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済生会宇都宮病院
27福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は月1.5万円で借りることができ、徒歩5分で病院に着きます。しかし、病院に近いため、救急車の音が結構聞こえるみたいです。寮の部屋はテーブルがついてきますが、そのテーブルのせいで若干部屋が狭くなるため、テーブルを一時的に片付けて自分で用意したものを使っていると言う声を多く聞きます。お風呂はユニットバスです。通勤距離もかからず、安く一人暮らししたい人にはいいと思います。寮以外の人にも、自分名義の家に対して家賃手当が最大2.7万円支給されます。交通費も支給されますが、駐車場代がかかるため赤字です。その他、クリスマスにはケーキの支給があります。コロナ前は職員限定の遠足のようなものやクリスマスパーティーなどもありました。
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済生会宇都宮病院
27経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地域医療の中心的役割を果たすことが方針です。 そのため、生活保護を受けている患者さんも多くいます。特に生活保護の患者さんには、MSWが介入することが多いため、他職種との連携を通した看護を実践することは可能です。産科では、未受診妊婦や外国人ビザ切れの受け入れも多く、どんな患者さんも基本断らないため、その後の対応が結構大変だなと感じます。
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済生会宇都宮病院
27入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
元々実習させて頂いた病院に勤務したため、特に大きなギャップを感じることはありませんでした。実習の時より、実際に働くと、いい意味で実習の時は怖そうだと感じていた方が、優しいと感じる場面が多くあります。
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済生会宇都宮病院
27設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体は建て直しをしているため、古い感じもないですし、設備も整っていると感じます。院内に食堂やコンビニやスターバックスもあります。 働く環境としても不便さを感じたことはあまりありません。白衣も毎回洗濯してくれるため、自分専用のものではありませんが、自分で洗濯する負担もないです。
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済生会宇都宮病院
27休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は勤務形態の選択によりますが、だいたい月に8日～10日ほど休みがあります。夜勤もあるため、夜勤明けの次の日は休みです。そこに連休がつく時もあれば、つかないときもあります。希望休は月2日出すことが可能で、重なっていなければ基本休めます。残業は多いです。私の科は少ない方かもしれませんが、それでも定時で上がれることは1年間の中で数える程度です。前残業も当たり前のため、特に1年目の方は1番早く来て最後まで残っていると言うこともあります。
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済生会宇都宮病院
27教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目の時に看護技術に関する研修がしっかりあります。また、チェックシートを活用して見学、実践を通し先輩から合格サインをもらえれば独り立ちという形になっているため、教育制度はしっかりしていると思います。中途採用の方も、希望すれば研修を受けることができます。他の科に異動をしてもこの教育制度があるため、不安も最小限になると思います。
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済生会宇都宮病院
27退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
子育てをするにはなかなか難しい環境だと感じます。ママナースもいますが、やはり夜勤や残業が多いと保育園のお迎えに間に合わない！と急いでいることが多いです。家族の協力が必須となります。子供が風邪をひいたときなどの急な休みは、クリニック等よりもスタッフが多い分取りやすいかもしれません。ただ、夜勤時に急な休みとなると、交代する人を探すことが必要となるため難しいです。
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尼崎だいもつ病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
この病院の役割は、その地域の急性期病院のバックアップです。急性期での治療を終えてリハビリが必要な患者や、抗がん剤治療の間の患者、家庭での治療体制が整ってないために家に帰れない患者が多いです。そのため高齢者中心で、老人ホームのような雰囲気です。 地域柄か、癖の強い患者さんが多く、患者・家族対応に苦労しました。
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明石医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院附属の看護専門学校があって、そこの卒業生が非常に多いです。 そのためか、やや縦のつながりが強いように感じます。 外部からの入職者もそれなりにいますが、邪険にされることは全くないです。看護師の人間関係は基本的に良好です。やや癖の強い看護師も数名いますが、上司に伝えれば勤務調整は出来る限りはしてくれます。急性期病棟ではありがちかもしれませんが、若いスタッフが多いです。卒後教育はしっかり行われています。
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公立館林厚生病院
2職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院附属の看護学校の卒業生が多い職場です。そのためか先輩・後輩の関係も良好に思えます。しかし、病棟によって忙しさに差があり、忙しい病棟は口調が強くなってしまう看護師も多く、新人の看護師は萎縮してしまうかもしれません。急性期病院の特徴で、外科系の病棟は忙しい傾向なので、ちょっと怖い先輩が多いです。入職したときにどの病棟に配属されるかで人間関係も変わって来ると思います。
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向日回生病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
京都府の何店舗も系列を持つ救急病院と思って入職しました。 しかし、実際は総合病院とは名ばかり、専門医もいないのに、診療科をたくさん看板に上げておりました。実際に受診しても、大した医療設備も揃ってないため、出来る検査も限られており、結局別の病院に紹介することになります。奨学金制度を設けていたりと、入職者に対しては至れり尽くせりですが、古くからいるスタッフが悪い風習をいつまでも残しています。
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こじょう内科
3年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
パート勤務をさせて頂いていました。地域に根ざしたクリニックで、顔なじみの患者様がたくさん来られていました。お給料に関して、この地区周辺のクリニックの中ではダントツで時給がいいと思います。たくさん働いて稼ぎたい方はもちろん、その分のシフトに入ることが可能ですが、逆に扶養内で働きたい方も、快く対応していただけていました。
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昭和大学藤が丘病院
21教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は充実していました。新卒入職時は、一年間教育プログラムに沿って、座学と現場で仕事を覚えました。現場の仕事も、最初は先輩について仕事を見て、次に見てもらいながら実施、チェック項目にそって評価してもらい、最後独り立ちという流れで、目標をもちやすく、スムーズに仕事を覚えることができました。院内で受講できる研修も沢山あり、ほとんどの研修は希望すれば受けられました。研修内容は多岐にわたるため、興味のあるテーマの研修を受けてスキルアップにつなげていくことができます。
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滋賀病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
元々は社会保険病院で、現在はjchoグループに入っています。長く勤めているスタッフも多く、託児所もあり、子育て世代の看護師にとっては休みも取りやすく離職率は低いです。人間関係も悪いことはありません。しかし、日頃の忙しい業務の中に委員会活動や小集団活動、ラダーなど乗ってくるので、個人のスキルによってはいわゆる上手く上司に取り入るタイプで業務量を少なくセーブされているスタッフを妬ましく思う事もあります。部署によっては、閉鎖的でスキルの高い看護師にどんどん仕事を乗っける上司がいます。看護部長が全くラウンドしないため、現場の声が届かず、忙しさが改善されないのもあり、皆互いを気にする暇など無く陰湿なイジメなどはありません。
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関西医科大学附属病院
3休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は基本４週間に８回です。GW休暇が１日あり４～５月の間に取得できます。夏休みは７日取得可能です。正月休暇はなく、病棟内で勤務可能な日を提出し調整する形です。また、祝日手当てや代休はありません。休み希望は１ヶ月に２回まで出せますが、その希望日が有給休暇になるとは限らず、週休で処理されることも多々あります。残業は病棟によって様々です。ほとんど残業のない病棟もあれば20、21時まで帰れない病棟もあります。また、自分の仕事が終わっても残業手当を貰わず、同僚の仕事を手伝って遅くなることもあります。同僚が仕事が終わっていないと帰りにくい雰囲気があります。
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いまきいれ総合病院
26教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
ポートフォリオを使い、自分の目指すキャリアや目標を明確にしながら、研修の参加や動画を見ながらのスキルアップができます。また、自分の参加したい研修などにも参加でき、自分のスキルアップを計画的に行うことができます。さらに、上司ともポートフォリオや研修内容を共有でき、研修やスキルアップ等についても、とても相談しやすい環境になっています。
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金沢大学附属病院
5実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
こちらの病院で実習させていただきました。 大学病院なのでリスクの高い方や重症の方も多く、看護師の方々も忙しそうにしていましたが、教えてくれる方は優しい方も多かったです。たまに怖い方もいらっしゃいますが、それはどこの病院も同じだと思います。
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江別谷藤病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は4週8休と各祝日分で年間約120日です。有給は入職6ヵ月経過後10日付与され、その後は勤続年数に応じて付与されます。長期休暇制度は特になく、夏季休暇制度が1日あるのみです。 スタッフ間で協力しながら長期休暇をとる習慣もないため、纏まった休日の希望を出すことはしにくいです。体調不良や忌引きなど特別な事情を除けば、実際に連続休暇をとっている人は見たことがないです。残業は病棟によってムラがありますが、毎勤務2時間?3時間ほど残業がありました。
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江別谷藤病院
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
2014年に改築された病院のため、モダンで綺麗な施設です。入院病棟は全室個室のため、プライバシーに配慮した療養環境が提供できます。安全対策時にベッド柵につけるカバーは手作りで、温かみのある物もあります。感染性廃棄物を施設内で高圧蒸気滅菌させ廃棄するなど、コスト削減にも取り組んでいます。
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江別谷藤病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
残業が少ないというPRでしたが、実際には月初めの勤務開始前に全体朝礼で院長挨拶があり、病棟ごとの朝礼の集合時間が勤務開始前の時間など、契約にはない時間外労働が多いです。改善を求めても変わることはないため、そういった面を自分の中でうまく消化できない場合は就労が難しいです。
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江別谷藤病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
院長が理事長でもある病院のため、院長の意見や方針が色濃い病院です。看護部の管理職は、院長の意見に背けない風習が根強いです。看護部長も事務長の紹介で１年前に着任した人材であり、管理職や看護職員からの支持を得られていないため、看護部全体の統制がとれていないです。看護基準は10：1ですが、手術や入院対応もあるため、看護師１人の負担は大きいです。
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江別谷藤病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
一般的な社会保障は完備されています。育児休業はありますが、人間関係や雰囲気の悪さから、そのまま退職する人の方が多いです。2年以上勤続した場合には、退職金制度もありますが、2年以内の離職が多いため、どの程度支給されるか不明です。互助会費は廃止で良いのではといった声も多いですが、毎月徴取している状態が続いています。
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江別谷藤病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
新卒者、中途入職者へのプリセプター制度を導入していますが、入職と退職の出入りが激しく、そもそも人間関係や雰囲気が悪いため、実際は機能していません。新しい機材が導入された際は、外部の業者を呼んで勉強会などを開いています。看護協会からの研修案内を積極的に行っており、若手職員を中心に参加する機会を設けています。
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江別谷藤病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
看護職員同士の人間関係、雰囲気の悪さに疲弊しました。また、転倒転落を防ぎたい思いは大切ですが、患者に抑制帯を使用することが当たり前になっており、ほとんどの患者に離床センサーを使用していることに抵抗を感じ、実際の病院の理念や方針と自分の倫理観がそぐわないと思い退職しました。
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江別谷藤病院
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
看護大学卒業で基本給20万5,000円です。夜勤手当は1回につき9,118円?つきます。残業は師長から残業記入用紙が渡され、記載すれば申請してもらえます。「サービス残業」や「残業は自己能力の問題」といった看護部の考えが強いため、師長がなかなか残業記入用紙を渡さず、好きなスタッフには渡すといった風習が根強いです。
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江別谷藤病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
40歳代以上の看護師が多く、昔から在籍している看護職の発言力が強いです。3つの病棟がありますが、どの病棟も人間関係が不良です。師長、主任、認定看護師のクセも強いです。基本的にいつも雰囲気が悪く、ピリピリしていて、悪口や仲間外れをする風土があります。入社しても人間関係の悪さが理由で、すぐ人が辞めてしまいます。
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手稲渓仁会病院
29職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
夜勤免除が時短勤務者のみのため、一定の年齢になると夜勤労働がつらいといった理由で離職するため、管理職を除くと40歳代後半以降の看護職は少なく、新卒から40歳代前半までが多いです。どこの部署にもお局先輩が1?2人程度はいますが、全体的に年齢層が若いため、スタッフ同士は良好な関係の部署が多いです。男性看護職も多く、各病棟に数名ずつは配置されています。男性管理職（師長、主任）も増えてきているため、男女どちらの意見も聞き入れながら組織作りがされています。
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手稲渓仁会病院
29年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は新卒の看護師で19万2,500円です。基本給は年に数百円しか上がらないため、20年ほど務めている看護師も基本給は20万前半にしかならないです。ボーナスは4.0ヵ月支給でした。夜勤は1回につき1万円の手当がありますが、部署により夜勤回数にムラがあります。残業代はICタッチカードで出退勤を確認し、連動しているため、比較的申請しやすいです。夜勤回数と残業代等の手当で支給額を増やしていくしかないため、高収入を希望する人には厳しいです。
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手稲渓仁会病院
29福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
24時間体制の院内保育所併設されているため、夜勤勤務でも安心して子供を預け働くことが可能です。残業への理解もあるため、定時で仕事が終わらない時でも特に何か言われることはありませんでした。病院が福利厚生倶楽部に入っており、職員は入職後に会員証を付与されるため、旅行や飲食店などで割引サービスが活用できるなど手厚いです。
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手稲渓仁会病院
29経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護管理職は認定資格や専門資格を持っている人も多く、現場でのスキルが高い集団となっています。看護部がきちんと機能しているため、医師や多職種との意見交換も対等に行ってくれ、一人ひとりの看護師を守ってくれる風土があります。病院自体も基幹病院としての高い意識のもと経営しており、「地域や患者さんのために」という方針がしっかりしています。
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