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水戸医療センター
14休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
勤務は4週8休のサイクルで作成されています。休日の希望は、月に3日程度は通りやすいです。毎年、6月から10月までの間に夏期休暇が3日あります。週休や年休と合わせて1週間程度休暇が取得できることもあります。結婚すると結婚休暇があり、取得義務付けされます。忌引きに関しては、等親によって休暇の日にちが異なりますが取得できます。残業は、基本的にはしないよう業務改善しています。残業が必要な場合は、上司に業務内容を申請し認められると、残業手当が支給されます。
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水戸医療センター
14入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
救急や災害などに関する研修の参加義務が多くあります。日勤の終了後、17半から研修が開始します。BLS研修は、2年に1回受講し更新しなければいけません。新しい医療機器の導入時も研修に参加します。その他に接遇や感染症などの勉強会もありました。常に新しいことを取り入れていたので、勉強が必要でした。研修も多いし、常に最新医療の導入をしているので負担があり、30代以降の看護師の割合は少なくなります。看護師の過半数以上が20代です。
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水戸医療センター
14職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
上司である看護部長・副部長・看護師長・副師長は、異動があるため同じ病院や部署には5年以上いることはありません。1年で異動になることもあり、上司は変わります。3次救急の病院であり、急変に遭遇する機会も多いので、性格はきつめの方が多いかもしれません。上司は、厳しい方ばかりでした。1病棟は、1・2・3年目の看護師が多く占めます。看護師は20代が多いので、30代以上になると責任のある仕事が多くなります。
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協立温泉病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
正直設備は良くはないと思います。物品も古いものが多く清潔感があまりありません。建物も古く改修工事が2年前ほどより始まっていますが、院内の壁紙を張り替えているだけの工事しか行っていません。水が溢れると床が浮いてくいます。院内の環境としては退職者が多く、中途採用で入職する人がほとんどいません。そのため、職員数は年々減ってきています。業務内容は多くないのですが人の少なさがあり大変です。
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協立温泉病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
患者の自己決定を支援するとあり、場合にはよりますが最後に好きなもの食べて欲しいと家族の提案を受け入れることや、個室に入りたいなどの希望はある程度、患者とその家族の要望を重視していたと思います。看護方針として職員の満足できる職場を作るとありましたが雰囲気がいいと言っている人はほとんどいませんでした。仲のいい友人がいると不満は少ないですが全体としては良くなかったと思います。
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協立温泉病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は借上のアパートです。家賃は2万円ですが、３年目から徐々に上がっていき、７年目くらいには全額負担になります。新卒での入職者にしかありません。しかも、川西市内にいくつかありますが選ぶことができません。駅近や綺麗さなど運で決まります。福利厚生はエステ・焼肉・旅行と何種類からか選べますが旅行やエステは自己負担が発生します。仲の良い人と行けますが日付が決まっているため病院の人がほとんどでゆっくり過ごしにくいです。
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協立温泉病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人の教育制度は充実している方だと思います。1年目は毎月研修に行く感じでした。法人内にいくつも病院があるため、かなりの大人数での研修もあります。日勤扱いで研修に行けます。半日の場合は有給か出勤になります。院内の研修も開催していましたが、夕方の業務の忙しい時間のため、参加率は部署から1人か2人程度行けたいい方でした。
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協立温泉病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は年に110日と少なめですし夏休暇や冬季休暇もありません。しかし、有給は100％使用できます。３月に全部使ってもらうために「有給は使わないで残しておいて欲しい」という人がいましたが、その場合、使いきれず捨てることになっていました。残業は基本的にありません。残業した場合でも１時間程度です。残業代の申請は所属長によって変わってくるみたいです。サービス残業になることもあります。
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協立温泉病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
新人が毎年20人くらい入職しますがほとんどが地方から奨学金のために来ている人です。そのため、契約期間は個人によって違いますが、大体3～4年前後で退職する人半数以上います。復職する方はほとんどいません。転職理由は、地元に戻りたいためが多かったです。
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協立温泉病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ホームページで見ると大きい病院に見えますが、実際は病院の裏側に山がありL字型の造りになっています。そのため、院内の構造も少し不自然な曲がり方をしています。日光も入りにくいところがあり薄暗く感じて暗い雰囲気に感じます。他病棟や他職種との連携は良くないです。責任のなすりつけ合いや電話口での対応が悪く目立ちました。
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協立温泉病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師4年目で月に夜勤７回入って、手取りが約25万円です。夜勤の回数は部署の人数が少なく7回と多めでしたが、基本は夜勤4回のため月収は下がると思った方がいいと思います。かなり少ないと思います。昇給は毎年2000円程度でした。ボーナスは年２回で夏が1.8倍で冬が2倍です。冬は35万円くらいもらえますが、冬は30万円を下回ります。年収は420万～440万の間でした。
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協立温泉病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
どこの病棟にも接しやすくて優しい人はいますが反対に性格がきつく業務でも自分のわがままを通すような人もいます。そのため、ピリピリした嫌な日もあれば、和やかな日もあります。雰囲気は勤務者によってすごいムラがあります。中堅のスッタフがかなり少なく若手とベテランとの年齢差があり、完全に両極化している部署もあります。
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桜ヶ丘中央病院
6年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
年に１回昇給があります。私は、入職してまもなかったので昇給の対象外でした。また、パートでは週に何回以上でないと昇給の対象にならないという細かな条件もあるそうです。他の近隣病院に比べると、給料は低いと聞きましたが、パート勤務である私は 相場な時給であると思います。勤務年数が長くなるほど、基本給は高くなります。
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桜ヶ丘中央病院
6休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
私は、パート勤務であり時短勤務のため、ほとんど残業なく帰ることができていました。残業があったとしても、３０分くらいでしたね。休み希望をだし、希望の休みをとることが可能です。それは、常勤で働いている方も同じです。また、曜日固定で働くこともできるので、自分自身のライフバランスとの両立を図ることも可能です。子育て世代で働いているお母さんも多いので、突発的な休みも取りやすかったです。 外来は、担当する場所によって残業時間は変わってきます。やはり、忙しいのは、外科や内科でしょうか。また、曜日によって外来の忙しさも変わってきます。予約数が多い先生の外来の日は、待ち時間が１時間は当たり前なので、残業時間も増えてしまいます。
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桜ヶ丘中央病院
6設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
病院は、約５年前に建て替えしたばかりなので、とてもきれいです。また、駅前の立地であるため、雨の日でもストレスなく通うことができます。建物内も、きれいなのはもちろん、検査室の場所が工夫されているため、スムーズに移動することができます。欠点をひとつあげるとすれば、紙カルテなことでしょうか。今は、デジタルな時代であるため、電子カルテを導入している病院が多いと思います。そのため、電子カルテを使用していた病院から、入職した場合、慣れるまで不便を感じるかもしれません。
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桜ヶ丘中央病院
6退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が退職した理由は、主人の仕事の転勤のためでした。もし、転勤がなければ 退職することは私はなかったと思います。看護師の中には長年働いている方もいましたが、退職する理由としては、給料の不満があると耳にしました。確かにお給料面ではあまり待遇が良くないかもしれません。
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桜ヶ丘中央病院
6教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途入職者についても、教育制度は整備されています。さすが、大きな病院の グループだけあるなと実感しました。１人１人ファイルを１冊渡され、目標や研修など管理することができます。 年に１回目標を決め、目標を達成するための行動を意識します。病院内の研修は、勤務時間内に受けることができます。勤務時間内に受けれる のは、嬉しいですよね。また、外部研修は種類によっては出張扱いで行くことも可能です。
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桜ヶ丘中央病院
6職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が配属先になった場所は、外来でした。外来は、担当する場所が決まって いるので、担当する場所によって雰囲気は変わると思います。しかし、外来の 人は、親切に教えてくれる人のほうが多かったですね。病棟の人とも、関わることが時々ありましたが、冷たい人はいませんでした。 人間関係は、いいほうだと思います。ただ、その他の職種の人では、理不尽なことを言ってくる人もいました。
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日比優一クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
当時、パート勤務で数ヶ月仕事をしました。 Ｄｒがとても厳しいというのは、看護師仲間の中でもとても有名な話でした。また、働いても初日や数日で退職する方が、続出するとのことを聞いて少し不安な気持ちではいました。働き始めて、膨大な内容を覚えていかなければいけませんでした。疾患、その状況に応じての対応等は、とても大変でしたが、それでも、勉強になることばかりで徐々にやりがいを感じ始めていました。ですが、やはりＤｒは、噂通りとても厳しく、一言でいえば、亭主関白！診察室につくのがとてもいやでした。他のスタッフは、穏やかな方ばかりで、Ｄｒ以外は、仕事のしやすい環境だと感じました。
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碧南市民病院
19職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は病棟によりますが、やはり市民病院なので長年勤務している方が多かったように思います。中にはお局的な人や昔ながらの口調が厳しい方もいました。若い看護師も多く在籍しており、おおむねどこの病棟でもグループの輪ができており、中にはプライベートで出かけたりする方々も多く見えました。和気あいあいという感じではなかったですが、私自身はとても楽しく仕事ができたと思っております。
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碧南市民病院
19休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は1か月で多くて12?13日ある時もあり、非常に多く感じました。日中業務を行うと0.5日分ずつ休日が増えていくので、その分休みが多くなっていく仕組みです。残業はほぼほぼどこの病棟でも1?2時間はしていました。緊急入院や手術などはやはり多くあり、ついていけない看護師は2?3年間で退職していく人が多かったように思います。
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碧南市民病院
19設備や働く環境・2018年頃（正職員）
勤務体制は2交代制です。日中業務が8時30分?21時30分まであるので、体力的にはこの業務が一番きつかったです。また、夜勤でも入院が2?3件など来ることが多かったので、二次救急といえども三次救急並みの忙しさとなることはありました。その様な中でも研修医や若い看護師たちは一生懸命働いているので、看護師の質としては高い方だと思われます。
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行徳総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
2年前まで千葉県の行徳総合病院の内科で看護師として働いていました。とても大きな病院ということもあり、多数の看護師が働いていましたが、比較的に若い女性が多かったです。職場の雰囲気はとても良好であり、働いている看護師はみんな仲が良かったように思います。仕事終わりにプライベートで飲みに行ったりも、1か月に数回ありました。また、上司も相談によくのってくれたりして、助言もしていただいたりしました。とても働きやすい職場だと感じています。
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東京歯科大学市川総合病院
2退職・復職・転職などの理由・2019年頃（契約職員）
人間関係と仕事量のストレスで会社を一年程で退職しました。仕事量もとても多いので、ほとんど毎日残業しないといけない日が続いて大分身体的と精神的に疲れてしまいました。また、わたし自身人間関係にストレスを感じていました。トイレをしているときに同僚の二人の看護師が入ってきて、わたしや他の看護師の悪口を言っているのを聞いてしまいました。また、任される仕事も多くて、自分自身精神的に少し病んでしまいました。
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東京大学医学部附属病院
55設備や働く環境・2020年頃（正職員）
ネームバリューや給料はよいといえます。人間関係は病棟により違うので何とも言えませんが、若い年代が多いです。もともとの環境としては悪くないのですが、新棟稼働に伴い電子カルテシステム変更や病院食の提供方法変更などがあった一方、マニュアルが整備されていなかったり不備が多く現場は混乱しています。これからも変更していくことが多いようですが、事前準備や調整なく変更されている印象なので、現場の看護師の業務負担になっています。ですから、今入職することはおすすめしません。転職でお考えであれば、数年たって新しい体制が整ってからが良いかと思います。
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岡崎市民病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
子供がいる人、これからの予定の人も働きやすいところです。みんなでフォローし合うのでだいたいは定時であがれます。給料も近隣では高い方で、夜勤も10,000?13,000円/回。毎月の休みの数が振り分けされており、それ+αで年休がとれます。夜勤も長いと4?5H休憩があって（2回に分けて）疲労感もひどすぎず体調面でも良いかと思います。
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仙台医療センター
7休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
2019年の5月に新病院に移転となり建物はとても新しいです。三次救急の病院でドクターヘリの基地病院になっていたりするので、他の病院では経験できないことを学ぶことができますが、その分忙しく毎日の残業は当たり前です。残業代は出ますが、周りの人に合わせて残業時間を少なく申告することもあります。毎月の休みは9～10日あり、連休も最低2回はもらえます。年に1回は1週間のリフレッシュ休暇もあります。
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福井大学医学部附属病院
18休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
準公務員扱いであり、年間休日は多め。祝日の代休はしっかりもらえる。長期休暇は、9連休まで取得可能であった(現在は変わっている可能性もある)。長期休暇を気兼ねなくとれる環境であることは間違いない。残業に関しては、病棟によるが、全国的に有名になっている新しい看護方式PNSを開発した病院ということもあり、効率よく、安全に看護を提供するということに長けており、みんなが一丸となり協力して仕事を終わらせようという雰囲気があるため、だらだら残業をしたりすることはない。役職クラスの人たちも、早く帰りましょうという雰囲気をしっかり作ることができている。
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福井大学医学部附属病院
18職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
大学病院ということもあり、人手に比較的余裕があるためか、忙しくても殺伐とした雰囲気はなく、和気藹々としている病棟も多く、とても働きやすかった。看護には熱い看護師が多く、若手の育成にはとても力をいれている。他病院から中途で入った人からも評判がよく、雰囲気の良さがうかがえる。上司との関係もよく、割と風通しは良いのではないかと思う。
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大阪府済生会富田林病院
6教育制度・研修制度・2018年頃（派遣）
毎年、各病棟に多くて新人が5名ほど配置されていた。そもそもが若手の多い病院で中堅どころが少なく、日々忙しく残業に追われるため、十分な新人教育がなされていなかったように思う。教育制度に問題があるというよりは、マンパワー不足であり、新人にかまっている時間的余裕がないといった印象。新人研修は行われていたが、病棟の指導ありき。
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