独立行政法人労働者健康安全機構 関西労災病院

施設の種類:公的病院  病床数:642床
所在地:兵庫県尼崎市稲葉荘3丁目1番69

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関西労災病院の概要・情報

施設名称独立行政法人労働者健康安全機構関西労災病院
種類公的病院
所在地兵庫県尼崎市稲葉荘3丁目1番69
アクセスJR神戸線立花駅・阪急武庫之荘駅から市バス乗車、労災病院前停留所下車徒歩1分
診療科目内科、神経内科、消化器内科、腫瘍内科、循環器内科、心療内科、精神科、小児科、外科、消化器外科、乳腺外科、整形外科、スポーツ整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、遺伝子診療科、眼科、耳鼻咽喉科、頭頸部外科、歯科、口腔外科、放射線科、放射線診断科、放射線治療科、核医学診断科、リハビリテーション科、麻酔科、救急部、重症治療部、検査科、病理診断科、健康診断部
病床数642床
看護基準一般病棟7対1
看護方式固定チームナーシング、受け持ち制看護
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.kansaih.johas.go.jp/
タグ600床~699床 公的病院 労働者健康安全機構(JOHAS)・労災病院兵庫県

関西労災病院の病床数は642床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング、受け持ち制看護があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    関西労災病院の看護師の評価

    総合得点 3.19
    30
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.73
    • 教育制度・看護方針
      4.19
    • ワーク・ライフ・バランス
      1.96
    • 働きやすさ・人間関係
      3.08

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    看護師の口コミ一覧
    30

    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      看護師として、知識や技術を磨きたいなら、この病院はとてもお勧めできます。

      病棟、薬剤師、医療、事務、リハビリソーシャルワーカーなど、様々な医療従事者とのつながりも感じられますし、連携の大切さも学ぶことができます。

      例えば落ち込んでいる患者にはどう接すればいいのかなど困ったときには、精神認定看護師を交えてカンファレンスしたりと学びが多い職場でした。

      設備も新しくてきれいです。

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      • るーぽん
      • 3.40
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      教育や研修制度はとても充実している病院だと思います。新人看護師は4月に入職後、約2週間はオリエンテーションで、全員でしっかりシーツ交換など基礎から看護技術を見直します。ポートフォリオも作成して毎日持ち歩いていました。

      また、病棟では各新人に1人ずつ担当先輩看護師がおり、悩みを聞いていただいたり、看護技術をチェックしていただいたりしました。

      院内の勉強会も、月に1回以上はある感じでした。

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      • るーぽん
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      職場の人間関係や雰囲気は、正直病棟によってかなり異なります。私が勤務していた脳外科病棟はとても忙しかったのにも関わらず、若手が多くエネルギーがあって人間関係は良かったです。

      逆に、ICUなど閉鎖的なところや、整形外科などあまり忙しくない病棟は、お局さんが多く残っているため、若手が圧力を受けやすい環境にあったと思います。

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      • るーぽん
      • 3.40
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      休暇や残業なども病棟によってかなり違いがあります。私が勤めていた脳神経外科病棟では、オペもあり重症度が高く、急変する患者も少なくなく、また脳卒中で運ばれてくる方もいて、かなり残業が多かったです。

      日勤帯では大体いつも11時間から12時間くらい病院にいるような感じでした。しかし一方整形外科病棟では、定時上がりの日も多いらしいです。

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      • るーぽん
      • 3.40
    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      給料は毎月額面で約27万~28万円程もらっていたと思います。しかしそれは夜勤も含めての金額です。

      また、私が勤務していた病棟はとても忙しかったので、月20時間以上の残業をしており、その残業代も含めての額なので、他の病院と比べるとそんなに給料は高くないと思います。

      さらに、冬のボーナスも10万円程度しかなく、ボーナスがたくさん出る病院というわけでもないです。

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      • るーぽん
      • 3.40
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      病院から車で約10分のところに寮があります。寮費は約8000円と格安で、部屋も普通のワンルームマンションのようで綺麗でした。

      男女関係なく入れ、看護師以外にも検査技師さんなども入寮しているようでした。

      職員用にタクシーを雇っており、毎朝寮の前には何台ものタクシーが並んで、職員がそれにランダムに4人ずつ乗り込むと言う形で出勤していました。

      帰りは30分ごとにタクシーが病院の前に来るので、それに乗り合いで乗って帰っていました。

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      • るーぽん
      • 3.40
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      学びも多く、人間関係も悪くない病棟でしたが、それでも退職者は減りませんでした。やはりその1番の理由は、過酷な労働状況にあると思います。

      この生活から逃れるために先輩たちは結婚したり、子供を作ったりして一見円満に退職していっていました。

      師長も強く、なかなか辞めさせてくれないので、私も面談の時に泣きながら自分の夢を訴えて(それも1年前から)辞めることができました。

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      • るーぽん
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2023年頃(正職員)

      正直どこの病院もそうだとは思いますが、病棟によりけりだと思います。わたしの病棟はとても雰囲気が良く、いわゆるお局と言われる人は全くいませんでした。

      先輩たちはみなさん優しく声をかけてくれますし、プライベートの話をしたり、食事に行ったりもするくらいアットホームな病棟です。

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      • ガーデン
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2023年頃(正職員)

      休日休暇はカレンダーにある日数は休みになっていましたが、三交代制なので入り休みが存在し、準夜があるため、体感としては休みが少なく感じます。

      残業についてはめちゃくちゃあります。残業しない日なんてありません。それも日勤であれば1日2、3時間は余裕で残業があります。もちろん休憩も規定の45分なんて取れるわけがありません。

      有給は師長によりけりだとは思いますが、私たちの部署では勝手に月1~2日ずつ振り分けられていました。そのため、年間10日前後は有給休暇が使えていたのかなと思います。

      休み希望は月に2日まで申請でき、ほぼ確実に通っていたように思います。

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      • ガーデン
      • -
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      関西労災病院は、教育制度が整っています。特に新人看護師に対する教育が手厚く、各病棟の新人教育担当者を中心に知識・技術の指導をおこなっています。新人看護師にはペアリング制を導入していることが多く、先輩と一緒に行動することで安心して作業をすることができます。

      また、働き方や学習方法、悩みなどの相談や支援をおこなうチューターを配置し、精神面のサポートも充実しています。

      新人看護師以外の教育も徹底しており、個々の看護師の成長過程に応じた支援をしています。知識・技術などに応じてレベルが5段階に分かれており、レベルに合わせた院内研修が用意されています。興味のある分野を選択したり、自分の課題やキャリアの方向性に見合った研修を選択することで、スキルアップに繋げています。

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      • ナミとルフィ
      • -
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      関西労災病院は、福利厚生が充実しています。社会保険の他に毎月の住居手当、通勤手当が支給されます。住居手当は家賃によって異なり、上限はありますが相場より高いと感じています。

      病院の前には院内保育所が設けられており、勤務しながら安心してお子様を預ける環境が整っています。退職手当は1年以上の勤務者に支給されます。ワンルームマンションの寮も用意されていますが、病院から寮までは4km程あるため、通勤時は時間指定のタクシー(無料)を利用しています。

      最寄り駅へも徒歩10分程にあるバスを利用しなければいけないので、入居を検討している際には一度見学することをおすすめします。

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      • ナミとルフィ
      • -
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      病院自体が新人教育に力を入れていることもあり、1,2か月に1度くらいのペースで全体の勉強会が開かれていました。

      また、各病棟によりますが自立項目表というものが作成されており、それをもとに先輩から指導してもらい自立に繋げていました。

      ラダー式なのでステップごとに研修もあり、全員必修の勉強会もありました。専門看護師、認定看護師、診療看護師も多く在籍しているのでステップアップするにはいい環境だったと思います。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      正面玄関から外来の受け付けは解放感があり清潔だったように思います。

      エレベーターも患者用と医療者用で分けられていましたが、医療用エレベーターが3台しかなく、朝の出勤時、オペだし・オペ迎え、リハビリや検査の送迎などが集中する時間帯はエレベーター待ちで時間がかかりました。

      大手のコンビニエンスストアがなかったので売店でご飯など買っていました。売店は18時以降は営業しておらず、ご飯系の自販機もなかったので夜勤の際に食料を買い忘れると悲惨でした。立て替えていることもあり病棟自体は綺麗ですが、南と北病棟では作りが少し異なり、北病棟の方が綺麗でした。

      医療機器に関しては高度医療を目指しているだけあって充実していたように思います。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      福利厚生はしっかりしている印象です。とくに住居手当は個人的にありがたかったです。家賃によりますが最大27000円くらいは補助してもらえたと思います。

      通勤手当もあり、自転車通勤でも多少手当がありました。寮はありますが病院から遠いです。武庫川の河川敷にあり、送迎はタクシーがあります。

      安いですが水漏れや火災報知器が誤作動で鳴ったりと快適ではなかったという声をよく聞きます。大半は3年未満で寮を出る人が多かったです。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      どこの病院も病棟によると思います。私が配属された科は比較的人間関係良好で新人を育てるという意識が強かったように思います。

      名札のひもが青色は1年目と決まっていたので、院内で迷っている・困っている際に皆が声をかけあう雰囲気はありました。

      全体的に20代・50代の看護師が多いように感じ、中堅どころの看護師は少ないように感じます。

      私の配属された病棟では定期入院のほかに緊急入院も受け入れていたので多忙な時が多かったですが、みんなで助け合う雰囲気が強かったので一人に負担がいっているということはなかったです。

      先輩方も優しく、わからないことがあった際は細かいことでも聞ける環境だったので、話かけづらいなどの悩みはありませんでした。ただこれは病棟によると思うので、病棟によっては苦労している同期もいました。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      結婚で他県に引っ越すことになり退職しました。通う事が困難なので退職しましたが、結婚後も在職している方がほとんどです。

      産休、育休、時間短縮なども手厚いのでママさん看護師も在籍しやすいとは思いますが、急性期の病棟なので残業も多く家庭との両立が難しいと感じる方も多いです。

      ただ、部署移動なども検討してもらえるので外来に移動する、残業が少ない病棟に移動するなどで続ける選択肢もあります。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      週休2日制とありますが、実際には夜勤入りで使われることや矛盾していることも多々ありました。

      夜勤明けは必ず2休みとかの決まりはないので、きついシフトと時と緩やかなシフトの時の差はありました。

      しかしこれも師長によると思うので病棟によって異なります。夏季、冬季休暇もあり自己にて希望を書きますが被らないように調整されているので取りたかったところで休暇を取れなかったなどもありました。

      休暇は希望を出せますがこれも師長によるので一概には言えません。残業は多いところと少ないところに差はありますが、急性病院なので多忙でありどこの病棟も残業はあると思います。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      特にありませんでした。私は新卒で入職しているので2交代制を経験していませんが、2交代制を経験している方は休みが少なく感じ生活リズムを整えるのが難しいと言っていました。

      単科の病棟は少なく混合病棟なのでいろいろな疾患を見ることができ、学べる点ではよかったですが、本来の主科より他科が多くなることもあり腑に落ちない感覚もありました。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      経営に関しては詳しくはわかりませんが、救急車の受け入れに力をいれていたと思います。

      そのためICUなどのユニット系稼働率は常に高かったです。手術数も多かったように思います。看護方針としては看護スローガンというものが定期的にあげられ各病棟でもスローガンがあげられていました。

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      • ミルク
      • 3.20
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      基本的に経験年数ごとにあがっていくと思います。周りの病院と比べると低いと感じる場合もありますが、いればいるほど年収があがっていくと思うので長期勤務にはおすすめです。

      時間外は自己にてパソコン上からつけるシステムになっており自己申告制です。病棟会などで時間外集まった場合は師長が自動でつけてくれましたが、これも病棟の師長によるので時間外がつけやすい、つけにくいは病棟によると思います。

      夜勤手当もありますが、3交代制のため他の病院と比べる値低いと感じる方もいるかもしれません。基本給が少しですが年々あがっていくのでボーナスも微々たるものですがあがっていました。ただコロナ期ではボーナスカットされていたので、経営状況によります。

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      • ミルク
      • 3.20

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