医療法人渓仁会 手稲渓仁会病院

施設の種類:一般病院  病床数:670床
所在地:北海道札幌市手稲区前田1条12丁目1-40

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手稲渓仁会病院の概要・情報

施設名称医療法人渓仁会手稲渓仁会病院
種類一般病院
所在地北海道札幌市手稲区前田1条12丁目1-40
アクセス札幌駅より小樽方面へJRご利用で10分、手稲駅下車、北口1出口から徒歩2~3分
診療科目内科、血液内科、リウマチ科、外科、精神科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、小児歯科、歯科口腔外科、麻酔科
病床数670床
看護基準7対1
看護方式固定チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.keijinkai.com/teine/
タグ600床~699床 一般病院北海道

手稲渓仁会病院の病床数は670床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    手稲渓仁会病院の看護師の評価

    総合得点 3.71
    29
    • 年収・給与
      3.25
    • 福利厚生・待遇
      4.00
    • 教育制度・看護方針
      4.32
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.32
    • 働きやすさ・人間関係
      3.64

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    看護師の口コミ一覧
    29

    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      人間関係や雰囲気は病棟毎に異なりますが、全体感として悪くはないと思います。

      私自身、看護実習でお世話になり、人間関係や雰囲気がよく入職しております。渓仁会独自の新人教育プログラムが存在し、基本的には新人に優しく、じっくり育てていく方針であるようです。

      そのため看護学生からは評判が良いことが多く、札幌市では大きめの総合病院で様々なことが学べることを加味すると新卒入社にはおすすめです。

      お局と言われる人種は部署によっては存在するようですが、私が所属していた病棟にはお局はいませんでした。

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      • 4.00
    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      4年目で年収450万円、月収30万円、手取り21~23万円ぐらいでした。

      その内訳は基本給が、約20万円で、夜勤4~6回入っていました。夜勤手当は1回10,000円です。その他、残業代が2時間?10時間程度で20,000円でした。

      住宅手当は、世帯主ですと約2万円で、世帯主でなくても13,000円くらいもらえました。

      燃料手当というものもあり、世帯主ですと約9万円が年1回10月に支給されます。世帯主以外ですと約3万円支給されました。

      賞与は、4.5ヶ月分(6月2.0ヶ月、12月2.5ヶ月)で、昇給は500円~10,000円でした。

      基本給、昇給ともに低水準かと思います。新卒で基本給19万ちょっと、4年目でようやく20万円となりますが、その後は大きく昇給することはありません。

      看護師2年目と10年目を比較した場合、2年目の方が1回夜勤が多いだけで、2年目のほうが、給料が高くなるか同じくらいといったこともあります。

      具体的な給料は不明ですが、40歳代の先輩が昇給500円だったと嘆いていたこともあったので、年齢とともに大きく昇給することはないです。

      認定看護師や専門看護師、管理職となると給料が変わるのかもしれませんが具体的には不明です。

      給料のみ目当てでの入職はおすすめしません。

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      • 4.00
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      総合的には可もなく不可もなくといった感じです。社会保険は完備しています。

      寮はありません。斡旋している賃貸アパートはありますが、私が新卒時にきいたときは満室で入れませんでした。現在はわからないです。

      サークル活動、病院イベント(大忘年会、バレーボール大会、ソフトボール大会)、院内保育所、福利厚生倶楽部などがあります。

      サークルについては、所属していなかったので詳細はわかりませんが、写真部や麻雀部、テニス部など様々なサークルがあったと思います。

      病院イベントは、大忘年会は2年に1回、12月に開催されます。札幌市内のホテルやサッポロビール園の大きな会場を貸し切りで行われます。

      多くの料理やお酒を囲みながら、病棟ごとに席が設けられ、有志による出し物や、ビンゴ大会が開催される大イベントです。私は当日日勤でしたが、病院近くから会場までバスが出るため、気軽に参加できました。

      バレーボール大会とソフトボール大会は夏と秋に毎年開催されます。参加は病棟ごととなるため、病棟で人数が集まれば参加できます。ソフトボール大会はBBQも同時に行っており、勝っても負けても楽しめるイベントでした。

      院内保育所は、渓仁会病院の職員であることが利用条件で、日勤、夜勤ともに利用できるようです。

      病棟のママさん看護師の話では、残業で遅くなったときには、小さいおにぎりが提供されると話していました。ただ、発熱すると病棟に電話がかかってきて迎えに行かなければならないようで、そこは不満点として話していました。

      その他、RELO倶楽部が利用できます。一部の飲食店でクーポンが使えたりするようですが、使い勝手はあまり良くないです。

      私自身、ガストでソフトドリンク飲み放題約100円クーポンくらいでしか利用したことがありません。

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      • 4.00
    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      札幌市や手稲区の根幹を担っており三次救急病院であるため、様々な患者が搬送されてきます。

      一般病棟は、7対1のチーム制プライマリー看護方式です。(病棟によってはチーム制ではない場合もあるようです)

      病院の方針として「断らない医療」を掲げているため、札幌市内の離れた区から搬送されてくることもありますし、道内の数十キロ~百数十キロ離れた町からドクターヘリで搬送されてくることもあります。

      様々な疾患や治療に携わることができるのは大きなメリットです。

      一方で覚えることが多くなりがちであったり、管理職によってはキャリアラダーのアップを半ば強制させられることもあったりと、生活のために働いている方にとってはやや不満もあると思います。

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      • 4.00
    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      いくつかの棟によって構成されており、古い棟ですと病棟内の空調が十分でないため夏は暑すぎ、冬は寒いといったことがあるようです。

      同様にスタッフルームの規模も異なります。清潔感はあり、働いていて不満に思うことはありませんでした。

      カルテはすべて電子カルテです。ラウンド時はPDAといった小型端末で入力し、看護記録はナースステーションでPCを使い入力する、といった一般的な方法です。

      強いて言うなら、PCの速度が遅く感じることが多々あり、仕事柄急いでいることが多いため、ストレスが溜まりやすいです。PDAも同様にバイタルサインや各種スケールなど最低限の入力しかできません。

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      • 4.00
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      新人教育プログラムはおおよそのフローが決まっていますが、進み具合は病棟によって異なります。

      私の病棟は、夜勤の独り立ちが年々早くなっていっていたようで、私は8月でした。いち早く夜勤に慣れてもらうためといった理由でしたが、単純に夜勤要因が不足しており、勤務が組みづらかったからというのが大きかった印象です。

      もちろん先輩方のサポートは十分ありましたし、病棟の事情も理解できますが、新人教育プログラムからやや逸れてしまうことにギャップを感じました。

      また、新人教育プログラムは1年半で1通りの業務をこなせることを目標にされておりますが、2年目に突入すると新たに1年目が入ってくるため、どうしても2年目の教育がおろそかになっているのが明らかでした。

      残り半年は正直何を目標にしているのかもわからずに、日々の業務をこなしているのが通例です。

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      • 4.00
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      休日は、4週8日制です。土日祝日を含んだ数なので、およそ月9~11日程度の休みです。

      ハートフル休暇というものがあり、連続7日以上の休暇を年1回は取得可能です。その他、産前産後休暇や慶弔休暇、年末年始休暇も完備しています。

      有給休暇は、最大20日取得できます。全消化はほぼ不可能ですが、半分以上は有給消化していました。

      休日と休暇を含めると130日前後は休みになります。

      残業については、私は平均月3時間程度でした。もちろん病棟や個人の取り組み方によって異なります。

      基本的には、明らかに時間通りに終わらない仕事量であることはありません。

      仕事柄、急変や即日入院に当たってしまうこともあるため、残業のほとんどはそういった内容でした。

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      • 4.00
    • 教育制度・研修制度・2022年頃(正職員)

      教育制度については、入職から約1年半でラダー?取得を目指す制度です。ラダー?のレベル感としては、サポートを受けながら自発的な看護が行えるといった感じです。

      入職から半年程度で一般的な看護技術(与薬や注射など)の習得を目指して、集中的に研修が開催されます。その後は病棟での業務をプリセプターを中心として覚えていきます。

      1年から1年半で看護過程を学び、最終的に資料をまとめて発表します。この看護過程発表が終わるとラダー?取得となります。

      ある程度本人に合わせながら研修を進めていったり、病棟での業務を割り振ったりするため、安心して成長できると思います。ただ看護過程については本人の成長度と関係なく発表、ラダー取得となります。

      その他、最近はほとんど座学ですが、毎月様々な研修が開催されています。

      がん看護や認知症看護、各種薬物療法、糖尿病についてなど興味関心のあるものに応募して参加します。参加は強制ではなく自発的な応募が必要でした。

      私はほとんど研修に参加しませんでしたが、特に何も言われることはありませんでした。

      やりたい看護や関心のある分野があれば、積極的に研修に参加できるため、成長できる環境だと思います。

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      • 4.00
    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      私自身、正直病院に対する不満はありませんでした。
      夜勤がつらかったり、自分がやりたいこととギャップを感じたりしたことが転職した理由です。

      病棟看護師である以上、夜勤や残業、急変へのプレッシャーなどが伴うのは仕方ないです。

      周りが退職・転職する理由は、給料の低さや、別分野への挑戦、結婚などが中心で、病院自体が原因であったことはほとんどありません。

      もちろん、新人が環境や仕事に馴染めなくて、半年を持たずに退職したり、休職したりといったこともありましたが、ごく少数だったかと思います。

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      • 4.00
    • 休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

      1年目は基本的にシフト通りのお休みしか取れませんでしたが、師長さんの粋な計らいで土日を挟んで5連休をくれました。

      2年目以降は、勤務年数によって有休の他に、リフレッシュ休暇を5?10連休とることができました。10日間分を、5日間2回に分ける事もできました。

      私は家族と旅行に行くなどしてリフレッシュでき、休み明けも心と体ともに元気に働くことができました。

      しかし残業に関しては、あらかじめ勤務時間を過ぎてしまう処置などがあれば、申請することで残業代がもらえますが、それ以外は記録であっても残業代がもらえず、辛かったです。

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      • しお
      • -
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      夜勤免除が時短勤務者のみのため、一定の年齢になると夜勤労働がつらいといった理由で離職するため、管理職を除くと40歳代後半以降の看護職は少なく、新卒から40歳代前半までが多いです。

      どこの部署にもお局先輩が1?2人程度はいますが、全体的に年齢層が若いため、スタッフ同士は良好な関係の部署が多いです。

      男性看護職も多く、各病棟に数名ずつは配置されています。男性管理職(師長、主任)も増えてきているため、男女どちらの意見も聞き入れながら組織作りがされています。

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      • nncap
      • 3.60
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      基本給は新卒の看護師で19万2,500円です。基本給は年に数百円しか上がらないため、20年ほど務めている看護師も基本給は20万前半にしかならないです。

      ボーナスは4.0ヵ月支給でした。夜勤は1回につき1万円の手当がありますが、部署により夜勤回数にムラがあります。

      残業代はICタッチカードで出退勤を確認し、連動しているため、比較的申請しやすいです。

      夜勤回数と残業代等の手当で支給額を増やしていくしかないため、高収入を希望する人には厳しいです。

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      • nncap
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      24時間体制の院内保育所併設されているため、夜勤勤務でも安心して子供を預け働くことが可能です。

      残業への理解もあるため、定時で仕事が終わらない時でも特に何か言われることはありませんでした。

      病院が福利厚生倶楽部に入っており、職員は入職後に会員証を付与されるため、旅行や飲食店などで割引サービスが活用できるなど手厚いです。

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      • nncap
      • 3.60
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      看護管理職は認定資格や専門資格を持っている人も多く、現場でのスキルが高い集団となっています。

      看護部がきちんと機能しているため、医師や多職種との意見交換も対等に行ってくれ、一人ひとりの看護師を守ってくれる風土があります。

      病院自体も基幹病院としての高い意識のもと経営しており、「地域や患者さんのために」という方針がしっかりしています。

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      • nncap
      • 3.60
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      基本的にA棟?F棟+クリニックで構成されていますが、増築を繰り返し拡張してきた病院のため、建物の新旧の差が大きいです。

      入院病棟でもエアコンがない棟があったり、違う棟に行くために、わざわざ別の階の渡り廊下を使用しなければいけなかったりといった不便さがあります。

      コールセンサーや点滴棒などの物品も新しい物が導入されている病棟もあれば、昔のまま使用している病棟もあり、病棟や部署によって物品や建物の便利さが違います。

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      • nncap
      • 3.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      急性期総合病院のため多忙は想像していましたが、想像以上に激務・多忙でした。

      看護配置7:1の基準で行っていますが、入退院が激しく、検査数も非常に多いため、看護師は数分きざみに患者対応しています。

      一人の患者にかけてあげられる時間が少なく、十分なやりがいを見出すことが出来ないことがあります。

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      • nncap
      • 3.60
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休日は4週8休と各祝日で年間約120日です。年休は初年度に10日付与され、その後、勤務年数ごとに付与されていきます。

      年に1度、長期休暇が取得できるハートフル制度を設けていますが、休暇の日数や時期、回数に規定は設けられていないため、各病棟師長の判断に任されています。

      有給消化率は低く、繰越で消えてしまう年もあります。残業は部署や時期にもよりますが、毎勤務30分ほどの残業あり、多い時は2時間ほど残業があります。定時で上がれることは非常に少ないです。

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      • nncap
      • 3.60
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      新卒の研修制度は充実しており、技術や知識、多職種との意見交換など多岐に渡り企画しています。

      院内に認定看護師・専門看護師も多くいるため、教育体制は万全です。

      ラダー検定や各種勉強会も充実しており、定期的に設けられていますが、時間外に設定されているため、ワークライフバランスはとりにくかったです。

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      • nncap
      • 3.60
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      看護部の理念や価値は非常に高く、新人への教育体制やプリセプター制度も充実しています。患者数や検査数も多いため、最新の医療や看護、疾患などを勉強するには非常に良い環境が整っています。

      しかし、処遇の低さや多忙、ワークライフバランスの取りにくさから今後の展望が見えなくなってしまいました。

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      • nncap
      • 3.60
    • 職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      20?30代の若い看護師が数多くいるため、新卒でも溶け込みやすいと思います。院内全体として、明るく和気あいあいとしています。

      院内行事や会合が盛んであり、日々の業務としても他職種がそれぞれの立場を尊重し合いながらコミュニケーションをよく取って働いているため、スタッフ同士の仲も良いです。私自身楽しく働いておりました。

      看護師間の関係としても、忙しく業務が終わらないため、先輩から後輩まで声を掛け合いながら協力して仕事に取り組みます。組織としてのスタッフ数が多く、広く浅い関係性になりやすいため、上司や特定の人との人間関係で悩む人は少なかったように思います。

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      • 桂里奈
      • 3.40

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      • ワーク・ライフ・バランス任意

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