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大阪府済生会富田林病院
6年収や給料・2018年頃（派遣）
一般の病院よりも基本給はやや低め。中途で入職すると、その経験年数分の加算あり。以前に給料改定があり、それ以前から働いている人はしっかりとした基本給を今も貰うことができているが、それ以降に入職した人に関してはあまりお給料が貰えていないと不満を口にする看護師もいた。ボーナスはかなり少なく、毎年の経営状況で変動していた。
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品川美容外科品川本院
4年収や給料・2017年頃（正職員）
給与は高いと思います。入職した月から36万円が手取りでもらえます。美容未経験でこの金額からのスタートだったので、夜勤がないことを考えてもかなり高いと思います。ただ、何も引かれずに貰う形なので各種税金や保険等は自分で支払わなければならないので注意が必要です。ボーナスはほぼ無いに等しいので、年収で考えると普通の病院と変わらないかもしれません。
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品川美容外科品川本院
4職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係は殺伐としていて入れ替わりが激しいと思います。 上に気に入られないとうまくやっていくのは難しいでしょう。同じ月に3人が一度に辞めたことや、入職してすぐに急に来なくなるようなこともありました。そういった事情もあり、新しく入った人にはみんな距離をおいて接しているように感じました。仲良く、あたたかくという雰囲気ではないです。
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山尾病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
２?3年前に建て直したため、外見はとてもきれいな印象があります。しかし、内部で働く環境としては疑問があります。昔ながらの一人リーダー制度なので全ての指示受けや医師への報告をリーダーがしなければならず、非常に効率が悪かったです。また、看護師の質にも疑問を感じ、仕事に責任感が少ないように私は感じました。
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山尾病院
17年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は、人並みの給料はもらえている印象はあります。しかし、内訳をみると基本給は少ない印象で、看護師の資格手当や諸々手当で給料をまかなっているイメージでした。また、精勤手当というものがあるので、体調不良や育児のためなどの理由に関わらず一か月に１回でも休むと精勤手当はなくなり、さらに給料は少なくなるので注意が必要です。
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山尾病院
17福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はほぼありません。以前は映画のチケットなどがあったそうですが、2年前は300円の割引券くらいしかなかったです。あるといえば病院の診察費が無料ということですが、お勧めはできません。組合費がなんのために徴収されているのかは在籍時から疑問に思っていました。
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山尾病院
17教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育・研修制度はなしといっても過言ではありません。勤務したその日からほぼほぼ説明もなく、部屋もちをさせられます。一人先輩看護師がついてはくれますが・・・教え方はいまいちでした。また、研修も一年に１回あるかないかで、教育委員なども存在はしていますが機能はほぼしていないと思われます。
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山尾病院
17退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
入職後１年で退職しました。残っているのは１０?２０年前から働いている業務をこなしてお金がもらえればいいというような考えの看護師が非常に多いです。本人のいないところで陰口を言う師長や、文句を言う割に働かない意地の悪い看護師などが在籍しています。このような理由から入職３か月で退職の意を伝えましたが、どうしてもといわれ１年間我慢してから退職しました。
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山尾病院
17休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業はほぼありません。業務内容は経管栄養をつなぎ変える、点滴を施行するなどの簡単な業務でほぼほぼ患者の状態は落ち着いているからです。残業をする看護師は残業代で稼ぎたい、もしくは業務をするのが非常に遅く早く終わらせる気がない看護師です。休日は夜勤業務の回数によって変わります。人手がいないため、何も言わないと一か月に夜勤9回など無茶な勤務を入れられるので、それに伴って休日も増加していきます。
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山尾病院
17設備や働く環境・2019年頃（正職員）
勤務形態は2交代制で、日勤は8時30分?17時30分まで・夜勤は16時30分?朝9時30分までです。勤務内容自体は経管栄養や点滴をつなぎ変えるだけなどなので非常に楽です。普通業務がこなせる看護師であれば、日勤であれば午前中には業務が終わるでしょう。しかし、患者にとっては医師が十分な検査もしないまま診断を下すので、近辺住民からの評判は悪くなっていると聞いています。
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山尾病院
17職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院は3年前に立て直ししたため外側は綺麗ですが、中身は最悪です。昔ながらの女同士のギスギスした人間関係が続いています。表面上はニコニコ、だが休憩室で本人がいないときには陰口をいう看護師長や、文句は一人前に言うのに仕事はしない看護師などがたくさん在籍しており、たえられない看護師は入職しても1年ほどで退職していきます。
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いわき市医療センター
13年収や給料・2018年頃（正職員）
新卒からの入職だったので最初は手取り20万円切ってました。翌年からはきちんと上がりますがほんとに少しずつです。夜勤も月に8回は入っていましたが、手当ては低めです。ボーナスは年に二回、2ヶ月分ほどは必ず貰えていました。長く勤めて順調に昇給していれば働きにあった分のお給料はもらえます。 年収で考えるとこの地域では普通～高めです。
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いわき市医療センター
13職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
配属される病棟にもよりますが、私のいたところはとても雰囲気は良かったです。ベテラン、中堅、若い人もバランスよくいて、助手さんとも仲良くしていました。移動した人や新人にもみんな親切だったと思います。人間関係で嫌な思いをしたことはほとんどありませんでした。きつい人も中にはいましたが、周りの人がフォローにまわってくれていたし、トラブルが起きそうなときは上司が介入してくれていました。ただ、幅広い年代の人がいるので多少の年功序列感はあります。
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筑波メディカルセンター病院
16年収や給料・2020年頃（契約職員）
私は契約職員として勤務しているので時給制ですが、ここの病院の時給は県内でトップクラスの高さです。(転職サイトの方からもそう言われました)週3・9-16時勤務でも扶養から外れてしまいます…。ただ、契約職員だとボーナスや退職金は出ません。正職員と同じ仕事内容・仕事量なので、せめて、ある程度の年数働いたら退職金は出してほしいなぁと言うのが本音です。
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筑波メディカルセンター病院
16職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（契約職員）
私は救急外来で勤務していますが、人間関係は思ったよりもサバサバしている感じがします。入職前に『救急外来のメンツは独特、個性が強い、口が悪い』と聞いていたので、ドキドキしながらの入職でした。確かに個性が強い方々が多いですが、それで人間関係が苦になるほどではありません。知識や経験が豊富な方々が多いので、日々勉強になることが多いです。また、医者とも関わることが多いのですが、医者側も看護師側の意見をきちんと聞いてくれますし、仕事しやすい雰囲気です。
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国立国際医療研究センター国府台病院
3実習・インターンについて・2020年頃（看護学生）
病棟内は綺麗で広く設備も整ってるように見えました。看護師の方々には優しく対応してもらい、職員同士の関係も良好そうで雰囲気が良かったです。職場の環境がいいのか離職率が低いみたいです。病院の規模も関係していると思いますが、やめていく人も少ないためか募集人数は他の病院と比べかなり少なかったと思います。
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袖ヶ浦さつき台病院
1休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
どこにでも言える話ですが、人員は不足しておりました。スタッフが足りていないので、1日の業務では終わりきれず、毎日2時間程度は残業していることがほとんどですね。夜勤の場合でも引き継ぎや食事介助などで定時で上がれることは少なく、場合によっては昼まで働いていたこともあります。その分残業代は出ていたのですが、基本給があまり高くないので、残業代あっての月収といった感じでした。
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東北大学病院
60年収や給料・2019年頃（正職員）
3交代勤務病棟で働いていましたが、夜勤は月10回程度で超過勤務もしっかり手当てとして加算され、その他住居手当てや他県出身者の場合は地域手当てもつけられ、10年弱の勤務で給与は月30万弱程度でした。年末年始や休日の勤務が重なると手当ても加算され30万を超えることもありました。その他ボーナスは年2回ありそれぞれ月の給与の1.5倍程度が支給されていてマンションを借り一人暮らしをしていましたが十分貯蓄にも回すことができていました。
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ビューティースキンクリニック
4職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
20代がメインの脱毛クリニックですが、一人一人が仕事に集中してしっかり業務をこしていく雰囲気です。接客面に力を入れているので接客面はもちろんのこと部屋の整頓や清潔感も求められます。看護師と受付は完全分業制ですがお互いの状況を把握できるようコミュニケーションをしっかり取り合ってさらに互いへの配慮がある感がとても働きやすかったです。医師も優しいので相談や質問しやすく多くの学びを得ました。医療脱毛の中では滅多にないくらい多くの機械が導入されているので学びは大きいのではないかと思います。
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ビューティースキンクリニック
4設備や働く環境・2017年頃（パート・アルバイト）
医療脱毛クリニックの中でも取り扱っている機械が多いです。ここまで専門性があって機械の導入数が多いところはあまりないかと思います。最初は覚えることが多く大変ですが、医療脱毛に関する専門性は高いので良い学びになります。クリニックは清潔感があり、患者が施術に入ってから施術して、受付まで帰るところは一方通行になっているのでガチャガチャすることがなくスムーズに流れるように考えられています。受付と看護師は完全分業制なので、自分の業務に集中できます。
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ビューティースキンクリニック
4入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（パート・アルバイト）
入職した時がオープニングメンバーだったので個人クリニックのような和気あいあいな感じかなと思っていましたが、大手クリニック出身の医師と受付のおかげで良い意味で緊張感がある雰囲気でした。医療機関では接客の質をそこまで求めないという方は多いですが、ビューティースキンクリニックは接客面やクリニックの清潔感も徹底しているので、本来の医療機関のイメージが変わります。もちろんそのためにスタッフ教育もしっかりしているので、医療脱毛と接客を徹底的にしっかり学ぶという感じです。
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ジュエルクリニック恵比寿
6入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
患者様の施術を開始する前に以前のクリニックは全て医師診察があったのですが、ジュエルクリニックはトラブル時や患者様希望時にしか医師に診察はしないので初めて美容医療に関わる看護師は強さの設定とかトラブルまではいかない相談の対処方法に困る可能性があります。また、医師が曜日で変わることが多いので少し専門性が欠けてしまいます。美容医療を経験していて自己の知識に自信があると働きやすい環境になると思います。
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ジュエルクリニック恵比寿
6教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
個人経営の小さいクリニックなので教育制度は教育マニュアル等なく教育者によって教え方が違ってきます。基本的には脱毛がメインなので脱毛を最初の研修期間3ヶ月で完成させていきます。他の美容外科やいろんな皮膚科系の施術があるとこに比べるとゆっくり丁寧に教育してくれます。機械もメインで使用しているものは一つなので難しくはないですが患者様からいろんな質問をされるのでクリニックにある機械だけではなくいろんな脱毛機械の勉強は自分で実施しなければいけないです。
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ジュエルクリニック恵比寿
6退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
医療脱毛クリニックで勤務する看護師は同じような退職理由が多いですが、私も同様でした。せっかく看護師の資格を持っているのに脱毛ばかりやっていて学びがなくなってくると、不安になります。美容医療は1年経つと新しい治療が何個も出てきます。何年も医療脱毛クリニックで勤務していると他の美容外科や皮膚科に戻るのも少し大変になるので日々成長したいという方には不向きかも知れないです。また、美容医療の中では脱毛の需要はとても高いので、体力勝負であり体は結構しんどかったです。
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舞鶴共済病院
4教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
新人として就職したわけではなく、結婚→出産後に就職しました。以前の病院の教育体制がとても充実していたため、こちらの病院の教育体制には、不満しかありません。復帰するスタッフへの教育、院内での新人教育も統一されておらず、その日のフォローをしてもらった看護師によって、指導レベルも大差があります。院内の研修も、都会の病院と比べると、とても遅れています。
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舞鶴共済病院
4福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
産休や育休、介護休暇など、とても取得しやすいです。老若男女働いていることもあり、子どもの体調不良での急なお休みも、かなり理解があります。パートでも肩身が狭い思いはしません。 また共済病院機構のため、KKRを使って、系列ホテルなども安く利用できます。 寮、社宅ともにあります。双方とも病院からとても近い場所にあります。
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舞鶴共済病院
4職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
配属部署によりますが、やはり急性期病棟は、かなり人間関係が難しいみたいです。回復期や慢性期病棟は、年配の看護師も多く、手より口がよく動くのが現状です。パートナーシップで動くため、組む相手によってその日の効率などが雲泥の差です。上役などは、わりと話しかけやすい雰囲気あります。しかし、年配看護師たちは、自分の都合しか考えていない人が多いです。
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ジュエルクリニック恵比寿
6休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みは週休2日制だったので他のクリニックと大きな差はなかったですが、有給休暇がしっかり取れます。美容医療クリニックは基本的に土日出勤ですが前もって相談しておけば休みは土日でも取る事が可能です。ただし、看護師の人数が多くはないので、休み希望が被ったら要相談となります。残業はほとんどないです。トラブル等がない限り残業は無いので20時できっちり終了です。もちろん残業がある場合は残業代が出ます。
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ジュエルクリニック恵比寿
6職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良い方だったと思います。上司に自分が考える意見を言いやすくしっかりその意見を参考に方針を考えてくれました。他のクリニックでは割と運営が決めたことは絶対守る・実行するという感じですが、ジュエルクリニックはどちらかというとみんなの意見でクリニックを作り上げるという感じでした。仕事中の雰囲気はとても忙しいので全体がテキパキした感じです。仕事をする上ではとても良い雰囲気です。
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ジュエルクリニック恵比寿
6年収や給料・2019年頃（正職員）
最近脱毛専門のクリニックの月収は上がっていますが、それに比べると基本給は低い方だと思います。しかし、インセンティブがあるので他のクリニックと大きな差はない給料になっていました。インセンティブ制度は定期的に変わってしまうので現在はどうなっているか明確ではないです。また、インセンティブは個人ではなく、クリニック全体なのでクリニックのが頑張ろう！」という雰囲気になってとても良かったと思います。
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