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手稲渓仁会病院
29設備や働く環境・2021年頃（正職員）
基本的にA棟?F棟＋クリニックで構成されていますが、増築を繰り返し拡張してきた病院のため、建物の新旧の差が大きいです。入院病棟でもエアコンがない棟があったり、違う棟に行くために、わざわざ別の階の渡り廊下を使用しなければいけなかったりといった不便さがあります。コールセンサーや点滴棒などの物品も新しい物が導入されている病棟もあれば、昔のまま使用している病棟もあり、病棟や部署によって物品や建物の便利さが違います。
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手稲渓仁会病院
29入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期総合病院のため多忙は想像していましたが、想像以上に激務・多忙でした。看護配置7：1の基準で行っていますが、入退院が激しく、検査数も非常に多いため、看護師は数分きざみに患者対応しています。一人の患者にかけてあげられる時間が少なく、十分なやりがいを見出すことが出来ないことがあります。
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手稲渓仁会病院
29休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8休と各祝日で年間約120日です。年休は初年度に10日付与され、その後、勤務年数ごとに付与されていきます。年に1度、長期休暇が取得できるハートフル制度を設けていますが、休暇の日数や時期、回数に規定は設けられていないため、各病棟師長の判断に任されています。有給消化率は低く、繰越で消えてしまう年もあります。残業は部署や時期にもよりますが、毎勤務30分ほどの残業あり、多い時は2時間ほど残業があります。定時で上がれることは非常に少ないです。
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手稲渓仁会病院
29教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒の研修制度は充実しており、技術や知識、多職種との意見交換など多岐に渡り企画しています。院内に認定看護師・専門看護師も多くいるため、教育体制は万全です。ラダー検定や各種勉強会も充実しており、定期的に設けられていますが、時間外に設定されているため、ワークライフバランスはとりにくかったです。
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手稲渓仁会病院
29退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護部の理念や価値は非常に高く、新人への教育体制やプリセプター制度も充実しています。患者数や検査数も多いため、最新の医療や看護、疾患などを勉強するには非常に良い環境が整っています。しかし、処遇の低さや多忙、ワークライフバランスの取りにくさから今後の展望が見えなくなってしまいました。
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小池病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
小池病院は産婦人科病院ということもあり、子育てをしながら働くママナースに対して理解がある病院です。実際にママナースが多い印象でした。子供の病気など急な休みにも対応してもらえました。家庭と仕事の両立について、看護部長さんがとてもよく理解して下さっていたし、スタッフ同士もみなお互い様という雰囲気でした。他所の大きな病院に比べると、子育てしながら働きやすい職場だと思います。しかし、昔から長く勤めているスタッフが多いため、その輪に入るのはなかなか難しかったです。入職の際に同期などがいれば心強いと思います。先生方は気さくに話しやすい方が多かったので、一緒に仕事をする上で余計な緊張感を持つことは少なく、業務を遂行しやすかったです。お局的な存在の方もいますが、どこにでもそういう人はいますね。
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小池病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
月々の給与は「入職したて・夜勤なし」で約18万程でした。この地域にある病院の中では、比較的高い方だと感じました。夜勤手当は一回につき約7千円です。看護師の経験によって、基本給が多少異なります。地域の中で一番大きな産婦人科病院になるので患者数も多く、その分給与にも還元されているのかなと思いました。ボーナスは最初の頃で14万～20万と低めです。もちろん勤続年数によって変動します。一番驚いたのは、ボーナス前になると各々がスタッフ全員の評価を紙に書気提出しなければならなかった事です。各自の評価がボーナスに影響するのですが、そのやり方だと好き嫌いで評価をする人も出てくるのではないかと不安にもなるし、あまり公平ではないと思いました。
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小池病院
8経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
看護方式は10:1看護を取り入れていました。患者やその日のスタッフの人数にもよりますが、10人以上を受け持つ日も多くあります。夜勤は4人体制で助産師1名、看護師3名で行っており、分娩室・産婦人科病棟・新生児室の３つの担当に分かれて業務していました。
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小池病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
老朽化が進んでいたこともあり、新しく建て代わりました。まるでホテルかのように大きくてきれいな室内です。以前は無かったエステルームやビューティールームなど、今風な設備も取り入れています。また、以前はありませんでしたが新しい建物になってからは、小児科と歯科も取り入れており、妊産婦や婦人科以外の患者も来られます。カルテは電子カルテでした。
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小池病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは特にありませんでしたが、新しい建物になってからは、医師が増えたり電子カルテになったり、他科も加わったりと、とても大きく組織的になったことに驚きました。古い建物だったので、新しい施設で働けるのは嬉しかったです。また、以前より高度な医療も取り入れているので、学習を深めるのが大変でした。
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小池病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は8日でした。プラス有給を使うことができたので、特に困ったことはありません。仕事が終わってさえいれば、残業はほとんどなく、時間が来たらみんなサッと帰れるように働きかけたりしていました。周りに気を遣ってなかなか帰れないというようなことはあまりありませんでした。
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小池病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター制度があり、新人や中途関係なくプリセプターがついていました。しかし、プリセプター自身の教育をしていないため、教えるのに適した人材がつくのではなく、手があいている人が「つけさせられる」ような形でした。教育内容や目標も、プリセプター独自の判断でしたので、「プリセプター制度」と言っている割には適当な感じでした。
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小池病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
優しいスタッフの方が圧倒的に多いのですが、中には誰かを必ずターゲットにし、理不尽にかつ執拗に攻撃するスタッフもいました。自分がターゲットにされたときに、とてもしんどく職場に行くのが嫌でした。上の人に相談してもあまり解決しなかった為、退職を決めました。
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京都大学医学部附属病院
43職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の勤めていた病棟は、経験年数5年目以下の看護師が半数を占めており、比較的若い人が多かったです。パートナーシップ制を導入しており、先輩看護師と二人でラウンドすることが多かったです。休憩室ではたわいのない話をしていることが多くて、和気あいあいとした雰囲気でした。
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京都大学医学部附属病院
43年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は専門学校卒、大学卒、大学院卒と学歴によって基本給が異なります。夜勤手当は1回9000円でした。残業手当も電子カルテ上で、個人で申請するので、師長さん以外の人にみられることなく、残業手当の申請をできます。残業代だけで多い時は5-10万くらいもらえていました。
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京都大学医学部附属病院
43福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は敷地内に3つあります。どこの寮に入れるかは運次第で、築年数が浅いところもあれば、結構古い寮もあります。私は築年数10年以内の比較的新しい寮に入居していましたが、独立洗面台あり、バス・トイレ別、8畳以上の広さのワンルームで家賃が月13000円でかなり環境はよかったです。病院までも徒歩5分以内ですぐにいけます。
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京都大学医学部附属病院
43経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
プライマリーナーシングをしているので、一人一人の患者さんに丁寧に向き合っている看護をしていると思います。カンファレンスは朝・夕2回あり、こまめに患者さんのことについて話し合う場があります。また、急性期病院ということもあり、他の病院からの搬送が多いです。
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京都大学医学部附属病院
43設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病棟の移転が行われたので、今はとてもきれいな病棟で働けます。病院全体が広すぎて、最初はどこにオペ室があるか、検査室があるかなど場所の把握が難しかったです。ナース服は更衣室にサイズ別にわかれて、大量にハンガーにかけられており、好きな服をとって着用できます。毎日洗濯にだせるので、清潔なナース服で勤務できるところがよかったです。
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京都大学医学部附属病院
43入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
実習でもお世話になっており、病棟の雰囲気はある程度知った状態で入職したので、そこまで大きなギャップはなかったです。一つ一つのケアでわからないことがあったときに、先輩への報告・連絡・相談がとても大事になってきますが、話しかけづらい先輩とペアになったときは大変でした。
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京都大学医学部附属病院
43休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私の勤務していた部署では、休み希望を書いたところはすべて通りましたし、休み希望を出す日数の制限もなかったです。4日間までなら連休を上司へ相談なく希望できました。夏休みは最大で9日間まで連続してとれます。平日は残業が多いです。定時で帰れることはほとんどなかったです。祝日は定時で帰れます。
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京都大学医学部附属病院
43教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
勤務時間内に研修があります。経験年数に応じて研修が用意されており、1年目だけでなく、2年目研修、3年目研修といろいろあります。グループワークが多く、他の病棟の看護師と仲良くなれるので、楽しく研修を受けられました。新人看護師の教育では病棟にクリニカルコーチ（CCさん）がいて、アドバイスをくださったり相談事にのってもらったりと、割と手厚くサポートしてもらえます。
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京都大学医学部附属病院
43退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は実家の近くで働きたいというのが一番の理由です。 休みの日は実家に帰ることが多かったのですが、実家が他府県にありかなり時間がかかっていたので、できるだけ実家の近くの病院に転職するために退職しました。休み希望がとりやすいことや給料面などを考えると、京大病院で勤務し続けたほうがよかったかもしれませんが、それよりも実家に帰りたいという気持ちが勝りました。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
立地、給料、口コミなどからわかる雰囲気の良さに惹かれて入職を決めました。 志望した受験者全員が試験を受けられるため、希望の試験日とずれたこともあり、とても人気な病院であることがわかりました。本院と分院の配属が3月になるまでわからず、不安な日々を過ごしていました。また、このご時世寮の見学ができず、雰囲気や生活のしやすさなどもわからないため入寮するかとても悩んでいます。
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南部徳洲会病院
14職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はほかの病院に比べて良いと思います。私は病棟を異動していますが、どちらの病棟でも人間簡易は良好でした。陰湿ないじめや新人に対するいじめはなく、同期から聞いた中でもそういうものは聞いたことがありません。病棟によって特色はあり、たまにやっかいな人はいたりしますが、それは仕事をしている以上どこでもあるぐらいのレベルだと思います。
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南部徳洲会病院
14休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は病棟によって大きく違うと思います。異動前の病棟では準夜・深夜に入ったら基本翌日は休みになっていました。今の病棟では、準夜・深夜の次は準夜・深夜になっていることが普通です。ですが、休みの日数は変わらないのでシフトの組み方によるものだと思います。希望休も同じように病棟によって違っており、取れたり取れなかったりします。
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南部徳洲会病院
14福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は充実していると思います。通勤手当や住宅手当もあります。住宅手当に関しては最大2万5千円までもらうことができます。また、職員の受診では3000円を超えたら、半額は返金してもらう制度があります。体調を崩したときや、PCR検査を受けたときなどに半額返金してもらえるので助かります。親族の場合でも割引になります。半額までにはなりませんが、1親等・2親等が入院した場合に割り引いてもらえます。
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南部徳洲会病院
14設備や働く環境・2022年頃（正職員）
県内の他の病院に比べると、駐車場も近くにあり、院内もとても古いという印象はないと思います。以前は手動式の手洗い場でしたが、改修されて、職員が使う手洗い場は自動式になって便利になっています。処置に関する設備でいえば、心電図をとることができてもカルテに飛ばすことができなかったり、検査時に使う患者さんを運ぶストレッチャーが古かったりなど不便な部分も多くあります。
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南部徳洲会病院
14年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給や夜勤手当は他の病院に比べて高いという印象は受けません。 しかし、院内独自のコロナ給付金がありました。たとえば、○月から○月までの出勤した時間×1000円分（上限あり）をボーナスとは別で給付したりなどしています。現金の方がいいですが、QUOカードの給付も何回かありました。病院で出た利益を職員に還元するという意味では良いと思います。
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南部徳洲会病院
14教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダーがありますが、コロナの流行によって研修はいくつか中止になりました。今年は少しずつ再開しており、新人看護師向けに急変対応や、輸液の研修など行っています。教育制度は院内で統一されているわけではありませんが、病棟によってそれぞれ教育されています。その病棟の特色を学んでいくことになります。看護協会の研修に参加する場合は、お休みをもらって参加することができます。
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石井病院
3休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
手術も行っており、オペからの帰棟が夜勤帯に入ってからということもありました。また、夜間救急にも対応していたため、救急車が来れば病棟の看護師が1人減り、休む暇なく動きっぱなしでした。夜勤明けは昼ごろまで残業した記憶もありますが、残業手当をもらったことはほとんどありません。薄暗い部屋で日勤看護師の邪魔にならない場所で、細々とカルテを書いて静かに帰っていました。
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