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みどり野リハビリテーション病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
20代の若い看護師は少なく、30代～50代のパパ・ママさん看護師が多いです。ほんの一部に、問題をしょっちゅう起こすスタッフはいますが、基本的に穏やかで優しい人が多く、休日に職員同士で遊んだり、飲みに行くこともあるくらい仲は良いです。
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みどり野リハビリテーション病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
この近辺の病院の中では良い方です。基本給は今までの経験年数関係なく一律で決まっていますが、入職時に交渉は可能なので、交渉した人は多くもらっています。賞与は年3回春、夏、冬にあり、合計4.5ヶ月分でます。夜勤をやっている人はプラス10万円もらえます。月収だと額面40万円くらい、年収580万くらいは貰えます。年末年始の手当はなく、出勤すると硬いステーキ肉が貰えるのみです。
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みどり野リハビリテーション病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
全職員給料から旅費積立金を天引きされており、希望すれば安く院内旅行にいけます。旅行に行かなかった場合、年末に徴収金の返金があります。家族手当が充実しており、特に第3子以降がいると月8万円の手当が出ます。育休を取得する男性看護師も多く、子供がいる人にとっては働きやすい環境だと思います。寮はありません。
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みどり野リハビリテーション病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
固定チームナーシング制。看護基準13:1です。プライマリー制で、1人あたり3人ほどの患者を受け持ちますが、チームで看る習慣ができているので、担当看護師1人が責任を背負うことはありません。月に1回家族面談がありますが、プライマリー看護師が必ず出席することはなく、その日の日勤看護師が担当します。
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みどり野リハビリテーション病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
元々療養病院だった施設を現グループが買い取り現在の病院になったので、施設は古いです。部分的に増設した棟もありますが、安い設備なので、トイレの水漏れやエアコンの故障などはしょっちゅうなので、設備不良による患者対応は多いです。故障するたびに業者を呼びますが、根本的に改修するつもりはなさそうです。物品も古いものが多く、なかなか新しいものは買ってもらえません。
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みどり野リハビリテーション病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
リハビリテーション病院なので、意欲的にリハビリに励む患者が多いイメージでしたが、実際は認知症の患者が多く、リハビリテーション病棟というよりは認知症病棟なのかと思うこともあります。残業代は出ますが、時間外の研修が多く、家庭の時間が削られます。昼の時間に5分間勉強会というものがあり、個人で勉強したことをまとめて発表することを求められます。それについては残業代が出ません。
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みどり野リハビリテーション病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休制、リフレッシュ休暇が夏季5日、冬季3日あります。入職後6ヶ月以降に有給休暇がとれます。有給休暇は取るように上司に言われるので、取りやすいです。休み希望は月3日まで、チーム内で2人までしか同じ日付で休み希望が出せないというルールがあり、ルールを破ると希望は聞いてもらえません。助け合って仕事を終わらせる雰囲気があるので、残業はほとんどありませんが、多忙な日はリーダーが残業する傾向にあります。事前に上司に残業する旨を報告する必要はありますが、残業代は全額出ます。
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みどり野リハビリテーション病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
グループ病院全体でラダーの取得を目標にしているため、多過ぎて訳がわからなくなるほど研修があります。また、研修前後でレポートを提出する必要がある為、面倒です。やりたくない人はやらなくても良いそうですが、上司からラダー取得を勧められます。コロナ禍であることもあり、eラーニングを使用した自宅での研修が多いです。入職すると必ずプリセプターが付きます。3-3-3という、プリセプターと親交を深める為に病院が食事代を補助してくれる制度がありますが、コロナ禍の為現在は行っていません。
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みどり野リハビリテーション病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
現職です。不満がないわけではないですが、給料は高いしスタッフの人柄が良いので、特に辞める理由はないです。医療行為が少なく、医療をやりたい人や看護師としてのスキルアップを目指して辞める人はいます。引っ越しなど家庭の事情がなければ辞めるつもりはないです。
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森山脳神経センター病院
15職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
20代の看護師はほとんどおらず、30代～50代の看護師が多いです。急性期病棟と回復期病棟がありますが、回復期病棟は医療行為が少なく比較的ゆったりしているからか、穏やかな人が多いので働きやすかったです。お局看護師はいますが、基本的には優しいです。ただ性格が合わず、お局と揉めた人もいました。
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森山脳神経センター病院
15年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師の平均から見てもとても良いです。経験年数5年未満でも月収は額面で40万以上、年収で600万くらいはもらえます。昇給は年に1度ありますが、3、4千円程度なのでほとんど上がりません。夜勤手当も一回2万2000円と多いので、夜勤希望者が多く、大体月に4回くらい入れます。給料が良いから不満があっても辞めない、という人も多いです。
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森山脳神経センター病院
15福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
入職時、寮は無いと言われました。土日祝日の日勤は昼食が無料で出ます。夜勤では夕食と夜食のおにぎりが出ますし、希望すれば朝食も無料で出ます。朝食は夜勤終了後食べられます。保養所があり、申請すれば利用できるようですが、周りで利用している人はいませんでした。年末年始に出勤すると一日1万円貰えるので、出勤希望者が多いです。
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森山脳神経センター病院
15経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
グループ病院の中で患者を回しており、グループ病院の森山記念病院から患者が転院してくることが多いです。とにかくどんな患者でも受け入れるので、リハビリテーション適応ではない患者もたくさんいます。回復期病棟は13:1の固定チームナーシング方式です。プライマリーナーシング制なので、1人3人ほど受け持ち患者を持つ事になりますが、チーム全体で患者をみてくれるので安心です。
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森山脳神経センター病院
15設備や働く環境・2019年頃（正職員）
元々森山記念病院が使用していた施設をそのまま利用しているので、建物は綺麗とは言えません。リハビリテーション室とデイルームはありますが、元々入っていた森山記念病院は急性期なので、回復期病棟の為の患者が食事をする広い食堂や、歩行訓練するための場所はありません。グループ病院の森山記念病院には託児所があり、森山脳神経センター病院の職員も利用することができます。事務課が森山記念病院にしか無いので、書類の申請などは徒歩20分ほどの森山記念病院まで行かなければならないのが面倒です。病院間には職員と患者が利用できる専用バスが通っています。
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森山脳神経センター病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
回復期病棟で医療行為が少ないので、もっとじっくり患者と向き合うことができると思っていましたが、ナースコールが多く意外と忙しいです。また個人病院だからか、独特の「森山ルール」があるので最初は驚きます。「森山ルール」を受け入れられない人は、辞めていってしまいます。勤務時間が8:30～16:30なので、子供がいるパパ・ママ看護師は働きやすいと思います。
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森山脳神経センター病院
15休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週8休、祝日、夏季休暇、年末年始休暇があるので休みは多く、ワークライフバランスがとりやすいです。有給休暇は申請すれば使ってもらえますが、「森山ルール」で当日体調不良などで欠勤になった場合、有給が残っていても欠勤になります。残業代は出ませんが、みんな定時で帰る意識があるので、残業はほとんどありません。仕事が終わっていない人をみんなで助けて仕事を終わらせる風潮があります。
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森山脳神経センター病院
15教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
月1回程度、研修や勉強会がありますが、基本的に勤務時間内に実施して貰えます。希望すれば、森山記念病院で新卒向けに実施している研修を受けに行かせてくれます。外部の研修に参加する場合、補助金を出して貰える場合もあります。入職すると必ずプリセプターが付きますが、中途採用しか入職しないので、技術の指導というよりは精神的な支えが役割です。
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森山脳神経センター病院
15退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚・引っ越しを機に退職しましたが、異動の希望が聞いてもらえないことも理由の一つです。異動先は近隣の森山記念病院を含めます。一応異動の希望は聞かれますが、ほとんど通ることはありません。異動の頻度も多く、1年未満で異動する人もいます。ただ給料は高くて休みも多いので、「森山ルール」を受け入れられる人は長く続くと思います。
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いわき市医療センター
13職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来、一般病棟、集中治療棟、救急部、手術室と多数部署がありますが、私が所属していた一般病棟では、人間関係は良く、先輩看護師の指導もわからないことはきちんと指導してくれます。雰囲気も良く、話しやすくて和気あいあいとした部署でした。しかし、他の部署では雰囲気を悪くする看護師がいたり、師長が部下の気持ちに寄り添わない言動をしたりするなど、部署によっては人間関係や雰囲気が悪く、若年者が働きづらい環境にあり、退職も例年いる状況です。
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いわき市医療センター
13年収や給料・2022年頃（正職員）
専門学校新卒者の給与は、年収約260万円、総所得金額は約170万円となります。初任給は手取り17万円でした。徐々に給与上昇し、1年目の月平均の給与所得は手取りで平均19?20万円でした。勤続5年目では年収約440万円、総所得金額は約310万円、手取りは月平均で21?23万円でした。大学卒だとこれに増額されます。夜勤手当は準夜勤が約3850円/回、深夜勤が約4700円/回でした。
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いわき市医療センター
13福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんが、福利厚生は充実している方だと感じます。給付金制度があり、結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、傷病見舞い金、勤続祝い金、退職餞別金などがあります。また、こちらの病院では、新たに院内保育所が建設されましたので、小さい子供を預けて勤務も可能です。院内保育所では病児保育や夜間保育、一時保育も行ってくれているため、夜勤も保育所へ預けて勤務することが可能です。
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いわき市医療センター
13経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の基本理念は「慈心妙手」となっています。相手を慈しみ思いやる気持ちで患者さんへ接し、優れた医療技術で診察、治療を行うことです。急性期病院であり三次救急まで対応しており、基本方針は地域の中核病院としての役割を担い、地域と連携し高度医療、先進医療、救急医療の充実に努めることです。看護方式は現在ＰＮＳで運営されております。看護体制は一般病棟入院基本料7対1、勤務体制は三交代です。
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いわき市医療センター
13設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内設備としてはコンビニ、カフェ、レストラン、ATM、患者さんが主に使用するヘアサロンがあります。平成30年12月に新病院として建て替えを行ったため、内部は綺麗かと思います。職員駐車場はすべての職員が有料で、敷地内駐車場の一部を借用するようになります。病院から駐車場の距離によって、料金は異なり、駐車場代の補助は出ません。通常の通勤手当のみとなります。その点が少し難点かなと思います。基本は電子カルテシステムで診療や看護記録等行っていますので、パソコン技術が必要ですが、入職時に使い方の研修をされると思いますので問題ないかと思います。また、医療機器等の設備も比較的最新のものを取り入れていますが、都心の病院と比較すると劣るかもしれません。働く環境としては特に問題ないかと思いました。
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いわき市医療センター
13入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職時に説明会があり、新規採用者の看護師に向けて勤務体制、シフト等の説明がありました。その時は、夜勤の翌日は日勤になることはないとの説明を受けましたが、実際は異なり、深夜勤の翌日に日勤となることは日常的にありました。看護師の人員不足から、体力的に厳しいシフトを組まれることもあり、休暇は十分とは言えないことも多いです。
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いわき市医療センター
13休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休二日制となっていますが、三交代制のため、入り・明けに週休が使われることがほとんどです。有給休暇も一応取得できるようになっていますが、思うように取得できないことも多いです。残業については、病棟勤務だと前残業はだいたい30?1時間、後残業は定時退勤できる日もあれば1?3時間残業となることもあります。外来勤務だと定時退勤できることが多いです。
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いわき市医療センター
13教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、クリニカルラダーシステムによってキャリアアップ支援を行っています。新人看護師教育もしっかりとしており、1年間のプリセプターシップにより教育を行っています。一人の新人看護師に対し、一人のプリセプターとアソシエイトプリセプターがそれぞれ担当し、教育や指導を行っています。新人の１年間は、基本的看護技術等の集合研修も多数ありますので、技術も研修を受けてから実施することとなります。有経験者に対しても、先輩看護師が担当ついて支援体制が配備されていますので、入職時は安心できるかと思います。
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いわき市医療センター
13退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
出産を経て育児休暇を取得しておりましたが、家庭の事情で転居することを機に、転職致しました。院内保育所や子育て休暇、子の看護休暇等の子育て支援はありますが、小学校就学前後で夜勤要員として働くことが必要とされるため、子供との生活を考え、他の病院での復職をしたく退職致しました。
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奈良県立医科大学附属病院
34職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
中央部門（内視鏡室や救急ICUなど）と病棟で大きく異なります。中央部門は、院内・院外異動者問わず厳しく、教育も乏しく人間関係・雰囲気ともにあまりよくないようで、離職率も高めです。部門の特性上、急変や救急を受けなければならないので、ピリピリしています。病棟は、師長によって雰囲気が大きくかわります。コミュニケーション重視ですが、全体的に超過勤務が発生しがちで、医師のいうことは絶対的に聞く師長もいると聞きます。私の病棟師長はとても優秀で、超過勤務を激減させ、医師に対してもベッドコントロール交渉に長けています。このように、師長によって人間関係や雰囲気は大きく異なります。
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奈良県立医科大学附属病院
34年収や給料・2022年頃（正職員）
公務員時代から入職している方は、年功序列で、年齢が高ければ本当に高い水準になります。公益財団法人になり、民間の給与水準になったため、かなり低くなったと聞いています。公務員体系なら、30代で600万（夜勤月4回込み）、40代で700万程度あり、民間病院と比較しても高い水準です。
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奈良県立医科大学附属病院
34福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
特別休暇（特定の病気などで90日までは満額給与支給）や結婚祝い金（5万円）、その他産休・育休・男育休といった福利厚生が充実しています。寮について、現在看護師についてはなくなりましたが、家賃補助として最大2万７千円の手当が支給されます。
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