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水戸病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
新卒で勤務していた病院は急性期だったのでギャップみたいなものはあまり感じませんでしたが、強いて上げるとするならば、無駄なカンファレンスが多いという事。 地域包括病棟では確かに2か月以内に退院先を決め、それにむけて退院支援をしていかなくてはなりませんが、カンファは、NSの公開処刑の場となっていました。皆でフラットに情報共有し意見をだしあうのが本来の姿だと思いますが。ちなみに長いときは2時間くらいべらべらしゃべっていた印象があります。先生方も暇なんだなと感心することがしばしば。（笑）
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水戸病院
10経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
当院では、医学的根拠に基づいた有効でかつ適切な医療を提供し、患者様の人権を尊重し、医療安全に病院をあげ取り組んでいくと共に、患者様ｰ医療者のパートナーシップを強固にすることが重要と考えている。また1998年には全施設すべてにおいて抑制を全面的に廃止することとし、「水戸病院宣言」として実施しています。
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済衆館病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
自分が配置された病棟は、科長さんを始め主任さんプリセプターの方が親切で優しい印象でした。よくある派閥の様なグループ形成はなく、和気藹々とした雰囲気でした。古くからある病院のため、長く務めている先輩ナースが多く、他の病棟ではその方々に従属するのが必然のような雰囲気が多少ありますが、縦の関係を大事にしていけば問題はないと思います。 先輩の良い部分を吸収してチームの一員として病棟のルールを守り、自分の看護観は忘れずに信念を持ち続けることが出来れば、長く働いていけると思います。
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済衆館病院
8退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
自分の場合は、自宅から距離があったため、家族の送迎が困難となり近隣へ転職することを選択しました。個人的には、退職はしたくなかったですが、家族の都合でしたので矢も得なかったです。離職率は高かったです。古くから永年勤務している職員と意見が合わないといった理由が、多かったです。
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済衆館病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休です。夏・冬の休暇は各3日、5年10年と永年勤務の場合は、特別休暇が2日もらえます。有給は人員不足により取りにくく、労働基準法で定められた日数は消化しますが、基本的に取りにくいです。大型連休を取る職員はごくわずかでした。 残業は病棟により異なります。急性期病棟と地域包括病棟は2?３時間/日の残業はよくありました。その他の部署はほぼ定時で就業できます。
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済衆館病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
増設を繰り返しているので、道を挟んで新館があり、他部門へ出棟する際は時間を要します。全体的に設備は古いように思います。新館は装飾が点在していて外観的にきれいで落ち着く印象で、患者家族には評判が良かったです。
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済衆館病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
院内に託児所があり、0歳児?3歳児まで預けることが可能です。日曜、夜勤も利用できるので、両親共働きの家庭にとっては助かります。1か月の利用料が5000円で、保育園に預けるより格安です。 ファミリーサポートといった制度を取り入れていて、主に子供などの家族の都合による勤務の調整には融通が利きます。エクシブ利用の割引、住宅ローンがあったようですが、利用したことはありません。寮は自転車で10分の場所にあり、ワンルームです。2万円代で借りることが、1万円は補助が出ます。理学療法士の方の利用が圧倒的に多かったです。
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原土井病院
10年収や給料・2023年頃（正職員）
福岡市東区らへんではほんとに真ん中くらいの年収かなといった印象です。やっぱり夜勤の回数で結構かわりますね。 手取りのイメージとしては正看護師３年目で基本給18万円、調整手当てのようなもので５万円くらい、夜勤手当て（基本的には準夜深夜の二交代制で１回12000円）が4回として48000円。保険が引かれて大体23万～が手取りです。
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原土井病院
10経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
感染症が流行って職員が著しく減ってしまい現在はとてもじゃないけど看護基準が守れているのかな？という日が多いです。 博愛という理念のもと抑制を極力しない、患者に危険がおよぶから最終手段として抑制する。その前にも車椅子に乗せて連れて回って仕事する等の意識が職員にも浸透しているように感じます。
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原土井病院
10退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職はやはり職場の雰囲気が悪くてという声をよく聞きます。最近では人数不足で忙しいのにやる事同じ。その中でミスをすれば責められてモチベーションがたもてない職員が多いです。 私も今ギリギリです。人が増えないならせめて残った職員の給料をあげてほしいですね。それでまた職員がやめるという負のスパイラルです。早く改善してほしいです。
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原土井病院
10休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は日祝を1日、土曜日を半日、それにプラス1日といった数え方です。そのため6月だと７日休みがあります。有給は消化できます。 残業も病棟によりけりですね。残業代はつきます。 また、日勤のあとに１時間半夕食の介助を手伝う予告残業があります。他に夏休み冬休みが３日ずつあります。
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原土井病院
10設備や働く環境・2023年頃（正職員）
ロッカーは狭く汚く、雨が強いと雨漏りして等病院はきれいとは思えないです。新しい施設を立てたり新しいエアマットを導入したりする度に職員からは「いつになったら雨漏りしない病院ではたらけるかな」とちらほら聞こえてきます。同感です。 職員が減っても同じことを要求されるから残った人は2人分働かなければいけないのに給料は変わらない。人件費は浮いているはずなのに。 正直あまりよくないです。
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原土井病院
10福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はたくさんあります。場所によっても良い・悪いはありますが、1Rか1kで６～８畳で２万５０００円くらい、まあまあ安いです。ただ家賃補助はありません。ジムのような施設も院内にあって職員は一回100円くらいで利用できてお得です。 食堂もメニューは決まっていますが昼のみ利用できます。月に3000円くらいです。
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TMGあさか医療センター
12職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟で勤務をしています。看護師は20代のスタッフが5割以上を占めており、30代以降は10名以下です。雰囲気は明るく活気があり、和気あいあいとしています。その反面、年齢層が若いためかリーダーシップ発揮や病棟内での発信が少なく、課題となっています。また、急性期病院のため忙しい日も多いですが、声を掛け合い業務の分担をはかることで乗り越えています。
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TMGあさか医療センター
12入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
前職も急性期病院でしたが、忙しさの質の違いを感じました。当院は人手不足が目立ち、日々の業務をこなすことで精いっぱいになる日が多くあります。スタッフ一丸となり忙しさを乗り越えるため、課長や係長といった役職の方もケアを実施しており、驚いたことを覚えています。
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TMGあさか医療センター
12設備や働く環境・2023年頃（正職員）
2018年に移転しているため、内装外装ともに新しく綺麗です。地域の中核病院となっているため、主科以外にも様々な疾患を担当することがあり学びに繋がっています。 また、診療看護師の在籍や特定行為研修を受けているスタッフもいることから看護師としてのキャリアアップも目指せる環境です。
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TMGあさか医療センター
12福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
最寄り駅周辺にマンションタイプの寮があり、寮から病院までは徒歩10?20分程です。地方出身のスタッフも多く入寮していて、初めての一人暮らしでも安心です。寮の設備は築年数により異なりますが、比較的新しいものが多いため不便はありません。また、保育室も完備されているため、育児休暇明けのママナースも復職し活躍しています。
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TMGあさか医療センター
12年収や給料・2023年頃（正職員）
日勤時短勤務のため夜勤手当はありません。その場合だと、月残業10?15時間で手取りが18?25万円程です。 フルタイムで夜勤をしていた頃は月残業15?25時間で手取り24?30万円程でした。時間外手当は基本的に支給されています。賞与は7月と12月の年に2回となっています。
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飯田中央眼科
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師以外に、広く一般業務を行う事務と、受付担当の医療事務が働いていました。 スタッフは総勢15名程度で、看護職とその他の職員の比率は3：7くらいでした。 総じてスタッフの年齢層は若く、20?30代が1番多かったです。 看護職とその他事務職の間に少し壁があるような雰囲気でしたが、個人は皆良い人でした。 院長とは、手術業務を担当しない限り濃密に関わることはありませんでしたが、わからないことがある時には、何でも聞きやすい雰囲気でした。 手術業務に関してはこだわりもあるため、厳しい印象でした。しかし、理不尽に怒るなどということはなく、人間関係の点では働きやすかったと思います。
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飯田中央眼科
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
金曜日と、土曜日の午後、日曜日が休診日なので、休日は多いと思います。 有給休暇も取得しやすい印象でした。 一方、緊急手術や院内の掃除、雑務などにより残業が多く、毎日1時間?2時間程度ありました。診療終了後、手の空いたスタッフから院内清掃を始めていましたが、午後の診療が押すことも多く、定時で帰れることはほとんどありませんでした。
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飯田中央眼科
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
その地域の中では比較的人気なクリニックだったのですが、それに対しスタッフは常に人手不足であり、業務が立て込んでいました。 人手不足や緊急手術による業務過多での残業が多く、家庭もあったため、もう少し早く帰宅できるところを探すため、退職を決意しました。
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飯田中央眼科
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
院内全体での統一したマニュアルなどは特にありませんでした。しかし、これまでの先輩方が独自に作ってくれた資料等があり、それを使い教育を行ってくれていました。 わからないことはなんでも聞ける雰囲気で、眼科未経験でも入職しやすいかと思います。 また、私は少しブランクがあり採血の手技が不安だったのですが、皆で協力して練習に付き合ってくれ、安心して働くことが出来ました。
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飯田中央眼科
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大きな病院では、仕事が終わった人から帰宅する場合が多いと思いますが、ここは全員の仕事が終わらないと帰れないことに驚きました。 また、院内の掃除や草取り、備品整理なども行うため、看護以外の業務が求められることも多く、最初は戸惑いました。 残業に関してもクリニックは少ないイメージでしたが、ここは緊急手術も頻繁にあり、残業が多かったです。 また、午前と午後の診療の間（昼の時間）を使って手術を行っているため、一日を通して忙しい印象でした。
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飯田中央眼科
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地方の眼科では、白内障手術だけを行い、その他高度な機器や技術が必要となる手術に関しては、大きな病院へ紹介する所が多いと思います。 しかしこの眼科では、「なるべく当院で行うことの出来る治療は当院で行う」という考え方でした。ですので、ICLなどといった最新の手術も行っており、幅広い術式を勉強することが出来ました。 看護提供体制に特に方針などはありませんでしたが、患者さんに丁寧に接するよう全員のスタッフが心がけている印象でした。
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飯田中央眼科
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮や住宅手当はありませんでしたが、交通費の支給はありました。 また、年に1度、提携先の内科で健康診断が受けられました。 大きな病院に比べ、福利厚生が充実している印象は特にありません。 しかし強いて言えば、自分や家族の診療代が割引になること、また休憩時間であればスタッフ同士で視力検査や簡易的な検査をし合うことが出来る点が良かったです。
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飯田中央眼科
9年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は18万前後で、そこに皆勤手当てや技能手当等が1万円前後、残業代が1万円前後、毎月上乗せされていました。 しかし皆勤手当ては、有給に関わらず1日仕事を休む毎に5千円ずつ引かれてしまうため、注意が必要です。 賞与は、半年の試用期間後から、基本給の2カ月分程度が年に2回支給されていました。 昇給はあっても年に数百円程度で、退職金はありませんでした。
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東樹会病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はフロアによって異なりますが、基本的には気さくで話しやすい雰囲気です。分からないことも質問しやすく、主任や師長も他の病院に比べたら優しいと思います。年代は20代が各フロアに１?２人、30?40代は3?4人、なかでも50?60代が多い印象です。介護スタッフも気さくな方が多かったので、職種関係なく患者についての意見交換が出来ました。
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東樹会病院
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、ラダーやプリセプターなどといったものはありませんでした。看護の経験が浅い方が入職されることもありましたが、最初の2?3ヶ月は主任や経験が長い方がペアで受け持ちをして指導を受けていました。 分からないことも相談しやすかったです。研修制度は院内で介護認定やケアプランの研修を受けましたが、他の病院に比べたら少ない印象です。自分はほとんど自己学習で補っていました。院外研修も1年に1回あるかないかで、研修制度については物足りなさを感じました。
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東樹会病院
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
過去に主任や師長級が3人同時にやめたことがあるそうです。長い方は15年以上勤めているようですが、早い方は数日で辞めてしまわれます。言い方が高圧的なスタッフがいても改善されず、適当に仕事しているスタッフもいて嫌気が差していたように感じます。
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東樹会病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日122日で、毎月2日希望休を出せます。希望休を出しづらい雰囲気はありませんでした。残業は基本的になく、皆で協力して定時に帰ろうという雰囲気です。夜勤明けの申し送りに毎回30分?1時間残業はあり、土日の日勤帯はスタッフの人数が少ないので、1?2時間残業はたまにあります。
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