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小国病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
勤続年数が長い方、ママさん世代が多く、最近は新人さんも入ってこられています。雰囲気はアットホームな印象で、みんな自分から聞けば優しく教えてくれます。コミュニケーションを取るのが好きな方は、すぐに馴染めると思いますが、逆に人見知りの方は最初、輪に入るのが難しいかもしれません。一見怖そうな方も深く関わってみると面白く優しい方が多いです。
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大阪母子医療センター
15実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 私が行った病棟ではどの看護師も丁寧に指導してくださり、記録や計画についてもしっかりチェックしてくださいました。また、ケアも色々と実践させていただける機会が多くとても勉強になりました。 こちらから積極的に質問すると、嫌がらずたくさん教えてくださる方が多いように感じました。学生用のカルテが見れるパソコンを準備してくださったり、実習担当ではない看護師も困っていないか声をかけてくださったり、とてもありがたい実習でした。
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昭和大学横浜市北部病院
43休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的に正職員で働く場合には、休日は不定期で、夜勤もあります。(※外来や検査室、透析室で働く場合は異なります。)休み希望に関しては、土日祝、平日いつでも休み希望の申請をすることが可能ですが、部署によって、休み希望の通りやすさには差がありました。 有給申請してもその日に休み希望を出している人が多ければ、通らない場合もありました。夏季休暇は年6日あり、なるべく他の人と夏季休暇期間が重ならないように申請することを求められました。残業時間は部署により差があり、入院や急変が重なると長いときで2時間程度ありましたが、患者が少なく全く残業がない日もありました。夜勤のときはあまり忙しくなくても、引継ぎの関係で15~30分程度は毎回残業していたように思います。
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赤穂中央病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
地方の病院ということもあり、勤続年数が長いスタッフが多く、新しい人は馴染みにくい環境だと思います。新人の採用は毎年20人前後ありますが、みんな3～5年で辞めてしまうので中堅ナースが少なく、新人ナースとベテランナースで構成されています。新人の教育制度はまずまずしっかりしていますが、中途採用への教育制度は全くなく、経験者なのだからできるでしょ、という対応でした。給料、ボーナスは求人情報の通り高めで、5月に臨時ボーナスで数万円～十数万円もらえます。残業に関しては、1日3時間程度はざらにあり、時間外手当はほぼつけられません。
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大船中央病院
10年収や給料・2020年頃（正職員）
高くもなく、安くもありません。賞与は4.8ヶ月分と高めになっていますが、基本給が低いので、他の病院と大差ありません。ただ、赤字が続いており、今後は給料も下げる方向で動いているようです。夜勤手当ては高いほうだと思いますが、残業代は師長さんによります。残業代は削りたい方向なのか、申請するとなぜ残業となったのか説明を求められることも多かったです。
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大船中央病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
アットホームな病院で、部署にもよりますが温厚な方も多いです。年齢層はどちらかというと高めで、ベテランの方も多いです。 PNSを取り入れており、ペアで動いているので新人の方は安心して働けるかと思います。ただ、人間関係はある程度出来上がっているので、中途採用の方は最初馴染むのは大変かもしれません。
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大船中央病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は期待できません。一番痛かったのは住宅手当が廃止になったことです。労働組合とかないので、従業員の希望に関係なく、上層部だけで決めて伝達されます。近くスポーツジムが少し安く使えるようですが、使っている人は私の周りではいませんでした。寮は綺麗で良いです。ですが、以前は勤務している限り住めましたが、今は３年間と決められており、３年後は家を借りるなどしなければなりません。住宅手当が出ないので、その時点で辞める人もいます。
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大船中央病院
10経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針は、現在は赤字で節約が中心となっています。 市から安全上、建て替えを迫られておりそれも影響しているようです。 いつボーナスが出なくなるのかヒヤヒヤします。看護方針はPNSというペアで動く看護体制をとっています。ですが、二人で12人とか患者を受け持っているので、バラバラで動いていることも多く、本当の意味ではPNSになっていません。ペアによっては勝手に６人ずつ受け持ちを決めてやっていたりしていました。
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大船中央病院
10設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備はとても古いです。消火施設に不備があり、市から指摘されており建て替えを迫られています。東日本大震災と同じレベルの地震が再度きた場合、建物は持たないだろう、と言われています。スプリンクラー、煙探知機もありません。働く環境は悪くはありませんが、看護のやり方は昭和のままで止まってしまっているような病院です。
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大船中央病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
元々、近場で通っていた病院で知っていたのもありギャップは特にありませんでした。看護師という仕事も憧れていた期間が長く、よく調べていたせいか、特に驚くことありませでした。病院は表向きには急性期病院としてはいますが、実際は療養に近いので、人によってはものと足りなくなってやめていく方がいました。
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大船中央病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業代は、師長さんによって出してもらえるところと、ほとんど出ないところがありました。ただ、残業代が出ても「なんで残業になったのか」説明を求められる事も多く、多くの人がそれをめんどくさがって、申請しない人もいました。よって、これも表向きは看護部は残業はほとんどない、としていますが、実際は月20～30時間はサービス残業をしていると思います。休日は年に110日程度、夏休みが取れますが、７日間のうち公休を５日使って、有給は二日のみという感じでした。
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大船中央病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は１年目はありますが、それ以上はほとんどありません。 みんな、外部の研修にいくか、個人的にベテランから教わっていました。外部研修はA4１枚レポートを書けば、一部お金が戻ってきたりしますが、行くとこれも理由求められたりするので、みんな自腹で病院には言わずに行ってました。
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大船中央病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、住宅手当が無くなったこと、赤字で倒産寸前であると公表があったからです。また、看護部長が変わり、色々と働きにくさを感じたからです。いつ給料が減らされて、ボーナスがなくなるのか不安でした。また、急性期病院という名の療養病院だったので、もっとスキルアップの出来る病院に転職しました。
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盛岡市立病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院内の設備は最新機器を導入しています。 また、感染病棟などいつでも使用できるように準備しているため、入院する患者は治療に専念できると思います。また、看護部だけでなくリハビリテーション部も設備は整っています。 そのため職員の知識、技術も向上しやすいと思います。人間関係に苦労しないのであれば、働く側にも良い環境だと思います。
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盛岡市立病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はシフト制であり、夜勤もあるので、休みは作りやすかったと思います。有給は、正直取りにくい感じはありました。子供がいる看護師は、子供のことで急遽休むこともありましたので、使うタイミングは難しかったです。また月に10時間くらい、残業はあったと思います。
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盛岡市立病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は公立の病院であるため、他の病院よりは高いと思います。 それにプラスして夜勤手当（月５?６回）＋賞与は年二回あります。そのため給料は、同地域では高いと思います。 一回分の夜勤手当が多いですが、体力的にきついこともあるので、手当はもう少し多くしてもらいたかったです。また昇給もありましたが、自分の予想した金額より少なかったので残念でした。
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盛岡市立病院
8経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院の経営方針は、「患者のニーズに対応できる看護の質向上を図り、患者の安全を守る。また患者一人ひとりを大切にし、患者の満足感を高める。」とあります。できていることもあれば、改善すべき点もあります。
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盛岡市立病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
看護師のハードスケジュールに慣れるまで、時間はかかりました。記録、援助、検査など、様々な業務を次から次へと来るため大変でした。さらに、受け持ち患者に対して、必要なことを学習することもありましたのでそこも大変でした。看護学生の頃は患者と向き合う時間が多かったため、こんなに少ないのかと驚きました。
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盛岡市立病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
病院では新人研修として各病棟にそれぞれ何日間勤務しそこから配属します。またプリセプター制度を実施しており、技術の確認や業務方法を教えてくれますが、人によってやり方や教え方が異なるため統一が必要だと思います。そのほか、委員会ではそれぞれの研修内容を報告するため、そのような点でも学習することができます。
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盛岡市立病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病院全体の看護師の男女比は女性看護師８：男性看護師２という感じで女性の方が圧倒的に多いです。人間関係としては良好とは言い難い状況もありました。 例えば、実習に来る看護学生に対しての当たりが強く、無駄な圧力を掛けてくる方もいました。指導者だけでなく職員全体で、接遇に関しての技術を確認すべきだと思います。
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盛岡市立病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
今後のキャリアアップも考えていることと、人間関係に疲れてしまったということが一番大きいかと思います。未だに看護師の仕事は根性論であるという昔の考え方を持って方もいるため大変でした。将来やりたいことを始めるために転職をしました。この病院では症例数が少ないことで、自分も知識を増やしたく専門病院への転職を考えました。百聞は一見に如かずのため、少しでも多いところがよいと考えて行動しました。転職後は症例数も多く転職してよかったと思います。
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朝日大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
20～30代の若手が多く、正職員、パート勤務関係なく活躍しています。業務がハードで、急変の多い部署では、新人にとってストレスになりやすく、新卒や2年目が育ちにくい傾向があります。ですので、必然的にベテランの方が残り、新人が馴染みづらい雰囲気があったように思います。プライドを持って仕事をされている方も多く、仕事面ではとても頼りになるのですが、ミスをしたスタッフや、技術面、知識面でまだまだ劣る新人に対して、冷たく当たるスタッフがいるのも事実です。中規模の病院であることもあり、穏やかというよりはテキパキ、ピリピリとした雰囲気が強い印象です。
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朝日大学病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
地域の中ではそれなりに良い方かと思います。基本給は新卒でもなかなか良い額ですし、年々昇給もあります。また、夜勤手当もしっかり付きますし、夜勤自体が月3～4回はあるので手取りとしては十分な額を頂いておりました。夏のボーナス、冬のボーナス合わせて5.5ヶ月分頂けるので、地域ではトップクラスです。新卒でも入職してすぐ夏、冬両方支給されました。
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朝日大学病院
19福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
近くのアパートを借り上げ、そこを寮として使っています。寮を利用している人は少ないですが、家賃も安いので検討する価値はあるかと思います。また、一人暮らしの際には家賃補助も出るので、割と手厚いかと思います。院内に託児所もあり、スタッフが朝に子供を預け、退勤時に一緒に帰るといった形を取ることもできます。残業のある部署が多いので、利用しているスタッフも何人かいらっしゃいました。
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朝日大学病院
19経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域の中核病院として、外来患者さんから入院患者さん、救急で来られる患者さんなど様々な状態、状況の患者さん一人一人に対して、安心できるような医療を提供しています。地域の評判も患者さんの安心に繋がるため、外来から入院まで、一貫してきめ細やかな対応を行えるように院内でも教育がされています。また、新人看護師に対しての研修も充実しており、安全な医療、看護が提供できるような取り組みもされています。
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朝日大学病院
19設備や働く環境・2020年頃（正職員）
本館は建物自体が古めですが、機材や医療器具は充実しており、清潔に保たれています。清掃も行き届いています。機械浴の設備や、トイレなどはやや古さを感じますが、働く上では問題ありません。ナースステーション、病棟も開放的な雰囲気です。西館はまだ新しく、リニアック室などの設備もあります。本館の一番上には食堂があり、昼休憩はここにくるスタッフが多いです。お値段もそこそこ安いです。
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朝日大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大学病院ということもあり、スタッフも多いため、人間関係の問題について心配しておりました。ですが、私の勤務していた部署では、目立った人間関係の不和はなく、忙しいながらもスタッフ同士の関係は付かず離れずで、心地よい物だったかと思います。他の病棟の話を聞いてみると、忙しいながらも皆で協力する雰囲気の病棟、新人への手厚いフォローがある部署、それに対して、求められる仕事をこなせないスタッフに対して冷たく当たるスタッフがいる部署など、かなりの差があると感じました。
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朝日大学病院
19休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
有給は比較的取りやすく、消化率も高いです。また、夏季休暇なども付与されるため、有給や夏季休暇をまとめて使い、2週間程度の休みで旅行に行かれるスタッフもいました。 そのくらい、自由度は高いです。夜勤の勤務希望も出せます。残業は、部署によりますがそれなりにあるかと思います。忙しい病棟だと、平均1～2時間、繁忙期や入院等の業務があると、21～22時に帰宅になることも時々ですがあるようです。定時は17：30ですが、落ち着いて記録作業や書類整理ができるのが、この時間からの場合が多いので、必然的に残業にはなるかと思います。スタッフ全体がそうなので、入院や記録以外の手伝える業務は、みんなで協力しながら行うこともあります。
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朝日大学病院
19教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育はとても力を入れているかと思います。入職時の講義、看護技術の習得のための研修後に病棟へ配属されます。それからも定期的な研修がありますし、病院食の試食や、ストマのパウチ交換の実習など、細かい部分までフォローして頂けます。それに加え、病院全体のスタッフを対象とした講義も行われており、手指消毒や褥瘡リスクなど、どの部署でも覚えておく基本的な内容を再度学習する機会もあります。また、外部の研修についても案内があり、資料や案内が時々掲示されます。
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朝日大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職した理由としては、ワークライフバランスを重視したかったからです。 やはり、忙しい部署だと残業もそれなりにありますし、忙しい業務のなかで自分の失敗や出来なかったことに感じで悩み、落ち込むことも多く、家に帰ってもリラックスできませんでした。打たれ弱かった自分が働くには、少々レベルが高すぎたと思い、退職に至りました。また、帰ってからの家事等の余裕を作るのが難しく、将来を考えるにあたっても、自分の要領の悪さもあり、私生活との両立が難しくなってきたためです。
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