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勤務情報なし
年収や給料・2021年頃(正職員)
回答日:2022年4月11日
私勤務していたのは重症心身障害児(者)病棟であったため、それだけで毎月25000円の特殊病棟手当がありました。
また、住宅手当も、55000円以上の家賃を払っている場合、最大の27000円の補助が受けられていました。
基本給は新卒で20万程度ですが、3ヶ月もすると夜勤が開始するので、諸々手当を含めると、額面で30万円は超えていることが多かったです。
休日勤務の有無や残業代によって多少前後しますが、平均32万円ほどでした。
ボーナスは基本給の4.5ヶ月分だったので、夏、冬それぞれ手取りで40万円ほどいただけていました。
また、住宅手当も、55000円以上の家賃を払っている場合、最大の27000円の補助が受けられていました。
基本給は新卒で20万程度ですが、3ヶ月もすると夜勤が開始するので、諸々手当を含めると、額面で30万円は超えていることが多かったです。
休日勤務の有無や残業代によって多少前後しますが、平均32万円ほどでした。
ボーナスは基本給の4.5ヶ月分だったので、夏、冬それぞれ手取りで40万円ほどいただけていました。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)
回答日:2022年4月11日
休日は月に9~10日あり、2交代夜勤の次の日は必ず休みでした。
祝日は交代勤務になるので、出勤した人はどこかで代休をもらえますが、連休などは代休が取れない時もあり、その時には休日出勤手当が支給される仕組みでした。
慢性期の病棟だったので、時間外での入院、急変対応は少なかったので、比較的定時に上がれることが多かったです。
しかし、スタッフの人数が足りない時は残業になることもありました。
残業が多いと師長が上から指摘を受けるみたいで、残業代をつけてもらえない時もありました。残業申請は看護師長又は代行者の承認が必要です。
また、自分の課題や看護研究、係の仕事や委員会などで残って作業しなければならないことも多く、その場合、残業代は支給されませんでした。
祝日は交代勤務になるので、出勤した人はどこかで代休をもらえますが、連休などは代休が取れない時もあり、その時には休日出勤手当が支給される仕組みでした。
慢性期の病棟だったので、時間外での入院、急変対応は少なかったので、比較的定時に上がれることが多かったです。
しかし、スタッフの人数が足りない時は残業になることもありました。
残業が多いと師長が上から指摘を受けるみたいで、残業代をつけてもらえない時もありました。残業申請は看護師長又は代行者の承認が必要です。
また、自分の課題や看護研究、係の仕事や委員会などで残って作業しなければならないことも多く、その場合、残業代は支給されませんでした。
