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熊本赤十字病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
残業や時間外労働が想像以上にかなり多かったことが驚きでした。二交代制で16時間夜勤と言う体制をとっているのですが夜勤をすると20時間は病院から出られないと言うこともしょっちゅうありました。家庭を持ちながら働き続けるのはかなり厳しいと感じました実際スタッフは30代までがほとんどで、子育て中の女性などはほとんどいなかったことも驚きでした。
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熊本赤十字病院
12経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
特に熊本の日赤は黒字経営だと言われています。公的機関だと思われていますが全国展開の独自の経営です。災害医療や救急医療がん治療専門拠点病院等の役割を担っているため、重症な患者さんが多く、仕事はとても大変ですが、診療報酬が高いため国から医療費が入ってくるシステムがあります。看護方針についても同じです。
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熊本赤十字病院
12職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
救急医療や災害医療などのはっきりとした役割を遂行するため目標意識が高いスタッフが多く、皆がそれぞれの目標に向かって燃えている職場です。救急医療という役割がもっとも大きく、365日24時間急患が搬送されてくるため、スタッフは使命感に燃えており仕事で手を抜く事は許されません。キビキビとした雰囲気の中にも仕事を終えたときの達成感はみんなでねぎらうというような職場風土があります。
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熊本赤十字病院
12年収や給料・2019年頃（正職員）
正看護師の基本給は210000円程度でした。経験年数を重ねても昇給はほとんどないようです。市内の病院と比較すると、給与は特別高い訳ではなく、まずまずの水準だと思います。夜勤をすることで手当てがつくため上乗せされる形です。夜勤を月に4回ほどしなければいけないので手取りは220,000程度でした。ボーナスは3.8倍ほどです。 住宅手当が上限25,000円までは出ます。公務員の給料に比例していると言われており、今後は給料が上がる事はあまり望めないようです。
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綾瀬循環器病院
7職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
北綾瀬にある個人病院なのであまりスタッフの人数は多くないのですぐ顔見知りになります。なので和気あいあいとした雰囲気で他職種のスタッフにも気軽に声かけて相談することができました。しかし、スタッフの多くが病院近くに住んでおりプライベートもべったりな人が多かったです。仕事とプライベートをきっちり分けたい私としては異常に感じるほど閉ざされた空間でした。バリバリ急性期の病院だったので男性看護師や男性MEが多く働いていました。あの閉鎖的な空間ですので、当然ながら恋愛関係のいざこざは多く同じフロアで恋愛相関図ができそうなくらいでした…。先輩から恋愛相談された時は正直面倒くさくてしょうがなかったです。人間関係の垣根が低いので分からないことはすぐ聞ける雰囲気ではありますが、プライベートを分けたい方は先輩からの飲みに付き合いすぎずキッチリ割り切る心構えが必要かと思います。
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東京都健康長寿医療センター
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休みは週休2日プラス祝日分です。年休は勝手に週休分にあてがわれて使用されます。自分の希望で年休使うことはほとんど出来ず、病気は冠婚葬祭くらいです。残業は、急性期病院なので緊急入院が多く一般病棟のスタッフは2-3時間残っていることはザラだったそうです。私はICUに勤務していたので、よっぽどの急変や勤務終了間近の緊急入院がない限り残業はなかったです。残業代は申請すればちゃんとでます。
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埼玉病院
46設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は、比較的旧棟も新党も新しい為最新の設備が整っています。小児科は連れ去り防止などの為に病棟入口が施錠されていたり、全て電子カルテで管理されている他、患者誤認防止の為にリストバンドにバーコードがありスキャンしてからレントゲンを撮ったりなどの処置に入れます。働く環境としては、急性期病棟の為、福利厚生はいいものの小さい子を育てる立場としては働きづらい部分があります。
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埼玉病院
46職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
雰囲気は科によってカラーはあり、同僚と1日に取るコミュニケーション量もまちまちかなとは思います。教育体制変更の関係で、1年目にパワハラなどをしないよう上も教育されているのでそのような事はないです。が、40～50歳代の年齢層で勤務されている方は厳しかったり嫌味が多かったりという事があると思います。子育てをしている中間層には勤めづらい雰囲気です。
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埼玉病院
46入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じた違いとしては、全ての病棟などで夜勤が二交代制かと思いきやそういうわけではなかった事。ギャップに関しては、勤務中にもっと考えたり調べたりする時間があるかと思いきや、病棟によっては全くない事。退職したいと言えば社内規定に沿って退職させてくれるかと思いきや、病院側も退職者が出ないようにかなり希望を聞いてくれるが、退職時期をいつと決めていても、病院の都合で伸ばされる事。希望を聞いてもらっているため断りづらい事。
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千葉メディカルセンター
3職場の人間関係や雰囲気・2003年頃（正職員）
病院の建物もキレイに改築され、駅からも便利な立地にある病院です。 病棟によって多少の忙しさは違いますが、教育体制もしっかりしています。 となりに看護学校があり、実習のために学生が学びにきます。 学生指導など教育分野にチャレンジしてみたい方にも、おすすめ。
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千葉県こども病院
4職場の人間関係や雰囲気・2005年頃（契約職員）
子どもの疾患を専門的に学びたいなら、この病院。 ある程度経験を重ねると、病棟を移動し、さらに新しい分野で活躍することができます。 県の病院のため、病院から病院への移動もあります。 そのため、子ども病院が初めてという看護師もいるので、転職してみたい人にとっては、働きやすい環境かもしれません。
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倉持病院
1年収や給料・2018年頃（正職員）
年収はわりと良かったです。賞与が高値というわけではなく、前勤務先で基本給が左右されます。手当てはさほど充実ではないですが、独身の方の住居手当ては10万以下の場合、家賃の半分は保証されたので助かりました。但し、結婚して世帯主が変わるとその手当てはもらえなくなります。１回の夜勤手当てが高値でした。独身の場合は夜勤手当てでかなり稼げました。夜勤の有無や回数で手取りが10万近く変わります。
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相模原協同病院
12教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度に関しては、プリセプター制度をとっていました。しかし、人手が足りずプリセプターは評価時のときだけで、業務を教える時はその勤務帯のスタッフがフォローしながら教えていました。日勤帯はパートさんが多いため、パートさんが指導をメインにしている状況でした。研修は院内研修が業務時間外にありました。月に１回は開催されており、常勤は基本参加が原則でした。外部の研修では、病院に報告書を提出すれば研修費を出してくれます。
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相模原協同病院
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
HCUにて病棟勤務していました。患者さんの状態が不安定で急変が多い現場でしたが、普段は和気あいあいと仕事していました。しかし、急変時にはぴりっとした雰囲気になります。先輩は業務に関しては厳しいですが、飲み会などで話せば打ち解けられます。同期どうしでもご飯に行ったりして支え合いながら頑張っていました。
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相模原協同病院
12福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生に関しては、産休・育休は取れます。また、育休明け3歳まで時短勤務ができます。託児所、病児保育所がありママさんナースにとっては優しい病院です。寮が複数あるためお金がない新入社員でも勤務しやすい環境です。寮費用は半額で住めます。交通費も上限はありますが全額出してくれました。
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相模原協同病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は夜勤明けからの3連休をもらえたりします。夏期休暇や冬期休暇は長期で働いている人や子育て世代が優先で、新人などはかなりあとに取らされます。残業は急変や緊急入院などがあると数時間残ります。人手が足りないのでその時の勤務帯の人がメインで動きます。循環器病棟だったので急変や緊急入院は冬に多い傾向にありました。
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相模原協同病院
12退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
新人から集中治療室という専門性の高い現場に行ってしまったため、覚えることも多い上に急変やステルベンも多く精神的に疲弊してしっていました。また、夜勤も体に合わない働き方であったと感じていました。そんな時に結婚の話も出たため、寿退社にて退職しました。
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相模原協同病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は看護部長の人柄に惹かれ雰囲気がいい病院かと思いましたが、現場が多忙すぎるせいか人間関係は最悪、きつい性格の意地悪おばさんがはびこる病棟でした。給与に関しても、いいお給料だと思っていましたが、経営悪化に伴い賞与の減額もあり良いとは感じられなくなりました。
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相模原協同病院
12設備や働く環境・2020年頃（正職員）
戦後からの古い建物なので耐震工事も出来ておらず、いつ崩れるのか怖かったです。壁にヒビや亀裂があり天井から水が出るなど施設は最悪でした。また、夜勤時の仮眠室が無いため患者さんの病室の空きベッドで仮眠をとっていました。昼休憩をとる場所もなく狭い給湯室でぎゅうぎゅうになってお昼ご飯を食べていました。
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相模原協同病院
12経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域内に病院が少ないためか風邪でもかかる患者さんが多いです。院長の方針で基本どんな依頼も断らないため毎日現場は多忙でした。看護方針に関しては、患者や家族の権利や気持ちを大切にとうたっています。上層部ではこの理念をもっているが、現場は忙しくて実践できてはいませんでした。経営方針は、one for all・all for oneの精神を基本理念に掲げて地域医療を提供しています。
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相模原協同病院
12年収や給料・2020年頃（正職員）
病棟の忙しさに対すると給与は満足出来る金額とは言えないなというのが本音です。基本給は、20万円台で夜勤4?5回（2交代）で3?4万円程度です。賞与は基本４ヶ月以上もらえていました。しかし、移転に際して年々経営悪化して年々減額されました。残業代は、主任以上の方が残業代とっていいよと言わないととれないので基本サービス残業でした。
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東邦大学医療センター大橋病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
大学病院なのに経験年数を積んだベテランスタッフが多いので、下のスタッフが業務過多になるわけでもなく、ナースコールもきちんと担当看護師が取る形をとっています。病棟の雰囲気は良く、師長もとてもフレンドリーです。陰口を叩くスタッフも少なく、人間性がしっかりしているスタッフが多い印象です。
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東邦大学医療センター大橋病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
319床と病床数が少ないため、そんなに忙しくないだろうと思っていましたが忙しいときは忙しかったです。また、大学病院であるため看護技術や検査・処置に関しては全てマニュアル化されていると思っていましたが、マニュアルがない項目のものが多く、ローカルルールで運用していることがとても多いなと感じました。
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東邦大学医療センター大橋病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週7.5休になるため、月の中で半日勤務が必ず1日あります。午後か午前かはシフトを作成する管理者が決めます。夏季休暇・冬季休暇あり、経験年数や当院の勤続年数によって多少の増減はありますが、1週間程度のまとまった休暇が年に2回あります。有給消化に関しては、年に5日以上は消化してくれています。残業は、電子カルテ上で申請を行います。新型コロナウイルスによる業績悪化で、残業申請を師長に申告してから申請するという仕組みに変更になりましたが、時間に関して指摘されたことや、訂正されたことは一度もないです。忙しくても残業は1時間程度です。
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東邦大学医療センター大橋病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
一度、看護師をやめ仕事に関して考えたときに、やはり患者さんに寄り添いたいと思い、医療の第一線である大学病院で再度就職して働こうと思い復職しました。立地・給料・キャリアアップ支援があることからこの病院を選びました。また、がんの認定看護師が多数在籍しており、がん看護・緩和医療に関しての知識・技術を身につけられるという点にも惹かれました。
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東邦大学医療センター大橋病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
認定看護師による研修の開催があり、業務時間内で研修に参加することが出来ます。新人教育に関してはプリセプター制度を採用しています。プリセプティーを担うのは3～4年目の看護師が行う印象がありますが、経験年数6～10年目のラダー?b以上の看護師がプリセプティーを行うシステムになっています。
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東邦大学医療センター大橋病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2018年6月に建て替えられた病院のため、とてもキレイな病院です。1階にセブンイレブンが入っており、とても便利です。立地も池尻大橋の駅より徒歩で2～3分で出勤することが出来ます。渋谷駅・三軒茶屋駅へのアクセスも良く、仕事終わりの時間も充実させることが出来ると思います。
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東邦大学医療センター大橋病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
今年は、新型コロナの影響で赤字になった病院もあると聞きましたが、賞与はしっかり出ました。コスト管理がしっかりされていて、病院経営は黒字経営のことが多いそうです。看護の方針に関しては、大学病院ではありますが、患者のために融通をきかせることができることも多く、患者第一を有言実行しているような印象があります。
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東邦大学医療センター大橋病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
契約保養施設に星のリゾート・東急ハーベストクラブあり割引料金で利用できます。福利厚生システムは日本病院会倶楽部の利用ができます。寮は三軒茶屋駅徒歩1分の国道246沿いの立地が良いマンションに住むことができる。内装もきれいで8畳程度の広さがあります。通勤にも便利だと思いました。
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東邦大学医療センター大橋病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
ボーナスが非常に高く、約6.3ヶ月分。年収にすると600万程度。交通費は今年から、4月・10月に6ヶ月分が支給されるように変更になりました。夜勤手当は1回10000円程度。住宅手当が実家暮らしかローン支払いなしの場合でもなぜか10000円程度支給されます。賃貸で家賃を払っているスタッフは23000円です。
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