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岡山西大寺病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については職員の医療費の免除があります。職員旅行、春のお花見、新年会も部署内でもありましたが病院主催の懇親会もありました。こちらは完全な希望者のみなので私のような勤務期間の短い職員は不参加でも勧められることはなかったし、長く勤めている看護師でも「行ったことがない」と話しているのを聞いたことがありました。広報やレクリエーション活動の院内委員会があったようですが活動のアピールは少なくて淡泊なイメージです。
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上武呼吸器科内科病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
連携の保育施設があり、利用料半額補助があります。そのためお子さんがいるかたでも働きやすい環境になっています。退職金に関しては3年以上勤務で対象になります。病院からすぐのところに、無料の駐車場があるためマイカー通勤でも問題なく通うことができます。
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上武呼吸器科内科病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給が約230,000円で、準夜手当が18,000円、深夜手当が22,000円、資格手当が10,000円です。賞与は年2回の4.2か月分あり、年収は約4,2000,000円です。通勤手当は月24,000円まででます。給与の面では病院の中では上位になると思います。とくに夜勤手当がいいので、夜勤にがっつり入れる人にはお勧めです。
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上武呼吸器科内科病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は新人に対して先輩方が強く当たってくるといった印象でした。病棟が二つしかないため、人間関係がすでに出来上がっており、先輩方のなかに入っていくのが大変でした。雰囲気としては、上の人たちは仲良くやっており和気あいあいとしているといった印象です。
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上武呼吸器科内科病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月8?11日で完全シフト制です。年間休日が約114日で、夏季休暇や年末年始休暇や産休や介護休暇などもありました。休日に関しては、他の病院に比べやや少ない印象です。有給休暇に関しては、なかなか取得するのがむずかしいといった印象でした。
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上武呼吸器科内科病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の退職の一番の原因は人間関係です。とくに新人であった為に先輩方から強く言われてしまうことが多かったです。給与がよかっただけに正直悔しい気持ちもありますが、やはり職場での人間関係は働くうえで重要であるとあらためて認識しました。
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上武呼吸器科内科病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人教育はプリセプターシップでマンツーマン指導しています。院内で定期的に研修を実施しており、スタッフがローテーションで研修の担当をします。自分たちで行うため、病院ですぐに生かせるような質の高い内容である為、知識や技能向上に役立っています。
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上武呼吸器科内科病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
給与がよく人間関係も悪くないということで入職しましたが、給与は申し分なかったですが、新人に対する人間関係がとても厳しかったです。また現在の病院はディスポーザブルの物品を使うのが主流ですが、注射器もガラス製のものを使用していたりと古くからの要素がまだ残っているといった印象でした。記録に関しても電子カルテの採用はないため、紙での記録を行っているので効率は悪いといった印象です。
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上武呼吸器科内科病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病棟は急性期病棟と慢性期病棟の二つがあります。病棟にはそれぞれデイルームがあり、患者さんが気軽に使用できるようになっています。また受付にも休憩スペースがあり、飲食を行なうことができます。機能訓練室では入院患者さんのリハビリを行い、機能向上に努めています。検査医療機器として、電子内視鏡、全身用CT、X線透視装置、医療用画像管理システムなどを導入しています。病院の基本理念は「信頼される医療、優しい医療を提供いたします」です。詳しく分かりやすい説明のもと、現在の標準医療を提供することを方針としており、地域の病院や診療所や介護施設等と連携し、地域に根差した医療を提供しています。また安定した経営基盤のもと、職員の満足度の向上も図っています。
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宮津武田病院
6休日・休暇・残業など・2018年頃（パート・アルバイト）
残業はほとんどないか、もしあったとしても正職員の方が気を利かせてくれることが多かったです。正職員のかたも救急の入院が入ったりすることが無ければそこまでバタバタすることもなく時間通りに帰られていたとおもいます。院内研修も大幅な時間外で行っている印象はなく昼休みを使ったりしていました。パートタイムでしたが、時給は満足いく値段でさせてもらいました。また、理解ある看護部長でパートの中でも、自分の生活に合わせて可能な時間数設定をしてくださり、無理なく自分の望む金額内で仕事をさせてもらいました。
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宮津武田病院
6教育制度・研修制度・2018年頃（パート・アルバイト）
武田病院はクリニカルラダーを用いてそれぞれの段階にあるところでの目標達成にむけて動いており慣れるまではフォローナースも付いていたので中途採用で入っても不安なく部屋持ち、担当患者の受け持ちをさせて貰うことが出来ました。また自分のスキルアップに関しては、武田病院自体がグループ病院なので、宮津以外にも京都に4箇所ありそれぞれ病院の特性もちがい、学びを深めたいという人にはとても良いかなとおもいます。
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宮津武田病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
思ったよりもパートタイムで働く看護師が病棟、外来ともに多かったので、やりやすい感じはありました。外観からは綺麗に見える部分ととても古い部分とが一緒になっている建物なので、仕事をする中でそれが気になるなぁといった印象でした。
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宮津武田病院
6経営方針・看護方針・2018年頃（パート・アルバイト）
尊敬できる看護部長さんでした。優しさ、気づき、思いやりを看護部理念として、それを看護部長自ら、臨床にいき私たちスタッフにその姿勢を模範となって見せていただいていたようにおもいます。モニターをみるだけじゃなく、とにかくベッドサイドに行って患者さんをみる。そこを徹底していてその教えは本当に大事なことで、尊敬できる看護部長さんでした。
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宮津武田病院
6設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
新しく綺麗に作られた病棟と旧館が一緒になっていてそのギャップを感じながら仕事はしていました。しかし、旧館は古い建物でしたが仕事をする上で不便に感じることはなかったですが、感染症の患者さんがでたときに、部屋の空調(陰圧部屋など)で移動せざるを得なったりそこで時間ロスが出てくるような時には早く全部綺麗になったらより円滑な業務が出来るのになぁと感じました。福利厚生はパートだったので、ボーナスなどなかったですが、通勤手当もしっかりとでていましたし特に不満はありませんでした。また寮も使っていないのでわかりませんが、清潔感ある寮だとは聞いていました。
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宮津武田病院
6職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
子育て世代の方から、男性看護師、中堅ナース、ベテランナースなど幅広い年齢の看護師がいました。 また、武田病院グループから派遣されて数ヶ月限定で看護師応援もきておりとても活気があって、わいわいとした職場でした。
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イムス東京葛飾総合病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は、月3万円で病院が指定するアパートを借りられます。人によって、場所が遠かったり、部屋が狭かったりと、アパートによってバラツキが多くあります。福利厚生に対しては、野球観戦チケットや宿泊サービス券などの割引がありますが、抽選制でありほとんど恩恵を受けた事はありません。
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イムス東京葛飾総合病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設立5年以内の病院のため、院内はどこも綺麗で清潔感があります。病床数の割には、狭い敷地なのでエレベーターが足りないことや不便な面もあります。医療機器は、前の病院のを繰越しで使っているものもと、病院設立時に新しく購入したものがありバラツキがあります。
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イムス東京葛飾総合病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
グループ独自の教育制度を設けており、しっかりとした教育を受けられると思い入職しましたが、実際は現場が忙しくあまり研修に参加出来ない場面もありました。また、日々の業務が忙しく十分なら教育や指導を受ける間もなく、実践に至る場面も多くあります。その分、多くの経験は出来たと思います。
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イムス東京葛飾総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
引越しをして家から遠くなったため、産休を機に退職に至りました。看護師、医者含め人間関係はとても良く働きやすい職場でしたが、日々の業務が忙しく、患者さんとゆっくり関わることや、患者さんの病状をじっくりアセスメントする時間が十分に取れなかったのも退職理由の一つです。
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イムス東京葛飾総合病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は平均して、毎日1～2時間程度です。夏期休暇、誕生日休暇などがなく有給のみで、他病院に比べ休日は少ないと思います。有給は、部署にもよりますが、事前に申請すれば比較的とりやすいです。休日や夜勤明けに、委員会や会議、研修などの強制参加があります。
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イムス東京葛飾総合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
グループ病院であるため、看護師教育、指導が行き届いていると思い入職しましたがプリセプター制度や、教育制度があまり機能していませんでした。急性期病院であり、先輩方から様々な事を勉強経験出来ると思いましたが、看護師経験が浅い職員ばかりで、自分で自主的に学ばなければならないと感じました。
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イムス東京葛飾総合病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
一回の夜勤手当てが多い分、基本給はとても低いと感じます。月の夜勤回数により、毎月の給料に大きな差があります。役職手当や、年数を重ねる事での増額はほとんどなく、月数千円程度です。ボーナスは、平均より少ないですがコロナ渦で減額される病院が多いなか、満額支給されました。
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イムス東京葛飾総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢層が若く、職員同士の仲が良いためとても働きやすいです。先輩、後輩も関係が良好で気軽に相談できる環境です。看護師経験が2～6年目の職員が多いため、何かあった時に頼れる人少ない所が欠点かと思います。リーダーなど重要な役割も、経験年数が十分にないまま早期に任される場面も多いです。
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中央クリニック
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休2日で、日曜日と他が休みとなっています。休みの希望はひとり月に３つまでという暗黙の了解があるよです。希望はほとんど通るので、休みは確保しやすいと思います。介護休暇や育児休暇の取得も柔軟に対応してもらえるので、他のクリニックに比べたらいいのではないでしょうか。外来・透析室ともに残業はありません。時間になれば、みんなすぐに上がっています。役職の方は会議などで帰れない事もあるようですが、残業代はお金ではなく時間で支給され、残った時間早く帰れます。お金で請求する事もできますが時と場合によります。
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中央クリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
定年を迎え退職する方、親の介護のため退職する方、人間関係が難しくなって退職される方様々ですが、1番は人間関係で辞めていく人が多いと聞いています。宏人会では外来・透析室・病棟が看護師の部署としてありますが、その中で透析室内での人間関係によって辞めていく人がほとんどだったそうです。復職は去るもの追わず、来るもの拒まずなようで、出戻りの方もいるようです。産後や親の介護で復職された方は、よっぽどの事情がない限りもともといた部署への配属です。なかなか透析室が人手不足ということもあり、もともと透析室勤務していた方が多部署に移るということは難しいようです。
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中央クリニック
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
大手の病院に比べたら、比べ物にならないほど教育体制は確立されていないです。わかる人が教えるという形を取っていますが、人によって教え方はバラバラで、教えられる方が戸惑ってしまあ、現状でした。Aさんに教えてもらった時は○だったが、Bさんの前でやると「それは違うよ」といってまた新たに教えてもらうことになり、何が本当のやり方なのか正直戸惑いました。そのこともあり、人間関係が壊れて、新人の方で早々に部署移動された方もいます。マニュアルもあることにはあるがそんなに重視されていないのが現状です。
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中央クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は子供が小さかったこともあり、外来希望で就職し、希望通りの外来に配属になりました。初めての外来勤務だったので、外来とはどういうところなのかというのはイメージでしかありませんでしたが、自身が他のクリニックを受診したときによく見ると事務と看護師の役割分担は明確でした。しかし、こちらのクリニックでは、採血や診療介助などの看護業務に加え受付からカルテ作成も看護師が行います。
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中央クリニック
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
野球の球団:楽天イーグルスの観戦チケットの抽選があり、当たればバック裏席のチケット（ドリンク飲み放題付き）が当たります。公式試合だけではなく、交流戦やファン感謝祭などのイベントのチケットもあります。初めて応募する人は必ず当たるというジンクスもあります。（私は入職してから初めての応募がだいぶ時間たっていたからか、当選しませんでした）野球以外の福利厚生は考えてみても見当たりませんでした。【寮】ありません。
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中央クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の所属部署としては、「外来」と「透析室」があります。外来は人数も少なく、特に人間関係で困るようなことはありませんでしたか。しかし、透析室は看護師の人数も外来よりは増えること、個性の強い方が多いことから人間関係に苦労することはありました。学生や新人から働いている古株が多いため、新しい人が入ってきて、業務ミスなどをすると、少し隅っこの方に行き、そのことについて陰口をいったりしている人もいました。先輩から聞く話でも、透析室は人間関係で辞めて行く人も多々いるようです。昔に比べたらいくらか風通しは良くなったといっています。
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中央クリニック
8年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師の基本給は20万円を少し下回るほどです。毎年、微々たるものですが少しずつ昇給あるようです。また透析手当というものもあり、毎年5000円ずつついていき、上限25000円になります。基本給と透析手当の他に、業務手当がつき、こちらは基本給の10%になります。一律で住宅手当も20000円つきます。日勤のみでも、それなりにもらえると思います。またボーナスが５ヶ月分なので、そこが他よりも大きい違いだとおもいます。求人で見る限り、クリニックで５ヶ月分出すところは見たことがありません。ちなみにボーナスは3.6.12月の年3回です。3.6月は1.２５ヶ月分、12月は2.５ヶ月分支給となっております。ボーナスカットや減額なることなく、今年も満額支給されました。
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