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青南病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
基本的に「週休2日」です。世間で祝日が何日あろうと、GWだろうとお盆だろうと関係ありません。「週休2日」です。夏休み、冬休みは特に設けられていません。上司とシフトの相談をし、自身の定められている休み（公休、有給）をつなげて連休をもらうしかありません。有給の取りやすさは部署の忙しさと上司次第です。1年間で片手で収まる程度にしか有休をとれなかった時もあれば、最低月に１?２回は3連休をつくってもらっていた時もありました。GW、お盆、年末年始期間に指定して有休をとると賞与査定でマイナスされます。 産・育休、介護休暇、忌引き等の休暇は法に則してとれます。育児休暇は基本的に最大で1年です。 残業は、部署によります。いつも遅くまで残業している部署もあれば、いつも皆定時で帰る部署もあります。看護師業界の残業の多さを考えると、病院全体としては少ない方かとは思います。役職者はよく休日出勤しているところをみかけます。
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青南病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
小さな子どもがいる人は、この地域の同じ規模の病院と比べると働きやすい職場ではないかと思います。夜勤や土・日・祝日の勤務を制限してもらえたり、時短勤務、フレキシブルな勤務を選べたりします。残業も少ない方かと思います。子育て中の人が多いので、子どもの体調不良による欠勤や保育園行事等でのお休みには理解のある方が多いと感じます。その分、小学校や保育園で感染症が流行し始めるとスタッフの欠勤も重なるので、そうなった時は地獄です(笑) 設備としては、古い病院なので、最新で快適な環境とは言い難いです。備品が壊れても、なかなか修繕してもらえず、壊れたままになっていることも多々あります。病棟によっては冷房がありません。夏はかなりきついです。職員の休憩室も病棟から遠く、1か所しかありません。敷地内に売店や食堂はなく、お昼は各自持参するか、患者様の食事と同じものであれば厨房へ注文すると用意してもらえます（1食数百円）。 また、昔行われていた精神科療法の一環で、患者さまが作製した石像が敷地内に野ざらしで置かれており、夜はかなり怖いです(笑)
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水戸病院
10福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
休暇は法定休日とは別に最大10連休にもなるリフレッシュ休暇があります。（勤続年数による）これにより家族で旅行にいくことや、心身の回復をはかることができます。 しっかり休むことにより従業員のモチベーション向上ひいては健康管理につなげることができます。子育てしながら働くにはお勧めの職場です。
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水戸病院
10退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由として真っ先に挙がるのは給与の低さです。夜勤9回もして23万なんてありえないですね。（私自身は正看の免許取るまで我慢と言い聞かせ働いています。）正月手当も祝日手当も家賃手当もないです。さすが個人病院！！あとはカンファレンスで先生と衝突して辞めるケースも多いですね。先生たちもよっぽど暇なんだと思います。
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水戸病院
10教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
Eラーニングを毎年1000円払って視聴していますがほとんど役に立つことはありません。ラダーもほぼあがらないシステムです。私からすればNSとして最初に就職するところではないかと思っています。現に新卒で就職した子はどんどん脱落しています。教え方がまずいのか最近のこが打たれ弱いのか・・・。そのため教育制度はよいところは皆無です。
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水戸病院
10休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は妥当なところかと思います。前述した通りリフレッシュ休暇もありますし。残業は、私はあまりというかほとんどしたことはありませんでしたが、仕事が遅いNSは2時間近く残って残業していたような印象があります。
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水戸病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
新卒で勤務していた病院は急性期だったのでギャップみたいなものはあまり感じませんでしたが、強いて上げるとするならば、無駄なカンファレンスが多いという事。 地域包括病棟では確かに2か月以内に退院先を決め、それにむけて退院支援をしていかなくてはなりませんが、カンファは、NSの公開処刑の場となっていました。皆でフラットに情報共有し意見をだしあうのが本来の姿だと思いますが。ちなみに長いときは2時間くらいべらべらしゃべっていた印象があります。先生方も暇なんだなと感心することがしばしば。（笑）
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水戸病院
10経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
当院では、医学的根拠に基づいた有効でかつ適切な医療を提供し、患者様の人権を尊重し、医療安全に病院をあげ取り組んでいくと共に、患者様ｰ医療者のパートナーシップを強固にすることが重要と考えている。また1998年には全施設すべてにおいて抑制を全面的に廃止することとし、「水戸病院宣言」として実施しています。
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済衆館病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
自分が配置された病棟は、科長さんを始め主任さんプリセプターの方が親切で優しい印象でした。よくある派閥の様なグループ形成はなく、和気藹々とした雰囲気でした。古くからある病院のため、長く務めている先輩ナースが多く、他の病棟ではその方々に従属するのが必然のような雰囲気が多少ありますが、縦の関係を大事にしていけば問題はないと思います。 先輩の良い部分を吸収してチームの一員として病棟のルールを守り、自分の看護観は忘れずに信念を持ち続けることが出来れば、長く働いていけると思います。
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済衆館病院
8退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
自分の場合は、自宅から距離があったため、家族の送迎が困難となり近隣へ転職することを選択しました。個人的には、退職はしたくなかったですが、家族の都合でしたので矢も得なかったです。離職率は高かったです。古くから永年勤務している職員と意見が合わないといった理由が、多かったです。
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済衆館病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休です。夏・冬の休暇は各3日、5年10年と永年勤務の場合は、特別休暇が2日もらえます。有給は人員不足により取りにくく、労働基準法で定められた日数は消化しますが、基本的に取りにくいです。大型連休を取る職員はごくわずかでした。 残業は病棟により異なります。急性期病棟と地域包括病棟は2?３時間/日の残業はよくありました。その他の部署はほぼ定時で就業できます。
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済衆館病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
増設を繰り返しているので、道を挟んで新館があり、他部門へ出棟する際は時間を要します。全体的に設備は古いように思います。新館は装飾が点在していて外観的にきれいで落ち着く印象で、患者家族には評判が良かったです。
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済衆館病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
院内に託児所があり、0歳児?3歳児まで預けることが可能です。日曜、夜勤も利用できるので、両親共働きの家庭にとっては助かります。1か月の利用料が5000円で、保育園に預けるより格安です。 ファミリーサポートといった制度を取り入れていて、主に子供などの家族の都合による勤務の調整には融通が利きます。エクシブ利用の割引、住宅ローンがあったようですが、利用したことはありません。寮は自転車で10分の場所にあり、ワンルームです。2万円代で借りることが、1万円は補助が出ます。理学療法士の方の利用が圧倒的に多かったです。
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原土井病院
10年収や給料・2023年頃（正職員）
福岡市東区らへんではほんとに真ん中くらいの年収かなといった印象です。やっぱり夜勤の回数で結構かわりますね。 手取りのイメージとしては正看護師３年目で基本給18万円、調整手当てのようなもので５万円くらい、夜勤手当て（基本的には準夜深夜の二交代制で１回12000円）が4回として48000円。保険が引かれて大体23万～が手取りです。
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原土井病院
10経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
感染症が流行って職員が著しく減ってしまい現在はとてもじゃないけど看護基準が守れているのかな？という日が多いです。 博愛という理念のもと抑制を極力しない、患者に危険がおよぶから最終手段として抑制する。その前にも車椅子に乗せて連れて回って仕事する等の意識が職員にも浸透しているように感じます。
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原土井病院
10退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職はやはり職場の雰囲気が悪くてという声をよく聞きます。最近では人数不足で忙しいのにやる事同じ。その中でミスをすれば責められてモチベーションがたもてない職員が多いです。 私も今ギリギリです。人が増えないならせめて残った職員の給料をあげてほしいですね。それでまた職員がやめるという負のスパイラルです。早く改善してほしいです。
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原土井病院
10休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は日祝を1日、土曜日を半日、それにプラス1日といった数え方です。そのため6月だと７日休みがあります。有給は消化できます。 残業も病棟によりけりですね。残業代はつきます。 また、日勤のあとに１時間半夕食の介助を手伝う予告残業があります。他に夏休み冬休みが３日ずつあります。
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原土井病院
10設備や働く環境・2023年頃（正職員）
ロッカーは狭く汚く、雨が強いと雨漏りして等病院はきれいとは思えないです。新しい施設を立てたり新しいエアマットを導入したりする度に職員からは「いつになったら雨漏りしない病院ではたらけるかな」とちらほら聞こえてきます。同感です。 職員が減っても同じことを要求されるから残った人は2人分働かなければいけないのに給料は変わらない。人件費は浮いているはずなのに。 正直あまりよくないです。
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原土井病院
10福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はたくさんあります。場所によっても良い・悪いはありますが、1Rか1kで６～８畳で２万５０００円くらい、まあまあ安いです。ただ家賃補助はありません。ジムのような施設も院内にあって職員は一回100円くらいで利用できてお得です。 食堂もメニューは決まっていますが昼のみ利用できます。月に3000円くらいです。
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TMGあさか医療センター
12職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟で勤務をしています。看護師は20代のスタッフが5割以上を占めており、30代以降は10名以下です。雰囲気は明るく活気があり、和気あいあいとしています。その反面、年齢層が若いためかリーダーシップ発揮や病棟内での発信が少なく、課題となっています。また、急性期病院のため忙しい日も多いですが、声を掛け合い業務の分担をはかることで乗り越えています。
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TMGあさか医療センター
12入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
前職も急性期病院でしたが、忙しさの質の違いを感じました。当院は人手不足が目立ち、日々の業務をこなすことで精いっぱいになる日が多くあります。スタッフ一丸となり忙しさを乗り越えるため、課長や係長といった役職の方もケアを実施しており、驚いたことを覚えています。
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TMGあさか医療センター
12設備や働く環境・2023年頃（正職員）
2018年に移転しているため、内装外装ともに新しく綺麗です。地域の中核病院となっているため、主科以外にも様々な疾患を担当することがあり学びに繋がっています。 また、診療看護師の在籍や特定行為研修を受けているスタッフもいることから看護師としてのキャリアアップも目指せる環境です。
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TMGあさか医療センター
12福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
最寄り駅周辺にマンションタイプの寮があり、寮から病院までは徒歩10?20分程です。地方出身のスタッフも多く入寮していて、初めての一人暮らしでも安心です。寮の設備は築年数により異なりますが、比較的新しいものが多いため不便はありません。また、保育室も完備されているため、育児休暇明けのママナースも復職し活躍しています。
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TMGあさか医療センター
12年収や給料・2023年頃（正職員）
日勤時短勤務のため夜勤手当はありません。その場合だと、月残業10?15時間で手取りが18?25万円程です。 フルタイムで夜勤をしていた頃は月残業15?25時間で手取り24?30万円程でした。時間外手当は基本的に支給されています。賞与は7月と12月の年に2回となっています。
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飯田中央眼科
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師以外に、広く一般業務を行う事務と、受付担当の医療事務が働いていました。 スタッフは総勢15名程度で、看護職とその他の職員の比率は3：7くらいでした。 総じてスタッフの年齢層は若く、20?30代が1番多かったです。 看護職とその他事務職の間に少し壁があるような雰囲気でしたが、個人は皆良い人でした。 院長とは、手術業務を担当しない限り濃密に関わることはありませんでしたが、わからないことがある時には、何でも聞きやすい雰囲気でした。 手術業務に関してはこだわりもあるため、厳しい印象でした。しかし、理不尽に怒るなどということはなく、人間関係の点では働きやすかったと思います。
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飯田中央眼科
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
金曜日と、土曜日の午後、日曜日が休診日なので、休日は多いと思います。 有給休暇も取得しやすい印象でした。 一方、緊急手術や院内の掃除、雑務などにより残業が多く、毎日1時間?2時間程度ありました。診療終了後、手の空いたスタッフから院内清掃を始めていましたが、午後の診療が押すことも多く、定時で帰れることはほとんどありませんでした。
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飯田中央眼科
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
その地域の中では比較的人気なクリニックだったのですが、それに対しスタッフは常に人手不足であり、業務が立て込んでいました。 人手不足や緊急手術による業務過多での残業が多く、家庭もあったため、もう少し早く帰宅できるところを探すため、退職を決意しました。
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飯田中央眼科
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
院内全体での統一したマニュアルなどは特にありませんでした。しかし、これまでの先輩方が独自に作ってくれた資料等があり、それを使い教育を行ってくれていました。 わからないことはなんでも聞ける雰囲気で、眼科未経験でも入職しやすいかと思います。 また、私は少しブランクがあり採血の手技が不安だったのですが、皆で協力して練習に付き合ってくれ、安心して働くことが出来ました。
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飯田中央眼科
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大きな病院では、仕事が終わった人から帰宅する場合が多いと思いますが、ここは全員の仕事が終わらないと帰れないことに驚きました。 また、院内の掃除や草取り、備品整理なども行うため、看護以外の業務が求められることも多く、最初は戸惑いました。 残業に関してもクリニックは少ないイメージでしたが、ここは緊急手術も頻繁にあり、残業が多かったです。 また、午前と午後の診療の間（昼の時間）を使って手術を行っているため、一日を通して忙しい印象でした。
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飯田中央眼科
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地方の眼科では、白内障手術だけを行い、その他高度な機器や技術が必要となる手術に関しては、大きな病院へ紹介する所が多いと思います。 しかしこの眼科では、「なるべく当院で行うことの出来る治療は当院で行う」という考え方でした。ですので、ICLなどといった最新の手術も行っており、幅広い術式を勉強することが出来ました。 看護提供体制に特に方針などはありませんでしたが、患者さんに丁寧に接するよう全員のスタッフが心がけている印象でした。
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