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タジミ第一病院
2休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
希望休は期限までに提出すればだいたい希望通りに通りました。また有給休暇もしっかりと取らせてもらえるため、休みが少ないということも感じませんでした。また勉強会等ほとんど行われない病院でしたので、休みの日に勉強会で休めない。ということはありませんでした。残業も部署によって違いますが、外来、透析は終わったらすぐに帰りましょう！と言う部署だったので忙しくない時以外はほぼ定時で帰れました。 病棟は入院などが急に入ると帰れませんし、また新人は残業して当たり前だったので毎日1時間以上の残業に加え、業務開始時間の1時間前からの出勤を命じられていました。
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中部ろうさい病院
21教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
今年新卒でここに入職しました。新卒全員での集合研修と各病棟に行う研修と2種類あります。集合研修では社会人としてのマナー作法や輸液、シリンジポンプの使い方、インスリン注射などどの病棟でも必要な技術の演習をしました。最初の1週間はオリエンテーションや座学が中心でした。2週間目から病棟に行き、4月末までは先輩看護師の後につくだけのシャドーイングでした。5月から受け持ちが開始しました。5月中の研修は週一でありましたがそれ以降は月1回になりました。研修でやっていないことを病棟では求められたので困りました。 研修で演習や座学だけでなく気分転換になるようなレクリエーションもあったので気分が紛れました。
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中部ろうさい病院
21設備や働く環境・2022年頃（正職員）
ここの病院は十数年前に新しく建て直しました。病院自体は古臭い感じはありません。私はICUに所属していますが転棟のため他病棟に行った時に暑くて仕方ありませんでした。エアコンが効いてる感じが全くせず、患者さんも暑いと言っていました。外来で待っている患者さんも暑そうにしていました。エアコン代を節約しているのか暑くて仕方ないです。
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中部ろうさい病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護学生時代に教員からここの病院はいい病院だから就職にいいと思うよと勧められ、また見学会に参加した時も病院の雰囲気が良かったのでここに就職しました。私はICUに配属されました。ICUの看護師は人間的にいい人もいればそうではない人もいます。ICU歴10年以上の人が8人程いて、その人たちはお局って感じです。新人に対してはとても冷たく同僚には優しいって感じで態度が全然違います。わからなくて聞いても無視、大きな声で注意されることもあるので嫌な気持ちになります。
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宮崎病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
１年目には毎日ペアの看護師が付くのでその人に教わりながら業務を行うことが出来るので分からないことを聞きにくいことがなかったです。20代から定年退職に近いスタッフまで幅広い年代の方が多く在職されていますが、皆さん優しくて関わりやすいため、人間関係で悩むことはほぼなく過ごすことが出来ました。年々若いスタッフが増えているので職場の雰囲気も明るいです。休日にスタッフ同士で遊んだり飲みに行ったりすることも多かったです。
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宮崎病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
はっきりいって設備はとても古いです。雨漏りしているところも多くありますし、台風の日と出勤日が重なると大変でした。 何年も前から建て替えの話は出ているようですが、まだ本格的な話は聞いていません。のぞみ病棟は何年か前に建て替えられているため比較的きれいですが、一般病棟はとても古くなっています。カルテも紙カルテなので記録や整理が大変でした。
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宮崎病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に8回以上は必ずあります。祝日に勤務があるときは別日に代休も付きますし、休みは多いと思います。また、全スタッフ年に１回、リフレッシュ休暇とアニバーサリー休暇を取得することが出来、正職員はそれぞれ７日間と４日間の連続した休暇を取得できます。また、結婚休暇もあり、７日間取得できるため新婚旅行に行くスタッフもいました。有給休暇も取得しやすく、毎月取得している方もいますし、一般病棟は残業が多いですがのぞみ病棟は残業も年に何回かしかないので予定が立てやすくプライベートも充実します。
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宮崎病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度を取り入れており、その流れで１年目から研修が始まります。 特に１年目のときは基礎を多く学べるので、実際に現場で動くときにとても助かっていました。研修は業務時間中にあるのでお休みの日にわざわざ行く必要がなく良かったです。年々ラダーが大変になって行くので正直３年目以降はとてもきつかったですが、担当の方に相談にものってもらえるため有難かったです。
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宮崎病院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は結婚が決まり、夜勤をしない病院に行きたいと思い退職をしました。他のスタッフは家族の事情や、宮崎病院にないその他の診療科目を学びたいという理由が多く人間関係による退職は聞いたことがありません。妊娠したスタッフも退職せず、産休や育休を利用し戻ってくる方がほとんどです。
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宮崎病院
17経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護部の理念は「誠意が基本」というもので、組織やチーム医療の中で責任をもって使命を果たすことや、知識・技術・判断の大切さなどがあげられています。どの方針や理念も分かりやすく明確化されいて、日頃スタッフが意識しながら行っている事でもあります。経営方針や看護方針は病院のサイト内にも掲載されているため地域の方々もどのような信念のもと病院経営がなされているか分かりやすいと思います。
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宮崎病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
入職した４月からきちんと全額お給料が支給されます。ボーナスも１年目の夏は他の病院に就職した子たちと比較すると多かったです。専門学校卒か大学卒かにもよるかと思いますが、夜勤が始まると手取りで20万程度は１年目から貰えます。２年目３年目と勤続年数が上がるにつれて基本給も上がっていきますので安定した収入を得ることが出来ます。
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宮崎病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
特に大きなギャップはありませんでしたが、紙カルテだったのは驚きました。記録をする時間もちゃんとあるので大丈夫ですが、他の病院では、パソコンと一緒に行動するためバイタルを測りながら入力もできてスムーズだったのですが、紙カルテですのでメモ帳に沢山書いてあるのをカルテに書き写すため手間かなと思います。大きな違いではないのですが、国立病院内で転勤ができるといわれてはいますが、ほとんどのスタッフが転勤できていない状況にあるため、宮崎病院だからではなく国立病院全体として転勤は難しい状況かと思うので、いずれ転勤を考えての就職の方はできない可能性もあることを頭に入れておくことをお勧めします。
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宮崎病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありませんが、住宅手当が支給されるので１人暮らしをする人が多いです。家賃にもよりますが２万円程度支給されていました。病院の近くは田舎なので家賃相場も安く、住宅手当も出ることでとても助かっていました。また、院内保育園があるのも魅力の１つだと思います。子どもを送ってからそのまま仕事をし、帰りに一緒に帰ることが出来るので預けている方も多かったです。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
看護学生です。実習として虎の門病院にお世話になりました。看護師さんたちは優しく指導してくださり、終始患者さんにも笑顔で対応していました。院内も明るく綺麗で、働きたいと思えるような環境となっていました。
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中部ろうさい病院
21年収や給料・2022年頃（正職員）
私は今年新卒でここに入職しました。 最初の一か月は、先輩看護師の後につくシャドーイングでした。この一か月の給与は手取りで20万円ぐらいでした。5月からはシャドーイングが終わり、受け持ちが開始しました。5月の給与は手取りで17万円ぐらいです。6月末にボーナスが出ましたが、手取りで約10万円ぐらいでした。夜勤は9月頃から開始する予定なので、次回のボーナスは今回よりも多いと思います。
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中部ろうさい病院
21休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
私は新卒でここに入職し、ICUに配属されました。最初の一か月(4月まで)は、先輩看護師の後ろについて回るシャドーイングで、その後から受け持ちが開始しました。受け持ちが始まる前までは、8:15～17:00までの8時間勤務で定時にあがることができていましたが、受け持ちが開始してからは、18:00頃にあがることが多いです。残業代は一切つけていないです。新人は基本土日休みで、たまに休日出勤がある程度です。 休暇の希望は一か月に一箇所までできます。希望は通ることが多いです。
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中部ろうさい病院
21福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
看護師寮があるので、私はそこに住んでいます。寮費は15,000円と格安です。給料から引かれます。 電気代、水道代、ガス代は別途徴収されます。部屋は8畳ぐらいです。値段の割には安くて綺麗だと思います。しかし、湿気がすごく、部屋中が水滴まみれで、常に除湿機をつけていないと部屋がカビだらけになってしまいます。入居して2週間除湿機を回さなかったら、カビが大量に生えていました。
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生野中央病院
1休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休暇は1年で105日程度です。夏休み休暇が4日、正月休暇が4日あります。 完全な週休2日ではありません。日曜祝日に働いても、手当はつくことはありません。有給休暇に関しては、希望していなくても、勝手に使用されていることが多いです。現在はスタッフの人数が少なく、長年働いているスタッフは、有給を1年間で使い切ることが出来ない状況です。残業はほとんどなく、スタッフの少ない時や、急変があった時ぐらいです。子供のいる人は、日曜祝日を優先的に休むことができ、他の人と希望が重ならない限り、休みの希望はほぼ通ります。そのため、プライベートを重視したい人にはおすすめです。
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広島県立障害者リハビリテーションセンター医療センター
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はそこまで悪くありません。私がいた病棟は師長さんも優しく、細々した相談もしやすかったです。手術が多い病棟などはピリピリしやすいのか、1?2年目がすぐに他病棟へ勤務を希望してしまっているようです。整形外科の周手術期を学びたい人とっては、よく成長できる環境かもしれません。
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高柳内科・整形外科
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
スタッフの年齢層は高めで50～60代が1番多いです。 また、定年は65歳ですが、希望するのであれば、65歳をすぎても延長して働くことができます。職場の雰囲気は年齢が高い分、それぞれの個性が強く、気を使うこともありますが、その人を理解して関われば何とか働けます。
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大阪大学医学部附属病院
47職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は部署によると思います。他の部署の様子を聞くと、部署によっては人間関係がうまくいっていない部署もあるらしく、同期が全員一斉に辞めた部署もあるという話を聞いたことがあります。私の部署では、ここ数年で異動や転職等があったため、少し平和になりました。分からないことも先輩に聞けば教えて頂けますし、ちゃんと勉強して、当たり前のことを当たり前にしていれば、理不尽に怒られることは基本ありません。一昔前よりは、仕事がしやすい環境になったという先輩もいいますし、私もそう思います。ただ、やはりたまに不機嫌な先輩や、理不尽な方もいらっしゃるのは事実です。そういう方に対しては、個々人のコミュニケーション能力や対応能力で、うまく接することができる人とそうでない人がいる印象です。
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大阪大学医学部附属病院
47年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給に追加で地域手当てが支給されます。例えば基本給22万なら2万7千円支給されています。他にも管理職やリーダー、プリセプターなど役割があれば、それにより基本給及びボーナスが増えます。基本給は3年目で23万円弱です。ここに地域手当、夜勤手当て、超過勤務手当がつきます。ボーナスは3年目の6月分が約54万円でした。
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大阪大学医学部附属病院
47福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
住居手当ては家賃の額によりますが、最大28,000円まで出ます。 通勤手当は電車等が最大55,000円/月、自動車などで通勤している場合は距離に応じて通勤手当てが支給されます。寮は病院敷地内と敷地外の2種類あります。敷地内の寮は家賃6,000円弱でユニットバスです。光熱費は病院と同じ配線を使っているらしく、一般的な電力やガス会社よりも安く抑えられます。敷地外の寮は山田にあり、自転車で15-20分ほど、もしくはモノレールで20分ほどです。寮は築浅で綺麗です。家賃は共益費込みで31,600円です。そこに必須レンタル費として、備え付けのカーテンやベッドの代金と(契約している人は)駐車場代が毎月かかります。
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大阪大学医学部附属病院
47経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方針としては「安全で高品質な看護の提供」を理念にした方針をとっています。看護基準が最近新しいものに変わりましたが、それが患者さんに正しく還元されている実感はあまり掴めていないです。部署によればあまり個別性を考えないで、テンプレート化した看護を提供しているような気もします。
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大阪大学医学部附属病院
47設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院なので設備はかなり整っていると思います。 手術室では最近2台目のDavinchが導入されました。食堂やコンビニ、スターバックス、SUBWAY、ATM、郵便局が病院の中に備わっており、職員や患者さんが利用しています。エレベーターが4台ありますが、そのうち1台は荷物運び専用なので、出勤退勤時間ごろはエレベーター待ちがすごいです。
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大阪大学医学部附属病院
47休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日はしっかり取れていると思います。うちの部署は、基本土日がお休み扱いで、夜勤同様3人出勤で回しています。年休も基本1ヶ月前までに勤務希望を出せば取れますし、どうしても急に休まなければならないという場合でも、部署に人数が多いので、何とか調整してお休みがもらえる印象です。残業に関しても、部署全体で減らしていく動きが強く、あまりに残っている時間が多いと師長に怒られます。情報収集も業務時間内にする様にと言っていますが、実際は勤務的にも厳しいため少し残って収集しているイメージです。業務が終わらず、遅出の交代が来られない場合は、業務が終わるまで残業になります。忙しくて誰も交代に来られない場合は2、3時間居残りもあり得ますが稀です。
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大阪大学医学部附属病院
47教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職して最初の1ヶ月ほどは初期研修を行います。病院の看護方針から静脈注射、採血シミュレーション、コミュニケーション方法やゴミの分別まで内容は多岐にわたります。1年目の時は3、4ヶ月に1度は中央研修があり、看護展開の考え方等を学びます。2年目以降も、経験年数やラダー取得のための定期的な中央研修があります。
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大阪大学医学部附属病院
47退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
ここ2、3年は婚姻や、それによる引っ越しで退職する方が多かったです。また、専門看護師・看護師以外の医療系の資格を取るための退職など、自分の今後のキャリアを踏まえての退職も多かったです。しかし、精神的な理由で退職していく方(主に新人看護師)が毎年一定数いるのも事実です。
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愛媛医療センター
10年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は大体平均ライン1年に1回昇給があります。9,000円?10,000円程度上がりました。 ボーナスは年2回の基本給×4.2か月分。 3交代の夜勤に月に7.8回入って、手当は30,000?35,000円程度です。あとは残業が多い月は稼ぐことができます。それ以外に手当があります。
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愛媛県立中央病院
5年収や給料・2020年頃（正職員）
公務員であるので、福利厚生、給料面は十分整っており、他の病院と比較しても良いと思います。また、三次救急であり、重症度の高い患者が搬送される為非常に忙しい病院ではありますが、良い経験が出来ると思います。給料面以外に自身のキャリアアップできる点が当院の魅力です。
看護師のための病院口コミサイト
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