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北里大学病院
54設備や働く環境・2017年頃（正職員）
病院の社風や独自のルールと言えるかどうかわかりませんが、私自身がすごく感じたのが、「事を処してパイオニアたれ」という北里大学の建学の精神が病院でも活かされていた、ということです。また、配属後に関してですが、病棟間の異動に関しても個人の意見を尊重してくれます。北里大学病院では本人の希望無しに病棟異動は行われていなかったように思います。異動を希望する場合も、事前に異動先の病棟で体験勤務を行うができ、自分が異動先で勤務していけそうか、検討することができました。特に異動を希望しない場合は、その病棟で十分にキャリアを積むことができます。
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北里大学病院
54職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係で病院を辞めてしまう、病棟を異動する、といった話を他病院勤務の友人等から聞くことがありますが、私が知る限りでは、北里大学病院ではそのような事例は少なかったのではないかと思います。どちらかというと、仕事の大変さや、病棟の忙しさに合わずに異動をするという方が多かったように思います。同期は人数が多く、仲も良かったですし、先輩や上司とも良好な関係を築くことができました。今振り返ってみて感じることは、先輩看護師や上司は優しさの中にもきちんと厳しさを持って接してくれていたということです。特に勤務中は、ただ叱るのではなく、いつでも教育的に関わってくれていました。ミスをするのは仕方ないけど、同じミスは繰り返さないように、丁寧に振り返りに付き合ってくれていました。
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北里大学病院
54教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
北里大学病院への入職1年目当時は正直、こんなに研修があるのか、というくらい院内研修があったのを覚えています。数だけでなく、毎回の研修が非常に丁寧で身になるものばかりでした。医療メーカー企業内のブースを借り、多重課題の研修を行ったのは今でも覚えています。院内研修や日々の研修での学びや振り返りは、ポートフォリオに集約することで、いつでも自分で振り返ることが出来ました。
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北里大学病院
54福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
私が勤務していた当時の北里大学病院の福利厚生については、・日本私立学校振興・共済事業団（健康保険、年金） ・労災保険 ・雇用保険 ・健康診断（年に1回） ・厚生施設（保育園や病児保育室、食堂、理容室、美容室、書店、コンビニエンスストア） ・大学施設の利用日本私立学校振興・共済事業団は、他の私立学校系の病院と同様なので、ご存じの方も多いと思いますが、提携の宿泊施設や厚生施設、スポーツ施設等が割引で使用できます。すぐ隣に大学があるので大学の施設も利用も可能です。図書館で文献を調べたり、大学の学食にお邪魔したり、院内のサークル活動で体育館やテニスコートを利用することもできました。病院同様、大学の施設も新しくなりましたので、綺麗で快適な空間を利用することができました。
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北里大学病院
54教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
北里大学病院の「キャリア開発」として、看護研究の一連の流れを学習、体験できるコースや海外研修に参加することもできます。そういった経験から、その後のキャリアアップについて考えることも可能です。その後のキャリアアップとして、北里大学には院外教育機関があり、いくつかの専門看護師と認定看護師は取得ができるようになっていました。また、専門看護師や認定看護師資格取得のための休職制度がありました。資格を取得後も北里大学病院で働くという際には、有効に活用できるのではないかと思います。資格取得後は、資格を十分に活用できる部署へ異動をしたり、取得前と同じ病棟勤務となった場合も週に1日は、専門看護師や認定看護師としての活動をしたりということで、院内全体のために働かれていました。
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北里大学病院
54福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
賃貸契約の場合（寮にも適応されます）、毎月一般住宅手当として、27,000円を上限に別途支給されていました。その他、通勤に交通機関を使用する場合は、6ヶ月の定期券の額を、交通用具（自転車・バイク・自動車）を使用する場合は、距離に応じて、それぞれ通勤手当として別途支給されます。私の場合は、小田急線の相模大野駅から徒歩10分ほどの場所に住んでおり（賃貸契約）、一般住宅手当として上限の27,000円を、通勤は相模大野駅からバスでしたのでバスの定期券代、をそれぞれ別途支給してもらっていました。今振り返ると、この別途支給（特に一般住宅手当の27,000円）は非常にありがたかったです。
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北里大学病院
54年収や給料・2018年頃（正職員）
看護師3年目の頃の私の給料は月約28?32万円（3交代制で夜勤は月に4?5回）、年収約500万円でした。ボーナスは年に2回（6月と12月、実績4.5ヶ月分）で、合計約110万円。北里大学病院での年収は、近隣の大学病院では高額な方だったのではないかと思います。そのため、当時の私には満足のいく給料でした。当時は、大学院への進学費用を貯めるために、毎月8万円を積み立てていましたがそれでも困らず生活が出来ていましたので、特に不満はなかったです。私の病棟は院内でも忙しい部類に入っていましたので、残業代はきちんと取得させてもらっていました。その残業代が入っての上記金額だということになります。準夜勤、夜勤では1時間くらいの残業でしたが、日勤は定時の16時30分で退勤できることはほとんどなく、19?20時頃の退勤ということが多かったように思います。 3年間の勤務経験で、定時で退勤ができた日は数えるくらいしかありませんでした。
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北里大学病院
54職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟の雰囲気としては、勤務中の私語といった部分には非常に厳しかったように思います。勤務中のスタッフは皆、非常に真剣に勤務しており、私語はほとんどせず真摯に患者さんと向き合っていました（私語が出来ないほど忙しかった、集中して勤務しなければ重大なミスにつながりやすい治療を行っていた、というのもあると思いますが）。勤務中は、そのように真剣に勤務に取り組んでいましたが、もちろん、オン・オフはしっかりと切り換えていました。私の病棟では、スタッフを何グループかに分け（看護師だけでなくクラークさんや看護補助員さんも含めて）、病棟旅行に出かけていました。日帰りではありますが、グループで行きたいところを話し合って、小旅行に出かけました。日頃プライベートではあまり関わりのないスタッフとも旅行を楽しめて、非常に良い思い出となっています。
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北里大学病院
54設備や働く環境・2018年頃（正職員）
北里病院で自分の希望科で働かせてもらえたことや、やりたい看護をやらせてくれたことは、今の自分のキャリアに直結しています。希望科への配属だけでなく、プリセプターの先輩をはじめとして、皆さん優しく、そして厳しく指導をしてくれます。病院全体としても教育制度が整っていますので、しっかりと看護師として成長することができます。また、各種認定看護師や専門看護師、大学院に進学した先輩等、ロールモデルとなる方々が多くいるので、自分の進路の相談がしやすいと思います。福利厚生もしっかりしていますし、都心にも出やすく、周りは緑も多く、過ごしやすい環境だと思います。
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藤井病院
22職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
病院では看護師のみならず医師、看護師、コメディカルの方々の関係性も良好でした。女性だけでなく、男性看護師もいることも雰囲気がよい理由かもしれません。病院の人間関係のイメージは女性が強いイメージですが、やはり看護師の仕事をするにあたって優しいだけでは仕事が成り立たない為どこの病院でもおなじなのではないでしょうか。
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藤井病院
22年収や給料・2017年頃（正職員）
年収は４００万円以上はありました。 賞与は４ヶ月と地域では高い方でした。月の基本給のベースアップはやや上がりにくいですが、夜勤手当てが１回１万5千円でしたので、４ー５回と残業代を含めればまずまずの給料を頂いていました。しかし、他の中途の方だとまた基本給の設定が違うと思いますので入社時に確認した方がよいと思います。
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湘南鎌倉総合病院
37年収や給料・2020年頃（正職員）
月収に関しては基本給が安めですので、賞与に関しては安くなりますが、残業代や夜勤手当などしっかりあるので他の病院で働く平均よりは多いように思います。看護師数年が数年でも500万円以上は見込めると思います。賞与は実績3.5ヶ月分ですが、基本給で換算し、かつ税金がとられると30万円を超えることはありませんでした。月収が高いので貯蓄はできました。
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湘南鎌倉総合病院
37設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備はかなり最新のものが揃っていると思います。高額な設備や機器もどんどん導入してくれるのは魅力的だなと思います。最先端医療を学にはもってこいの環境だと思います。働く環境も外部の掃除業者が毎日入っているのでかなり清潔だと思います。また、まだ新しく建ってから年数が経っていないので綺麗な病院で働くことができます。
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湘南鎌倉総合病院
37入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後は希望する科に勤務予定でしたが、実際には患者数が少なく、本来希望していたところ以外での就業もありました。希望通りいかないストレスでやめたいと思ったこともありました。また休暇に関しては、公式ホームページで長期休暇があるや留学ができるなど魅力的なことが並んでいましたが、実際には実現することはなさそうな雰囲気です。グローバルを謳っていますが毎日毎日、病院で看護業務をこなす毎日です。
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湘南鎌倉総合病院
37福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員寮は築浅でかなり綺麗です。車を泊まれる駐車場もついて平均3万円程度ですし、入れないことはまずありません。独身寮だけで、家族寮はありませんが、代わりに住宅手当が最高で月に3万円出ます。引越し代も手当てとして全部出るので入職にかかる費用は全くありません。福利厚生は育休、産休、忌引き、介護休暇、病休など一通り揃っています。医療は当院にかかれば月3000円が上限で保険適応の治療は全て受けられます。
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川井小児科クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
川井小児科クリニックは、まだオープンしたて。とりあえず看護師は３人プラスパートの私でやっていこうと考えていたようです。小児科のクリニックでは、ほとんどの仕事がドクターの介助で、体力的にはかなり楽でした。毎日たくさんの可愛い子どもたちと接することができるのも楽しかったです。 病棟のように、受け持ちで一日中、もしくは何日も同じ患者さんの看護をするよりも、外来は人間関係トラブルを気にすることもなく、気楽に勤務ができました。ただ、看護師が私以外に３人。ドクターはひとりです。少人数の中で良好な人間関係を保っていくことの難しさを知りました。
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湘南鎌倉総合病院
37休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日に関しては月9日と法人の決まりがあります。月9日はかなりハードで４連勤などしょっちゅうでした。有給は部署や所属長により差がありますがほぼ、取れないという現状があります。しかし、法律の改定で年に5日は有給消化することが義務となりましたので、夏に長期休みが取れるようになりました。基本的に夏季休暇や冬季休暇などの休みはありません。残業は病棟の場合は月に30時間以上が平均です。
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湘南鎌倉総合病院
37職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係としては、かなり忙しくハードな病院なので若い方が多かったです。私自身も20代でしたので馴染むことができましたが、40代ほどで途中入職してきた方にはやや手厳しい対応が目立っておりました。基本的にはどこの病棟も人間関係の悪い噂等は聞いたことがなく概ね良好だと思います。ただ、みんなで頑張ろうという雰囲気のエネルギーのある病院なのでマイペースにのんびり働きたい方にはあまり向かないかもしれませんね。
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朝倉医師会病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
朝倉市にある二次救急の300床の病院です。感染管理の認定看護師がいるおかげか、患者に使用する物品は単回使用でした。物品も使いたい放題で、働いている看護師たちはコストを気にして物品を使うということは全くなかったです。働く環境としては、昔からいる人が管理職になっていくため管理の勉強をした人が管理職になっているわけではありませんでした。そのため、クレーム対応など一般のスタッフに背負わされることが多かったです。
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高木病院
11休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は4週8休です。そこに夏休み3日、冬休み3日でしたが、連休は取りにくかったです。お正月は若手が働くのが当然の職場風土でした。病棟にもよるとは思いますが、急性期病棟は入院や緊急オペなどで2時間くらいの残業は当たり前でした。残業は、申請して師長の了承が得られればもらえますけど、時給にして1200円です。夜勤は二交代制ですが、一回10,000円。準夜勤は4000円です。夜勤も休憩なく、朝を迎えることが多いですが残業申請は出来なかったです。
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高木病院
11年収や給料・2017年頃（正職員）
全国に病院を持つ総合病院の親病院です。総合病院でもあるため、患者数は多く忙しいです。しかしお給料は安くて、仕事量に見合ってないと思います。昇給も何百円単位で昇給したのか分からないほど。ボーナスもスズメの涙程度です。ボーナスはお給料と一緒に支給されるので、貰った時は銀行の残高に驚きますが実際は本当に悲しいくらいの額でした。退職金も定年まで働いた人から聞いたところ、100万に少し足りないくらいと言われました。お給料面で辞めていく人も多いです。
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福井赤十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は産婦人科で働いていたのですが、職場の雰囲気はお世辞にも良いとは言えませんでした。まず、先輩の態度が悪く、何か聞きたくても聞けない状況でした。業務が忙しくてピリピリしていたのもあるのかもしれませんが、新人だった頃でさえ質問できないのはつらかったです。失敗するのが怖いけど、聞くのも怖い。なのでミスも日常茶飯事でした。上司に相談しても一向に改善せず。患者さんに対してもなかなかにドライな対応だったので、とりあえず部署変更を申請しました。
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神奈川県立がんセンター
25年収や給料・2017年頃（正職員）
年収や給与は標準的かやや低めだと思います。県立病院なので、大学病院のようには高水準の給与ではありませんが、その代わりに福利厚生が良い、というのが特徴です。とは言え、毎年給与のグレードが上がっていき給与区分が紙で渡されるので、少しずつ上がっていく実感はあります。長く勤めれば勤めるほど年収アップにもつながると思いました。
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神奈川県立がんセンター
25入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職前はプライマリーナーシング制の看護を導入していることに魅力を感じていました。実際働いてみると、新人で未熟なうちから、一人で患者さんの入院から退院までを責任を持って看護していくのはとても難しいし、無理があると感じてしまった。もう少し先輩のフォローがあると思っていたので、思いの外負荷がかかって大変でした。
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神奈川県立がんセンター
25教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度、研究制度はとても充実していると思います。ステップ0～5のラダー制をとっていて、必要な研修を受け終わり、同僚や先輩の評価をもらった後、ステップの獲得の有無が決まります。ステップが上がれば研究や進学のサポートも受けられるので、看護師として質の良い看護を学びながらステップアップしていきたい方にはおすすめです。
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神奈川県立がんセンター
25退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私の場合は体調を崩して退職しましたが、休職中のサポートはとても手厚かったです。休職者には専門的な上司による支援が受けられました。他の病院ではすぐに辞めさせるようなところもあるみたいですが、あくまで私の体調を治すことを一番に考え対処してもらいました。一度復職した時も、私のペースで復帰できるように段階を追って復職できるように考慮してもらいました。
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虎の門病院
109年収や給料・2017年頃（正職員）
年収や給与は一定水準程度だと思います。準国家公務員だったので、給与というよりは福利厚生が重視の病院だったように思います。大学病院勤めの友人と比べると基本給は同じくらいでしたがプラスされる分が低かったです。それでもボーナスはきちんと出るし、長年勤めていれば徐々に年収も上がっていく病院のようにも思えました。
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新井病院
1福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
勤務していた当時は育児を行っていて正職員でお仕事を行いたいと思っていたけどパートでしかお仕事を行えませんでした。生活を行えるのか心配していたけど時給二千円でお仕事を行えたし残業した際に残業代が発生した事で子供に貯蓄も行えたので嬉しかったです。早朝手当てや冬季暖房手当てを頂いたので福利厚生が充実しているクリニックでお仕事を行いたい方にお勧めだと思いました。
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そはら永田クリニック
5休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は日曜と祝日でした。平日は１日だけ午前のみ出勤の日があります。 休日出勤はありませんでした。残業は基本ないですが、朝は先輩より早く出勤しなくてはいけません。患者さんが使用するトイレの準備、加湿器の用意、パソコンの立ち上げ、クリニックは内科のみならず消化器内科もありましたので大腸カメラの検査が予定にあれば機械の準備を新人がやります。朝の準備がとにかく大変でした。一人で全てやるので時間がかかるため、朝は30～40分前に出勤していました。早く出勤した分はお給料になりません。
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湘南美容クリニック岡山院
4職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
職場の雰囲気は若い女性が多かったです。美容外科クリニックのための病院とは違って看護師も身だしなみに気を付けなければなりません。そのため、事務員も看護師も華やかなメイクを行っていました。また、利用される患者さんは健康な方が多いので、看護師もサービス業のような丁寧な接遇を行っていました。クリニックの中は清潔感があり、患者さんの待合室はホテルのロビーのような雰囲気でした。
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