看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：561床
所在地：東京都府中市武蔵台2-8-29
地方独立行政法人東京都立病院機構東京都立小児総合医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
東京都立小児総合医療センターで働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東京都立小児総合医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東京都立小児総合医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：426床
所在地：東京都渋谷区恵比寿2-34-10
施設の種類：公的病院
病床数：450床
所在地：東京都立川市錦町4-2-22
施設の種類：公立病院
病床数：518床
所在地：東京都小平市花小金井8丁目1-1
施設の種類：公的病院
病床数：789床
所在地：東京都府中市武蔵台2-8-29
施設の種類：公的病院
病床数：898床
所在地：東京都世田谷区上北沢 2-1-1
施設の種類：公的病院
病床数：490床
所在地：東京都世田谷区大蔵2-10-1
施設の種類：公的病院
所在地：東京都府中市武蔵台2-9-2
施設の種類：一般病院
病床数：595床
所在地：東京都八王子市椚田町583-15
施設の種類：公的病院
病床数：244床
所在地：東京都目黒区上目黒5丁目33番12
施設の種類：公的病院
病床数：234床
所在地：東京都大田区南蒲田2-19-2
看護師の口コミ一覧3
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院が設立されてからさほど月日は経っておらず、比較的新しい建物となります。キレイな病院で働くことを希望する方には、おすすめの病院です。1階には24時間営業のローソンが設置されており、特に夜勤中の食事や急に日常生活品などが必要になった場合は重宝します。
病院設備は小児に特化しており、例えば病棟ナースステーションの受付カウンターは子どもの身長に合わせて低くなっているなど、特徴のある造りになっています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
東京都立病院の新人教育研修制度は充実しており、基礎研修期間として3年が設けられております。その期間はプリセプターとして稼働することも無く、キャリアラダーに沿って看護師としての基礎技術・知識など研修を通して学びます。
また業務時間外で研修が行われることは無く、全ての研修は業務時間内で行われるため、他医療機関と異なり普段の業務の合間で研修を受けなければならない、といった状況は発生せず、研修に集中して臨むことができます。研修期間は手厚く指導を受ける体制が整っていると言えるでしょう。
一方で、スピーディーに経験を積み上げたい方にとってはもどかしい時間が長く続くことになることが予想されます。
早く一人前になりたい、後輩育成のための勉強を早くから始めたい、様々な部署を経験しジェネラリストを目指したいなどのキャリアプランを志向される方にとって、あまりお勧めはできません。
同じ組織の中で継続して勤務を続けて行きたい方にとっては居心地良く感じ、様々な領域や別の医療機関を経験したい方にとってはもどかしさを感じる教育体制と言えます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
2019年代は東京都直営の病院だったため、福利厚生が充実しており休暇も取りやすく、無理な残業や部署異動は発生しません。
そのため、退職者が比較的少なく働きやすい環境と言えます。また職員の給与は病院の経営状況に左右されないため、給与や残業時間などに不満を持って職場の雰囲気が悪くなるといった様子はありません。
一方、その充実さから、仕事に積極的である方とそうでない方の業務に対する意識の差があり、人により病棟業務以外の業務負担（委員会や看護研究など）に差が出てしまうといった面も見られます。
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