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神奈川県立がんセンター
25教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
キャリアラダー5段階を取り入れております。研修を受ける前に部署の教育担当看護師と面接をし、それぞれが主体的となり、無理なくステップアップ出来るよう相談して決めます。院内の研修で学んだことや、レポート発表を行いますが、研修場のみではなく、部署での発表もあります。そのため、発表者の内容から、他者も学べる機会があるのが、とても良い環境です。意見を述べ合い、互いにステップアップしていく環境が整っております。入職時に、がん専門病院となるため、看護師としての基本的な知識は、他の病院と比べて疎かになってしまわないか、という不安がありました。しかし、新人研修では基本的な事を学ぶほか、がんの専門的なことを学ぶ機会があるため、がん専門病院だから、他の基本的なことは学べないということではありませんでした。またOJTを取り入れている為、個別的に指導してもらえます。 その人にあったレベルで、業務能力の向上を目指すような工夫がされていました。
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神奈川県立がんセンター
25退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
産休、育休の方でも、育休期間が終了すると復職される方がかなりいらっしゃいます。話を聞いた時に、育児短時間勤務制度や、院内保育園があるため、働きやすい環境があると話されていました。また給料面でも安定しているため、他の病院に転職するよりも、給料が高い理由から復職されるみたいでした。専門の病院となるため、がん患者以外の看護をしたいことや、自分のキャリアアップのために転職される方もいらっしゃいました。私も手術室看護師として、一人前になったら他の病院へ転職するか、病棟移動をするか検討しております。色々な部署を周り、自分のやりたい看護を今後見つけていきたいと考えております。
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洛和会丸太町病院
11職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係はよく、雰囲気はいい方だと思います。比較的若い年代も多く元気もあります。各病棟に個性的な方はいますが、上下関係もありつつ仲が良かったです。地域の中核病院規模であるため、スタッフ同士はほぼ顔見知りであり、すれ違えば、挨拶もしっかりされる方が多いです。若い20歳代同士の同期で飲み会に行ったり、遊びに行ったりもよくしています。上下関係もありますが、プリセプター制度により、一緒に頑張るスタンスもあり、仲が深まることが多いです。しかし、師長が変わることが多いため、方針もその都度変化します。そのため、病棟全体の団結力は欠けていたように思います。
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姫路赤十字病院
28教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
私は新卒でこちらの病院に就職し、手術室に配属となりました。まず、病院全体として、月に最低でも1回は研修が行われております。 看護師の基本から、様々な医療手技、シミュレーションなども含め、分かりやすく現場で活用出来るものばかりの研修で、非常に為になる研修でした。さらに、所属部署でも、教育指導者がおり、その先輩を中心に自分に合った教育体制を整えて下さりました。とても働きやすい環境で、看護師人生において、スキルアップする環境にあると感じます。
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近畿大学奈良病院
20職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟によって全然違います。後輩に対してきつい先輩がいて、やめてしまう後輩もたくさんいました。しかし、とても雰囲気が良く先輩・後輩が仲の良い病棟もあります。 わたしの働いている病棟は、若い看護師が多く、話が合い働きやすかったです。しかし、自分が新人の時は先輩がとても怖く、毎日泣きながら出勤したこともあります。夜勤の際は、仮眠時間に先輩に質問されるであろうことを必死に勉強していました。最近は新人を守る傾向にあるため、先輩も手加減しています。
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近畿大学奈良病院
20休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は最近変更となりました。過去は週休２日＋祝日分の休日がありましたが、勤務時間によって変動するようになりました。休暇の希望は、病棟によって取り決めがあります。月に１?２か所程度希望を出し、他の人と重なった部分は相談が必要です。年休はほとんどの人が消化できていません。消化するためには、体調不良や研修参加などの理由がいます。年休買い取り制度もなくなり、何かなければ使用できません。産休・育休は一歳の誕生日の前日まで取得可能であり、子供の一歳の誕生日に出勤させられます。残業については病棟によって違い、定時で帰ることができる病棟もありますが、忙しい病棟であると３?４時間程度残業している病棟もあります。
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近畿大学奈良病院
20年収や給料・2022年頃（正職員）
勤続１０年で年収６５０万円ほどであり、給与面では満足できていました。基本給は他の病院に比べると安いですが、ボーナスは夏が６０?８０万、冬が１００万円程度でした。夜勤手当は一回７４００円ほどでした。残業はできるだけ取らないようにとのことでしたが、残業代も申請すればもらえました。住宅手当や扶養手当なども充実しており、申し分ありませんでした。
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千里中央病院
22職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒で入職しました。雰囲気は病棟によるとは思いますが、あまり良い雰囲気ではなかったです。学びたい、経験を積みたい、といった向上心のある方は早々に辞めていきました。病棟はほとんど1～5年目の20代独身の看護師で、30代以上はかなり少なかったです。あとは、年配の看護助手や、介護福祉士が10名程度いました。ほとんどの新人看護師が1～3年目に退職し、急性期などに出て行くため、中堅層が育たない環境でした。
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千里中央病院
22年収や給料・2020年頃（正職員）
かなり安いと思います。 専門卒の看護師1年目は、日勤だけで手取り16万円でした。2年目以降は住民税も引かれるため、ほとんどの看護師が夜勤を希望し、争奪戦になっていました。その結果、1人月4回までになってしまったため、手取り22～24万円程度だったと記憶しています。夜勤手当は1回15,000円でした。
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千里中央病院
22福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
新人は希望すれば、病院が借り上げたワンルームマンションに月2万円で住むことができます。千里中央ではなく、兵庫県の川西市や江坂駅周辺、蛍池周辺などランダムに決められます。九州などの遠方から入職する看護師は、みんな利用していました。 本人以外部屋に入れない、男性などを入れたら即退去というルールがありましたがとくに監視などもない普通のマンションなので、同棲している方もいました。2年目以降は徐々に家賃が上がっていき、4.5年目あたりで補助がなくなり家賃の満額（寮の立地によるがおよそ6.7万円）払うことになります。
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千里中央病院
22設備や働く環境・2020年頃（正職員）
400床の病院ですが、全て慢性期です。外来も取っていません。全体的にゆっくりしているかと思われますが、どこも満床で、介護度の高い患者さんばかりです。そのため、時間で決められた仕事が山ほどあります。 採血や点滴はかなり少なく、吸引や体位変換、注入、おむつ交換などがメインです。頭を使わなくても良い分、体力的にきついかと思われます。病院自体は綺麗で、外来がないため、受付のフロアは静かで落ち着いています。また、千里中央という土地柄か、穏やかな患者・家族がほとんどでした。
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千里中央病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
「最高のホスピタリティを目指す」という看護部の理念や、緩和ケア病棟を置いているところに強く惹かれ入職しました。入職してみて、先輩看護師たちの寝たきり患者への対応は粗悪で、声かけをしません。支持するというよりは、掴む・握ると言った触れ方で、「痛い」と言われても「はいはーい」と適当にあしらうのが普通になっているのを知ってがっかりました。定時の注入ラウンドは【エサやり】と言われているところなどもみていて、辛かったです。
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千里中央病院
22休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト希望は3つまで出せ、師長が作成します。 有給は毎月勝手に使われて行くため、気づいたらなくなっています。2人のナースで25人を受け持つので、朝の情報収集をするために、45分前には病棟に居ました。休憩は15分（30分取れれば良い方）で、休む暇がほぼない状態で午後のラウンドに回ります。13時頃に昼礼があり、そこで意味のないカンファレンスを毎日します。 師長は忙しくても話が長いため、大体40分ほどそこでロスしていました。
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千里中央病院
22教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制、研修に力を入れているとインターンシップでは説明がありました。実際は、入職初日のオリエンテーションで、自己紹介や病院内の案内をされます。数日かけて看護部についての紹介や、同期たちとコミュニケーションを図るのを目的としたミニゲームなどをしました。それ以降は月に一回、新人を集めて近況の相談会や、たまにサーフローの使い方などの看護技術の研修がありました。そもそも研修を開く教育担当の看護師自体、急変対応の経験もないような方なので、あまり専門的な指導ができなかったのだと思いますが、無駄な時間でした。
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千里中央病院
22退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
入職初日からずっと辞めたいと思っていました。看護師として働いているはずなのに、おむつ交換や吸引、注入ばかりで、とくに学びもなく、それに耐えながらこなす毎日でした。「看護師として居る意味とは?」「これは介護士の業務じゃないか?」という不満や、急性期で勤めている同期たちとの経験値にどんどん差がついて行き、不安や焦りが日々強くなっていきました。病棟のどこにも、数年後こんな看護師になっていたいと思えるような看護師はいませんでした。むしろ、絶対こんな風になりたくないと、自分の看護観を考えさせられる方が多くいたため、退職に踏み切りました。
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八事眼科
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
仕事場の雰囲気としては、医者・看護師・検査補助・事務員の連携や結束感は強く、お互いに信頼し合って仕事を任していると、他者からでも感じ取れるほど素晴らしいものでした。一言だけで相手の考えている事を読み取れるのは、結果的に作業効率が上がるためとても感心しました。しかし、人間関係に関しては指導者と他のスタッフは対立しており、新人教育への意欲や、その対応の仕方に大きな差を感じました。
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八事眼科
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
正看護師のパートとして入り、1ヶ月の試用期間がありました。試用期間の時給は1400円です。翌月のシフト作成の都合もあり、1ヶ月経過する前に面談の機会を頂けました。業務の習得は、思っていた以上に順調に進んでおり、継続の意思を伝えたところ、了承を得る事ができ、本採用となりました。面接時に頂いた求人票には、試用期間後の時間額が1500～2000円と書かれておりましたが、1700円で決定となりました。
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八事眼科
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートという事もあり、社会保障と呼ばれる法定福利厚生でもほとんど加入できませんでした。加入可能であったのは労災保険の一つです。また、雇用保険、公務災害、健康保険、厚生年金保険、財産形成、育児休業、看護休暇、介護休業、有給休暇などは加入不可となっていました。
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八事眼科
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
ホームページ自体がなく、上記の内容は求人票にも掲載されていませんでした。主に病院検索サイトやgoogleマップ等のネットのみ最低限度の情報と「忙しい方でもご来院して頂きやすいように、土日祝日も診療しています」という文章が掲載されています。初診の患者様もネットから情報を得て来られています。
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八事眼科
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
最寄りに駅とバス停があり、駐車場を二カ所あり、患者様だけでなくスタッフも通いやすい環境だと感じました。天井が高く、待合室と検査室は透明ガラスで仕切られているため、開放感があります。待合室で気分を悪くなられた時は、ガラスが透明であるため、すぐに気づき対応することができる点では環境が整っていると感じました。
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八事眼科
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
年末年始や夏季は、来院される患者様が増えて忙しくなりますが、私が入った時期は落ち着いているため、ゆっくり学べるという話を、面接時に聞いていました。入職後、試用期間中は指導者が付き添い、全体の流れの説明から一つ一つの手技のご指導をして頂けるなど、研修体制はしっかり整っている様に感じました。しかし、試用期間を終え指導者との同時出勤が減ってからは体制が一変し、指導者がいない日の対応の仕方が大きく違う様に感じました。
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八事眼科
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
仕事が忙しい患者様に配慮し、土日祝日も診療を行なっている年中無休のクリニックです。曜日ごとに異なりますが、基本的に19時までやっているため、患者様からの評価が高かったです。年中無休とありますが、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季などは病院自体休みをとり、スタッフ全員はまとまった休暇を取ることができるというシステムを作っていました。残業は基本的にはありません。営業時間終了1分前に患者様が来られる時もあるため、その場合はパート以外のスタッフは残り、検査・診察・会計まで誘導しています。しかし、仕事に疲れていると早く帰れと言わんばかりに患者様に態度で訴えているスタッフもいるため、気分が悪くなります。患者様や御家族の方からのご指摘を頂いているので、気持ちよく帰って頂けるよう、態度を改めた方が良いと感じました。
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八事眼科
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育体制としては、直属の指導者が一名、他のスタッフは周りでサポートするといった形式で行っていました。しかし、指導者の方が休みの時は体制が一変し、何も触らず部屋の隅で立っていてと言われ、何もする事なく時間が過ぎて行きました。指導者がいない日に担当してくださった看護師はジェネレーションギャップがあり、現役看護師の手技を全否定し、個室ではなく患者様がいらっしゃる検査室で『あなたのやる事全てが悪い』と大声で繰り返しながら指導する方でした。実際、その事実も指導者に伝えられていない状況です。 このことから、スタッフ間での情報共有を行い、ジェネレーションギャップによる偏った考え方を押し付けないで、少しでもこちらの意見を聞いてほしいと思いました。
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八事眼科
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
上記の状況が3ヶ月以上続き、その状況を知った指導者から、この状況だと辛いでしょうとサポートする意思もなく強制的に辞めさせられました。医師と看護師にジェネレーションギャップがあっても、少しでもこちらの意見を聞いてくださる環境であれば前向きに考えられたと思います。病院自体は患者様に良い環境を提供できていると感じます。 スタッフ間での連携や教育体制を改め、今後の新人教育のためより良い運営ができるようになると嬉しいです。
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五井病院
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ママさんスタッフも多いので人間関係はそんなに悪くはないかなと思います。 ただ女社会ではあるので気に入られている人、ちょっと目をつけられてる人などだと対応が違う事もあります。 4月など前半は入職者もいるため人も潤い穏やかなことが多いですが、退職者が多いため途中でひとが少なくなり年明けぐらいから、人が少ない分負担が増えぴりぴりした雰囲気になることが多いです。 既卒で転職し、ここで1年ほど乗り越えられたら、その先も続けていけると思います。
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五井病院
11休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
希望休や有給などは割と取りやすいと思います。他のスタッフとの兼ね合いもありますが、5連休などもできていました。 私は違いますが、またママさんスタッフも多いので、お子さんの行事休み、体調不良休みなども取りやすいのかなと感じました。残業は何かイベントがない限り、仕事は定時で終わりますが、必要度など記録チェックなどがあった為、それを修正するため少し残ることもありました。
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五井病院
11年収や給料・2020年頃（正職員）
夜勤手当は1万以上で良いですが、月給が基本給10万+能力給なので、夜勤もたくさんはいらないと給料は少ないです。日勤だけだと手取り20万行かないことあります。またボーナスも基本給が10万なのであまりもらえません。下手したらOLさんのほうがもらってると思います。 給料面はあまり期待できないです。
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神戸市立医療センター中央市民病院
50設備や働く環境・2022年頃（看護学生）
実習で行かせていただきましたが、非常に綺麗で最新の設備や物品も充実している印象を受けました。働く環境は部署によるとは思いますが、先輩後輩間の雰囲気が良いとこもあれば、忙しい部署では雰囲気も少しピリつくのかなという印象を受けました。
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武田総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ママさんナースも多く、働き方、勤務体系はかなり種類があります。正社員の他に、下のお子さんが小学3年生までは短時間（４/５）勤務での常勤扱いもあります。日勤常勤はなく、夜勤ができない場合はパート勤務になりますが、パートでも各種保険に加入することも、産休育休取得も可能です。看護に対するモチベーションが高いスタッフも多く、それぞれの得意分野を活かしながら、チームで支えあっています。
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武田総合病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
常勤で、通し夜勤月3回で、手取りは約30万程度になります。年収は450万程度でした。 準夜勤務の手当は5000円で、深夜勤務の手当は6000円となります。ボーナスはその年によって違いますが、夏と冬に支給があり、基本給の2倍?3倍程度です。パートの時給は1600円です。パートで週4回、9時?16時勤務で15万?20万程度でした。
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