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東北大学病院
60教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院という特性から、教育・研修制度は非常に充実しています。どこの病院も卒後3年以内の研修が多いと思いますが、全て自分の病院で大規模に行われています。またAOBAナースという教育者の育成にも力を入れており、卒後3年以降の研修制度も充実しています。これには県内の他病院からの受講生も多く参加しています。
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東北大学病院
60退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
どこの職場も同じかとは思いますが、離職率は比較的卒後5年以内が多いです。多くは結婚や最先端医療・看護についていけないなどの理由からです。それ以外にも比較的みられるのが、進学です。 大学院への進学が主ですが、そこで学び、大学教授として活躍されている方も多数いらっしゃいます。
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西原内科循環器科
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
職場は人間関係も悪くなく良いと感じています。 私はパートですが、正社員は3人います。正社員の看護師は60代2人、50代1人のベテランです。 わたしは経験3年目ですが、みんな優しく教えてくれます。 あとスタッフは70代の院長と、医療事務が4人います。同じ敷地内に院長の奥さんが眼科をしており、金曜日と土曜日は娘婿の先生が代診で来られます。先生も優しく働きやすいとは思います。 医療事務は40代の人は長く勤めていますが、3人は新しい方です。医療事務は全員正社員です。医療事務はあまり長く続く人がいないようです。 看護師も2人は20年、もう1人も15年と長く勤めています。みなさんいい人ですが、長く勤めているので、個性もある方で、わたしは特に問題なく3年ほど勤めています。ただ、性格が合わないと続けるのは難しいかなと感じます。スタッフとの相性はどこの職場でも言えることですが、常勤となると病棟とは違い、毎日同じメンバーで働くことになるので、スタッフと合えば働きやすいと思います。
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西原内科循環器科
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
私の場合は、時給1350円で昇給なしのパートで働いています。 扶養範囲内での勤務なので、年収は130万円以内です。夏と冬には正社員の人がボーナスをもらうときには、5万円程度ですが寸志もあります。パートでいうと、周辺のクリニックと比較しても、給料はいいほうであると感じています。週3日休みの午前中のみの勤務で、月で9万円程度です。正社員の人の話によると、正社員だと年収350万円程度だそうです。
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西原内科循環器科
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートだと、雇用保険と交通費は支給されています。 健康診断は職場で毎年6月に受けます。また、内科と眼科であれば、勤務中空いた時間で受診することも出来ます。 労災保険は、勤務中はもちろん、通勤時も支給されますが、労災を使うかどうか院長に聞かれます。自分の不注意の怪我などは使いにくいかなと感じます。使いますと言えるのであれば、使ってもいいと思いますが、いつどのように起こったもので使うかという状況にもよるのではないかと思います。
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西原内科循環器科
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
クリニックなので明確なものはないと思います。 今はコロナのＰＣＲ検査もしています。発熱や風邪症状の患者ですが、新患は断っています。 基本的には電話で問い合わせや、受付に来たときに症状を聞いて、判断が難しい場合は医師に確認をします。循環器内科ですが、循環器だけではなく、内科全般を受け入れています。 また、健康診断や市の検診もしています。取り寄せにはなりますが、各種ワクチンもしています。 また電話での診察もあります。
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西原内科循環器科
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
検査は、レントゲン、心電図、エコー、スパイロメトリーがあります。 レントゲンは全身が撮影出来るタイプですが、基本的には胸部レントゲンのみです。エコーは頸動脈、心エコー、腹部エコーをすることが多いです。 採血や尿、便などの検体は、外部の検査センターに依頼しています。クリニックなので設備は限りがありますが、特別多い、少ないとは感じていません。更衣室や休憩室は眼科との共同です。 勤務中のお手洗いは患者さんと同じところを使います。
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西原内科循環器科
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
わたしの経験が少ないのもありますが、ギャップは特にありませんでした。一応循環器内科ですが、血圧等の循環器疾患の患者さんが多いですが、消化器疾患や感冒等の疾患も多いです。また、院内処方なので看護師は薬の用意もあります。院内にない薬や一包化などの場合のみ院外処方です。クリニックなので仕方のないこともありますが、スタッフは看護師と医療事務のみなので、掃除やタオルの洗濯、書類の処理、電話対応など看護業務以外の業務も多くあります。総合病院だと看護師がしないであろう業務も多いので、そこが苦痛であればクリニックは難しいと感じます。
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西原内科循環器科
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は、木曜日午後、土曜日午後、日曜日、祝日、お盆、正月休みです。 パートは割と自由に休めます。休む前日までに書いておくという自由なスタイルで、希望を出しています。わたしはカレンダーに休みを書き込むだけです。残業は30分を超えたら15分ごとにつきます。 30分未満はサービス残業です。パートで扶養範囲内なので、自分で超えないように計算しながら休んでいます。正社員の人が休んだら代わりに出勤して、その分、他の日で休みを取っています。正社員の人はめったに休めないようです。 体調不良や忌引などの理由以外は、正社員は休んでいないので、有休も流しているみたいです。
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西原内科循環器科
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
クリニックなので、特に教育制度や研修はありません。 わからないことや経験したことのないことは、看護師の誰かに聞いて教えてもらっています。クリニックは、どこでもいえることなのかもしれませんが、未経験は難しいと思います。ある程度経験がなければ、出来ないことも多いです。そして、みなさん経験や知識で業務をしているので、わからないことを聞いても、人によってやり方が違うことも多々あるので、クリニックで知識や経験を更に身につけるというのも違う気がします。また、コスト面や業務の方法で、そのクリニック独特の方法というのもあると思います。今のところも、主に教えてくれる人がいるわけでもなく、師長もおらず、みんな平等に働いているので、教育や研修はありません。
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西原内科循環器科
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
今まで退職した人は、結婚や出産、介護などの理由が多いと聞いていますが、中には3人の看護師と合わずに、試用期間中で退職した人もいるそうです。また、クリニックなので看護師と医療事務ですべての業務をしなくてはならないので、看護師の業務以外のことも多いです。それが負担で退職された人もいると聞きました。3人の看護師はみんな長く勤めているので、合えば働きやすく、居心地のいい職場だと思います。クリニックはぎりぎりの人数で回しているので、長い間休むのが厳しいです。そうなれば退職するしかないですが、退職の理由にもよりますが、出産で退職して、何年かしてまた今のところで働きたいと思ったら、再就職も可能だと感じています。揉めて辞めなければ、また戻ることもできる職場だと感じています。
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富山県立中央病院
14実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
看護学生です。実習でお世話になりました。 病棟によって雰囲気は様々ですが、指導者さんはとても親身に向き合ってくださりました。物品も揃っており、助手さんも協力してくださった為充実した実習を送ることができました。
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東京北医療センター
7実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
説明会に参加させてもらいました。施設は新しく綺麗で広いイメージです。窓からは緑が良く見え23区に思えない景色でした。ただ敷地内に寮があるのは少し残念だと感じました。そして、残業はかなり多いみたです。しかし残業代はしっかり出るのでバリバリ働きたい人には良いのかもしれません。春の説明会に参加したのですが、夏のインターシップは多くの参加者がいるようです。定員も多くは無いので早めに進めると良さそうです。
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福井大学医学部附属病院
18教育制度・研修制度・2016年頃（正職員）
研修はとても充実していました。私の新人の頃は3箇所の病棟をローテーションでまわることができ、どの病棟に行こうか選択できました。勤務時間内に研修が組まれているので、同期とコミュニケーションをとる機会にもなってとても良かったです！
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国立国際医療研究センター
52実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
インターンは当初現地で行われる予定でしたが、コロナが流行していたためオンライン上で行われました。実際の雰囲気を直接感じることは出来なく残念でしたが、オンラインでも看護師1年目の方に質問をできたりする時間がありました。若松河田駅から五分もかからないくらいで、周りは公園や早稲田大学、団地があり落ち着いた雰囲気にある病院であるなという印象でした。国際とありますが、国際に携わることができる看護師はほんの少しだそうです。
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仙台オープン病院
11職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
県内のほかの病院に比べ、人間関係は良好な部署が多いように感じます。福利厚生が整っていることもあり、お子さんをお持ちのお母さん看護師（30?50代）が続けやすく、師長や主任になっている部署が多いです。そのため、急な子供の体調不良や、学校の行事に参加する場合のシフト変更などを伝えやすいと感じます。各部署すべて穏やかだとは言い切れません。 もちろん、性格上威圧感のある方や気分にむらがある看護師もいますが、各部署数名のように感じており、周囲の心穏やかなスタッフが多い印象です。また、各病棟20代の世代も多く活気があります。
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仙台オープン病院
11年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は昇給制度が年に1回あります。また賞与は年に2回です。看護大卒業だと201,100円（手当すべて含まず）/月収とHPに記載があります。実際4年目看護師の場合、262,097円（諸手当すべて含む）（夜勤4回/月、地域手当、住宅手当、通勤手当、残業手当2時間分）/月収です。県内ほかの病院と比較し基本給が高く、そのため賞与はいいかと思いますが、夜勤手当が少ないため、夜勤をコンスタントに入れない場合、やや物足りなさを感じるかもしれません。
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仙台オープン病院
11福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
県内ほかの病院と比較しても、福利厚生は整っています。産休、育休、介護休暇などの人生のステージが変わる時に使用できる休暇制度のほかにも、年に数回、89ERSの試合や楽天、ベガルタ仙台の試合チケット、仙台フィルハーモニー鑑賞チケットの抽選などの娯楽もあります。また、院内保育園やユニフォーム貸与もあります。女性看護師用の寮が病院から徒歩8分程度の場所にあります。3年の入居以降は出ないといけない条件があるようですが、それに悩んでいるスタッフを見たことはありません。
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仙台オープン病院
11経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の理念は「思いやりのある心で信頼される優れた医療を提供します」です。二次医療として、救急センターには24時間対応できる設備があります。実際に利用している患者様方からは地域支援病院ということもあり、評判が良いと聞きます。看護部の理念は「やさしさと誠意をもって信頼される看護をいたします」です。勤務体制は2交代制、日勤は8時30分?17時15分（休憩45分）、夜勤は16時30分?9時（休憩45分+仮眠75分）です。夜勤の仮眠時間は、その時の業務の忙しさや状況により大きく異なると思います。看護基準は一般病棟であれば7：1、ICUは2：1に準じています。
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仙台オープン病院
11設備や働く環境・2022年頃（正職員）
平成30年に一部棟がリニューアルオープンしておりとても綺麗です。患者様から一部の棟ではトイレの数が少なく不便、シャワー室のみで浴室がないなどの指摘がありますが、働く側の私たちからも患者様の不便さは実感しています。集中治療室にはPCPSやECMO、IABPなどがあり、そのような循環動態に重要な機器を必要とする患者様も多くいます。働く環境としては家族がいる方々を大切にしながら勤めることができる病院かなと思います。細かい点だと、職員が多いということもあり、パソコンの台数の不足や電子カルテへのログイン数の上限があり、効率よく働けない点かなと感じますが、各病棟声をかけ合いながら工夫しているように感じます。
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仙台オープン病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院ですが、本当に急性期看護をしたい場合はほかの病院をお勧めします。1年目からやる気があり、コードブルーに出てくるような病院で看護を学びたいという方々には向いていません。理由としては地域医療に特化していること、2次医療のため外傷患者は来ないこと、脳神経外科などはないことが挙げられます。私自身、急性期看護を学びたいと思い入職したのですが、上記のような点にギャップを感じ、やりたいことが分からなくなり、退職を念頭においたことがあるためです。しかし、患者様と身近だからこそ「どうしたら入院を繰り返さないだろう」「どうすればより患者様の生きがいを大事にできるだろう」と多職種間でカンファレンスを行う時間があり、看護力が上がるように感じます。また、感謝の言葉をもらうことが多く、少しずつやりがいが出てくるかと思います。
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仙台オープン病院
11休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週休2日制です。病棟により多少違うと思いますが、公休の少ない月は年休をつけてくれたり、希望休を出しやすい環境です。休暇は夏季休暇、リフレッシュ休暇があり、5?7日程度の連休が年に1回もらえます。こちらは各スタッフとの調整が必要、かつ年功序列な部分があるため、入職したてだと少し融通は利かないと思います。残業は自己申告制であり、師長の承認をもらい申請します。 実際、前残業を含め、申請している数よりも残業はしているため、サービス残業は多く感じます。看護部としても残業を減らせるよう動いているとは聞いておりますが、業務量が多く、残業を避けられないときがあるのが事実です。
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仙台オープン病院
11教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目は、中央研修という集団での研修と、病棟での研修に分けられており、段階を踏んでみんなと一緒に成長していける環境があります。また、ラダー研修という個々のレベルを数段階にわけ、ステップアップしていくカリキュラムも導入されています。ラダー研修は、実際に給与に反映されるわけではなく、昇給の基準になるわけでもないため、積極的にステップアップしている人は少ないと思います。専門看護師や認定看護師を目指す際には学費はでませんが、その分出勤せずとも給料を支給してくれるため、生活を守りながら自分の学びを充実させることができます。もちろん、資格取得後はすぐに辞めることは難しいと思いますが、資格取得する環境としては恵まれているかと思います。
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仙台オープン病院
11退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私自身この病院しか知りませんが、周囲の友人や先輩方に聞くところ、他院で働いていた看護師が次の病院として選ぶ病院の上位だと聞きました。その理由として超急性期病院ではないですが、慢性期病院ほどゆったりしていないため、今までの知識を活かしながら、専門性をなくさずに自分のペースで働けること、福利厚生がしっかりしているため、家族ができてから働きやすい、人間関係が穏やかなどがありました。新人からいくというよりも、再就職先の職場として選ばれることが多いように感じます。
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順天堂大学医学部附属浦安病院
5年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は他の大学病院とはさほど変わりはありません。しかし、夜勤が多く、月に6～8回おこなっていたため、夜勤手当が多く、他の職種と比べて、月収は多かったです。また、賞与も2年目から約6ヶ月分支給されていたため、年収も他の職種と比べてもとても高いです。しかし、年数を重ねても基本給はほぼ変わらず、ボーナスも変化ありませんでした。リーダー看護師などを行うようになり、業務が増えても、手当などはつかないため、昇給はほとんどなく不満を抱える人がほとんどでした。
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順天堂大学医学部附属浦安病院
5職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟に必ず、1人はお局がいるため、人間関係はいいとはいえませんでした。長く勤務している人が多いほど、その病棟の考え方も変わらないため、「私の時はこうだったから、こうするべき」という発言をする人が多かったです。師長に、お局の新人に対する態度や、指導方法について相談したこともあり、師長が対応してくれましたが、残念ながらお局の態度は変わらなかったです。新人看護師、中間看護師の人間関係は悪くはなく、お局がいなければ、病棟の雰囲気はとても良かったです。
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順天堂大学医学部附属浦安病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
ホームページ上には4週6休と記載されています。実際には夜勤もあり、休み自体は４週6休以上はとれていた印象です。また、夏季休暇、年末年始休み有りとも記載されていますが、実際には病棟勤務の看護師は、年末年始休暇の希望は出さないでほしいと言われます。年末年始の休暇希望を出した際は、「病棟の看護師なのに、年末年始休みをとるのはどうかと思う」とナースステーションで怒鳴られました。夏季休暇は希望調査がありますが、長く連休をとればとるほど、その後は連続の勤務が続き、師長からも「ハイリクスハイリターン」と言われていました。有給についても、3年間勤めましたが、一度も申請したことはありません。しかし、勝手にシフト上では有給が使われていました。休みを取りたいといえば、とれていたとは思いますが、ナースステーションで怒鳴られるまでして（病棟の師長による）有給を使おうとする新人、中堅看護師はいなかったです。残業は多いですが、師長やリーダー看護師に申告して、時間外手当がもらえる制度であったため、なかなかスタッフ全員が申告できず、サービス残業がとても多かったです。そのため、残業時間の割に、時間外手当がとても少なかったです。
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周南記念病院
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
看護師の年齢層がやや高めで、50代から60代が多いと思います。 また、定年後も嘱託・パートなどで働く看護師も多いです。 一方、新人看護師も採用していますが、他の病院よりも離職率が高いと感じます。 私が勤務した病棟では、管理職の看護師は常に新人教育で頭を抱えていました。看護師はさっぱりとした方が多く、優しくないと感じるかもしれませんが、同じ境遇の職員同士で仲良くなり、励まし合いながら仕事をすることで長く続けれる職場であるとも言えます。
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相澤病院
29職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が配属されていた病棟は、パートが数人でそのほかは正社員でした。急性期病院であるため、若年の方が多いです。若いためか、和気あいあいとしているときもあります。人間関係は、表向きは優しいこともあります。かなりさばさばしている人も多かったからか他病棟からはあまりいいように思われていないようでした。
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相澤病院
29年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は一年目が大体300万後半あたりでした。夜勤手当は看護師が一回1万5千円で、月に4回ほどでした。人がすくない場合は6回と多いときもありました。基本給は、4年目か5年目まで一緒の給料でした。 手取りで20万後半から30万前半でした。ほかの資格や論文などをだすと階級が上がるようですが、特に何もない場合は、4年目・5年目と変わらないと言っていました。
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