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笛吹中央病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は、夜勤のあるなしによって変わりますが、役職がなくて年収で450万～550万の範囲です。子供が3歳まで時短勤務が出来ますが、短縮した分の給与は減額されます。3歳以上になったら、フレックス勤務が可能で、1日の勤務時間を短縮し、その分お休みの日数を減らして、調整することも出来ます。 その場合は、給与の減額はありません。夜勤がない場合は、概ね手取りで20万弱/月です。
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笛吹中央病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
保養所が3ヶ所ありますので、職員は格安、家族や友人も割安で宿泊可能です。現在は、コロナ禍のため家族のみ、1泊のみとされています。また、年に２回、忘年会と新入生歓迎会のイベントがあります。 忘年会では、ビンゴでディズニーペアチケットや、高圧洗浄機、グルメ券など、豪華な商品が当たります。現在は、コロナ禍のため、会は中止で、商品券が職員に配られます。また、希望者には、単身寮が利用できます。家賃補助があるので、自己負担は3万円程度です。
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笛吹中央病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針はグループ病院内で決められます。現場のスタッフには看護部総会などを通じて、または、書面や学会などで、トップダウンで決められています。看護方式はPNSナーシングを導入しており、先輩後輩分け隔てなく、学び合い助け合う体制作りを行っております。急性期は7対1、慢性期は10対1をとっております。
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笛吹中央病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
民間病院に移行してから、10年余り経過しました。 二次救急指定病院、災害拠点病院であり、MRIの検査設備も備わっています。建物や設備のメンテナンスを行いながら、限られたスペースを工夫して各部署働きやすいように、定期的に見直されています。ロッカールームが手狭なのと、同線が少し悪いのは不満がありますが、我慢出来る範囲だと思います。病床数150床、常勤職員320名と、大きすぎず、大体の職員の顔はわかります。特に看護部は、数年に一度人事異動があり、風通しもよく人間関係も悪くなく、割と働きやすい環境だと思います。
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笛吹中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
その時に働くメンバーによって、部署のカラーがあったりしますが、大体どこも似たようなものではないでしょうか。大きなギャップはなかったですが、先輩に恵まれない時は悲惨な思いをしました。近年は、教育制度も充実しており、理不尽な先輩もほとんどいないと思いますので、新人さんだけに留まらず、中途採用の方も多く頑張っていらっしゃいます。一回退職して戻ってきた職員もいますので、特に子育てしながら働きやすく理解ある病院だと思います。
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笛吹中央病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
勤務は原則シフト制で、月に3日、希望休がとれます。3連休も可能です。委員会がある日を日勤にしたりする反面、一年に一回最長7日間のリフレッシュ休暇が取れるのは魅力です。お正月や夏休みはいらないけど、年に一度好きなタイミングで１週間お休みがほしい方には向いていると思います。残業は、その時によりますが、原則事前申請制で残業します。 定時よりオーバーしそうな職員は自ら残業申請をします。基本、早く終わったメンバーから外回り業務を行い、病棟の仕事が終わったら帰れます。それぞれの記録が残務として残った場合、残業申請をします。外回り業務が残っている場合も、申請して残業をとることは可能です。 また、定時終わり近くに入院が来る時は出来るだけみんなで協力し、早くあがれるように心がけています。月平均の残業平均は、その時によってバラバラなので、なんとも言えません。
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笛吹中央病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度があります。ラダーは申請制で、レベルアップしたい人、現状維持の人様々です。必須の勉強会もバッチのレベルによって年に数回あります。 また、年に数回ですが、勤務終了後に勉強会があります。そのほか、全職員対象の勉強会もあります。最近はコロナ禍のため、配信研修も多いです。近年、新人研修は手厚く行われております。コロナ禍で臨床実習が出来なかったため、配慮されています。
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笛吹中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
給与面や人間関係、家庭との両立など、とても働きやすい職場だと思います。ただ、夜勤帯の看護師の人員配置に不満があり、転職を考えたことがあります。単身者や健康な方は、有給休暇が最低限しか消化できないのが不満のひとつだと思います。有給休暇は半日単位から利用可能ですが、買い取りはできません。 贅沢かもしれませんが、有給休暇をもっと消化したいと思った方が転職している印象です。
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手稲渓仁会病院
29休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
1年目は基本的にシフト通りのお休みしか取れませんでしたが、師長さんの粋な計らいで土日を挟んで5連休をくれました。2年目以降は、勤務年数によって有休の他に、リフレッシュ休暇を5?10連休とることができました。10日間分を、5日間2回に分ける事もできました。私は家族と旅行に行くなどしてリフレッシュでき、休み明けも心と体ともに元気に働くことができました。しかし残業に関しては、あらかじめ勤務時間を過ぎてしまう処置などがあれば、申請することで残業代がもらえますが、それ以外は記録であっても残業代がもらえず、辛かったです。
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京都第二赤十字病院
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
急性期の外科病棟で、フルで働いていました。先輩方は皆、重症度の高い患者さんへのケアもそつなくこなしていく方々でした。新人やまだ慣れていない２年目などには、当たりがとてもキツイ方もそれなりいます。その方達と夜勤が一緒になると、わからないことがあったり、不安な技術があっても、頼んだり聞くことができず、辛い思いをしました。師長さんは聡明で明るい方でしたので、話しやすかったです。縦同士のつながりは厳しいものがありましたが、同期など横同士のつながりは強く、同じ日の勤務のときは仕事を助け合ったりしていました。
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京都第二赤十字病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
二交代制の、外科病棟に配属でした。夜勤明け後は必ず休みで、明け休み休みとなることも多くあり、身体的には辛くはありませんでした。有給も月に一度入っていることが多かったと思います。外科病棟なので、オペ後のケアや緊急入院など日常茶飯事で、残業がない日は数えるほどでした。委員会などもあったので、18時～19時ごろ帰ることが多かったです。新人時代は残業申請するのは難しかったですが、2～3年目あたりから残業申請していました。
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大森山王病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休２日と祝日が休みなので、年間休日は多いです。それぞれの部署の師長達がかなり休み希望を考慮してくれるので、その点ではかなり働きやすいと思います。その上のトップが色々と言ってくる事はありますが、師長さん達がフォローしてくれて、しっかりお休みは確保できる印象です。管理職が委員会を掛け持ちしていると残業が多い印象を受けますが、大体のスタッフは定時で帰宅しています。
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和田クリニック
12職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
クリニックの構成は外来、病棟、透析となります。入院患者12.3人で、透析患者が主です。身寄りのない方や家庭に事情のある社会的入院がほとんどです。年に数回、末期腎不全で透析導入の為に入院があります。外来と病棟勤務者は、勤続年数30年以上の60歳前後の看護師がほとんどで、透析室は20代から60代の看護師兼臨床工学技士が勤務しています。人間関係や雰囲気は、単刀直入にいうと良くありません。師長派閥と透析室派閥があり、医師も把握していますが、放任しています。そのため、新入職者が入ってもすぐに退職してしまいます。私が入職し3年ですが、人間関係のトラブルで退職された人数は20人以上になります。雰囲気は年々悪化し、透析室勤務のスタッフも病棟勤務のスタッフもこの雰囲気に耐えかね、この1年で4人退職しました。
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和田クリニック
12年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は、スキルや資格に関係なく、入職時から年功序列で20代が16.7万程度、30代だ20万弱と、あまりいいとはいえません。ただ、勤続年数の長い人達の給与はどの程度なのかはわかりませんが、かなりいいと思います。病棟看護師は夜勤があるので、夜勤手当1万×回数がプラスされます。 賞与は、年2回の医師の評価により夏1?1.5倍、冬1.5?2倍です。
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和田クリニック
12福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
残業手当、通勤手当、遅出（11時半?8時半※透析）がプラス3000円、PTA（経皮的血管拡張術※シャントの狭窄に対する手術）がプラス5000円、夜勤手当が1万円となっています。家族手当や危険物手当などはないです。寮はありません。皆さん自宅から自家用車での通勤をされています。
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和田クリニック
12経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は主に人工透析であり、月水金クール、火木土クールでの治療があり月水金は夜間透析も行っています。外来患者は少なく、入院患者も社会的入院で、長い方では10年以上入院されている方もおられます。クリニックとしての収入も透析のため、院長の通達があり、今年から透析が忙しい穿刺と回収の時間帯は病棟、外来からスタッフが集まり業務を行っているらしいです。看護師が入職した際は、外来や病棟配属を希望しても3ヶ月間は透析室に配属され、透析の知識と技術を身につけてからの異動となります。看護は特にやり方は決まっていないですが、病棟は機能別看護、透析はプライマーナーシングです。
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和田クリニック
12設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設の築年数が40年近く、当時から働いている看護師も多いため、物品は古いものが多いです。若い方が働くには、逆に覚えるのが大変なことがたくさんあるかもしれません。透析は最新のコンソールを導入したので、電子カルテにすることで病棟との連携にも繋がるという案が出ましたが、年配看護師が多いことから「できない、アナログのままがいい」とのことで却下されました。病棟の看護記録はSOAPを使わず記入してあるので、非常に読みづらいです。私はアナログも経験したことがあるので、あまり苦ではありませんが、中にはやり方が合わないと退職される方もいました。
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和田クリニック
12入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職当時は、年配の看護師が多いこと、透析患者も入院患者も長年当院に罹っている方が多く、アットホームな雰囲気でした。しかし、しばらく経つと派閥があり、人間関係が良くないことや、昔ながらのやり方をずっとやり続けているため、創傷処置の方法や看護記録のやり方、フットケアの方法など全てやり方など、アップデートされておらずギャップを感じました。医師も、疑問は抱いていたようですが、現在の院長より勤続年数が長い看護師ばかりなので何も言えないようでした。私の入職後、私より少し先に入職した30代前半の看護師と創傷処置、褥瘡処置の研修に行ったり、ICLSの資格取得をしたりするも、批判的で、新しい考えは受け入れてもらえないようです。整形外科のさほど大きくない地方病院で勤務しただけの私が、大きなギャップを感じるので、経験が多い方ほどそれ以上のギャップを感じると思います。
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和田クリニック
12休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
透析室勤務の場合は、土曜は半日、日曜日は前日休みとなる為、ライフワークバランスは取りやすいと思います。しかし、祝日、お盆、正月は交代で出勤、夜間も交代で救急対応の待機を行うことがあります。外来、病棟看護師は、透析患者の救急対応は透析機器が理解できないと対応しません。残業は、外来、病棟はほとんど無く、透析はプライミングの時間がある為前残業が30分程あります。透析室の勤務時間は、7時30分?16時30分（前残業がある為実質勤務開始時間は7時です。）外来、病棟は8時?17時までの勤務です。
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和田クリニック
12教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
透析室では、透析未経験者にはプリセプターを付けており、透析経験者については特に教育制度はとっていません。外来や、病棟の方ではプリセプターなどはつかず、スタッフ全員での教育になります。スタッフ間でもやり方が違ったりする為に「あの人にはこう言われたけど、言われたままにやったらあの人に怒られた」と不満を聞いたことがあります。透析、外来、病棟全てにマニュアルなどないので、最初はかなり混乱します。研修は個人で行きたいものを予め申請し、何でも行くことができます。病院の方から勧められて、という訳ではなく、あくまでも個人のスキルアップという感じで、情報の共有などもありません。腎不全治療薬や透析患者に用いる薬については、製薬会社のMRさんが勉強会を頻繁に開いてくれます。
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和田クリニック
12退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は、まだ在籍中ですがここ2年は特に離職率が高いです。私は産休に入った後だったので、直接的に何か言われたことは無かったのですが、1年以内に退職した人達によると、事務局との連携が取れない、話が通じないと聞きました。真面目に働いているスタッフからすると、流石に腹が立つのかなという気はします。現在、私は育児休暇中ですが、私が産休に入り、その後すぐに家族経営のようになりました。仕事のできる看護師はほとんど不満を覚え、退職されました。私も育児休暇から復帰し、とりあえず様子を見て、今後どうするかを決めたいと思います。
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整形外科前原病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
整形外科の急性期病棟、包括支援病棟、回復リハビリ病棟の人間関係や雰囲気について分けてお答えします。急性期病棟は頻繁に重症度の高い、オペが急がれる患者が入院しオペ出しオペ後の管理、夜間休日の救急対応を行うので1番スタッフが多い病棟で、看護師に求められるスキルも高いです。私は配属されたことはありませんが、26歳から40歳までの中堅ナースが多く、人間関係はとても良好でした。申し送りなどで、急性期病棟に出向くこともありましたが、新人の頃から優しく仕事について教えてくださる先輩ばかりで、看護師の鏡のような人ばかりでした。包括支援病棟での経験が1番長いのですが、椎体骨折、人工関節外のオペ前患者の入院、椎間板ヘルニア、脊柱管狭窄症の造影剤を使った検査（ミエロ、ディスコ）、オペ出し、退院処理が主な業務でした。重症度は軽度から重度まで様々で、ADLも自立から全介助から様々でした。配属スタッフは20代前半から50代後半まで幅広い年齢層でした。私のいた頃の師長、主任が少し問題のある人で、新人が配属されても続かなかったり、自分の嫌な人にはインシデントに目くじらを立ててレポートを大量に書けと言ったり、妊娠出産でお休みを頂く方がいれば、自分たちは動かないのに、こんなに忙しい時に妊娠とか空気読めないよねー。と言ったりする人でした。確かに忙しい部署ではありましたが、人格的にどうなのかなと思う発言を日常的に言う方々でした。師長主任以外は、ほとんどいい人ばかりで、当時まだ20代前半だったので、先輩看護師には可愛がって貰いました。回復期リハビリ病棟は、在宅復帰支援をし、オペ後安定した患者のリハビリ、日常的生活のお世話を行う落ち着いた病棟でした。配属スタッフは40代から60代のベテランナースが多いように思います。患者との関わり方も、高齢者が多いこともあり、アットホームな暖かい雰囲気でした。
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整形外科前原病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
地域的に賃金が低めですが、こちらの病院は基本給、手当が充実しており、給与は20代前半から夜勤を月に6回程入るとかなり貰えました。（30万前後）賞与は年2回で全スタッフ一律夏は1.5倍、冬は2倍であり、基本給が充実していることもあり、地域的には高収入だったと思います。昇給はほとんどなく、年に100円程度と、ここはまずまずでした。
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整形外科前原病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
以前は学生、独身者向けの寮があったそうですが、私が勤務していた頃には、誰も入る人がいなかった為、レントゲンの倉庫になっていました。福利厚生は充実しています。子持ちの方が働くには子育て応援をしている雰囲気があるので、働きやすいと思います。子育て、不妊治療中でパートや時短の方への対応はとても柔軟です。今はどうかわかりませんが、新人は残業手当が1時間以上残業しないと付けられないという謎ルールが存在しました。
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整形外科前原病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
私がいた頃は70代の医師が理事長でしたが、現在は婿の40代の医師が理事長、70代の医師は会長になり、経営は40代の医師に引き継いだということです。あくまで分かることなので、以前のお話ですが、以前は常に満床、週にオペ8件程度（脊椎オペ2件、人工関節2?4件、髄内釘2件、抜釘1件）程あり、経営状態は良かったのですが、経営者が変わってからはあまり良くないとも看護師伝いで聞きます。看護師は積極的に資格取得の研修に行ったり、独身者で20代の看護師は順番で看護研究発表をしたりと、看護師のスキルアップにも力を入れていました。
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整形外科前原病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
昔ながらの物品も大事にしつつ、医療の進歩に伴い効率よく仕事をする為の設備が整っていました。最新のMRIを導入したり、ポータブルのレントゲンを入れたり、設備は慣れたら仕事はしやすかったです。しかし、入浴はストレッチャーや車椅子の方用の浴槽が無いので、全て掛け湯でかなり大変でした。5年前に、カルテはアナログから電子カルテになり、記録、入院、退院処理など書類が少なくなって、だいぶ楽になりました。入院の際は持参薬を調整するのが大変でしたが、電子カルテ導入に伴い、薬局が持参薬をドクターに確認し、残薬と内服薬を調剤して頂けるようになりました。
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整形外科前原病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
整形外科病院勤務が初めての社会人経験でしたが、整形外科と聞くとなんだか漠然とキツいイメージでしたが、勤務してみると、大変なこともありましたが、意外にも奥が深く、楽しかったです。私の時は、同期がおらず、先輩看護師でも5つほど年上の人が1番歳が近い人でしたが、皆さん仲良くしてくれて可愛がってくれました。私的には、入職する時に構えすぎてしまうよりは、なるようになるタイプなのでマイナスのギャップはあまり感じませんでした。
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整形外科前原病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟勤務、夜勤だけの時は休暇も取れていましたが、週2回、火曜、木曜のオペ日に直介をするようになり、夜勤明け、オペ室など少し無茶な勤務が組まれることがありました。子育てナースが多く、福利厚生も充実しているのですが、未婚で若手のナースにしわ寄せがきているように思いました。休暇は代休が最高8日余ったことがあり、退職の時、有給消化＋代休も消化してから退職しました。残業はオペ室勤務をすると残業が月に16時間を超えることがありましたが、病棟勤務だけでしたら、多くて月に5時間程度です。
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整形外科前原病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人から師長主任クラスまで、ラダー制度を利用しており、新人には中堅ナースがプリセプターとして教育してくれます。そのため、仕事を覚えやすくプリセプターに気に入られれば、良き相談相手として助けて貰えます。今はコロナ禍で勉強会や研修等の開催はないと思われますが、救急の資格取得の為の研修や、初心者研修などもかなり率先して行かせて貰えます。ただ、看護協会に強制的に入れられるのですが、年会費がとても高いです。看護協会に加入していると、研修費用が安くなりメリットもありますが、年に数回の研修に参加する方だと割に合わないです。
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整形外科前原病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が退職した理由は、結婚の予定があった為でした。数年交際していた男性と結婚し、妊活をして、早めに子供が欲しいと思い退職しました。退職前は、病棟勤務、夜勤、オペ室勤務とかなりハードなシフトだったのですが、その頃の看護部長に、妊活に伴いオペ室を出して欲しいと依頼したところ、できる人がいない、妊活をあと1年待って欲しいと言われたため、退職の運びとなりました。離職率あまり高くは無かったですが、稀に私のような理由であったり、ご家庭の事情であったりと、退職される方はいました。新人さんは、なかなか上司と合わずに辞められる方も複数人いらっしゃいました。
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