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するがクリニック
7福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
もちろん寮はありあせん。福利厚生として診察代金は無料、薬代は医師が少し負担してくれます。駐車場も無料ですぐ隣にあります。ナースシューズや制、クリーニングもすべて病院負担です。治験なども積極的に行い利益を上げているため給料は安定していると思いました。糖尿病クリニックのため、1年勤務後は糖尿病療養指導士などの取得をやんわりすすめられます。
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するがクリニック
7設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院はとてもきれいで高級感があります。制服のクリーニングも行ってくれます。ただきれいな環境を維持するために掃除の業務がとても多いです。時々理事長がきて、汚いところを指摘されてしまいます。昼休憩も２時間ほどあるので一度帰宅可能です。通勤も近場からでも車ででき、環境としてはとても良かったです。
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するがクリニック
7入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
とにかく看護業務が多いわりにスタッフが少ないと感じました。１日に約100人ほどの患者が来ます。採血業務が苦手な方だと、とても大変になると思います。バイタル測定、採血、インスリン導入指導、治験業務をこなさなくてはいけません。ひたすら業務をこなすこととなり、患者に寄り添うことがあまりできなかったです。12誘導や眼底検査、レントゲン業務もあり当初聞いていたことより業務が多かったです。
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静岡済生会総合病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はしっかりありますが、研修等で休日出勤しても手当等は一切ありませんでした。夏休みも時期はばらばらですが取ることもできます。残業に関しては、病院側が残業せずに帰れるときは帰るという方針なので、個人差はありますが多くないと思います。特に新人は負担軽減のため、ほぼ定時での帰宅可能です。残業の場合は紙面での自己申告制になっており、タイムカード等はありません。
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静岡済生会総合病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は近隣の総合病院と大きな差はありません。年に１度昇給があります。中途採用の場合も経験年数に合わせた給与からスタートとなります。しかし良いのか悪いのか、能力給ではく誰でも１年ずつ昇給していきます。 管理職手当も多くはありませんが支給されます。
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静岡済生会総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
病棟新築に伴い、看護量が増加しました。しかしスタッフはほぼ増員なしだったため負担が増えてしまいました。また、委員会や研修、係など看護業務以外の出勤が多く、休みをしっかり確保できず働き続けることが困難でした。また個々のスタッフを大切にしてくれる環境でなく、退職を申し出てからも１年辞めることができませんでした。
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静岡済生会総合病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度としてはプリセプター制度を導入しています。ラダーの更新もありチェック項目終了とならない限りラダーの更新ができなくなっています。しかしラダーが給料に反映されるわけではないので、やる気がない場合はずっと同じラダーにいるスタッフもいます。研修はたくさんあり必須のものに出席しないと、賞与カットと言われていました。勤務時間外での研修もありますが時間外手当は付きません。
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静岡済生会総合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
新卒入職で、希望した科に配属してくれるとのことで入職しましたが、全く違う科に配属されました。強制的な病棟移動もあり、耐えられずやめてしまったスタッフも多かったです。スタッフや患者を大切にするというよりかは、経営等に力を入れていると感じることがありました。
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静岡済生会総合病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
数年前に病棟を新設したので、そちらの病棟は設備等も新しくスペースも広くなっています。駐車場に関しては近くまとまった駐車場がなく、周辺にある駐車場をいくつか病院側で借りてくれています。少し離れたところもあるので、そちらを割り当てられてしまうと、雨の日や夜は少し大変かと思います。
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静岡済生会総合病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
職員は診察代、院内処方に関しては病院負担となります。近隣スポーツジムの使用もできます。またリゾートホテルとの契約があり格安での宿泊が可能です。寮は病院のすぐ隣にあり通勤にはとても便利です。１Kなので少し狭いですが管理人もいるため防犯には強いかと思います。申請すれば仮眠とうにも使える部屋が数部屋あります。
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静岡済生会総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
上下関係が比較的緩く、先輩後輩関係なしに和やかな環境で働けます。 また、済生会の看護学校以外からの入職者にも優しく、看護師間での派閥等はありません。最近では男性スタッフも増えています。メンズ会や運動部などもあり、男性でもとても働きやすい職場だと感じました。
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ナグモクリニック名古屋
4職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
市中病院の勤務体制に疲れ、美容クリニックへの転職を決意しました。転職方法は看護師転職サイトの人からの紹介で入社することになりました。実際に入社してみると、既存の看護師から入社当日に「どうせすぐ辞めるんでしょ？」と言われた開いた口が塞がりませんでした。入社してからしか分からなかったことですが、ドクターの性格の癖がとても強く、看護師の入れ替わりがとても早いです。ドクターからお気に入りの看護師への態度の違いもあり、小学校のいじめのような事が起きています。入社してから一定期間をこえると、転職会社に膨大なお金を払うことになるから、長く続けることができるのかよく考えてほしいと言われ不信に思い、早い段階で辞めることにしました。雇われた看護師も数日で音信不通になる人もいるため、常にスタッフが足りていない状態です。転職会社が扱っている病院やクリニックにはハズレも多くあるようなので、いい勉強になりました。
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石巻赤十字病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
もともと付属の看護学校からの入職であったため、学生時代から実習に行っていた事もあり、そこまで大きなギャップを感じることは少なかったように思います。（学生時代に鍛えられた感はあります）しかし、新人だからといって病状が落ち着いている患者さんばかりを見るわけではなく、むしろ重症患者を重点的に見ることが多かったので、心理的負担は大きいと思います。もちろん、先輩ナースもサポートしてくれますが、新人看護師には少し荷が重いと感じる点は多々あるのではないかとおもいます。
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石巻赤十字病院
24教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職１年次よりラダー取得に向けての研修やら講習があります。また新人看護師は、初めのうち研修がほとんどです。現場に出る前にまず研修を受け、テストに合格したら、現場に出て、先輩にシャドウしてもらいながら業務にあたります。研修は主に、医療安全や採血の一連の流れ、点滴の一連の流れ、輸液ポンプの使い方、酸素ボンベの使い方など、臨床経験に必要な手技を獲得していきます。看護師1年目でも重症部屋や状態が思わしくない人をその日の担当に付けられることがほとんどなので、大変ですが、教育体制はしっかりしています。プリセプター制度を取り入れているので、わからないことがあればその都度相談する形を取れるとおもいます。
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石巻赤十字病院
24設備や働く環境・2018年頃（正職員）
本館の他に別館（透析室や救急病棟）もあり、建物自体は割と新しいです。免震構造にもなっているので、地震が来ても臆することはないです。各部署においても必要なものは一通り揃っているので設備で困ることはあまりなかった印象です。設備がしっかりしているので、業務に支障が出る事も少なく、そういった面では安心して業務にあたることができます。
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石巻赤十字病院
24退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
何故か私たちの代の離職率は高かったです。。。各部署１人ずつは確実に辞めていったと思います。常に忙しくバタバタしている病院なので、それについて行くのが...という方がほとんどだったとおもいます。また休職される方もいたので、精神的にも辛いものがあるのだと察しております。【退職】 付属の看護学校が隣接しているため、奨学金生がほとんどです。３年お礼奉公して、終わったらそのまま辞めていく人がほとんどです。このお礼奉公があけてからのタイミングを見失うとなかなか辞めづらいというジンクスのもと辞めていきます。地元の子はそのまま残る方が多かったです。【復職】 産後の育休明けの方がほとんどです。１年間、育休を取ってから復職する方がほとんどです。その場合、もともと配属されていた部署には戻らず、新たな部署に配属される方がほとんどだったのですが、人員不足という事もあるのか、今はもともとの所属部署に戻ることが多いみたいです。
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石巻赤十字病院
24福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
単身寮が、目と鼻の先ほどの距離にあります。家賃は30,000円程で、毎月給料からの天引きとなっており、約2年から3年は覚めるようです。2年から3年経ったら、引っ越して、また新しい人が入るというシステムなので、最初からアパートなどを借りる人もいます。単身寮は1Kがほとんどであり、築年数は新しめで綺麗な方です。福利厚生は、指定の娯楽施設の割引などがありましたが、みんながみんな利用しているわけではないようでした。お子さんいる家庭など多かったです。
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愛知医科大学病院
59教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育担当の人が認定看護師の人が多かったため、とても分かりやすく、勉強になります。マネキンも使っての技術演習や、肋骨を書き込んだゴミ袋を被ってグループで呼吸音聴取方法を習ったりしました。大学病院ということや、新人入社であったということもあり研修はとても充実しておりました。新人研修も頻繁にあり、日々の勤務で疲れている時に、同期の顔がみれるので息抜きになっていました。普段の病棟勤務でも看護技術の見学・実施・自立などのチェック項目があり、不安なく技術の習得ができます。
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愛知医科大学病院
59年収や給料・2018年頃（正職員）
新人看護師の1番最初の下記ボーナスは寸志程度であったのは少しがっかりしましたが、給料自体は標準だと思います。夜勤手当が1万を少し超える位であり、夜勤の上限回数がなかったため、経験年数が上がり夜勤が増えるとそれなりに貰えていました。しかし、昇給が年5千円ほどなので夜勤で稼ぐしかない状況です。残業に関しては残業理由の番号を選び、残業時間と打刻があれば、比較的容易につけることができていましたため数万ついておりました。ただし、前残業はつかず8時前には出勤しないで欲しいなどの通達がきておりました。
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石巻赤十字病院
24休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はしっかりとれます。外来でない限り、土日祝は出勤です。希望はある程度取り入れてくれます。誕生日休暇もありますが、その際には勤務表に「誕生日」と記入しないといけないようです。新人の頃は残業が当たり前、同じ病棟でもチームが違うだけで残業という感じです。残業申請もできるのですが、師長、係長、事務長の許可が降りないと残業代も出ない。 （ほとんど申請すれば許可おります）
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石巻赤十字病院
24職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
古株が多いです。部署によって職場の雰囲気は異なります。東と西に病棟が分かれているのですが、基本的に西側は病棟の雰囲気がいいですが、東はあまり良くないようです。私のいた部署はまだましな方でしたが、新人や若手が何かミスをすると、お局様が朝から晩までその出来事についてぐちぐち言うなどありました。何に2回は部署異動もあるので、その異動によって左右されます。私が学生のころに比べたら、幾分風通しは良くなったように感じます。
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石巻赤十字病院
24年収や給料・2018年頃（正職員）
大手の病院だったので、基本給も20万スタートで、ボーナスも４ヶ月を下回ることはなく、それなりにもらえていたと思います。医者や師長などは当直をする事もあるので、そう言うのでもお金をもらえるみたいです。三交代だったので、夜勤手当ては微々たるものですが、細かな残業申請をし、少しでももらえるようにしていました。看護師一年目でも年収400万は確実です。
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東大阪病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒でこちらの病院に、入職しました。最初は新卒にもとても優しく丁寧に研修などをしていただき同期とはすごく仲良くすることが出来ました。しかし、病棟に配属になり先輩が私を集中的に攻撃するようになってきました。新卒である私(確かに出来が悪かった)に強く当たることも多かったです。病棟内の上司は優しかったですが、先輩の行動に対しなにも言わず我慢する毎日。3年は頑張って居ましたが限界になり辞めることになりました。
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明和病院
2職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（派遣）
職場の雰囲気は良い方だと感じます。派遣の人たちにも優しく接してくださり、的確なアドバイスをいただけるので仕事も捗りやすかったのではないかなと思います。人間関係もあまりギスギスしたようなものはなく、フレンドリーな職場だなと感じたので正社員であろうと、パートの人であろうと誰でも働きやすい環境になっているのではないかなと感じました。
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東邦病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は外科病棟志望であり配属されましたが、そこの病棟は外科と内科の混合病棟であったため、もちろん外科の患者さんも入院されますが、肺炎や糖尿病や循環器の患者さんまで入院されていました。良い意味でたくさんの病気と向き合えるため、勉強にはなりますが、悪く言うと全てが中途半端になってしまうような気がしました。
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東邦病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
准看からの正看護師の資格を取得した私の基本給が、187,000円です。夜勤手当が約14,000です。資格手当が約13,000円です。その他含めて、総支給約250,000円です。賞与は夏に1.5、冬に2.5なので年収約3,700,000円です。大学卒と5000円くらい差がある噂を聞いたことがあるので、大学出の人はもう少し上がると思います。
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東邦病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
院内施設として、売店とレストランがあります。そのため食事をわざわざ準備しなくても院内で食べることができる為、とてもありがたいです。ATMの設置もあるので仕事の休憩中に使ったりしています。病棟内にコインランドリーもあるので、入院患者さんがよく使用されています。
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東邦病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期病棟だったのでとにかく忙しかったことが一番の理由です。ほかの病棟は定時で帰っているのに、自分の病棟だけなんでこんない忙しいんだと不満を持っていました。まあ、しょうがない事なんですけど。あとはその忙しさのわりに給料が低いということも原因の一つでした。
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東邦病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育としてはマンツーマンのプリセプターシップを採用しています。また新人看護師は1年間ピンク色のストラップを掛け、新人だということを分かるようにします。看護部としての教育プログラムはクリニカルラダー制度を採用しています。個々の技術や能力に合わせて、病院全体で支援しています。
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東邦病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業時間100％つけるのは難しいですが、ある程度ならつけられると思います。休日は勤務割表による指定休日です。だいたい月8?9日の休みです。希望休暇は基本的に1月に2日まで希望することができます。特別休暇として年末年始、夏季休暇、があります。有給休暇は6か月勤務後に10日間の休暇をいただけます。その病棟の課長がバランスよく有給休暇を入れてくれるので、有給消化はわりといいほうだと思います。残業は1年目の時はつけさせてもらえませんでしたが、2年目からは残業代をいただきました。
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