-
埼玉病院
46休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休2日は必ず守られます。シフト制なので、土日休みは独身だと理由がない限りは希望は通らないかと思います。希望休は希望月の1ヶ月前に締め切られますが、大体1人3日くらい希望できます。二交代勤務後は、明けの日・翌日・翌々日が必ずお休みです。残業は部署にもよるかとは思いますが、36時間に満たないくらいになるように勤務先も調整してくれます。
-
埼玉病院
46年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は看護師としては安いほうで、7年程働いていても23.5万くらいだったと思います。ですが手当てが厚く、夜勤手当・住宅手当て・地域手当・育児手当て・通勤手当・役職手当てなど充実しているのでそれなりのお給料になっていました。ボーナスも6月と12月に各々2ヶ月分近く出ており、時には3月に臨時ボーナスとして1万円くらい上乗せしてお給料が貰えた事もありました。
-
埼玉病院
46福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
夜勤手当・住宅手当て・地域手当・育児手当て・通勤手当・役職手当てなど充実していました。産前～育児休業開始～復帰までの面談や書類提出時期などが一目でわかるように統一されたプランシートがあり、産前産後ともに職場と面談を重ねながら復帰までのシミレーションを行う事ができます。また、時短勤務も子供が3歳になるまで、小学生になるまでは残業なしでお願いする事も可能となっていました。職員寮もあり綺麗で、1K風呂トイレ別・キッチン・洗面所付きの物件に住宅手当てを引いて3万以下で住めていました。
-
埼玉病院
46教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
大体何年目に受けるべき研修かも研修表に記載があり、目安もわかりますくなっている。新人は内服投与や静脈注射のテストを行って合格しないと患者に薬を投与できなかったり、スキルアップで抗がん剤や造影剤投与の研修があり、これも合格しないと扱えない。研修制度は充実している。他にも院内基準で合格していないとできない事が多々ある。ラダーも取り入れられており、毎年基本的に研修参加・課題提出となっている。
-
埼玉病院
46退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
コロナの感染症指定病院となっており、患者のコロナ陽性かの検査だけではなく、陽性患者の受け入れを行っている。対策は取られておりコロナ専用外来もあったが、コロナ外来だけでなくその他外来や病棟でも患者対応として検査を行わなければいけない事もあった為、コロナ差別や自身が感染したくなかった事もあり、退職の運びとなった。
-
遠江病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
４週８休で、比較的有給も取りやすく希望は月に３日までです。 当直制（準・深）で、夜勤明けと翌日は休みになります。年間108日という規定ですが、有給で補える感覚です。慶弔での休暇に対しては理解があり、学校行事なども考慮してくれるので休みは取りやすいです。
-
遠江病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用者に対する配慮はほとんどなされていません。教育係もプリセプターもありません。そのため転職の場合は即戦力が求められると思います。指導看護師はつきますが、つく人は准看護師の場合もあり、人によって言うことがまちまで困惑する場面も多くありました。院外研修は年１回、院内勉強会も年１回であまり充実はしていません。
-
遠江病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
スピードを要求されるので、しばしばケアに危険があり私には向かないと考えて退職しています。患者様が怒る、怒鳴る、暴言吐く、転倒するなど非常に大変でリスクが高く心労が激しかったです。また、設備が古く体に負担がかかります。教育制度が薄く、指導する人が日替わりで違う事を言うので困惑しました。まだやったことのない説明を受けていない業務が出来ていないと言われて注意され、「教わってないです。」と言うと「言い訳無用」と一蹴されました。
-
遠江病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
病院の性質上、患者様は落ち着かない方が多く、不穏で暴れたり泣いたり、暴言を吐いたりします。他でケア出来ない患者様を集めているので、お給料は高いけれどもその分仕事は大変といえます。スタッフは准看護師で年齢の高い職員が多いです。即戦力を求めているので、新卒や技術が低いと居場所をすぐに無くします。教育システムは無くプリセプターも教育担当もいません。ダブルで指導看護師がつきますが、人によって言われることがまちまちで、教わっていないことをやっていない、と注意されることもありました。
-
遠江病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
本館の設備は古く保護室を改造した個室など、もともと精神科病院であった名残を残します。機械浴槽は２階だけで、設備は古いです。一般浴に長くて浅い浴槽を置き、抱えて患者様を浴槽に入れて入浴させており、とても重労働です。また介護が必要な患者様が着脱を行う場所がなく、廊下や病室を間仕切りで隠して入浴介助をしています。2号館は比較的新しく、認知症のある患者様の内科治療などを行っています。3号館は古めですが、機械浴があります。やはり着脱スペースがなく、カーテンで仕切って入浴介助を行っています。指示や記録が紙媒体で、多くの伝票や記録用紙があります。電子カルテに慣れている人だと、処理が大変かもしれません。転記も多く注意が必要です。ベッドが古く、手動であったりマットレスがへたれていて中央が凹んでいたりと、備品の老朽化が目に付きます。
-
遠江病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
認知症ケアと在宅ケアに力を入れており、グループ法人内に病院の他、特別養護老人ホームやケアハウス、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、デイケア等多岐に渡る事業展開をしています。経営は理事長と院長が夫婦で精神科指定医、法人は大きいけれどもファミリー経営です。
-
遠江病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんが、住宅手当は支給されます。健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金等、基本的な保険に入れます。また、病院負担での保険にも入ることができ、審査はありますが、保険料の個人負担はありません。この保険は、退職金の一部に使われるそうです。定年は65歳ですが再雇用があります。
-
遠江病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢層が高く、一番多い年代は60代、70歳以上の高齢看護師も勤務しています。認知症ケア専門の精神科という、対象がとても特殊な病院です。認知症の周辺症状が強く、他の施設や病院ではケアが出来ない患者様が多く入院しています。准看護師が多く、医学的根拠よりも経験を頼りに業務をこなしています。同じ現場で働く多職種は介護士と作業療法士ですが、介護士は介護独自の視点とこだわりがあります。
-
掛川東病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
賞与は年間4.5ヶ月で、これは夜勤ができる方の場合です。昇給は1年に1回です。健康保険や厚生年金、雇用保険などの各種保険、あります。駅から近いですが、徒歩圏内ではありません。マイカー通勤可能で病院と同一敷地内に広い駐車場があります。エクシブ蓼科のリゾート会員もあります。定年は60歳ですが、65歳までの再雇用制度があります。退職金については、勤続2年以上の職員に対して支払われています。
-
遠江病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給与面は、静岡県西部の病院ではトップクラスです。年収では500万円以上を目指せます。 基本給が他の民間病院より高く、夜勤手当は一回24000円と破格の高額です。また賞与も年間で４．５ヶ月分と、高水準です。基本給や賞与の他に、各種手当も充実しています。日曜休日手当3000円や遅番手当2000円、基本給に追加される調整手当20000円前後と給与面は手厚く申し分無いと思います。福利厚生は厚生年金など、一般的です。
-
掛川東病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
掛川東病院は、設立から５年目という新しい病院です。 回復期で中東遠総合医療センターの後方病院という位置づけになっているので、様々な疾患の患者さんが入院してきます。回復して施設や在宅へ退院していくので、とてもやりがいがあります。看護師以外のリハビリスタッフや歯科衛生士も多数在籍しており、それぞれの専門性を生かして総合的に患者様のケアを行っています。例えば食事の時間には管理栄養士や言語聴覚士が食事介助に入ります。口腔ケアや義歯の適合、手入れ等は歯科衛生士が介入します。看護師や介護士、リハビリスタッフの配置人数は多めでゆとりがあり、やりたいケアが実現できる環境です。またよくカンファレンスが行われており、それぞれの患者様にあったケアやサービスが提供できるか、丁寧に話し合われています。すべての職員はよく教育されており、清潔感があり、接遇もよくみんな親切です。看護師は３０代のママさんナースが多く、比較的職員の年齢は若いほうだと思います。
-
掛川東病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度・研修制度については充実しています。中途採用者でも教育担当とプリセプターがつき、充実した研修指導がうけられます。コロナ禍ですが、オンラインによる研修や勉強会等充実しています。掛川東病院は、新しくてキレイで、在宅復帰ケアに力を入れているときいて憧れて入職しました。
-
掛川東病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は、よほどの事がない限りなし。４週８休以上で有給休暇にくわえて、指定休が年間３日つきます。半年間、有給がなくて急病で休めない！なんてこともなさそうです。指定休は入職時期により付与に条件あるので詳しくは聞いてみてください。
-
掛川東病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の設備は最新で安全です。広くてキレイな機械浴、オート機能付の個浴があります。病室は広めで四人部屋と、個室があります。建物じたいは５階建て、免震構造で複十字の形をしており、どの病室も日当たり良好です。驚いたのですが、ニオイの環境整備にとても気配りしており、回復期病棟特有のいやなニオイがまったくありません。また、職員更衣室は入るとほんのりとてもいい匂いがします。
-
掛川東病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
給与面ですが、民間病院としては、基本給は標準です。夜勤手当は１回15,000円で高め、賞与はこのご時世で年間4.5ヶ月分と待遇としてはよいほうだと思います。病院内に保育所設置、ママさんナースにはとても嬉しい環境です。災害時なども、子どもさんが同じ建物の中にいるので安心です。また、エクシブ蓼科会員もあります。
-
高石病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（派遣）
他の辞めた職員の方の主な理由は忙しさによるものが多く、逆に対人関係によるものはほとんどありませんでした。ただし、海外の患者さんとの言葉の通じないやり取りや習慣の違いによるトラブルがストレスになり退職・休職したという方は何人か見られました。私自身は派遣であり、家族の都合での退職となってしまったため参考にならないのです。
-
松田病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1番病院側が力を入れているのは接遇の研修でした。マナーなどの接遇について講習を受けます。これは全員参加でした。またキャリアアップのための就学支援金制度もあります。准看の方が働きながら高看の資格を取るため通信に通う場合も病院側が学費をサポートしてくれたりと手厚いです。病院とは言っても大手の病院とは違い、ラダーなどはありません。
-
松田病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は病院敷地内にあり、子どもと住めるタイプの部屋もあります。泉中央駅近辺に3カ所、八木山に2カ所、マンションやアパートもあります。事業所内保育園もあり、延長保育（無料）を毎日、週に1~2回の24時間保育を実施しております。社員食堂があり、半額補助の職員割引で、全て日替わりの、定食2種類・ラーメン・そば・うどん・カレー・デザートを選ぶ事ができます。また、院内のコンビニは10%割引で購入ができます。さらに職員本人とその家族が、当法人の医療施設を受診した際に医療費の補助があります。
-
高石病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（派遣）
福利厚生はかなり限定的です。最低限の雇用保険や健康保険といった各種保険はありますが、手当については通勤や住宅なども含め当然各個人の状況にもよりますが、あまり期待はしない方が良いでしょう。職場に関する相談窓口等もないので、悩みの解決やメンタルケアといったことは自分で行う必要があります。
-
高石病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（派遣）
大病院でもなければ教育や研修制度はあまり期待できないとこれまでの経験から個人的には感じており、この病院にもそれは当てはまります。ただ、自分で仕事を覚えろというほど放任ではなく、先輩の方がかなり親切に手取り足取り教えてくれたことはありがたかったです。制度としてはないけれど、職員レベルでのサポートはそれなりにあるという印象でした。
-
高石病院
8年収や給料・2019年頃（派遣）
給与は地方にある中規模程度の病院としては比較的良く、ボーナスもありました。ただ近年は看護師が足りていない病院も多く、年収は全体的にやや値上がり傾向といってもいいかもしれません。そのことも考えて同業の知人に話を聞いたところ、平均か平均より少し多い程度ではないかとのことでした。ともあれ、少なすぎて不満を感じるというようなことはまずない病院です。
-
高石病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（派遣）
休みは基本的に週休二日が守られており、急な出勤を強要されるようなことはありませんでした。一方残業については、こちらも強要はされないものの、ほとんどの方がある程度行っているというのが実情でした。仕事上仕方がないという空気もあるため、絶対に残業などはしたくないというスタンスの方にとってはかなり居心地が悪いかもしれません。
-
徳島市民病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
面接のときに、OB看護師が外来の接遇を上げていると聞き、ぜひ一緒に働いてみたいと思ったから入職しました。また、病棟の日勤パートは緊急入院患者を受けてしまうと、パートだからといって、帰りにくい雰囲気であるのは、今まで働いてきて十分わかっていたので、外来勤務を希望していたので条件が合いました。私は大学病院から市民病院に転職しました。夜勤をやめ、日勤だけの仕事を比べてみると、大学病院より時給が高く、外来勤務が多く募集していたからです。
-
徳島市民病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
市民病院ということで、大学病院と同等の福利厚生が充実しています。違うのは保育所がないところくらいでした。家賃補助が25000円くらい出ます。独身寮はありませんが、若い看護師は住居手当が一番ありがたいと話しています。今は活動自粛していますが、スポーツ系のサークルが2つあります。県外への研修もレポートを提出し、看護部に還元できれば、手当てがしっかりでます。
-
高石病院
8設備や働く環境・2019年頃（派遣）
ベッドは十分とはいえないまでも、ある程度の急な患者の増加に対応できる程度の数があります。設備機材も一通り揃ってはいるのですが、重症の患者さんも少なくないためか、やや余裕がない感じです。病室や廊下などは綺麗に掃除されており働いていて気分が悪くなることはありませんが、裏側、職員控室などはどうしても古さが否めません。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。