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大阪病院
11年収や給料・2020年頃（正職員）
新卒から４年間働き退職しました。 給料について、新卒での基本給は20万程度。夜勤が始まらない1年目は、20万前後でした。夜勤が始まると、夜勤手当がもらえます。夜勤が多い月で月9回プラス日勤3日の時は、手取り30万を超えます。年収にすると、500万程度は貰えていました。ボーナスは年々減っている感じです。夏、冬に貰えますが、基本給の1.2倍とかでした。そこから、所得税など引かれるため、ボーナスは少ないと思います。
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大阪病院
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係についてですが、私が所属していた病棟は人間関係も良い方でした。1年目のときは、先輩からきつく言われる時もありましたが、仕事に慣れるとチームの一員として、支えてくれました。病棟メンバーは良かったですが、師長が変わった人で、目をつけた人には、仕事中に呼び出し注意したりと、師長によって、雰囲気が悪くなっている感じがありました。同期や仲の良い先輩とは、ご飯に行くなど人間関係はいい職場でした。
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大阪病院
11休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
新卒から４年間勤務して退職しました。 休日についてですが、月８日はありました。それプラス夜勤明けも含め、休みはまずまず取れます。しかし、勉強会などで、休日も行かないといけない時もありました。 休み希望は、月２日までなど師長によって様々です。有給は、勝手に使われている時もあり、自分の希望の日に、有給は取れませんでした。連休がない月もありました。残業は、当たり前です。始業40分まえに情報収集を始めても、手当は付きません。日勤で忙しい時など、お昼休憩も十分に取れず、残業しても全てに残業代はつきませんでした。残業代つかないのは、当たり前という感じでした。
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上尾中央総合病院
26職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
とても綺麗な病院です。 寮も新築に住め、 駅前でとても過ごしやすかったです。 寮は選ぶことはできないので 運次第ですが基本的には どこの寮も綺麗で広いです。 給料はあまり高くないです。 でも休み希望はほぼ通ります。 月の休みも他と比べると多く プライベートな時間も 作りやすいと思います。 スタッフ同士は仲良く、 すごく過ごしやすい職場だと考えます。 何か悩んでそうだと 上司も声をかけてくれ、 相談に乗ってくれるような方が 多かったです。
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木野崎病院
11休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は月9～10日もらえます。 子供の熱や自身の体調が悪い時も、師長が有給でつけとくからこっちは気にしないで元気になってね！と優しく対応してくれます。夏2日、冬3日の季節休暇ももらえます。さらに素晴らしいのが、3月15日と9月15日に入職時期関係なく有給が10日付与されます。そのため、3月と9月入職者は2週間後には有給がもらえます。 残業については１つの病棟を除いてはありません。トラブルがない限り、就業15分前から患者さんと話したりして17時ぴったりに上がることができます。結論休みは多いし、残業もありません。
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木野崎病院
11年収や給料・2022年頃（正職員）
近隣の病院の中では給料がいい方だと思います。 夜勤手当は、正看護師15000円、准看護師14000円です。さらに日曜日・祝日出勤手当2000円は近隣の病院ではなかなかみません。前の病院は日曜手当ワンコインでしたからね(笑)有給使い切って欠勤でもしない限り、ボーナスは年間110万(3.8～4.0ヶ月)程で、年収500万前後です。残業はほぼないのですが、残業手当もしっかりと出していただけるホワイトな病院です。
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木野崎病院
11職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
同僚の中には日常的ピリピリしている方もいらっしゃいますが、基本的には助け合いの精神で、雰囲気は悪くないです。ただ、とにかく上司と一部の部下の仲が悪いです… もっと仲良くしてくれたらなと思います。社会人だしさ…何より相手は上司なのですから…と。お互いに譲れないところもあると思うので、どこかで及第点が見つかればさらに雰囲気が良く、働きやすい病棟になると思います。
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水戸協同病院
24年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給が周りの同じくらいの規模の病院と比べて、2～3万円安い印象でした。年功序列のような考えがあるため、我慢して長くいればいるほど毎年基本給が数千円上がっていく感じです。看護師手当はつきますが3000円台ととても安く、若いうちは時間外労働をして稼いでやっと生活できるという感じでした。ボーナスも毎回団体交渉してもらう感じです。それでも12月にもらえないこともあるので、ボーナス払いを設定している方はとても不安だと思います。
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柳原病院
2休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は4週8休で祝日も関係ない月が多かったです。夏休みと年末年始休暇はそれぞれ5日間でした。休みの希望は比較的通りやすい印象ですが、夜勤も含め希望は4日分しか出せませんでした。緊急入院も多く、残業必須な感じですが子育て中のスタッフは負担を軽くするなど配慮し残業がないようにしていました。小さい子供がいるスタッフはより配慮されていました。
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柳原病院
2教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
法人内で開催される新人研修、現任研修のほか、外部の研修にも積極的に参加できました。また、認定看護師などスキルアップ支援もあり、教育関係は力を入れていたと思います。現場でも皆で学び合う雰囲気もあり、多職種で様々な取り組みがされていました。ただ、民医連のことや憲法のことなども必須で研修があり、思想教育的なことが苦痛でした。民医連の活動に賛同できる人はいいかと思います。
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慶應義塾大学病院
23職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
基本的に人間関係はどの課も良好です。ほぼ附属大学の看護学部の卒業生が働いていますが、地方や他大学からの看護師も働いており、配属された課で分け隔てなく親しくなります。また、課を超えた研修会や勉強会も設けられています。将来管理職になりたい方は、希望すれば受講できます。色々な課の方の話が聞け、親しくなれますので、人間関係の輪は広がります。 移動した際にも、知り合いも増えるので移動しやすくなります。病院全体として、看護師の意欲も高く雰囲気もとても温かです。
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浅虫温泉病院
1教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
院内での研修はちょくちょく行われており、院外で研修してきた人を講師として精神科での患者様に対する対応や、自分の身を守るために実際にやってみたりと、とても勉強になることが多かったです。院内研修に出られなかった人は、カンファレンスで共有され、みんなが研修の内容を周知できる環境でした院外で行われる看護学会や精神学会などの研修は、自分で出たいものを申請して出る形でした。
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大同病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
全体的に病棟は５年目以下が多く、約半数を占めているような印象です。中堅は中途採用も多かったです。きつい当たりの人もいますが、どこの病院にもいる程度で特別に多いとは感じません。人手が足りない部署には、人手が多い部署から手伝いに行くことも多いです。良くも悪くも異動が多いので、スタッフの入れ替わりは頻繁です。所属していた部署は、若いスタッフが多いため活気もあり、スタッフ同士の仲は良い方だと思います。困ったときに助けを求めやすく、子育てをしているスタッフも多いため、早く帰ろうという雰囲気があり、仕事が残っているスタッフの仕事を、皆で協力して終わらせようとする姿勢がありました。
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大同病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤回数や残業に左右されますが、中途入職の中堅で、夜勤４?６回の夜勤手当込み、残業１０時間以下で月の手取りは25?27万くらいでした（通勤手当抜き）。所属部署が残業の少ない病棟だったので、残業が多い病棟はもちろんもっと多かったです。また、中堅なので控除額が多いこともあり、下のスタッフとそれほど変わらなかったです。半年?１年に１回くらい基本給と職能給の設定額が昇給しますが、さほど大きな額ではないです。役職の手当はしっかりあるようです。ボーナス、年収に関しては、転職会社の条件案内ではボーナスが良いと話されました。以前は良かったそうですが、期待はしない方がよいと思います。（個人的な意見ですが大学病院の方が多かったです。）特にコロナウイルスの影響で、昨今は評価しにくい部分もありますが、もらえないということがないだけ良いとは思います。
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大同病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師の寮はないと認識しています。住宅手当は新卒３年目まででした。通勤手当（車の場合、駐車場代は必要）はしっかりあります。隣接の託児所は夜勤対応も可能で、病児保育もあるので、とても良いと思います。子供が１歳以下の復帰でも、隣接しているので授乳に預けることも可能なのはメリットだと思いました。現在中止中ですが、積み立てで社員旅行もあります。社員食堂に限り、半額分の補助がでます。また申請すれば結婚祝い金もちゃんとありました。
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大同病院
11経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
患者に寄り添うことや地域連携医療をよく耳にしていましたが、現状はとても忙しく個々の患者に十分な時間を取れているのかは葛藤でした。地域連携専門の部署があることや、ドクターカーの運営などは地域の患者さんにとってメリットだと思いました。
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大同病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院としての棟は２つあり、後にできた棟は綺麗で便利です。 近年、社員食堂の改装や、コンビニやカフェが新しくできたこと、ネームカードで利用できる社員食堂は年末年始なども開けてくれるので、働く側のことも考えてくれているなと思いました。病棟によってはスタッフの人数に対して電子カルテが少なかったり、各病棟の休憩室が狭かったり、仮眠室がないことは少し困ることはありましたが、それ以外の不満はなかったです。
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大同病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職が５年以上前なので今はだいぶ改善されましたが、マニュアルやルールが定まっていなかったため、何が正解かわからないことが多かったです。当時は下の子が何でもするという年功序列が強かった印象もありました。救急車以外も含めて２４時間救急外来があるので、緊急入院や緊急オペがとても多いです。個人的な意見ですが、以前は日勤の仕事は何時になっても日勤がするという職場だったので、メリットもデメリットもありあましたが時間になったら次の勤務に任せるという職場になり驚きました。あとはボーナスが良いと伺って入職したので、そちらは違うなと感じました。
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大同病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日や夏休みなどの休暇に関しては、他のスタッフと重ならなければ自由に取れたので連休などもしっかりありました。有給休暇も相談すれば取得できました。ただ、子育てをしているスタッフが多いと保育園などの関係で夜勤ができず、働けない日が偏るので、働ける日に制限がないスタッフの協力は不可欠でした。逆に言えば、子育てをしているスタッフに関しては働きやすい職場だと思います。残業は少ない部署でしたが、時期にとても影響され変動は激しいです。他部署は、時期に関係なく常に残業が多い部署ももちろんありましたが、部署が多いのでよほど困難であれば異動希望など出せます。
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大同病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
近年、特に新人さんの教育制度は手厚くなっていると感じています。新人さんは面談も定期的にあり、メンタルサポートも力を入れています。新人さんの特徴に合わせチューターや、教育担当など、指導側の研修も力を入れていると思います。院内研修だけでなく、看護協会など外部の研修も、中堅看護師は積極的に参加をサポートしてもらえます。ラダー研修も見直しがなされ、年２?３回ほど師長と面談を行い目標や到達度の評価を行います。院内で急変対応や、全職員対象の災害対応の受講、希望で院内の専門コースの研修の受講もでき、外部での認定看護師の取得なども全面的にサポートしてくれるのでもよいと聞きました。あとは各病棟で急変対応のシミュレーション研修や勉強会など、積極的に行っています。
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大同病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
こちらに転職した理由は、前職が大学病院で専門性の高い職場だったので、新しい分野も勉強したくて転職しました。子育て世代にとっての条件はとても良かったですが、結婚に伴い県外へ転居するため退職いたしました。
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日本生命病院
19実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
就職面談のことについて記入しますす。面接1対2であった。10分ほど。小論文あり。家族に介護する人はいるのか、今はどこに住んでいるのか就職したら１人暮らしするのかなども聞かれた。もちろん病院を選んだ理由もきかれた。
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九州中央病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
ある程度大きな病院だったので、設備は整っていたと思います。ロッカーも広く、セキュリティがきちんとされていました。院内にコンビニ（セブンイレブン）や職員ラウンジがあります。 ラウンジは広いので、ゆっくりと食事や休憩ができます。外来棟は古いですが、入院棟は6年くらい前に建て替わっていて、完全個室の病棟です。病棟勤務であれば新しい建物なので気持ち良く働けると思います。私は手術室勤務の看護師でした。 残業は多い時で月に40時間ほどありましたが、きちんと申請して残業手当はもらえていました。現在は業務改善の取り組みもあり、月に20時間程度だと思います。病棟勤務でも残業の申請はできるみたいですが、申請しにくい雰囲気？なのかサービス残業が多いという噂を聞いたことがあります。
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東近江総合医療センター
1退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
奨学金制度を使用していたので、4年で契約が終了します。専門学校卒の方だと3年で終了することが多いです。なので、3.4年で退職する方がとても多く5年目も働き続けている人は私の同期では少なかったように感じます。新人とベテラン看護師が多く、中堅看護師は少ない印象です。役職に就くことを目指しているのであればそのまま継続して勤務する事もありかなと思いますが、私は違ったので同期たちと一緒のタイミングで退職することを決めました。
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楠メンタルホスピタル
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病院独自のルールがあり、人間関係に関しても深い関係を求められる傾向がありました。たくさんの忘年会や、師長や係長が企画するイベントや飲み会、花見などのイベントなど。休みを圧迫する事実断りにくい交流会のようなものが多かったです。正直最初は前の病院みたいなお堅いイメージと全然違ったので困惑しましたが、病棟に慣れてきて、受け入れられてきたなと感じてくると、楽しく感じました。ただ、小さな噂がすぐ広がったりするので、話したことのない他の病棟の人に名前を知られていたりして、なんだが気分が悪いという体験は何度かありました。
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愛媛労災病院
4職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
地方の病院であり、割とアットホームな感じの職場です。上司とスタッフの距離が近く、なんでも相談しやすい雰囲気があります。慣れるまではその距離感に戸惑うこともありましたが、次第に発言のしやすさや、意見をのべやすい環境であることが理解できました。多数の診療科があり、もちろん異動もありますが、どこの部署で働いても、比較的良好な人間関係を築くことができると思いました。
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山王リハビリテーション病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
まず、どこの病院でも言えることかもしれませんが、いわゆる「お局さん」が雰囲気を掌握する病棟です。師長ですら、その人の手綱を握ることは難しく、嫌われると、申し送りや業務中などの様々なところで嫌味を言われます。しかし、この人以外の看護師さんは、話やすく、病棟の雰囲気も柔らかいように思います。私がまだ仕事に慣れないころ、患者様の朝食の食事介助が上手くいかず、日勤まで押してしまったことがありましたが、日勤帯の皆さんが、「もう夜勤の時間は終わり、疲れたでしょ、さ?帰りな帰りな」といって、残りの業務を引き受けてくださいました。日勤帯も忙しかったのに、とてもありがたく、お局さんがいない日は、雰囲気の良い病棟であると感じました。
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山王リハビリテーション病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
師長さんが、入職時のオリエンテーションをやってくださったのですが、貫禄がある厳しそうな師長さんのように見えました。実際に働いてみると、師長さんとして、管理の立場で指導してくださるときは、そのイメージ通りなのですが、一人の看護師として、業務している時は、患者様にも私にもフレンドリーで優しく接しくれたので、元々はこのような方なのだろうかとギャップを感じました。また、私はこの病院に移動する前は、急性期病院で働いていたので、慢性期の病棟に転職して、時間的なゆとりを持って、業務を行えると感じて、患者さまとゆっくり話ができることが、嬉しいギャップでした。
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山王リハビリテーション病院
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私が働いていていた夜勤専従は、一回の夜勤あたり、25000円支給され、その他に通勤手当がありました。住居手当はありません。そこから各種の税金が引かれるため、月に6?7回程度の夜勤があり、15万程度だったと思います。私は、夜勤専従で働かせていただいたため、正社員の正確な給与に関しては、わかりません。しかし、ネットの求人や働いていた方の話を聞く限りでは、他の病院と比較して、少ないのではないかと思います。給与が少ないために、転職して他の施設に移った看護師さんもいらっしゃいました。また、数名の看護師さんは、昇給が500円/年だと言っていたので、本当に500円であるか、わかりませんが、それくらい少ないということなのでしょう。
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山王リハビリテーション病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
私は、夜勤専従で働かせていただいたため、福利厚生に関して、働いていていた正社員の方の話の情報になります。賞与は年2回で、3.8ヵ月となっていますが、そもそもの基本給が少ないため、正社員の方もちょっと少ないと言っていました。また、昇給も年1回で、金額も少ないと言われていました。金額も言及していまして、私自身が明細を見ていないので、確証はありませんが、年間で500円とのことです。自家用車での通勤が可能で、駐車場も病院のすぐ側に止められるため、よかったです。通勤手当も出ます。退職金制度もありますが、勤続5年以上の制約があり、加えて、10数年も働いていた正社員の方が、退職時に50数万円であったと言っていました。
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