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板橋中央総合病院
22設備や働く環境・2022年頃（正職員）
看護師3年目です。 とにかく人手不足です。主に1~4年目で回しています。若手ばかりで回してるので、夜勤リーダーも2年目から始まりました。何も研修を受けずに始まったので、とても不安で怖かったです。年度末には一気に辞めていくので4月が新人教育と人手不足が重なり1番きつかったです。日勤2人で回す日もあり受け持ち18人とかで正直患者さんを見きれません。看護をしているというより、業務をこなすという感覚です。
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岩佐病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
派遣看護師として勤務し、病棟勤務でしたが看護師が不足しているようで、皆さんとても快く歓迎してくれました。病院は地域の小さな病院なので、職員も少なく、皆さん丁寧に対応してくれました。分からないことがあっても親切に教えてくれました。20代から30代前半の若い看護師も多く、上辺上の付き合いで、お互い不満や愚痴を陰で言い合っている様子でしたが、勤務に支障が出ることはありませんでした。良好な関係だと思います。
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岩佐病院
8設備や働く環境・2021年頃（派遣）
80床ほどの小さな地域病院です。病院の診療科目は主に外科・内科で曜日に応じて脳外科や整形外科があります。 外来の設備は整っています。MRI、CT、XP、内視鏡などがありました。病棟の設備は不十分です。ベッドのストッパーが壊れていることや、ベッド柵も統一性がなく危ないです。センサーマットや離床センサーもありませんので患者が離院することがよくありました。
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岩佐病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
私は派遣社員だったので年休はありませんでした。月の休みは6～9日ほどで他の病院と比べると少ないです。 就業規則上、昼休みが1時間30分確保されており、そのため休みが少ないのだと思います。昼休みは30分～1時間しかとれません。残業は自分の仕事が終わればありません。仕事が遅い人は毎日2～3時間残業をしていました。
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岩佐病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（派遣）
寮は病院から7kmほど離れたところのレオパレスでした。家賃の3割ほどと光熱費を自己負担していました。 部屋は広くはありませんが、ひとり暮らしの生活には不便はありませんでした。スーパーやコンビニも近くにあります。病院から寮まで車がないと不便です。 福利厚生は、特にコレというものは、ありませんでした。
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岩佐病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（派遣）
派遣看護師として働いていましたが、契約では月の休みが9～11日と記載されていました。 しかし、平均すると休みは6～8日ほどでした。クラスターが発生した月は休みが月に5日の時もありました。派遣という立場上、馬車馬のように働かされます。家族もいなく単身なので、勤務変更などもかなり多く求められます。ひどい時は休みの日の朝に、電話がかかってきて日勤業務をさせられました。
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岩佐病院
8年収や給料・2021年頃（派遣）
派遣看護師として働いていたので基本給は月40万円でした。その代わりボーナスや年末年始の手当などはありません。 他の正社員の方の給料を聞くと手取りで20万円前後と言っていました。夜勤をしていない方は20万円切るそうです。給与は少ないと感じます。 夜勤手当は1回、9,000円でした。 その他の手当で特別なものはなかったです。
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岩佐病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（派遣）
派遣でしたが、1年目や2年目の新人看護師にもプリセプターはついていませんでした。その都度、何か指導する必要があれば教えていくというような感じでした。そのため、1年経過しても夜勤に入れない看護師もいました。勉強会や委員会もなく、看護師としてスキルアップしたい方には向かないと思います。また、若い看護師が育たないと病院だとは思います。
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岩佐病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（派遣）
派遣の契約期間が終了したので、退職しました。 日々の勤務はそんなに忙しくなかったと感じますが、休みが少ないことと勤務変更が多いことがストレスでした。契約は6ヶ月で、それ以上続けたいという気持ちはありませんでした。そのため、延長もできましたが、家族に会える距離ではなく、帰省するほどの休みも取れなかったので、退職することにしました。
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星ヶ丘医療センター
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本的には4週8休で年間126日の休暇は保証されています。夏季休暇は3日間あり6月から10月までに取得することになっており、公休と併用して最大7日間の休暇を申請することもできます。年休申請は自身ではできず看護師長がつけている状況です。最低でも年間6日間は年休消化をするという目標を掲げていますが、実際取得できない部署もあるそうです。残業は部署によって差が大きく、病棟勤務はやむを得ない場合が多いですが、急性期の多忙な部署でも早く終わろうという雰囲気がある部署もあります。ママナースなど時短勤務者への配慮はあり、特に外部門などは比較的残業なく勤務できている方ではないでしょうか。
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星ヶ丘医療センター
9年収や給料・2022年頃（正職員）
給与体系に関しては公務員給与に準じており、30代の自身として昇給は毎年5000円前後上がっています。年収としては中途採用看護師約15年で昨年度の源泉徴収は520万円でした。管理職に昇進すると管理者手当が付きますが、残業手当がつかないため、夜勤をして残業をするようなスタッフのほうが年収としては多いように感じます。夜勤手当は1回11000円程度。残業は部署によりますが、申請可能な部署が多いです。認定看護師手当は毎月3000円と低価格であり仕事内容に見合うものではないと思います。
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星ヶ丘医療センター
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
職員寮が併設されており、2万円程度の自己負担でバストイレ別の1Kマンションを借りることができます。新人看護師など利用することが多く、2・3年程度勤務してある程度の貯蓄ができた段階で外のマンションなどを借りるケースが多いです。他、クラブ活動や全国の保養所の割引といったものもありますが利用している職員は少ないように思います。 院内保育園や病児保育があるため働くママナースとしては心強いです。
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星ヶ丘医療センター
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護部は部署によって雰囲気に差はあるものの、時代の変化もあり怖くいわゆるお局というような風土は大部分でなくなってます。 働き方改革を謳われるようになったのもあり、それまでは残業もダラダラとしていた部署もありますが、今はなるべくスタッフで協力して早く帰るという雰囲気になりました。
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星ヶ丘医療センター
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設の老朽化は否めないため、新病院への建て替え実現に向けて現在取り組んでいる段階ですが、具体的な計画発表はなされていません。そのため、ハード面では老朽化により不便となることもあるが、看護に必要な物品であたり電子カルテなど必要なものに関しては問題ないです。
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星ヶ丘医療センター
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
元厚生年金病院ということもあって、公的病院の役割を果たしておりスタッフ一人ひとりの意識はとても高いと感じます。しかしながら、1年目から10年以上その部署に在籍していたり、他施設を知らないというスタッフも多く、中途採用で入職すると、様々なことでストレスを感じることもあるかもしれないです。
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星ヶ丘医療センター
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
若い看護師たちの転職理由として多いのは、環境が嫌になったことや他の施設でキャリアアップスキルアップをしたいなど様々でした。休日も看護研究や勉強会参加など強制ではないですがそういう風土があるがゆえに、ストレスや日々の業務に疲弊して退職するケースも多いです。新人の離職理由としては実際の看護師の仕事へのリアリティーショックも大きいと思います。ママナースの離職理由として最も多いのは育児との両立が図れない、残業が多く帰れないなどがあげられています。
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星ヶ丘医療センター
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
認定看護師が20名ほど各分野に在籍し、新人研修はもちろんのこと、ラダー研修も充実しており認定看護師中心に開催され幅広い知識を習得することができます。また、近年注目されている特定行為研修も、厚生労働省から委託を受け認可されているため、施設内で研修を受けることができるのもメリットとしては大きいです。ただし、認定看護師も特定行為研修も研修費は自費であり高額なため検討が必要です。
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星ヶ丘医療センター
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の経営方針として特徴的なものは全職員の専門性を集結したチーム医療を行うというものがあります。ただ、特質してこの理念だからどうなのか、ということはありません。病院としてはチーム医療は行えており、私が関わった中ではチームワークは良いと感じます。看護部の理念としては、「心と心はふれあう看護」を目指しています。 患者さんが安心して療養できる看護を行う。患者さんの生命・人格・人権を尊重した看護を行う。地域の皆様の健康を支える看護を行うという理念を掲げています。
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白庭病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
外科病棟にて8年ほど勤務していました。 現場の雰囲気は、ザ・外科という感じで、サバサバした看護師が多かったです。医師に対してもいうべき時は言う態度で、指示などを鵜呑みにして実施することはありませんでした。レジデントの先生には、特に強かったと思います。看護師同士の雰囲気は、物をはっきり言う人が多いので、時にはぶつかることもありますが、基本的には仲は悪くはないと思います。ただ、他病棟との仲はかなり悪く、転棟などがあれば、ミスの指摘のし合いです。それぞれの病棟のカラーはかなり強いと思います。内科病棟にも数ヶ月いましたが、全く雰囲気が違って、黙って黙々と仕事をする人が多い一方、陰口がすごいです。医師の指示は絶対で、必ず応じる雰囲気です。独自の看護はありません。そして何より、幹部は現場のことを無視する人ばかりで、職員を大事にしません。来るもの拒まず、去るもの追わずという感じで、気に入らない人は部署移動させ、退職に追い込みます。基本的に家族経営から始まり、事務部の人間も入れ替わることがないので、幹部は経営のことしか頭になく、職員がどうなろうが関係ありません。看護部長、副看護部長は毎日定時上がりです。他の病院から定年退職した人を看護部長、副看護部長として引っ張ってくることが多く、幹部は老人ばかりで、時代の流れにもついていけていない人間で病院を回そうとしている感じです。
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新古賀病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
循環器の分野のスキルアップのために転職しました。転職に際し転職前の職場で各科の手術は一通り経験していること、病院のローカルルールに慣れれば即戦力になれるため新卒の新人と一緒に受ける新人研修は最低限にしてもらい、通常業務からスタートするという約束で入職しました。しかし、いざ入職してみると新卒の新人と一緒に教育カリキュラムを組まれており最初の2ヶ月間は新人研修や見学のみでした。また、指導は丁寧でしたが前職の経験は全くなかったものとして扱われました。即戦力になれると思って入職したのにやりたい業務が出来ずその当時はかなりストレスでした。
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湘南美容クリニック横浜院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
美容外科や皮膚科が近年目覚しい勢いで増えてきており、その中でも有名なクリニックで、ネームブランドとしても申し分なく、お客様に沿った金額などもあり人気知名共にあるクリニックです。病棟勤務をしている若手ナースや中堅ナースが主に再転職で入職することがほとんどで皆様共に高月給や美容などに興味がある方が多く入職希望されることが多いです。人間関係は、主に忙しい合間の施術やカウンセリングなどが朝から晩までずっと続いてる感じ…。忙しい事やマニュアルの徹底化も無いためずさんなプリセプター制度から入職後すぐに辞めるナースが多いのが現実です。 また、マイルールがあるクリニックも多くクリニック間でのいざこざも多く、気が強く気に入った人のみ役職が与えられるような職場環境でした。 業務としては美容整形、医療脱毛、美肌レーザー、点滴注射など美容に関する事は多岐に渡り勉強は出来ると思います。ただ、先程も記入したマイルールのある院もあり、実質医院長の時間管理のもと、朝4時から出勤出来るナースが出勤し明け方からオペということも当時はしばしばあり体力勝負という所もありました。 また、残業はほぼ毎日で平均1日あたり3?5時間位…。綺麗で優しい方が多いというイメージでは決して長続き出来ないような環境なので心して入職する必要があるかも。しかし、美容が好きな人なら頑張れるしやりがいがある職場だと感じました。
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ジェニークリニック横浜院
1退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
医療脱毛が最近ブームになりたくさんのクリニックが出店しております。 その中でジェニークリニックは教育制度や研修制度がとてもずさんな為、美容経験のあるナースでなければすぐに馴染めず困惑し辞めていく人もチラホラおりました。また、また経営陣のマーケティング能力の無さから売上に繋がる事がなく集客もあまりない状態…正直ここまでやる気のない経営陣は初めてでした。また、エリアマネージャーなどもクリニックのために、現場で働くスタッフの為にといったこともなく、自分の都合の良い仕事効率などを押し付けてくることもしばしば、それに対して質問をしようものなら罵声が出てくるような方でした。実際この方がマネージャーであったため苦しく辞めた人も沢山いました。 心身共に疲弊した為リタイア致しました…。
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東京足立病院
1福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
東京足立病院は精神科病院で、アルコール専門の病棟があり、急性期の治療に特化した病院です。病院内には職員専用の寮があり、費用も安く入れます。急性期の病棟は措置入院の患者が多くいるため、急変時やトラブル発生時は残業になることもあります。そんな時は寮だと近くて時間に追われず、仕事も集中できます。お子さんをお持ちの方は、病院内に保育所があり、子育てしながら安心して働けます。また、社員食堂の食事は450円ですごく美味しです。交通費も全額支給され、遠方からの通勤にも問題ないです。社会保険加入で将来，老後の心配もないと思います。
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飛鳥病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
飛鳥病院は精神科の病院であり、一般の病院に比べて男性の看護師が割と多く、体育会系な雰囲気でした。患者さんの状態が悪くなり、不穏で暴れても困らなかったです。スポーツの行事、レクリエーション活動も充実しており、運動が好きな人にはお勧めです。仲間や友人を作りたい方には適していると思います。精神科の経験がない方でも、ベテランのスタッフが明るく、親切に指導してくれますので、安心して働けます。女性スタッフとの仲が良く、庶民的な職場だと思います。
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鹿児島市立病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
とにかく残業が多いです。また、忙しい職場であるため新人のフォローについて下さる時間がないです。病棟の雰囲気は忙しく、殺伐としています。ワークライフバランスは最悪です。この病院を選ぶのは辞めておいた方がいいと思います。
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上山田病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
若い年齢層の職員が多いです。理由としては、給与の割に経験値が必要ないので、若い看護師にとっては給与的な条件が良いからかと思います。病院自体が回復期病棟をメインとした病院のため、看護師とリハビリ科の関わりが多くなりますが、看護師とリハビリの関係が上下対立関係にあり、お互いの空気は常に悪い状態でした。また、急性期病棟ではない為、時間の流れはゆっくりしており、看護師同士の関わりも多くなります。仲の良いもの同士が集まることが多く、派閥もありました。その中で、自分のポジションを得れば居心地の良い場所になるのだと思いますが、そのようなポジションが作れない場合や、そういう人間関係が苦痛な人には苦痛な時間以外の何物でもないかと思います。
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上山田病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は賞与なしの年俸制です。経験年数10年で基本給は一律の38万4千円になります。そのため、1か月の手取り額は多く感じますが、年収としてみると他の病院で同じ条件で働いた時と比較し、特化して良いわけではないかと思います。夜勤は2交代制で1回夜勤手当は5,000円です。これは一緒に夜勤をやる介護士も同じ金額です。1か月の夜勤回数は4回?5回なので、上記金額に2万円?2万5千円がプラスになるくらいです。日曜日の出勤には特別手当として2,000円の手当が付きます。
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上山田病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はなく、単身や世帯主に住宅手当として上限8千円が支給されます。しかし、近隣には単身アパートは少ないため、やや離れたところからの通勤になる方が多いです。通勤手当は上限10万円まで支給されます。特化した福利厚生はなく、託児所もありません。ただ良いのは、忙しい職場ではないので、融通は効きます。子供が体調不良の時や保育園のお迎え等、常勤でも休みやすい環境ができています。車通勤も可能なので、交通の便では心配がいりません。
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上山田病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護基準は15：1で、固定チームナーシングです。回復期病棟では、患者さんの出入りも少なく、月単位で同じ患者さんを観ていきます。固定されたメンバーで、毎日同じ申し送りをして、あえて情報収集をしなくても業務ができるといった感じでした。経営方針についても、書面的に掲げられたものはたくさんありますが、どれもあまり積極性を持って動いている方はいませんでした。恐らく誰に聞いても分からない状況くらいの把握だと思います。
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上山田病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の建物自体は新しく、施設内も清潔感のある造りになっています。近年、さらに病棟が造設され広々とした環境です。働く環境も、業務体制にゆとりがある分、急用時は休みやすいので、主婦層には働きやすい環境かと思います。ナースコールが鳴れば介護士さんが走り、夜勤帯にもナースコールをほぼ取ってくれる介護士さんがいるので、体力的にも余裕がありました。業務自体も忙しくはないため、自分でタイムスケジュールを組んで受け持ち部屋のことを1日で完結させるくらいなので、難しい業務はありません。
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