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関西労災病院
30退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
残業がいつまで経っても減らないので先輩たちをみてまだ残業してるという場面をみて今後2年目３年目になったところでなにも変わらないと思ったので退職しました。さらに、人間関係、職場の雰囲気が悪すぎて体調をくずしたので退職しました。休職してから復帰しようと思いましたが、休職中に人間関係や雰囲気がガラリとかわることもないだろうと思ったので、そのまま復帰もすることなく退職しました。
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関西労災病院
30教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
最新の設備から病棟で使う設備など医療機器は豊富で毎日練習することもできます。また実技だけでなく知識面での勉強会もたくさんしています。スキルアップしたい人にはとてもいい環境だと思います。教育体制はとても整っています。しかしこれも部署によると思いますが、私のいた部署ではあまり採血する機会がなく、注射の技術が上達するのに時間がかかりました。
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関西労災病院
30休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業はとても多いと思います。 先輩でさえも定時５時でも帰るの８時とかでした。 部署にもやると思いますがだいたい1日3時間は残業がありました。 休暇は夏休みや冬休みなど長期の時に連続して3.4日取れていました。交代でみんなと相談してきめいてました。 有給は取る人は少ないです。 言えば取れると思いますが、子持ち以外はあまり言わないので、少し取りづらい雰囲気はあります。
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関西労災病院
30入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
病院が増設のしすぎで迷路みたいで、仕事を覚えるよりもまず道を覚えるのに苦労しました。入職後は全体研修などとにかく研修続きでいつになったら病棟にあがれるのかドキドキしていました。案外すぐに病棟にあがるわけではないのだと思いました。勉強会がとても多く仕事が終わってから実技の練習したりで帰りが遅すぎてまったく定時で上がらずこんなものなのかと驚きました。
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関西労災病院
30設備や働く環境・2018年頃（正職員）
増設したこともありとても院内は綺麗です。しかし増設したが故に迷路のようで患者さんにもよく道を聞かれました。 道を覚えるのにとても苦労します。私の部署では人間関係が常にピリピリして下のものが上のものの顔色を伺って仕事をしているのが当たり前の環境でした。ですので働く環境としてはあまり良くないと思っていました。最新の設備はたくさんあるのに学びたいというだけでもひと苦労します。
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関西労災病院
30福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は綺麗なワンルームマンションがあります。お風呂トイレ別で景色も程々に良かったです。至って普通のワンルームマンションです。夜勤の時は病院まで送迎してくれて楽で安心して出勤できました。福利厚生では24時間の院内託児がありママナースはよくそこを利用して出勤していました。病院内に託児所があるからいつでも迎えに行けて便利だとよく言っていました。
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関西労災病院
30年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は大して多くなく少なすぎることもなかったです。大卒、専門卒などで2万くらい差があったと思います。私は専門卒だったので夜勤なしで25万ないくらいでした。（色々引かれて） 夜勤入る回数にもよりますが夜勤に入って20万後半いくくらいです。 30万は中々いかないです。当時はこれで普通の年収だと思っていましたが、民間病院とかで探せばこちらより貰えるところはたくさんあると思います。
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関西労災病院
30職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
pccuという部署に配属していました。 雰囲気はかなりピリピリしていました。 先輩と後輩の仲があまり良くなく、後輩が先輩に質問しづらい雰囲気がとてもありました。誰かが誰かの悪口を言ったりとかは聞いたことはありませんでしたが、後輩が先輩に気を遣って仕事をしていて精神的に働きにくい職場だと思います。ひとつ上の先輩が相談相手？として後輩1人につき先輩1人つきますがその先輩ももっと上の先輩に気を遣っていてフォローしてくれる余裕もない感じでした。
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愛知医科大学病院
59実習・インターンについて・2012年頃（正職員）
実習の環境はとても良くなっています。 5年目から7年目あたりの看護師が指導者になっています。昔に比べると怖い看護師もいませんし、親身になってくれる指導者が多いと思います。 インターンシップもしっかりとしたプログラムで興味がわくと思いますよ！
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愛知医科大学病院
59退職・復職・転職などの理由・2012年頃（正職員）
私は退職したくはありませんでしたが、遠方から通勤していたこともあり、妊娠を機に退職しました。 今は働く上で夜勤が必須条件となっており、妊娠を機に退職するケースが増えていて、若いナースが大変増えています。この辺りは時代と逆行した考え方かなと思います。
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愛知医科大学病院
59教育制度・研修制度・2012年頃（正職員）
クリニカルラダーにそってキャリアの向上が出来るような院内研修が盛んです。 教育体制はかなりしっかりしていると思います。それ以外にも看護協会などの研修や学会に参加する看護師も多く、学びに対して考え方がしっかりした看護師が多い印象です。
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愛知医科大学病院
59職場の人間関係や雰囲気・2012年頃（正職員）
私が最初に配属されたところは師長が怖くて雰囲気も最悪でしたが、師長がかわりかなり良い雰囲気になり働きやすかったです。 こればっかりは働く場所とそこにいる人の性格にもよるので一概には言えません。これはどこの病院も同じかなと思います。
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愛知医科大学病院
59休日・休暇・残業など・2012年頃（正職員）
土日祝は関係ないですが、休みの希望は通りやすいかと思います。 リフレッシュ休暇が6日間、年次有給が20日あります。リフレッシュ休暇は自由にとれますが、年次有給休暇は体調不良などの休みに当てられたりして、こちらが自由に使える有給とは言えません… 月跨ぎなどをうまく利用して連休を取るようにしていました。
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愛知医科大学病院
59入職後に感じた違い・ギャップ・2012年頃（正職員）
私は付属の大学出身なので、実習も愛知医大で行っていたため、大きなギャップは感じませんでした。 ただ急性期病院なので急変は大変多く、緊急時の対応が出来るスキルが必ず必要だと言えます。 新人の頃は力不足を感じ、毎日大変だと思いますが教育体制もしっかりしていますので大丈夫ですよ。
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愛知医科大学病院
59設備や働く環境・2012年頃（正職員）
新病院になりとても綺麗で設備も最新です。 手術も最先端の技術が提供できるようになっています。 外来は待ち時間の患者負担を考慮し、NAVIT（ナビット）を導入しています。 NAVITとは診察状況通知，診察呼び出し通知，医療費計算通知等の情報を文字，音，振動でお知らせする連絡用携帯端末です。 診察時間まで院内のカフェやロビーなど自由に過ごすことが出来ます。 働く環境としても申し分ないかと思います。
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愛知医科大学病院
59経営方針・看護方針・2012年頃（正職員）
看護部長が変わるとガラッと流れが変わります… 今はラダー制度が厳しくなっており、色々な課題を達成していなければ昇進や給料に影響があるようです。当然看護師も日々勉強し、精進していく必要がありますので妥当かとは思います。 今は新人には優しく怒らない、という方針のため新人さんは安心してくださいね。
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愛知医科大学病院
59福利厚生・寮など・2012年頃（正職員）
私学共済なので様々な旅館、ホテル、保養所等が割引で使えます。 また、遊園地などの入園割引もあります。 結婚で確か八万円のお祝い金、出産で40万の給付金が出ました。やや保険料は高いですが、とても充実していると思います。 寮はありませんが、病院指定のアパートがお安く借りられたと思います。
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愛知医科大学病院
59年収や給料・2012年頃（正職員）
初任給は大卒でおよそ手取りで20万(今はもう少し多いかもしれません。)程度。 中堅で約30万弱と言ったところです。 ボーナスは年2回の2ヶ月、3ヶ月分になります。 わりと給料は良い方ではないでしょうか。 仕事と給料は概ね見合っていると感じます。
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自衛隊岐阜病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
基本的には、予約制で、自衛官での訓練で負傷された方や、集団生活を行う中で、風邪やインフルエンザ等の症状にかかった方が、入院されてきますので、そこで自衛隊の看護師として勤務します。看護学生として自衛隊に入隊した後に、自衛官専用の病院と言う形で、陸上自衛隊岐阜病院で勤務を命ぜられました。予約制であるので勤務がしやすく、一日の流れも基本は命令ですので、従うだけで良いので比較的楽な対人関係と業務内容となります。
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恒生病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
お休みに関しては年間120日ほどあり、プライベートも充実させることができました。しかし、急性期病院という特性上、残業が多く、リーダー業務を行ってる日には残業が2-3時間になることもありました。残業手当は支給されていましたが、シーズンが来ると連日休憩も取れない程忙しく、精神的にも肉体的にも辛い日々でした。私は結婚を機にこの病院へ転職しました。小さなお子様がいる家庭には向かない職場だと思います。
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黒石厚生病院
1休日・休暇・残業など・2017年頃（パート・アルバイト）
当時学生で仕事をしながら勤務していました。日勤の後学校に行き、そのまま夜勤で次の日も学校と言うスケジュールでかなり大変でした。学生勤務だと言う事もあるので三交代勤務で、日勤か夜勤での勤務でした。残業はないですが、学校もあるのにかなりハードなシフトで組ませられていたのでほぼ寝る時間はなかったです。もう少し学生である事も考えてシフトを組んでほしいなぁと思ったので学生さんで勤務しながらだと厳しいなぁと思います。
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JAとりで総合医療センター
5設備や働く環境・2018年頃（正職員）
ME機器も豊富にあり、他の職種(薬剤師や栄養士、医療ソーシャルワーカー、リハビリ関連、歯科衛生士等々)との関わりもフラットでとても働きやすかったと記憶しています。心臓カテーテル関連や透析、内視鏡も対応しているので夜間でもしっかりとされていて安心感をもって業務に携わることができました。病院によっては夜間に検査技士がいないところもあるようですが、そんなこともなかったです。もしもう一度働くとしたら他職種との関わりは貴重だったので働きたいと思います。
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JAとりで総合医療センター
5教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
いまは改善されているのかもしれませんが、当時は研修が多く。それに参加することで業務を中断しなければならない働きにくさはありました。機能評価も関係してくるからか特定の分野は分散して開催されていましたが、動画視聴などでもよいのではないかと思わずにはいられません。実際にそういうものを導入している病院もあるわけですから改善されてたらいいです。プリセプターやアソシエイトも各部署にいますし、その科ごとで学べることも違うのでローテーションで異動したりしても面白いです。
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下永病院
7職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気としては、男性の看護師の方々が多かったのでリラックスして仕事を行うことができました。大きな精神科病院でしたが、自分自身が想像した程の仕事に関して緊張を感じることもなく、それは周囲の看護師の先輩方のご指導もあったり、お声かけしてくれたりと、気にかけて頂いたおかげだと感じています。
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JAとりで総合医療センター
5年収や給料・2018年頃（正職員）
おおよそ500～600万というのが年収でした。 2交替で働きますが、夜間は月に4、5回ですね。休憩などは2.5時間トータルでとれれば良いという記憶です。地域の病院ですし、茨城の土地柄なのか高齢者が多く既往歴も多い人たちを相手にするので時間内に終わることはあまりなく、月に30時間前後は残務がついていました。時間外も含めて35万いくかな？という感覚でした。
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JAとりで総合医療センター
5休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
希望休は月に5日まで申請することができました。 連休となると2連休、3連休はとれました。部署の勤務表をつくる管理職や人員配置の充実度によって異なるかもしれませんが。残業などは大体1時間程度はありました。雑務が終わらないことが多く、ときに新人教育担当だったりするとフォローにつくのでもう少し遅くなってしまいました。サービス残業という感じがほとんどですね。
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がん研有明病院
66年収や給料・2020年頃（正職員）
私の場合、経験年数10年とちょっとで570万円程度を年収としてもらっていました。夜勤手当は2交替で15000円／1回でした。月々の時間外は20時間に満たない程度でした。患者さんの全身状態がいいので、比較的定時にあがることもできたのでそういった精神衛生上は納得いくものだったと思います。よその病院は体位変換で1時間とかまわるのにかかるところもあるらしいです。
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がん研有明病院
66教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育研修制度に関してはラダーでそれぞれのレベルにあった研修を自ら選択して参加していました。たくさん受けようとすることも、あまり受けなくて済むようにすることも自分次第といったところです。いろいろな分野の専門・認定看護師が在職しているので学びを深めることはできます。 そういう意味では他所の病院から２年程度国内留学をしに学びにきていた人もいました。教育は2部署で働きましたが、部署によって考え方も違い丁寧なところとそうでないところがあるので、統一すればよいのにと感じたことは多々ありました。
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下永病院
7経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
各専門職として質の向上や知識技術の習得の為に各種研修を実施されており、人材育成にも力を入れられています。看護部の理念として、 温かい心を持ちながら、質の高い看護・介護を提供します。 をモットーにされています。また目標として、 安心・安全・安楽なケアの提供 看護・介護の専門性を追求 接遇の力を身につけることを掲げられています。経営方針、理念は、 人間尊重の精神を最優先し、地域の保健・医療・福祉の活性化に努め、地域に愛されることを目指し、地域の健康保持向上に貢献します。 と掲げられています。そして精神科病院として、 地域の患者様が安心して治療・質の高い看護が受けられる心の医療を大切にされています。精神科病院の為、精神科病床数は159床あります。精神病棟と認知症治療病棟があり、福山西部の地域医療や介護、福祉への社会貢献をされています。
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福山記念病院
17経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針・看護方針に基づいて看護部は、関連の施設(ビーブル春秋苑、びーぶるかんなべ、他特養やサ高住、グループホーム)の高齢者の健康管理や、異常発生時の緊急対応をしています。また回復期リハビリテーション機能や所属医師が、契約施設の在宅医療にも力をいれられており、福山市の高齢者の医療から介護、福祉の分野までトータルケアをされている病院です。看護部の方針は 患者様に信頼され、満足していただける 看護・介護を実践します。病院の理念は、地域に親しまれ信頼される病院を目指します。基本方針は、 患者さんのいのちと人権を尊重し、信頼される医療を行います。 すべての方に思いやりある温かいこころで接します。 専門職としての「心・技」の研鑽を重ねます。とのモットーで教育や勉強会にも力を入れ運営されています。
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