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金沢文庫病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は独身寮があり、３万円から病院近くのアパートを、病院で何個か借りているので、そこを借りることが出来ます。病院まで徒歩５～10分圏内です。また、24時間保育施設を完備しているため、子育てをしているママさんナースが多いです。他にも現在はコロナでありませんが、社員同士の運動会などグループ病院で開催することがあるそうです。
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金沢文庫病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針として、病棟は２交代、看護方式はチームナーシングを行なっています。内科病棟ではペアナーシングを行なっており、経験年数や病棟経験の浅い看護師と、経験年数のあるベテラン看護師で組むことで、疑問点を解決でき、働きやすい環境となるように取り組んでいました。実際は経験年数が比較的低く、1.2.3年目でペアとなる場合も少なくありませんでした。病棟の半分は５年目以下の看護師でした。
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金沢文庫病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期病院と聞いていたのですが、実際は高齢者が多く、積極的な治療は行なっておりません。二次救急なので、救急での入院は少ないです。 なので、急性期でしっかり働きたい人にとっては物足りなさを感じ、やりがいが薄れてしまう可能性があります。私自身、３次救急の病院からの転職だったため、のんびりとした雰囲気に合わなかったことや、新しい知識や技術の習得が行えないため、成長を自分でなかなか感じることが出来ませんでした。一応、急性期病院となっていますが、ほとんど救急車や入院は来ません。毎日忙しく働きたい人にとっては、物足りないと思いました。
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金沢文庫病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に10日必ず休みがあります。 有給の取得は希望すれば取れますが、希望日以外に調整で取られてしまうことも度々あります。休み希望は他の病院よりは融通が効き、希望が通りやすい印象です。残業はほとんどありません。私自身、去年の残業は１年で10時間以内に収まっていました。
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金沢文庫病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制をとっており、１年目は勤務時間内に強制で研修があります。 2年目以降は、勤務時間内の経年別研修とラダー研修は希望制になります。グループ病院なので、他の病院との交流や講師も他の病院から来るため、研修内容は充実したものだと思います。ただ、１年目以降のラダーや院内研修は時間外で給料は発生しませんでした。
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金沢文庫病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職理由は休みがしっかり取れ、３次救急よりは少し落ち着いた場所で自分のプライベートの時間も大切にできる職場がいいと思い、転職しました。実際に、出勤が８時以降となっているため、私は毎日8時15分以降に出勤していました。前残業、残業もなく自分の時間をしっかり取ることができ、休みが月に10日は必ずありました。しかし、看護師としての目標や深めたい分野が定まりづらく、やりがいを感じづらくなり、２～３年で辞める人が多いです。私もその中の一人でした。
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金沢文庫病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
昭和58年に設立された病院のため、凄く古い建物です。 天井からの雨漏りや、トイレや部屋の一部修理などよくあります。さらに、病室も今時珍しい８人部屋です。 部分的に壊れたりすることがあるので、その度に一部改修工事をしています。また、部屋が狭いので、ベッドの移動や検査出し等、大変なことがよくあります。廊下はベッドが2台通れる隙間もないので、譲り合って移動を行なっています。
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市立東大阪医療センター
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
どの病棟も中堅層が少なく、40から50歳代と、看護師5年目以下の人たちが多いイメージがあります。私が働いていた病棟では、基本的にはみんな仲良く、どんな仕事に対しても協力をし合っていました。しかし、上層部の一部では、新人がみてもわかるような派閥がありました。 その人たち同士が穏やかに働けるよう、気をつかっている部分もありました。
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市立東大阪医療センター
9年収や給料・2021年頃（正職員）
公立の病院でかなり大きいこともあり、給料や年収は1年目からしっかりともらえていました。他の病院で働いている同期と比べても、給与面だけでみると最も良かったと思います。しかし、1年目の早い段階から、即戦力の一人として任されます。 そのため、仕事量や責任感なども含めると、人によって考え方は異なると思いますが、仕事量と給料は見合っているのかなと感じることもありました。また、看護師の給与形態としてよくあることではありますが、一般職と比べると初任給はいいですが、昇給はかなり少ないと思います。
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市立東大阪医療センター
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
家賃補助や病院と併設の寮の貸出がありました。家賃補助は自分が世帯主であれば毎月数万円もらえました。寮は、入職時に入寮するかどうか聞かれます。 寮への入居希望者の中から、面接時の住居から病院までが遠い人から順に入居ができていました。そのため、基本的には大阪府内に住まわれている方は、寮に入れていませんでした。福利厚生はえらべる倶楽部などもあり、充実していました。
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市立東大阪医療センター
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最新のロボット機器を使用した手術なども積極的に行うなど、設備としては最新のものを取り入れている印象があります。設備は十分に整っているため、働きやすいと思います。しかし、病院自体はかなり古いため、壁や床はかなり汚れや傷が目立ちました。床に深い傷ができているところなどでは、ベッドや車椅子での振動、ワゴンを押す時の音など気になりました。
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市立東大阪医療センター
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒で働いたこともあり、とくに大きなギャップはありませんでした。学生時代の実習では1人の患者様に対し数週間関わることができました。しかし、病棟勤務になると、1年目の5月ころからは日勤だと1人で7から9人、夜勤では10人以上の看護をするため、自分のミスで患者様に危害を加えないか大きな不安はありました。
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市立東大阪医療センター
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
シフト制のため、勤務は毎月バラバラでした。病棟師長により異なるようです。私が働いていた病棟では、2ヶ月前までに、毎月2回、2連休の希望休を申請できました。また、師長に直接お願いすれば、それ以上の連休取得も可能でした。基本的には、月8日休み、夜勤は4～6回程度で、2交代制です。 夜勤明けの翌日は休みのため、休日はしっかり頂けていたと思います。
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市立東大阪医療センター
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
必ず参加しなければならない研修は、1年目では毎月、2年目以降は2～3ヶ月に1回程度、勤務時間内でありました。 研修後は、1ヶ月以内に提出しなければならない課題もありました。休日に研修のために病院へ行くことはありませんでした。 病棟内では、医師と一緒に勉強会を行うこともありましたが、自由参加でした。病院の研修制度としてラダー制度を取り入れているため、できることとできないことを明確にしながら、学ぶことができたと思います。希望すれば、院外の研修にも参加させて頂けるため、学ぶ意識の強いひとはかなり成長するチャンスがあると思います。
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市立東大阪医療センター
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
学生時代から美容クリニックで働きたいと思っていました。新卒で就職活動をする時に美容クリニックを検討しました。 しかし、当時美容クリニックは、基本的には臨床経験何年以上必要などとあり、新卒で内定いただけるところがありませんでした。そのため、病棟で基本的な医療技術を身につけた後に、美容クリニックに転職し、夢を叶えたいと思いました。病棟勤務をしながら転職活動をし、内定を頂けたタイミングで前職を退職しました。
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アルシェクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
親切で気遣いのできるスタッフが多いため、職場の雰囲気は和気あいあいとしています。そのため、退職する職員が少ないため、長く勤めている人が多いです。 看護部の平均年齢は４０代ほどです。私自身は20代で入社しましたが、年が離れていても積極的に輪に入れてくれようとするスタッフが多く、とてもフレンドリーで働きやすかったです。他部署でも、気さくで優しい人が多いため、多職種への相談もしやすかったです。
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アルシェクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
夫の転勤のため退職しました。 看護部では威圧的な人もおらず、スタッフ間の仲が良く働きやすかったので、できるならずっと働いていきたいと思える職場でした。働きやすい雰囲気のためか、途中で退職するスタッフはいませんでした。 退職するスタッフがいないため、求人もあまりでていませんでした。
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アルシェクリニック
9年収や給料・2021年頃（正職員）
経験年数によって基本給は変わってきます。 私の場合は経験年数５年目で基本給は約22万円ほどでした。それと賃貸関係なく、住居手当が毎月15000円給料に入ってきます。他にも、交通費の支給と、賞与が７月と12月の年２回ありました。１年目は賞与が満額でないため、年収は約300?310万、２年目以降は約340?360万ほどです。病院の給料に比べれば少ないですが、業務内容は難しくないので、私はこの給料で満足していました。
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アルシェクリニック
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
安価に泊まれる保養所が軽井沢・熱海・那須高原・山中湖にあります。 保養所の場所にもよりますが、家族も一緒に利用して１泊3000?5000円ほどだったと思います。診療費還付金制度があり、系列の病院に受診する場合は医療費が安くなります。保険の団体割引があり、自動車保険やレンタカーが安くなる制度もありました。
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アルシェクリニック
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針としては「質の高い健診を行える」、「受診者が健康管理を継続して行えるようにする」などがありました。当時は、健康管理を継続していけるように新たな取り組みを行っていました。例えば、問診や検査結果を含めて生活習慣に問題がある場合、アルシェクリニックの生活習慣病外来への案内を行っていました。そして、継続して健康を維持できるようにフォローアップを行い、次の健診結果で評価を行っていました。
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アルシェクリニック
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
勤務時間は、日勤で８時?17時、午前勤務で８時?12時です。 クリニック内は、2018年に改装を一度しているので綺麗です。しかし、健診の各部屋が小さいため、繁忙期では受診者が多く、混雑して作業が行いにくい印象でした。また、パソコンのシステムが古いので、問診時の入力作業が毎年入れ直しをしなければいけないため大変でした。ですが、私が退職前にシステムの見直しの話が出ていため、現在は改善されているかもしれません。常勤の医師が少ないため、派遣医師が来ることが多くありました。 そのため、補助につくときは医師の診療方法に合わせるのが大変でしたが、慣れれば問題ありません。妊娠したときには、身体の負担が少ない問診や計測業務など配慮があり、とても働きやすかったです。
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アルシェクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
仕事としては、働く日によって採血、計測（身長・体重・視力・聴力・眼底・眼圧）、婦人科介助、内視鏡介助、問診と業務内容が変わります。健診業務はゆったりとしたイメージがありましたが、繁忙期は午前中に120人をスタッフ２人で採血をしたり、とにかく数をこなしていく仕事でした。ですので、同じ作業を失敗せず、スムーズにどれだけこなせるかが重要になってきます。
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アルシェクリニック
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
土曜日の午後、日曜日、祝日が休みで、その他に半日休日があります。 年末年始の休暇もあるため、年間休日としては120日でした。有給は、入職から半年後に６日取得できるようになります。 有給は取りやすい環境ですが、繁忙期（９?12月）は難しく、相談になります。残業はほとんどありませんが、繁忙期は30分?１時間ほどありました。
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アルシェクリニック
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途入職する人しかいないため、病院のような新人研修やビギナー制度はありません。しかし、分からないことがあればスタッフが丁寧に教えてくれるので、基本的な技術があれば業務は問題なかったです。また、月１?３回ほど院内で勉強会があるのと、年に４回ほど院外で研修がありました。院外の研修はスタッフが順番に行き、他のスタッフに情報共有していました。
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大原綜合病院
1教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
新人教育がオリエンテーションからしっかりしていて、総合病院なので学びやすい環境でした。 新卒時は、希望の病棟に配属することができました。 現在は新病院で院内保育所もあり、子育てママには働きやすそうですね。
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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
リハビリテーション専門病院なので理学療法士、作業療法士、言語聴覚士と多くのリハビリスタッフが在籍しています。一人の患者さんに対して、必ず担当の医師、看護師、リハビリスタッフ、栄養士、ソーシャルワーカーが付き、退院までの支援を行っています。その為、多職種との連携は取りやすい職場です。看護師同士もお互い協力し合い、業務を進めていたので、比較的人間関係は良好な職場です。
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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
看護師の給与は他の病院と比較し、同等程度です。夜勤手当が付くため、夜勤回数によって多少変わりますが、月の夜勤回数は平均すると４?５回程度（1回13600円）なので大きくは変わりませんでした。病院自体は黒字でしたが、関連の病院が赤字でその補填のため、ボーナスは出ますが大きく上下することはありませんでした。それと、毎年少しですが昇給もありました。
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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生として大きいものは、病院内の外来受診をすると、申請後に支払った受診料を返還してもらえる制度がありました。受診できる科が少ないですが、内科の外来があったため、風邪等で受診している人が多かったです。寮については、借り上げの寮を安く利用（3万円程度）できるのと、家賃補助が選択できました。病院内の社員食堂も安く利用でき、栄養価も高く美味しかったです。
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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
更衣室、休憩室などは問題なく使用できました。病院自体は老朽化しているところがあり、雨風が強い日はドアの隙間からの浸水があり、ぞうきんなどで応急処置していることが何度もありました。エレベーターも古く、時折故障し修理していることがあり不便でした。
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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護師がリハビリテーションに関わる機会がないわけではなかったですが、少なかったです。リハビリに関してはリハビリ職の方が多くいるので、当然と言えば当然ですが、看護師としての知識や技術が向上している感じがしませんでした。介護業務が多い印象です。認知症の患者さんの場合は、リハビリどころではない患者さんも多いです。
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