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イムス東京葛飾総合病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は、月3万円で病院が指定するアパートを借りられます。人によって、場所が遠かったり、部屋が狭かったりと、アパートによってバラツキが多くあります。福利厚生に対しては、野球観戦チケットや宿泊サービス券などの割引がありますが、抽選制でありほとんど恩恵を受けた事はありません。
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イムス東京葛飾総合病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設立5年以内の病院のため、院内はどこも綺麗で清潔感があります。病床数の割には、狭い敷地なのでエレベーターが足りないことや不便な面もあります。医療機器は、前の病院のを繰越しで使っているものもと、病院設立時に新しく購入したものがありバラツキがあります。
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イムス東京葛飾総合病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
グループ独自の教育制度を設けており、しっかりとした教育を受けられると思い入職しましたが、実際は現場が忙しくあまり研修に参加出来ない場面もありました。また、日々の業務が忙しく十分なら教育や指導を受ける間もなく、実践に至る場面も多くあります。その分、多くの経験は出来たと思います。
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イムス東京葛飾総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
引越しをして家から遠くなったため、産休を機に退職に至りました。看護師、医者含め人間関係はとても良く働きやすい職場でしたが、日々の業務が忙しく、患者さんとゆっくり関わることや、患者さんの病状をじっくりアセスメントする時間が十分に取れなかったのも退職理由の一つです。
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イムス東京葛飾総合病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は平均して、毎日1～2時間程度です。夏期休暇、誕生日休暇などがなく有給のみで、他病院に比べ休日は少ないと思います。有給は、部署にもよりますが、事前に申請すれば比較的とりやすいです。休日や夜勤明けに、委員会や会議、研修などの強制参加があります。
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イムス東京葛飾総合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
グループ病院であるため、看護師教育、指導が行き届いていると思い入職しましたがプリセプター制度や、教育制度があまり機能していませんでした。急性期病院であり、先輩方から様々な事を勉強経験出来ると思いましたが、看護師経験が浅い職員ばかりで、自分で自主的に学ばなければならないと感じました。
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イムス東京葛飾総合病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
一回の夜勤手当てが多い分、基本給はとても低いと感じます。月の夜勤回数により、毎月の給料に大きな差があります。役職手当や、年数を重ねる事での増額はほとんどなく、月数千円程度です。ボーナスは、平均より少ないですがコロナ渦で減額される病院が多いなか、満額支給されました。
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イムス東京葛飾総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢層が若く、職員同士の仲が良いためとても働きやすいです。先輩、後輩も関係が良好で気軽に相談できる環境です。看護師経験が2～6年目の職員が多いため、何かあった時に頼れる人少ない所が欠点かと思います。リーダーなど重要な役割も、経験年数が十分にないまま早期に任される場面も多いです。
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中央クリニック
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休2日で、日曜日と他が休みとなっています。休みの希望はひとり月に３つまでという暗黙の了解があるよです。希望はほとんど通るので、休みは確保しやすいと思います。介護休暇や育児休暇の取得も柔軟に対応してもらえるので、他のクリニックに比べたらいいのではないでしょうか。外来・透析室ともに残業はありません。時間になれば、みんなすぐに上がっています。役職の方は会議などで帰れない事もあるようですが、残業代はお金ではなく時間で支給され、残った時間早く帰れます。お金で請求する事もできますが時と場合によります。
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中央クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
定年を迎え退職する方、親の介護のため退職する方、人間関係が難しくなって退職される方様々ですが、1番は人間関係で辞めていく人が多いと聞いています。宏人会では外来・透析室・病棟が看護師の部署としてありますが、その中で透析室内での人間関係によって辞めていく人がほとんどだったそうです。復職は去るもの追わず、来るもの拒まずなようで、出戻りの方もいるようです。産後や親の介護で復職された方は、よっぽどの事情がない限りもともといた部署への配属です。なかなか透析室が人手不足ということもあり、もともと透析室勤務していた方が多部署に移るということは難しいようです。
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中央クリニック
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
大手の病院に比べたら、比べ物にならないほど教育体制は確立されていないです。わかる人が教えるという形を取っていますが、人によって教え方はバラバラで、教えられる方が戸惑ってしまあ、現状でした。Aさんに教えてもらった時は○だったが、Bさんの前でやると「それは違うよ」といってまた新たに教えてもらうことになり、何が本当のやり方なのか正直戸惑いました。そのこともあり、人間関係が壊れて、新人の方で早々に部署移動された方もいます。マニュアルもあることにはあるがそんなに重視されていないのが現状です。
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中央クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は子供が小さかったこともあり、外来希望で就職し、希望通りの外来に配属になりました。初めての外来勤務だったので、外来とはどういうところなのかというのはイメージでしかありませんでしたが、自身が他のクリニックを受診したときによく見ると事務と看護師の役割分担は明確でした。しかし、こちらのクリニックでは、採血や診療介助などの看護業務に加え受付からカルテ作成も看護師が行います。
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中央クリニック
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
野球の球団:楽天イーグルスの観戦チケットの抽選があり、当たればバック裏席のチケット（ドリンク飲み放題付き）が当たります。公式試合だけではなく、交流戦やファン感謝祭などのイベントのチケットもあります。初めて応募する人は必ず当たるというジンクスもあります。（私は入職してから初めての応募がだいぶ時間たっていたからか、当選しませんでした）野球以外の福利厚生は考えてみても見当たりませんでした。【寮】ありません。
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中央クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の所属部署としては、「外来」と「透析室」があります。外来は人数も少なく、特に人間関係で困るようなことはありませんでしたか。しかし、透析室は看護師の人数も外来よりは増えること、個性の強い方が多いことから人間関係に苦労することはありました。学生や新人から働いている古株が多いため、新しい人が入ってきて、業務ミスなどをすると、少し隅っこの方に行き、そのことについて陰口をいったりしている人もいました。先輩から聞く話でも、透析室は人間関係で辞めて行く人も多々いるようです。昔に比べたらいくらか風通しは良くなったといっています。
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中央クリニック
8年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師の基本給は20万円を少し下回るほどです。毎年、微々たるものですが少しずつ昇給あるようです。また透析手当というものもあり、毎年5000円ずつついていき、上限25000円になります。基本給と透析手当の他に、業務手当がつき、こちらは基本給の10%になります。一律で住宅手当も20000円つきます。日勤のみでも、それなりにもらえると思います。またボーナスが５ヶ月分なので、そこが他よりも大きい違いだとおもいます。求人で見る限り、クリニックで５ヶ月分出すところは見たことがありません。ちなみにボーナスは3.6.12月の年3回です。3.6月は1.２５ヶ月分、12月は2.５ヶ月分支給となっております。ボーナスカットや減額なることなく、今年も満額支給されました。
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京丹後市立久美浜病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気はわりと中堅クラスの40から50代の経験年数の高めの看護師が多かったです。そのため、とてもきびきびとした動きでトラブルや、救急患者さんにも余裕をもって接することが出来ており経験が浅い中で転職した私でも色々とアドバイスを聞きながら業務を覚えていくことができました。
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京丹後市立久美浜病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は利用していないのでわかりませんが、建物を見る限りとても綺麗でした。 福利厚生では海に面した病院だったので海辺での新人歓迎会や親睦会など海ならではの行事も沢山ありました。制度が変わり、産休育休が正規職員のみならず、雇用形態に応じては非正規社員でもそのような手当を受け取ることが可能ということで、福利厚生も安心して受けれるなという印象です。
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京丹後市立久美浜病院
8経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域の皆さまに寄り添い、心温まる看護を提供するという理念のとおり、地域密着型野病院という印象を転職時に強く受けました。外来診療も多くの患者さんが集まってきており小児科もあるため、子どもからお年寄りまで地域の人は地域で見ると言う感じでとても良いところです。
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京丹後市立久美浜病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備の老朽化はものすごく気になりました。 清潔、不潔の区別をつけながら看護業務を行うのは当たり前の事なのですが、その時に設備老朽化が影響してこれは本当に大丈夫なのだろうかと疑問に感じる部分が何度かありました。しかし、立て替えの案も出ているようなので、綺麗な設備になってくれる事を祈っています。また給料は田舎のこの辺りでは時給はわりといい方だったとおもいます。正規職員の募集が少ないのはなぜなのかなと思っていましたが、離職率がとても低いということで、給与的にも皆さん満足されて長く働ける職場だと思います。
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京丹後市立久美浜病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は、しっかりと取れます。外来で救急患者さんがきたときに、外来で対応できる人が夜間の手術対応などされていたのでそのような急な出勤があることはありますが、大概のスタッフは、時間通りか残業もそこまで多くはなかったとおもいます。
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京丹後市立久美浜病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
2人目妊娠したため、1度職場を離れています(非正規社員だったため育児休暇がとれなかった)が、また春から復帰を考えているのでまたお世話になろうと考えています。海ならではの職場で、さまざまな事例や人との出会いを通して学べることが沢山ある職場なのでとても感謝して働かせてもらいました。
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京丹後市立久美浜病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
デイ・パートナーシップ・ナーシングシステムをとつているため病棟での業務は基本的に2人組で動くので新人でも不安になったまま行動するのではなく先輩と一緒に動けますし、経験年数が高くなっても常に2人で行動することで、インシデントアクシデントも格段に少なくなり自信を持ってできなかったり、急ぎがちで確認が疎かになりがちな私にとってはとてもやりやすかったです。
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京丹後市立久美浜病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
地域の病院でわりと落ち着いているのかなと思っていましたが、実施には急患もあることや地域がら海の海水浴客や、旅行客、外人などこれまで経験したことのない海側の病院ならではのことも沢山あり、そこは大きなイメージのギャップを感じつつも逆に新しいことをたくさん覚えながら楽しく仕事が出来ました。あと、電子カルテではなく紙カルテが運用されていることにはびっくりしました。今後、電子カルテかになってくれればなぁとおもっています。
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公立八鹿病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護学生時代に怖いと感じた臨床の指導者の看護師が実際看護師になって入職してみると、とても良い先輩方ばかりでした。しかし、急性期病棟では定時に上がれるとゆうことはほとんどなく夜遅くまでの残業も普通だったり慢性期病棟ではわりと定時に帰れたりと、同じ院内でもこんなにスタッフの労働時間、精神的肉体的苦痛も変わるのだなというギャップは感じました。私は、結婚を期に病院と自宅までの距離がかなり遠くなってしまったために退職しましたが、そうでなければまだ八鹿病院で仕事を続けたかったなと思っています。それくらい働きやすい職場でした。
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公立八鹿病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はしっかりとありました。私は八鹿病院で急性期と慢性期と勤めさせてもらいましたが、残業はとくに急性期病棟のスタッフは毎日当たり前といったかんじでとても辛かったです。また、急変も日常的にあったので常にピリピリとした中で業務にあたることもあり委員会活動などに手が回らず結局休日に出勤することもありました。業務以外の委員会活動や研究論文、研修などで時間外の労働は多かったように感じます。残業はもちろん手当がつきますが、場所によっては残業なく帰れる慢性期や回復期の病棟もあるので自分が行いたい看護と、家庭との両立を考えながら働く場所を考える方がいいかなと思いました。
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公立八鹿病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人時代は、精神的フォローにあたるエルダーとゆう近い経験年数の先輩とアソシエイトとゆう技術面での確認を行ってくれる先輩の2重フォローがあるため安心して仕事を覚えていけました。また研修は院内研修に加えて自分の興味があるものへの研修会への参加や学校進学への補助などとても充実しており、キャリアアップにいいと思います。
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公立八鹿病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
年収、給与については経験年数が私はまだ低かったためそこまで手取りでは多くの金額はもらえませんでしたが、資格に応じての手当や夜勤手当はもちろん、エンゼルケアに立ち会ったときの手当や、肺結核病床に入ってケアを行ったときの手当、残業手当も確実につくため、働きやすい職場だと思います。また、認定看護師や助産師学校などの資格を取りたい場合にも病院の補助のもと勉学のコースにすすみまた戻って来て働くことが出来るという援助もあっとので、給料的にはなにも不満はなかったです。
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公立八鹿病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
とても綺麗な院内で、病棟の廊下はスタッフの足音が患者さんに聞こえないように全面絨毯になっていたり、照明も間接照明になっていたりとほんとうに患者さんのことを考えられた設計になっています。また病院の真ん中部分は全てガラス張りで上から下まで見渡せる感じになっていたので、違う階にいるスタッフ同士が顔を合わせて今日も頑張ろうと言い合ったり、かなり開放的でスタッフ患者さん、家族共にとても過ごしやすい環境でした。採血などの検体を検査室に下ろす際にも各階にエアシューターがあり、スタッフが降りる手間なく検体を迅速かつ確実に検査室に届けることが出来るなど働く中でも有り難い仕組みが沢山ありました。その他にもリハビリが出来やすいように全てに手すりが着いていたり、ほんとによく考えられた設備です。
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公立八鹿病院
8経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
質の良いあたたかい看護を といつも看護部長さんが言われていました。 本当にその言葉通り、ただ時間通り早く処置やケアを終わらすだけでなくその中で患者さんの意思決定を支えたり、失敗ミスがあればその都度スタッフ間で話し合う。患者さんの状態については、常に情報交換と情報共有を行うこともできたので、きめ細かい配慮が患者さんの質の良い看護につながっていると認識しながら日々の業務に取り組むことができていたと思います。
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公立八鹿病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
看護学校時代から八鹿病院の寮でお世話になりました。とても清潔感ある寮で、女性男性と建物が別れているためとても安心し生活出来ました。またセキュリティーシステム完備もしっかりとしており安心して勉学に励めました。福利厚生は産休手当、育休もあり復帰後にどのような場所(急性期、慢性期など)また、自然が豊かな地域の中にたつ病院なのでさまざまなクラブ(釣りクラブ、バレー、野球)があり院内でスタッフ同士の交流があったり、職員旅行などもあり何班かに別れての行き先別の旅行もあったので気兼ねなく楽しむことが出来ました。
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