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相澤病院
29設備や働く環境・2022年頃（正職員）
24時間すべての検査が行えるので設備は整っていました。全国にも数少ないガンマナイフの治療施設や陽子線などもありました。働く環境は、入退院がかなり激しい病院でもあるので忙しいと思います。入院がきてしまい勤務時間外になってしまうことも多々ありました。 忙しいので、仕事をテキパキとこなせるとまわりからの信頼度は高くなるかと思います。
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相澤病院
29教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、独特なものであると思います。なので、いつから何をできるのかが明確になることがなく、よくわかりません。院内の研修もあれば、看護協会のへの参加もできました。研修は自主的に参加をするような形でした。必ず参加するものもありましたが、徐々に減っていきます。
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相澤病院
29休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休みは公休分もらえる月はありませんでした。休暇はそれぞれの病棟で希望休の数も違っているようです。 長期休暇も1週間ほどだったと思います。比較的希望にそった日で休暇も取れていました。残業は、その人の力量である人とない人の差もありました。残業の申請は可能であったので、申請しやすかったです。
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相澤病院
29退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職に至った理由は、もっといろいろな知識を習得したいと思ったからです。派遣で働いている看護師の方も見て、色々な診療科を見ていたほうが、多方面からの観察力や看護の視点も学べるなと思いました。また、いろいろな看護方針なども学びたいなと思ったのも一つです。人間関係も、悪くないほうではありましたが、指導もあまりなく質問をしても帰ってこないこともありました。このままでは、自分のステップアップにならないと思ったことも、退職をきっかけとした一つの要因でした。
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相澤病院
29入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ギャップはあまりありませんでした。ですが、業務的な内容で変更があり、こちらの意見も聞かせてほしいと言われて、意見をするとなんの改善もなく帰ってくることがあります。 どこの病院でも一緒かもしれませんが、上の人が何を考えているのか、わかりません。知識のある人とない人での差もあるなと思いました。
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相澤病院
29経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
救急センターであったので当番日ではなくても患者さんは多くきていました。患者さんも断ることはせずに受け入れていく方針でした。地域に密着した医療をめざしていいたと思います。看護方針ですが、多職種と連携して看護を提供していくというものでした。看護方式は独自の物を使っていました。看護基準は7：1だったと思いますが、患者の人数が多く8：1になることもありました。 パートの方は6：1でした。 看護師の教育方針も独特なものだったと思います。
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相澤病院
29福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
相澤病院の福利厚生は、地元の飲食店のクーポンなどがもらえます。あとは事務の割引やホテルなどの割引などもありました。日本病院会倶楽部にも加入していて、サービスが利用できます。寮ですが、自宅から病院への距離が規定の範囲以上であれば入居可能でした。ですが、規定の距離以内でも、何らかの事情があれば申請を出して簡単に借りることができます。寮の種類も多く、オートロックがついているところもあればない場所もあります。人事部が決めるので、その時の運です。指定もできている人もいました。期限は無期限で入居が可能で、家賃は病院が半額負担してくれます。
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西蒲中央病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
子育て中のお母さん看護師さんが多いので、キツイ人も少なく、割とほんわかしていて人間関係で悩むことはあまりありません。若い看護師からベテランまで幅広く、長く働いている人が多い印象です。急なお休みも取りやすく(みんなお互い様と言う考えが強いです。)、休みの希望もあまりにも無理がなければ、割と通してくれる優しい看護師長です。
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苫小牧東病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
日勤常勤で働くと、月に1回土曜半日で働かなくてはいけないルールがあります。夜勤を行っていれば月に9日休日はありますが、その原理が未だに分からずに働いている状態です。平日に半日もらえる訳でもなく、余分に半日働いている気分になってしまい、損をしたように感じます。始業前（前残業）も普通にあり、始業後の残業も申請しにくい雰囲気はありますが、申請はできます。
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苫小牧東病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は他県から転勤で入職しました。地域柄もあると感じましたが、苫小牧東病院の方はとてもみなさん柔らかい印象の方々が多いイメージでした。病院の特徴もあり、あまり忙しくない看護師が多い印象でした。以前働いた病院は、一人一人が忙しくしており、分からない事などもその時には回答がない事がほとんどでしたが、苫小牧東病院の人達はみんな手を止めてその時にきちんと回答してくれる人たちばかりでした。そんな雰囲気は患者さんにも伝わっているためか、優しい患者さんも多い病院だと感じます。
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苫小牧東病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
リハビリに力を入れた病院と聞き、リハビリが主な病院かと思っていたが、実際はリハビリは行っているが廃用症候群の予防ばかりでした。私の見解ですが、病的にも厳しいと感じる患者でも、起こして座らせたりなどトイレのチャレンジをしたりと少し強引にも感じる事があり、ギャップを感じました。 リハビリの点数を稼ぐためのリハビリと言っているのではないかと感じるほどでした。
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あおもり協立病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟にもよりますが、キツい人はかなり辞めたので人間関係は良好だと思います 年齢層の高い病棟はお局が多いため、影でグチグチ言われることは多いかと思います 先生は癖が強い人が多いです基本的に入院を断ることはないようなので患者層は生保の患者さんや、身寄りのない患者さんが特に多い印象です給料に関しては学歴にもよりますがホームページに記載されている額とほぼ変わりないです ですが夜勤や残業をしないと20万いかないと思います ボーナスは年に3回ですがそのうち1回は10万以下です(貰えるだけありがたいですが)一般病棟は残業が多く、回復期病棟は残業が少ないです 回復期病棟は日勤深夜がありますが、一般病棟は休みの入りか半日の入りになりますまたコロナ病棟には危険手当がなく他の病棟と同じ扱いになります勤務時間外の学習会は申請すれば手当がつきます 残業代も申請すれば貰えますが、タイムカードのシステムがあるのに申請しないと貰えません 申請するにも責任者の許可が必要で、残業した理由を詳しく記載しokを貰わないといけないので面倒です また共産党と関係のある病院なので、デモ活動に参加させられます
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北海道大学病院
31実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習で行かせていただきました。私が行った病棟はとにかく忙しくて、看護師の方が常に走り回ってるような印象で、ほとんどナースステーションにはいませんでした。そのため、行動調整や振り返りがなかなが出来ませんでした。ですが、指導は丁寧で求められる知識は多かったもののとても勉強になりました。
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ぎなん皮ふ科クリニック
2設備や働く環境・2022年頃（正職員）
保険診療と自由診療をやっています。1日の外来患者は約200名とかなり多いため、忙しい時もありますが、様々な皮ふ疾患を学べます。小児皮ふ科と一般皮ふ科があり、多様な年代と接することができます。自由診療(美容皮ふ科)もやっており、美容の機械は県内でもかなり最先端です。そのため県外から来る方も多いくらい。美容に関する知識も身につき、自分のためにもなり楽しいです。美容は完全予約制なので、急に仕事が割り込むこともなく、ゆったり働けます。休みは正直少ないです。連休もGWと年末年始のみしかありません。が、昼休み(中抜け)があるのでその時間は自由に過ごすことができます。そこまで働いている感はないです。
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ぎなん皮ふ科クリニック
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
スタッフは事務さんと看護師合わせて30名近くいますが、20代の割合が高く、お局的な存在はいません。私も20代でクリニックは少し不安でしたが、入ったら居心地が良くて何ともありませんでした。何か頼んでも嫌な顔せず、お互い助け合おうという意識で働いています。ただママナースがあまりいないので、前例がなく、その面では少し苦労するかもしれません。 事務さんも協力的で、助けてくれます。何かあってもすぐ相談でき、和気藹々とやれています。おススメです。
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宇多野病院
1年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は京都で一番高いと思います。勤務地手当てで36000円程つきます。家族手当てもよいです。住宅手当ては27000円あります。難病患者さんが多い病棟は25000円の難病手当てが出ます。が、介護度が高いので腰をいためます。
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西砂川病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
医療療養病棟だけの病院です。完全なる慢性期病院で、終身に近い形のため、入院期間が年単位の患者さんが半数以上です。職員は看護師に限らず、どの部署も中途採用者が多く、年代は40代が1番多そうな感じです。とはいえ、産休育休を取得している人もいて、子育てや家族介護に関しては全体的に理解があり、子供の体調不良などでも肩身狭くなくお休みさせていただけます。管理者が変わって、新しい風が吹き始めている感じがあり、今後の変化が楽しみです。
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富士病院
1教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
150床程の精神科の病院です。アットホームな雰囲気で、住宅地の一角にある静かな環境の病院です。看護部長の人柄もよく、各スタッフの教育体制が充実しています。患者さん一人一人の気持ちに寄り添った、サポート体制が魅力です。こまめなカンファレンスや事例研究を行い、個々のニーズに合った医療を提供しています。精神科看護が未経験でも基礎から学べ、スキルを磨ける職場です。作業療法による活動、社会資源を利用した退院プログラムも充実しています。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
病院はとても綺麗で、立地等も加味すると働く環境としてはとても良いと感じました。一部の看護師さんを除いて多くの方は優しく接してくださり、わかりやすく指導してくださいました。説明会も多くの人が参加しており人気病院であるということが、ひしひしと伝わりました。私の現在在学している学校からも複数名就職すると聞いています。立地、教育体制、給与の良さに惹かれて入職を希望する人が多いそうです。とてもいい病院だと思います、
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獨協医科大学埼玉医療センター
11年収や給料・2022年頃（看護学生）
聞いた話ですが、新人は6月までどんなに残業をしても残業代は出ないそうです。ロング日勤と残業で15時間くらい働くこともあるらしく、家庭を持ちながら働くのは難しいと思いました。研修などはしっかりしていそうなので力をつけるために働くのは良いと思いました。
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獨協医科大学埼玉医療センター
11実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習させていただきました。新棟はとても綺麗でそれだけで気分が高揚していました。病棟ナースは20代の方が多そうで、リーダー格が30代、あとは師長クラスで50代と言った感じです。私が行った病棟は若い方が多く、雰囲気が明るかったです。基本的にどのスタッフも優しかったです。 ですが、病棟によっては新人へ辛くあたるところもあるらしく、病棟次第といった感じです。 大学病院なので新陳代謝が活発で魅力的な職場だと思いました。
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大手町病院
20職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
上下関係がはっきりしている職場です。そしてプライドが高く、自己主張の強い看護師が多い印象です。俗にいうお局看護師も多数在籍しています。 また、疑問に思うことや、患者の状態変化があった際に相談しやすい環境・雰囲気かどうかは、日々のメンバーによって大きく変わってきます。どの業界でもあることかもしれませんが、多忙な業務環境も影響し、気持ちの焦りや業務の多忙さで、周囲に当たってしまうスタッフも一定数存在します。個人的な感想になりますが、このような環境で働く中で日々感じていることは、夜勤もして肉体的な疲労はもちろんありますが、精神的な疲労がそれと同じか時には肉体疲労を上回ることがしばしばあります。
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大手町病院
20年収や給料・2022年頃（正職員）
現在看護師歴14年目の一般職です。夜勤ありで、年収は540?560万円程度でした。月収は37?39万円で、手取りで30?33万円ほどでした。賞与は年間4.0ヵ月分貰えました。昇給は経験年数により上下しますが、約3,000?6,000円でした。準夜手当は1回5,500円で、深夜手当は1回6,500円でした。夜勤回数は病棟により大きく異なりますが、人手不足の病棟だと月に13?14回、人手の多い病棟は8?10回ほどです。現在働いている病院には労働組合があり、ほとんどの職員が半ば強制的に就職時から加入しています。労働組合に入っていないと看護師長から強い勧誘を受けます。その組合費は毎月の給料、賞与から天引きとなり、一回に6,000円ほど引かれます。私が働いている病院にはない給与システムですが、看護研究や学会発表、認定看護師の取得その他など、活動に対しての能力給を追加で付与している病院も周囲にあります。向上心のある人、活動に対して、または自分の能力を発揮したらその対価を求める方にはこのようなシステムはおすすめします。しかし、適度なワークライフバランスを優先する方には、このシステムがある病院は合わないもしれません。（上司のタイプによっては少し活動に強制力がかかることもあるため）
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大手町病院
20福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
独身寮は、市外の方を対象にワンルームタイプを提供しています。寮費は1カ月水道・電気代込みで、3万円です。3交代勤務の特徴といえますが、24時間職場の人と顔を合わせる可能性があるため、それを嫌がって入居しない人も多数います。休暇としては、産前産後休暇(６週・８週)・育児休暇・介護休暇があります。その他、民医連共済組合による給付(傷病、病気、死亡、火災見舞い、退職金等)が受けられます。新型コロナウイルスの影響で現在は休止中しておりますが、職員旅行の機会もありました。サークル活動も充実していて、野球、テニス、写真クラブ、ハンドベル、カートなどのクラブに参加できます。
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大手町病院
20経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「いつでもどこでも誰にでも無差別平等の医療を提供する｣という理念のもと、急性期から在宅医療に至るまでの様々な医療機能を提供することを、経営理念として掲げています。・看護部の基本方針 1.患者さんの思いに寄り添う看護を提供します。 2.専門職としての自覚と責任を持った看護を提供します。 3.広い視野をもって患者さんのニーズに対応できる看護を提供します。 4.地域の方々と共に健康を守る活動に努めます。看護方式は、チームナーシング方式・プライマリー方式で、看護配置基準は、一般病棟7：1、障害者病棟10：1 、地域包括ケア病棟：15対1です。金銭的、社会的にハンディキャップのある人にも、しっかり医療ソーシャルワーカーが介入し、サービス支援などを積極的に行うため、現代の社会問題にマッチしたいい学びと経験を積むことができるのは、大きなメリットだと思います。
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大手町病院
20設備や働く環境・2022年頃（正職員）
現在働いている病院は総合病院であり、CT、MRIなどの機器はもちろん完備しています。入院中の転倒などによる頭部打撲や外傷、脳血管症例の疑いがあれば院内で迅速に検査、診断し対応が行えるメリットがあります。精神科病院で働いていた頃、CTなどの機器がなく、このような症例に対して迅速に対応が出来ない点では非常に困ったため、設備環境の利点はとても感じています。
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大手町病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
とにかく想像していた以上に忙しいです。ルーティンとして日々こなす業務内容以外にも、患者の訴えや病状の変化、最悪の場合急変対応など、キャパオーバーになることもしばしばありました。また、入職当初を振り返ると、血液や排泄物・吐物などの汚染に対して、慣れるのに半年ほどの時間を要しました。そして最も感じたギャップは、看護師という仕事に対して勝手に私が抱いていた高収入（今考えると恥ずかしい）とは程遠い、世代平均もしくはそれ以下くらいの低賃金でした。
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大手町病院
20休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休制で、年間休日は105日、年末年始休日（5日） 、年次有給休暇（初年度10日）、夏期休暇（2日）、各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇（6週・8週）、育児休暇、介護休暇などがあります。病棟によりますが、内科や外科を含めた急性期病棟では残業が多いです。コロナ禍であり、発熱患者や風邪症状のある患者に対してのPCR検査はもちろん、その対応なども影響し、残務も増えている印象です。残業の支払いに関しては、働いた分しっかりと申請、取得ができる環境です。看護師という仕事で残業がしっかりとれるのか、申請しやすい雰囲気なのかはとても大事な問題だと思います。病棟によっては残業申請するたびに、理由をしつこく問われるところもありあます。周辺の病院ですが残業申請を行わせず、以前労働基準監督所が介入したところもありました。
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大手町病院
20教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
看護職員の教育研修制度は、キャリアラダーの段階に応じた教育プログラムを実施しています。看護技術研修や事例、看護研究などに取り組み、患者を総合的にとらえられる、看護実践を学ぶ研修を実施しています。また、1年目スタッフに対しては、プリセプター制度を実施しており、1年間プリセプターが業務、学習面などのサポート体制があります。教育体制が確立し、しっかりフォローアップする仕組みがあることはとてもいいと思います。ただ、キャリアラダーの内容には看護研究や、症例発表、外部研修の受講など、ほとんどが強制参加なため、デメリットとして感じているスタッフが多いことも事実です。
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大手町病院
20退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
現在勤めている病院で最も聞く退職理由は、残業が多く、定時で帰ることがほぼ確実にできないことです。病棟によってはマンパワー不足も影響し、月の残業時間が1000?1500分を超える部署もいくつか存在します。その他の理由としては、やはり人間関係でのトラブルにより、精神的に業務の継続ができなくなるスタッフも多く見受けます。精神的に負荷がかかり、休みがちになったスタッフには「心の相談室」という外部に委託している臨床心理士との面談を行うことになっています。しかし、「すぐには心を開けず、話しても意味がない」「看護師の仕事をわかってない人に話したところで解決しない」というのが現場のリアルな声です。病院内部の看護師でありながら、心理士として相談に乗ってもらえるシステムがあれば、もう少し意味があるのかなとは個人的には思います。
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