看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：160床
所在地：東京都港区芝浦1-16-10
社会福祉法人恩賜財団母子愛育会総合母子保健センター愛育病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、総合母子保健センター愛育病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、総合母子保健センター愛育病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：76床
所在地：東京都杉並区阿佐谷北1丁目6番20
施設の種類：一般病院
病床数：136床
所在地：東京都狛江市岩戸南2-2-3
施設の種類：一般病院
病床数：136床
所在地：東京都足立区保木間4-15-16
施設の種類：一般病院
病床数：381床
所在地：東京都稲城市若葉台3-7-1
施設の種類：一般病院
病床数：619床
所在地：東京都板橋区小茂根4-11-11
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：東京都板橋区大和町14-16
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：東京都墨田区石原2-20-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：東京都葛飾区堀切3丁目26番5
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：東京都町田市三輪町1129
施設の種類：一般病院
病床数：38床
所在地：東京都足立区谷在家1-8-14
看護師の口コミ一覧20
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
看護スタッフは年齢が全体的に若く、病棟勤務は20代が半数程度です。
若い看護師・助産師が多いため、みんな仲良くプライベートでも遊びに行ったりする人も多いです。
また、年度によって違いますが同期も多いため、同じ年に入社して研修を受けたりすることで親しくなりやすく、仕事上でも相談したり、助け合ったりしやすい関係になりやすいです。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
給与体系は経験年数・勤務年数によって算出されるため、個人差は大きくないと思います。
正社員では、助産師経験10年目でおおよそ年収580万程度（夜勤手当・超勤手当、通勤手当など含む）と聞いています。夜勤回数などにより個人差があります。
ボーナスも能力評価ではなく、勤続年数などによって算出されているため、年数に応じて増加していきます。
個人病院ではないため、年度の収益によってボーナスの増減が少ないため、毎年ボーナスがある程度確実にもらえます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
福利厚生については、看護協会のものを除くと病院独自では、期健診の内容が充実していることです。
乳がん検診や子宮がん検診、少ない追加費用で胃カメラなども実施できます。
寮は病院から徒歩5分程度の場所にありますが、就職の年度によっては入れない場合もあります。基本的には新卒のスタッフが優先的に入ることが出来ます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
看護方針は、総合周産期センターのスタッフとして、周産期の看護を総合的にできるように様々な経験することを重要視しています。
そのため、希望をしていなくても手術室やNICUなどへ移動することもあります。
移動のタイミングは個人差があるため、一つの病棟で3?5年程度変わらない場合もあれば、半年で移動となる場合もあります。
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設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
病院自体は平成27年に移転をしているため、建物が新しくきれいで働いていて気持ちの良い職場です。
働く病棟については、病棟ごとの配属であるため自分の希望する病棟に配属できる保証はありません。希望の病棟に移動できるまで、3?4年かかることもあるため、その間に辞めてしまうスタッフもいます。
また、最近では複数の病棟や外来・手術室などと合同の看護単位が始まっています。そのため、今後は病棟間での移動も増えてくると考えられます。
外国人の患者さんも多いため、英会話ができるとスムーズです。受け持ちに1人程度は外国人の方が含まれていることが多いです。
電子カルテですが、病棟によって数が少ないため、すぐに記録が出来ない場合があります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は4週8休と祝日、夏休み5日が基本です。年間休日日数は120日程度、有給取得率は病棟によって異なり、50%程度の取得率の病棟が多いです。
有給の取得希望や週休の取得希望については、病棟の師長によって異なり、希望が出しやすい師長やあまり希望を通してもらえない師長もいます。
残業時間や朝の情報収集の時間も病棟によって異なり、残業が少ない病棟・毎日残業をしている病棟もあります。
産褥病棟の残業は0?30分以内が多く、忙しい日でも60分を超える残業は少ないです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
事前に内部のスタッフに知り合いがいたため、ギャップや考えていたものとの違いは少なかったです。
若いスタッフが全体的に多いため、スタッフに人数のわりに仕事が回らないことがあります。
記録が多くて残業になってしまうことや、仕事内容にミスが起こらないように確認項目などが多いので、受け持ち患者の人数が少なくても大変と感じました。
また、医師と看護師・助産師の仲が良く、話し合いなども活発に行われていました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
研修や教育体制は充実しており、新卒での就職では、成長に合わせて研修を受けたり、研究を行ったりできます。
中途採用の場合、これまでに経験をしてきた内容でも、研修を受けないと実施できない業務もあり、数年間は実施できない場合もあります。
例えば、助産師外来は他の病院での経験があっても5年程度実施できない場合もあります。
文献検討や看護研究などでは休日などの持ち帰りが多く、休みの日の負担が多い時もあります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
若いスタッフが多いため、新しく挑戦をしたいことが見つかって辞めるスタッフが多いです。
病棟間の移動が少ないため、就職して何年も分娩介助につけない場合もあり、分娩介助などの業務が行いたくて転職を選ぶ助産師もいます。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
働き始めて１年ほどですが、助産師経験年数３年で５００万円程でした。
夜勤回数が増えれば多少は多くなると思われますが、基本給が安いので年単位ではあまり増えていかないと思います。
夜勤専従をしているスタッフは１.５倍になったと言っていました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内でも他院のスタッフ参加可能な研修を多く開催しているので、研修には参加しやすく、かつ環境も整っていると思います。
新卒の子達は勤務日に教育を受ける日が決められており、院内に集まって集合教育を受けていました。
休日に教育日を設けられ、参加のために休日を削らざるを得ないといった話はこの業界では多いので良心的だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
産科に特化していること、分娩件数が多いことから愛育病院に転職することを決めました。給料面以外では現時点では特に不満はありません。
ただ、やはり生活していく上で給料面は非常に重要ですので、自分が目的とする分娩介助件数に至ったら再度転職を考えています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は人手不足もあるのか週休２日制を基準に考えると１－２日少ないことがあります。
また、希望休は出せますが、休日・祝日等人気のある日は通らないことがあります。
残票はほぼ毎日３０分～１時間はありますが、残業手当が出ます。休暇は４?５日前後のことが多いようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
給料はもっと多いと思っていましたが、基本給が低いのでボーナスが低い点は残念でした。
人間関係はとても心配していましだが特にギャップを抱くことはありませんでした。
単身用の１Kのマンション寮がありますが、港区ですので１Kで病院割引があっても自費負担は結構キツく感じます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
愛育病院が提携している寮に住むことが出来ます。病院から徒歩２０分圏内にいくつか単身用の１Kのマンションがあります。
オートロック設備は備わっており、夜勤明けや日勤が長引いて帰る時も安心です。
ただ、港区ですので１Kで病院割引があっても自費負担は結構キツく感じるスタッフが多いです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
愛育病院は地域周産期母子医療センターに指定されていますので、近隣地区の母子の急変時の搬送を受け入れています。
また、希望無痛分娩を取り扱っており、港区の中でも分娩費用は高い方なので収益は常に安定しているようです。
看護方針は、数ヶ月毎に師長が変わるのでその人により多少変わることはありますが全体的な方針は変わりません。
母子の安全・安楽に重きを置くよう日々言われています。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
港区の高収入層が多く入院されるため、それに合わせて病院内外共に高級ホテルと揶揄されることが多い建築レベルの高い造りになっています。
数年前に建てられたばかりであり、かつ収益が常に安定しているからか設備も新しいものが多いです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
産科に特化した病院ということもあり、柔和な雰囲気であることが多いと思います。分娩や急変により逼迫した雰囲気になることもありますが、それを引きずることはあまりありませんし対人間のいざこざは少ないと思います。
おそらく日々の業務が繊細な故、それ以外の部分ではおおらかになる人が多くなるからかと思われます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
港区の麻布にあり、六本木ヒルズも徒歩圏内。看護師寮のアドレスも麻布です。普通の1人暮らしではなかなか難しい環境が叶います。最近、新病院が田町にできましたが、どちらも港区アドレスで利便性はよいです。
患者は皇族から芸能人まで有名な方やそのご家族の方が多いです。一般の病院ではなかなか出会うことのない患者がたくさんおり、貴重な経験になるかもしれません。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
周産期専門の病院であり、専門性が高い看護を行うことができます。
年間の出産数が多いため、助産師の方はとくに看護技術を習得したり、スキルアップをすることができると思います。
人気のある病院であり、就職の倍率も高いです。 看護師の教育体制も充実しています。
また、夜勤数が多くない、給与は平均的と条件が安定しています。
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