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新さっぽろ脳神経外科病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
ちょうど病院建て替えの時期であったため、管理職の方はそちらの準備で忙しそうでした。外来は毎日患者さんで溢れており、赤字の話は聞いたことがないので、経営は潤っていたと思います。看護方式はチームナーシングで稼働し、状況によってはパートナーシップを行っている事もありました。新人は基本的に、約1年間はプリセプターから指導を受け仕事を行いますが、人手不足で勤務がかぶらない事が多いので、情報共有されないまま違う先輩に引き継がれ指導を受けている事もありました。
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新さっぽろ脳神経外科病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
創立30年以上経過している病院であったため、所々古い場所はありました。 空調設備があまり良くなく、冬に病室が暖まらないという事がありました。 水道の故障もありましたが、病院内の事務の方が直してくれます。スタッフの休憩室が小さすぎるため、コロナの流行っている時期は密にならないように昼食部屋を分けて使用したり、時間をずらして休憩したりするなどの配慮は必要でした。
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新さっぽろ脳神経外科病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
採用面接時に教育に力を入れていると聞いていましたが、入職後は教育体制が思っていたよりも充実していないと思いました。原因は人手不足にあると思います。プリセプターと共に行動できない事は日常茶飯事で、違うスタッフに付く際は、これはできるのか・どこまでできるのかなどの確認作業から始まります。また、この人にはこう教わったが、この人と言っている事が違うなどの事もありました。プリセプターを支える更に上の人という存在もいないため、若いプリセプターは悩みを解決できなく、悩んでいる事もありました。
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新さっぽろ脳神経外科病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休暇はしっかりしていると思います。 ただ、シフト制であるためか、勤務表にバラつきはあり、人より休みが1つ少ないという事はありました。また、連勤続きが毎週ある人もいれば、丁度良く休日がある人もいるというように、人によってバラつきがあるため、スタッフの不満はありました。残業は多い月で15時間前後です。残業はパソコン管理なので、紙申請していた時と比べると、申請漏れ無く残業代をいただけていました。
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新さっぽろ脳神経外科病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新卒看護師は、最初の数週間はびっちり研修でした。 その後も毎月のように研修があります。研修は脳外科に特化した内容から、基礎知識・フィジカルアセスメントなど様々で、それぞれの分野の知識が深い看護師や薬剤師・医師などが担当し、教えてくれます。講義は座学だけでなく、グループワークや実技もあり充実していました。
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新さっぽろ脳神経外科病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私が退職した理由は、結婚を機に転居の必要があり通えなくなった為、やむを得ず退職しました。まだ駆け出しの頃で、忙しい毎日でしたが、もう少し頑張りたいと思っていたのでとても残念ではありました。給料も良く、急性期のため勉強になっていたので、退職の必要がなければあと数年は勤務していたかったです。
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東京医療センター
40職場の人間関係や雰囲気・2005年頃（正職員）
わたしがいた病棟は、同期はじめ、先輩方との雰囲気もよく、お局的な人がいなかったし、働きやすかったです。病棟によっては違うのかもしれませんが、当事、師長さんが良かったので、トップの人の雰囲気でも変わるのかもしれません。
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北里大学病院
54退職・復職・転職などの理由・2000年頃（正職員）
看護師の業務がしっかりしているし、お給料もいいので、そのまま働いても良かったのですが、結婚のため神奈川を離れなくてはならなかったので退職しました。 出てみて、他で働いてから、さらにここでの勤務が良かった事を実感しました。
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佐渡総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師として3年程勤務したことがあります。 人手不足もあり、入院や急変が立て込むと殺伐とした雰囲気になりますが、その他はまずまず穏やかでした。どうしても年配の看護師との考え方の違いから衝突、嫌味などはもらうことがありましたが、少し上の先輩や同年代とは仲がよかったので助けられました。医師は2~3年ですぐ転勤されることが多かったので、いい距離感が保てて、医師とのトラブルはあまりありませんでした。
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桔梗ヶ原病院
1休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
子育てをしながら働いている方が多いです。病院案内や面接の時は「残業はほとんどありません」と仰っていましたが、実際に働いてみると毎日残業でした。理由はスタッフ不足です。どの病院でもスタッフ不足は課題だと思いますが、こちらの病院は複数名いる時短の方も誰1人として終業時間で帰れておらず、お子さんのお迎えをいつも延長していました。学校行事の時は優先的に休みを頂けたのは良かったです。
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諏訪湖畔病院
5福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
湖畔病院は家賃補助制度があります。 しかし、条件は市内に実家がないことなので、もし実家が同じ市内にあってアパート暮らしをしている場合は、全額自己負担です。また、通勤費に関しては片道分、高速道路代も8割となっており、毎月駐車場代も発生しています。しかし、子育て支援は充実しており、契約職員であっても看護休暇、家族手当は支給されるのでその点は助かっています。
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諏訪湖畔病院
5設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
院内に食堂があり、利用しているスタッフもたくさんいます。時々割引チケットが販売されるので、それを購入すればお得に食事をする事ができます。また、売店には朝採れの地域野菜や果物が格安で販売されており、こちらは夕方には売り切れとなるほど人気です。病院の古い箇所は、建て替えもしているので、不便さを感じることはありません。休憩室にもエアコンや扇風機が整備されているので、季節によって快適に調節できます。
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りんくう総合医療センター
11福利厚生・寮など・2016年頃（正職員）
福利厚生はいいと思います。すでに退職しておりますが、退職金はしっかりといただけました。在職中の福利厚生ではベネフィットステーションがありました。旅行代金も少し安く行けたかと思います。寮もあったかと思いますが、私は利用していません。
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大分医療センター
6休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
人手不足もあり年休はなかなか消化できずに退職しました。年に1回夏休み休暇がとれ７日とれました。月に３日希望休の申請ができて、ほぼ希望通りして頂けました。残業は病棟によると思います。割と定時で帰れる病棟と日勤で21時まで残っている病棟等ありました。超過勤務代は出ていました。タイムカードでもないので自己申請制です。若手の方でも取りにくい雰囲気はさほどなかったです。残業代がなければ手取り20いかなかったかもしれません。
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河村病院
12年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
私は育児休業明けに常勤→パートに勤務形態を変更しました。常勤時代は、夜勤も入っていたため、月給は良い方だったと感じます。（金額は夜勤の回数などによっても変わるので控えます）現在はパートですが、時給も他の病院と比べても平均的くらいです。 ただ、大きい病院と比べれば個人病院のため、給与は低いと思います。
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河村病院
12福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
寮はありませんが、託児所と病児保育があります。そのため、子育てをしながら働きたい看護師には適した職場です。制服も数年ごとに新しく変わりますが、毎回着心地がよく動きやすいです。 ナースシューズの支給はないため、各自で準備する必要があります。コロナ前は社員旅行でバスに乗って、日帰り旅行に行きました。
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河村病院
12経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
病院以外にも関連の入所施設があるため、患者さんにとっては、情報共有や手続きもスムーズに行いやすいと思います。看護方針も患者さんに寄り添えるような現場づくりを心がけていると思います。そのため、看護部長はよく病棟を訪れてスタッフの話を聞いています。 以前勤めていた病院では、看護部長が頻繁に訪れることはなかったので、驚きました。
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河村病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
公式のホームページにはラダー制度について書かれていますが、現場ではそれを利用していません。また、人によっては昔からのやり方で行っている看護師もいるため、そこのギャップには戸惑いがありました。根拠に基づいた方法であれば問題ないのですが、そこの間違いを説明するのは大変かと思います。また、スタッフの異動が頻繁にあり、慣れるのに時間がかかりました。
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河村病院
12休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
お盆やGWなどの長期休暇は、他の病院と比べると少ない印象があります。 看護師の長期休暇はないため、有給を取得して利用する必要があります。残業は、出勤日の忙しさによって変わりますが、申請すれば残業代は出ます。しかし、勉強会や会議などは、休日であっても出勤しなければいけないですが、給料は出ません。また、残業しすぎると上司から注意されるため、申請時間にも注意が必要です。
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河村病院
12教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育面については、新入社員が入職後、1ヶ月程度は全体研修で基礎的な技術を学びます。しかし、それ以降は現場で先輩看護師が教えることが多いです。 そのため、看護師によって教え方が違うため、新人が困惑しないようなマニュアル作りが必要と考えます。研修制度は、DVD研修が多く、時間の空いている時に見て知識を深めたりしています。また、准看護師が正看護師になるための学校の援助を行ったりとスキルアップにも力を入れています。
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南松山病院
1福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
ボーナスは夏冬の年2回です。毎月500円給与から天引きで、職場の組合のようなものに入れます。年に数回レクリエーションの企画があり、クラブ活動と称して運動をする活動も定期的にしています。ここ数年はコロナ禍ということもあり、そういった活動は自粛しています。また、託児所があり毎月そこまで費用負担なく、子供を預けることが出来ます。寮はありませんが家賃手当があります。
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八戸平和病院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
八戸平和病院は、総合診療科、外科、泌尿器科、眼科、消化器内科、麻酔科があります。私が務めたのは、病棟でした。病棟は3つあり、１総合診療科、2外科、泌尿器科、眼科、3整形外科になります。二交代、三交代選べますが、日勤、準夜勤、夜勤共に定時退勤はなかなかなかったです。手術件数が多いとき、急変がある・緊急入院があると、日勤でも23時まで働いたこともあります。準夜勤では、手術の進捗具合によるので、なかなか仕事が進まず、プラスして緊急入院が来ると残業になります。深夜勤は比較的残業が少なかったように思いますが、朝は忙しいので、順序立てて動かないと帰れないこともありました。手術がない休日や、緊急入院・急変がなければゆっくり仕事ができました。
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東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2022年頃（正職員）
こちらで病棟勤務を8年している看護師ですが、昇給は正直微々たるものです。他病院に勤める友人と比べると、基本給は2～3万程度安いことを実感します。交通費や住宅手当はしっかり支給されるので、多いかと思いきや、基本給自体は少なめになります。しかし、対象に当てはまれば、ボーナスは夏冬合わせて6ヶ月分と十分な額が支給されます。
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栗田病院
2年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給がかなり少ないため、危険手当などの手当がないとかなり低いです。職員もそこに不満を抱いている方は多い印象です。 60歳以上になるとボーナスや昇給はありません。長く勤務してる方もいますが、退職していく方も多いです。 夜勤手当は一回12,500円です。夜勤は基本的には看護師2人でまわすため、忙しいです。 他の病棟では看護師2人看護助手1人でまわしている病棟もあります。
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栗田病院
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係はとても良く、定時に上がることができる病院です。ただ慢性的な人手不足のため、他の病棟や外来にリリーフに行くことも少なくないです。そのため、職員がリリーフに出ている病棟が人数不足で忙しいことが多いです。3年おきに職員の異動があり、人の入れ替わりが激しいです。
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河村病院
12職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
こちらの病院は昔からある病院のため、長く勤めている方から新入社員まで幅広い層がいます。そのため、勤務歴の長い人同士の関係が構築され、新入社員が馴染みにくい病棟があるのも事実です。人間関係は配属先の病棟によりけりです。 しかし、以前に比べ若い職員も増えたため、コミュニケーションもとりやすくなり、全体的に活気づいていると思います。上司の機嫌によって、その日の仕事のスピードの進み具合が違ったりするため、そこは注意が必要かなと思います。子育て中のスタッフですと急な休みになることもありますが、そこには理解あるので、そう言った点での働きやすさは一番だと思います。
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河村病院
12設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
働く環境面においては、託児所や病児保育が併設されているので、子育て中の看護師には適していると思います。また、子供の急な体調の変化でも休みやすい環境であることも良い点です。設備に関しては、ここは個人病院で、建物自体が古いため、設備も古いものが多いです。新しく導入されたものもありますが、古いままの物もあります。また、紙カルテなので、電子カルテしか扱ったことのない人は難しいと思います。電子カルテを導入すると言って何年も経っていますが、おそらくこのまま紙カルテのままだと思っています。そのため、最新設備や機器で働きたい人、新しいものがいい人にとっては、おすすめできない職場です。
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刈谷病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職後すぐに、新人研修または経験者研修が1週間あります。講師は医師、看護師、薬剤師で疾患のことから、看護、薬のことなどみっちりと講義があります。新人だけでなく、経験者へもフォローアップがしっかりとしています。2年目以降からは看護研究もあり、役職を目指すのか、プロフェッショナルを目指していくのかを徐々に決めていきます。研修制度も毎年充実しており、精神疾患全般を勉強するにはとてもよい環境です。
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順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
お局が2～3人ほどいて、派閥がある状態でした。若手がすぐにやめていくので入れ替わりが激しく、ベテランナースが多いイメージ。部署によるかと思いますが、人間関係が良くなかったです。陰口や無視、パワハラが多くみられ、雰囲気が良いとはいえませんでした。また、残業代は師長の許可がいるため、なかなか取れず基本サービス残業でした。
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タジミ第一病院
2職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係は部署によって全く違います。 外来、病棟、透析と回りましたが、病棟の人間関係は良いとは言えませんでした。 途中で部署移動となり、外来、透析に回りましたが、優しく受け入れてくれて、分からないところも丁寧に指導してくださいました。
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