2018年頃（派遣）
人気のクリニックであるため、患者様が平日でも午前診察で平均40名ほどはみえていました。3名のベテランの看護師さんが、テキパキと要領よく働かれていて、だからこそ待ち時間が少なく回っているように思います。内科や消化器、糖尿病外来、町の健診など手広くやってみえるため、看護師が覚えることや行うことはたくさんありました。
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渡辺クリニック
1設備や働く環境・2019年頃（派遣）
土曜日は、患者さんが午前診察で30～40人程度来ますが、その他の曜日であれば、忙しすぎる！ということもなく安心して仕事を覚えながら働けます。やることは、診療の介助以外ですと、泌尿器科があるため尿の検査をすることや腹部エコー、陰嚢水腫の穿刺を手伝うくらい。採血はあまり行いません。 看護師さんも優しいですし、先生もとにかく穏やか。滅多なことでは怒りませんし、わからないことも聞けば淡々と教えてくれます。
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国立国際医療研究センター
52福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生面は比較的良かったかと思います。そのように感じる一つめの理由は、夜勤の次の日は必ずお休みにしてくれて(同僚に聞いてもどの病棟も夜勤後はお休み)年間休日は120日ありました。年末年始などで出勤でも、その翌週や翌々週には連休をくれましたし、長期休暇もしっかり7～10日は休ませてくれました。新人として入りましたが、新人だからといって夜勤回数が増えたり休みが少ないということもありませんでした。
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横須賀市立うわまち病院
18休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
5年間病棟で勤めました。8時半から17時が定時でしたが、7時半には出勤して20時頃まで残業は当たり前でした。また、朝早い時間からの情報集は給与はでずに、残業代も入職して１年は申請することが暗黙の了解でできませんでした。有給は年に一度、夏休みは申請することができましたが連続で７日間までと決まっており、その他病欠以外は有給消化させてもらえませんでした。どこの病院も同じようなものかもしれませんが、人員も足りていないし、残業は当たり前、病院勤務の実態はかなりブラックだと思います。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇や残業は多忙のため取れない部署がほとんどだと思います。常勤で長期休暇を取れているスタッフは他部署含めても病院全体でもなかなか居ないと思います。しかし、パートやお子さんがいるスタッフに対しては負担がかからないように所属長が配慮しているように思います。また、休日に出勤してミーティングや勉強会へ強制的な参加と言うようなものはありませんでした。ノー残業デーというサービス残業日が毎週あるのは病院独自のルールです。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院がもともと備えている寮はありますが、職員は使えないようになっています。留学生の受入れに使用しているそうですが詳細はよくわかりません。目玉になるような福利厚生は見受けられませんが、社保のハードルは他院に比べれば低いそうでありがたいと言うことをよく聞きます。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院設備は悪いです。外来ですら空調の故障があいついでいますが数ヶ月放置されてますし、使用しているモニターなどの医療機械は10年以上使われているものが非常に多いです。医療機材や空調修理ができたとしても患者や家族がいる時間に行うこともあり看護師が患者と家族に説明謝罪していることが多々あります。勤務環境もそれに伴っていいとは言い難いと思います。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
この病院に転職した理由としては、待遇がとてもいいと思ったからです。常勤で働くには魅力が少なく思いましたが勤務時間の融通が効くことは私には魅力的でした。業務内容は地域病院そのもので常連患者が多いので暗黙のルールなどもあり少し戸惑いましたが看護師らしくていいと思いました。人間関係も安定しており、医師とのコミュニケーションも円滑なので相談や報告がしやすいのもいいことだと思います。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はほぼ期待できないです。外部の研修に参加してももちろん支援してもらえることがありませんがしっかりレポート提出はあります。それを伝達講習しなければなりませんがそれに対するフォローもありません。研修に行くスタッフは何も上層部に伝えず自らの意思で自費にて公休を利用して行きます。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は、入職時2次救急でこの規模の病院であれば妥当かなと思いましたが、実際勤務をしていると割に合わないなと感じているスタッフが多いようです。確かに大きな問題なく業務をしているように見えますが、スタッフ一人一人の負担はすごく多く、腰椎ヘルニアや持病の悪化で離職していくのを見かけます。勤続年数や能力による給与の差なのかと思って居ましたが、紹介会社や入職時期により大きく違うようです。私の場合は住宅手当の金額が紹介会社の提示金額の4分の1ほどでしたのでよく確認が必要でした。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気は良好でした。もちろん病棟により違うのでしょうが、わたしはとても苦手だと思うような人はいなかったように思います。長年いるベテランさんっていうのはあまり多くなく人の入れ替わりが割と多い印象でしたが、一度離職している人がパートやアルバイトとしていることも多いので安定してるのではないのかなと思いました。看護部上層部はあまりいいイメージがありません。看護部長は長年いるのでしょうが、ドラマや小説でネタにされているような嫌味なお局のイメージそのままです。院長や会長に対しての態度と現場のスタッフに対する態度は大きく違い、環境改善や業務改善な度は意見を言うことも許されない空気があるそうです。気に入っている男性スタッフに個人的に差し入れを持って行っている姿を見てしまい個人的感情ですが不快でした。
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倉敷スイートホスピタル
7年収や給料・2020年頃（正職員）
病棟で勤務しています。基本給の査定は、中途採用の場合は経験年数で決まります。皆勤手当が月8,000円、夜勤手当が1回12,000円で、月4～5回夜勤が入ります。賃貸の場合は住宅手当、その他配偶者手当や通勤手当があります。20代後半の看護師だと、額面は30万前後です。賞与は年2回で、基本給の3.3ヶ月分でした。
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倉敷スイートホスピタル
7教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用でも新卒採用でも、新採用者にはプリセプターの看護師がついてフォローしてくれます。ブランクがあったり経験が浅い看護師も中途採用で受け入れている病院です。職員全体研修が定期的にあり、介護士やリハビリスタッフとも一緒に研修を受けます。また、接遇に力を入れているため、外部講師による接遇の研修も毎年あります。
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