看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：200床
所在地：福岡県北九州市八幡東区田代町20-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、河内病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：395床
所在地：福岡県福岡市博多区金の隈3-24-16
施設の種類：一般病院
病床数：65床
所在地：福岡県北九州市八幡西区筒井町5-29
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：福岡県北九州市門司区吉志5丁目5-10
施設の種類：一般病院
病床数：146床
所在地：福岡県宮若市上有木397-1
施設の種類：一般病院
病床数：30床
所在地：福岡県福岡市東区箱崎2丁目10-2
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：福岡県那珂川市片縄3丁目81
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：福岡県福岡市南区皿山2丁目1番53
施設の種類：大学病院
病床数：250床
所在地：福岡県久留米市国分町155-1
施設の種類：一般病院
病床数：243床
所在地：福岡県田川郡福智町弁城3552
施設の種類：一般病院
病床数：89床
所在地：福岡県福岡市中央区天神4丁目6番25
看護師の口コミ一覧17
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
とても人材不足の職場で、病棟の3分の1?半分が派遣職員・遠方からの応援ナースでした。
そのため、職員の入れ替わりがとても激しかったです。
正社員・派遣社員・パート・など、雇用形態が様々あるので、それぞれの立場も違い人間関係は複雑でした。
少し、ギスギスしている雰囲気がありました。
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年収や給料・2020年頃（派遣）
私は、派遣社員として入職し、派遣元を雇用主として、時給2,100円で勤務していました。
こちらの病院は、派遣会社を数社契約していたため、同じ派遣看護師でも派遣元が違うと時給が違うことがありました。
派遣社員から夜勤専門になる、紹介予定派遣社員から正社員になるなど、様々な雇用形態があるため、その都度、給料の説明をしっかり確認して交渉する必要がありました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
派遣社員は、派遣元の福利厚生が適用されますので、基本的な社会保険は加入できました。
夜勤専門看護師は、病院との直接契約でパート扱いになるため、雇用保険・社会保険などの加入は出来ませんでした。
正社員の寮はありませんが、派遣会社からの紹介で応援ナースとして遠方から勤務する場合は、病院の借りているアパート（冷蔵庫・洗濯機・テレビ・電子レンジ付き）があり、入居可能でした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（派遣）
精神科の病院ですが、院長先生は内科系出身のため、内科系の疾患を持っている精神科の患者さんも多くいらっしゃいました。
看護基準は15対1です。看護方式はプライマリーナーシングを取り入れていました。
日々の業務は、部屋持ち制と外回り看護師のような機能別看護制を取り入れていました。
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設備や働く環境・2020年頃（派遣）
病院の建物はとても古く、あまりきれいではありません。
昔に建てられたため、浴室が狭い、段差が多いなど、病棟設備はあまり良くありませんでした。
郊外の山の中にある病院で、立地は悪かったです。
大雨災害の時は、病院までの道が土砂崩れで通行止めになったこともありました。
職員専用の無料送迎バスがあり、希望すれば全職員利用することができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
派遣の受け入れを多くしているため、派遣社員に対しての説明や指導は慣れている方が多いかと思いました。
しかし、現場である病棟はいつも看護師不足で、オリエンテーションも十分に受けられないことがありました。
知らないことは教えてもらうのではなく、自分でいろいろな人に聞き業務に慣れる必要がありました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
休日は4週8休で、月8?9日の公休がありました。
派遣社員は6カ月以上勤務すると有給がもらえます。
派遣社員でも退職時にしっかりと有給消化してくれました。
残業は全く無く、定時ぴったりに帰ることができます。
勤務開始は9時からですが、みなさんぎりぎりに出勤される職場でしたので、8時50分に病棟に上がれば十分間に合いました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
教育・研修などは、ほぼありませんでした。
1?2カ月に1回程度、全職員対象の感染対策などの研修が必須でしたが、勤務終了後ではなく、午後の勤務中に1時間程度の研修が行われるため、残業せずにすむのは良かったです。
しかし、教育・研修制度が無いため、それぞれの看護師の知識も前職の経験によるものが多く、差が激しかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
派遣期間の延長をお願いされましたが、人の入れ替わりが激しいこともあり、人間関係があまり良くなったので、期間を延長せずに退職しました。
人材が常に不足しており、師長不在、主任不在の病棟もありました。
責任者不在が明確でないため、報告や相談する人がおらず少し、働きにくい環境でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
精神科病院であるため、前の病院では多くの方がある程度自立しており、最低限のADL(日時生活動作)を保てている患者さんが多くいましたが、意外にも寝たきりの患者さんが多かったり、ADLに介助が必要な患者さんが多く、精神科というより、介護病棟や特養に近い感じの病棟であったため、そこはギャップを感じました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
精神科であるため、廊下にカメラがついているのはわかりましたが、ナ?スステ?ションにカメラが付いていたり、できるだけ付けなければならない保護室(隔離室)には一切カメラが付いていませんでした。
ナ?スステ?ションにカメラがあったため、いつも見張られている感がありました。
また、レントゲン室はあるのですが、外部から放射線技師がいらっしゃるため、週二回(祝日除く)しかレントゲン撮影ができなかったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育に関してはプリセプター制度はなく、その日の担当病室に先輩看護師と2人で対応し、数日行った後に一人で数日同じ病室を対応するということを一ヶ月ぐらい繰り返して業務を覚えていく型でした。
また、研修は一ヶ月?二カ月に1度のペースで業務中に研修室に集まり、感染予防・褥瘡予防・消防訓練などが行われて、年に一度病棟を利用した病院全体の避難訓練も実施されていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係自体はそこまで悪くなく、正職員も派遣社員も関係なく和気あいあいと働けていました。
年齢層は幅広かったですが、年齢関係なく冗談交じりの会話も多く、職場の雰囲気も明るく楽しむことができてました。
上司からのパワハラを受けていた際も、同僚から励まされ、悩みを色々と聞いてもらえたおかげで最後まで働き抜くことができていました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給料は基本給は近隣の病院に比べても悪くはなかったですが、なぜが第1と第2に基本給が分かれており、賞与(年4.0ヶ月)も第1基本給の分しか反映されませんでした。
ただ、夜勤手足に関しては近隣よりも少し多かったためそこは助かっておりまきた。
また、夜勤専門(派遣社員)の方からの話ですと、1回の夜勤で約30000円の収入があったようです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生として、山の中に職場があったため、病院所有のマイクロバスでの通勤を行うことができました。
天候不良などで病院までの道が関係車両以外通行止めになることも少なくはなく、その際には多くの職員の足代わりになっていました。
また、バスでの通勤の際は道路の混雑での遅れの場合は原則遅刻扱いにはならなかったようです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
正直言いまして、病棟内の上司の対応が原因で辞めました。
同じ失敗をしても、自分ばかり酷く怒られたり、｢あんたは看護師じゃない｣(原文ママ)と他の職員の前で言われたり、看護業務をさせてもらえなかったり夜勤を外されたりと他の職員と態度が違うことに耐えられなくなりました。
また、そのことを部長に伝えるも改善が見られなかったため、退職いたしました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本残業はありません。
残業を行う場合は上司からの指示がない限り原則できないようになっています。
そのため、17時の終業時間には帰れます。
ただ、病棟内高齢化が進んでいるため、病棟によっては食事介助の必要な患者様が多く、夕方の食事介助のため残業を行う病棟もありましたが、それは前もってローテーションが組まれていることが多く、バス通勤などでできない方には強制はなかったです。
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