-
公立八鹿病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
八鹿病院は一言でゆうと「アットホーム」です。 一般急性期病棟から回復期リハビリ病棟、そして地域包括ケア病棟・療養型病棟・障害者病棟・緩和ケア病棟を持ち、また、老人保健施設・訪問看護ステーション・ケアプランセンター・看護学校を併併していて学生の時からお世話になっていましたが何処の場所も優しい人間味溢れたスタッフが多いです。ひとつの病院で急性期、慢性期、回復期、終末期と様々な病気の段階にある患者、さまざまな年齢の患者さんと接することが多く自分のキャリアアップにもとても繋がる職場です。私が勤めていた障害者病棟では、人工呼吸器に繋がれた難病患者さんが多かったのですがスタッフ皆の仲が良いためにケアの連携もしっかりととれ相談があったときにも気兼ねなく先輩や医師に相談でき、1人だけでケアに迷うことはありませんでした。そのため、何より患者さんのADLとQOLを尊重した関わりやケアが行えて看護をする側もされる側も安心した信頼関係のもとにおこなえる職場環境でした。また、本当に多職種が多い中で常に連携をとりながら関われるので、それぞれプロの意見を聴きながらケアに当たれるところもとても良かったです。
-
ふれあいクリニック
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
本社が東京のため、契約等の相談が全くうまくいきませんでした。プライベートも確保でき、人間関係もよくとても悩みましたが、通勤距離が遠く、自分のスキルアップをしたかったので自宅近くでいい求人があり転職に至りました。また感染対策も十分ではく、危機感がないと感じました。
-
ふれあいクリニック
7休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
休日は土日休み、年末年始の数日のみです。正社員の場合は夏休が３日間あります。祝日は関係なく出勤となるので休みは少ないです。しかし、スタッフ間で協力し調整できれば休める環境なので、有給はとても取りやすい環境です。正社員の場合は当日の急な休みはペナルティーがあるようです。残業は全くなく時間でしっかり帰宅することができます。
-
ふれあいクリニック
7教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
教育制度・研修制度はほぼありません。リーダーのみ時々本社へ研修に行きます。本社が東京なので契約等も電話と郵送での対応でした。業務のことなどはスタッフがしっかり教えてくれるので、訪問診療が初心者でも問題なく働けます。車を運転して施設へ向かうので、運転が苦手な場合は大変かと思います。
-
ふれあいクリニック
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
施設入居者に集団訪問診療という形をとっています。普通のクリニックや総合病院と違い、できることとできないことが色々決まっています。そのためやってあげたいことが思うようにできず葛藤がありました。患者とはしっかり話す時間もあり寄り添うことができます。しかし、感染対策等が病院ではないのであまり整っていません。
-
ふれあいクリニック
7設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
設備としては建物も新しくなく、あまり整っていません。制服は上のみ貸出でクリーニング等は行ってくれません。ナース服のズボンやナースシューズの支給はありません。休憩室や休憩時間はしっかり確保されています。近くにスーパー等もあるので昼休みを有効活用することも可能です。休みもスタッフ間で調整できるので働く環境としてはとても良かったと感じます。また、主に看護師の仕事は外来以外は関連の老人施設への往診が主になります。施設より委託という形です。寮はありません。駐車場は歩いて１～２分のところに無料であります。 インフルエンザ摂取や診察料金は無料になります。
-
ふれあいクリニック
7年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
基本給はあまり高くないですが、正社員になれば様々な手当が付きますます。パートの時給は近隣病院と比べると高めでした。賞与は基本給に基づくものとなりますので少ないです。パートには賞与はありませんが、半年経過すれば有給は取得できます。産休育休制度もあります。
-
ふれあいクリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
少人数なのでとてもは働きやすかったです。毎日楽しく働けます。関連施設への往診専門なので、往診先のスタッフとも連携を取らなくてはならず、そちらとの人間関係は色々な方がいますので少し大変かと思います。医師はとても優しいですが、仕事熱心ではないので色々なフォローが必要になってくるかと思います。
-
宮崎大学医学部附属病院
18年収や給料・2018年頃（委託契約・嘱託）
他病院と比べると、年収や給与は高い方だと思います。ボーナスは年２回でしたが、なかなかの額を支給されます。また在籍すればするほどお給料は上がっていきます。しかしながらみなし残業や休日出勤も多いため、お給料が仕事の量に見合っているかといわれると、難しいところです。
-
宮崎大学医学部附属病院
18福利厚生・寮など・2018年頃（委託契約・嘱託）
一応国立の病院ということもあり、福利厚生についてはしっかりしていました。特に不満はありません。歩いてすぐの場所に寮もありますが、家具、家電などはついておりません。寮については古い建物、新しい建物があり、運が悪ければ古い寮にあたってしまうとのことでした。
-
宮崎大学医学部附属病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（委託契約・嘱託）
意外と看護師のスタッフ層が若いなと感じました。仕事量、残業も多く、また委員会等の休日出勤や求められることも多いため、ベテランの看護師はごく一部で離職される方も多く、若手と中間層で看護スタッフは構成されているようでした。職場環境ゆえ、独身の方が多かったです。
-
宮崎大学医学部附属病院
18設備や働く環境・2018年頃（委託契約・嘱託）
他部署のスタッフと休憩が重なった際、気を遣ったり、使えなかったりするので、欲を言えば仮眠するベッドを増やしてほしいとは思っていました。病院自体は綺麗で、設備についてもしっかりしています。最新の医療機器や、物資についても特に不足は感じていませんでした。
-
宮崎大学医学部附属病院
18経営方針・看護方針・2018年頃（委託契約・嘱託）
看護理念の一つに「質の高い看護」がありましたが、正直看護師のレベルは県内トップレベルだと思います。ただ、経営方針や看護方針、理念については定められていますが、正直あまり方針や理念を意識して仕事をしたことはありませんでした。他の職員も同様かと思います。
-
宮崎大学医学部附属病院
18休日・休暇・残業など・2018年頃（委託契約・嘱託）
休日、休暇はありますが、取らせてもらえるかどうかは正直部署の師長によります。お正月等は他スタッフとの兼ね合いもあり、希望通りに休みを取得できなかったことがありました。残業は非常に多く、また情報収集のため、特に若手スタッフは1時間以上前には出勤していました。
-
宮崎大学医学部附属病院
18退職・復職・転職などの理由・2018年頃（委託契約・嘱託）
3年ほど勤め知識、技術を獲得できたと感じた方は、他の地方病院やクリニックといった、もう少しゆとりのある職場に転職される方が多い印象でした。また結婚や妊娠、出産、子育てを機に退職、転職される方も多かったです。復職される方はあまりいませんでした。
-
宮崎大学医学部附属病院
18教育制度・研修制度・2018年頃（委託契約・嘱託）
良くも悪くも教育、研修は非常に充実しています。1年目から段階に沿って、スキルアップできるよう細かく教育制度がありました。一つ一つの手技の手順や留意点などを覚え、先輩にチェックしていただかないとその実技は行えませんでしたが、それほどしっかりとしていたということだと思います。
-
宮崎大学医学部附属病院
18職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（委託契約・嘱託）
正直言うと部署によります。ただどの部署も全体的に忙しいため、ピリピリしている印象がありました。大体の部署に少し性格のきつい方がいらっしゃいましたが、その方が出勤される日の雰囲気はあまり良くなかったです。また気の強い方も多く、そういった雰囲気が苦手と感じる方は多いかと思います。
-
野崎病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は多く、休暇も非常に取得しやすいです。また子どもが熱を出したときなど急なお休みでも、特段支障なく休みを取得することが出来ます。部署にもよりますが、残業はほとんどなく月3時間程度、また保育園のお迎え等があるため残業ＮＧ、という方については一切残業がありません。
-
野崎病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、他病院と比べるといい方だと思います。もちろん中には少し性格にとげのある方もいらっしゃいましたが、働いているほとんどの方が家庭持ちであり、また仕事量もさほど多くはないため、全体的にスタッフにゆとりがあることが理由かと思います。
-
野崎病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
メインが精神科のため、患者さんに丁寧な声掛けをしているのかと思いきや、忙しい時は結構煩雑に対応することもありました。精神科というと静かで暗いイメージがありましたが、実際は毎日奇声を発する患者さんがいたり、不穏状態の患者さんが多かったりと、意外と静かではないと感じたことが印象的です。
-
野崎病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
働きやすく人間関係もいいですが、お給料が安いため他の病院へ転職される方が多いです。しかし、働きやすい職場ゆえ、出戻りのスタッフも非常に多いです。またもっとバリバリ看護がしたい、という方については物足りなさを感じているようで、そういった方は他の一般病院や急性期病院へ転職される傾向にあります。
-
野崎病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育については、他病院と比べると非常に手薄いと思います。カリキュラムはほぼなく、実践で覚えて、という感じです。また精神科という病院の特徴上、自立した患者さんが多く、必要とされる看護業務が少なく、技術についても実践する機会があまりない、という感じです。
-
野崎病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
残念ながら病院自体が大変古く、お世辞にも綺麗とはいえない病院です。また電動ベッドではなく、手動でギャッジアップするベッドを使用していました。これについてもスタッフは電動ベッドを導入してほしい、と声を上げているのですが、時々他病院からのおさがりをいただくくらいで、なかなか導入に至らないのが現状です。
-
野崎病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
一応経営方針、看護方針はありますが、民間病院のため、理事長や院長の考えが強く反映されています。最近は院長夫人も力をつけてきたとのことで、院長夫人の声がそのまま現場に採用されることもありました。正直現場とは少しずれた方針であることもあり、スタッフが混乱するときもあります。
-
野崎病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
昔は寮があったとのことですが、老朽化に伴い現在はありません。福利厚生については、あまりいいとは感じません。通勤手当は安く、極めつけは住宅手当がないということ。これに関しては毎年スタッフから住宅手当がほしいと要望があるようでしたが、なかなか実現されていないのが現状です。
-
野崎病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
正直、他の病院と比べるとびっくりするほど安いです。看護師の場合、2交代の夜勤を月4回ほど行って手取り20万円いくかどうか、というくらいだったと思います。また長年在籍してもほとんどお給料は上がらないとのことで、お給料に関してはあまり恵まれていないかと思います。
-
するがクリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
栄養士や臨床検査技師、外部の治験スタッフなど職種が多いです。そのため職種間での見えない壁がありますが比較的穏やかな雰囲気で働けていました。ただスタッフの入れ替わりが激しく、だいたいは医師との関係性が良くなくなり退職となっています。試用期間内に医師の判断で不採用になることもあり、医師とうまくやっていけるかが大切でした。
-
するがクリニック
7休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は近隣クリニックよりは少し多いです。しかし休暇は医師が決めるため、お盆などは休みではなく出勤でした。世間の休みとずれてしまうので家族とは長期休みが合わなくなってしまいます。祝日も出勤でした。また、病院がしまっている時間帯でもスタッフが在住しなければいけない事もあり、手持ち無沙汰になることもありました。また掃除の業務が多いので、残業はほぼ掃除のための残業か、遅く来院した患者対応のためのものでした。職員が残業していても医師は先に帰宅してしまいます。
-
するがクリニック
7教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度・研修制度はほとんどありません。業務についてはしっかり教えてもらいましたが、糖尿病患者指導は必要なので各自勉強するようにという雰囲気でした。時々症例検討を行っていました。月に何度か製薬会社からの勉強会がありますが、強制参加ではありませんでした。学会などにも出張費として交通費は出してくれていました。
-
するがクリニック
7年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は近隣クリニックの中で1番良いのではないかと思います。年齢、勤務経験に基づいているようです。賞与はやや少なめですが、パート職員にも医師の評価に基づいて賞与があるようです。ただ、私はスタッフの人数が少なく、急な休み等に対応できませんでした。増員もなかったため他に良い求人があったため転職に至りました。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。