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札幌徳洲会病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
４週８休が基本ですが、人が足りなくてシフトが厳しい時などは４週８休取れない時もあります。そういう時は、次の月に繰り越したりしていました。有給はあまりとらせてもらえません。シフトができあがって見たら、勝手に有給が使われていることもありました。
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札幌徳洲会病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
入職時に２週間ほど新人研修があります。その後も月一回新人研修があたり、先輩看護師との面談があります。新人以外の研修としても、月１?２回全員参加の研修があります。研修の時間は業務時間とみなされます。そのほか、専門看護師などの資格を取得する助成制度もありました。
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札幌徳洲会病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
結婚を機に退職しましたが、退職するにあたって引き止められました。退職することはかなり前もって伝えていたのですが、今やめられたら困ると言われたり、しばらく別居婚する気はないの？と言われたりしました。なかなか辞めさせてもらえず、医師の診断書を提出して辞めた看護師もいたそうです。
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札幌徳洲会病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
全体としての人間関係はあまり良くないと思います。何年も居座っている人が、雰囲気を悪くしていると思います。理不尽なことで怒られたり、なんでも新人のミスにしたり、シフトの休み希望を勝手に削除されたりします。癖の強い人がずっと働き続け、耐えられない新人が辞めていくという傾向にあります。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体は、札幌市営地下鉄南北線北12条駅から徒歩5分ほどの立地で、通勤しやすいです。休憩室は広々として使いやすく、たまにお土産や差し入れが置いてあります。ソファもあるため、席が空いているときには横になって休んでいる人もいます。医療設備に関しては、そこまで古い設備ではありません。ナースステーションは2階に、病室は2・３・４階それぞれにあるため、階段の上り下りが大変です。夜勤の休憩時は、休憩室や、空いている病室を使用して、休むことができます。ただし、病室を利用する際はベッドを利用することができないため、室内にあるベッドソファや畳の上で寝ることになります。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
公休は月9日、季節休は年3日取得できます。希望休をとる際は事前に申請が必要で、他職員と被らないように調整する必要があります。有休は入職後半年で６日、それ以降半年ごとに６日ずつで20日間まで持ち越しできます。特に上司から有休取得を勧められるようなことはないため、自分で日数管理する必要があります。勤続3年目以降は、リフレッシュ休暇を取得することができます。残業は分娩や受け持ち、手術が少ない日は比較的少なく、逆に多い日は1?2時間ほどありました。残業代は上司に申請する必要があります。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
半年に1回健康診断があり、1年に1回は乳がん検診もしてもらえます。札幌文化芸術劇場 hitaruと提携しているため、たまに枚数が限られていますがチケットがもらえます。また提携先のジムもあり、会員料金より安く使えます。寮はなく、病院付近に住んでいる人もいれば、地下鉄やバスで通勤している人もいます。それ以外の福利厚生は特にありませんでした。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
体調を崩してしまい、退職しました。最終的には、病院に行くことすらできなくなってしまいました。心療内科を受診すると精神疾患との診断を受けました。最初は休職していましたが、症状回復が見られず、退職に至りました。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職後に約1週間研修があります。病院の設備や業務について、パワーポイントでの説明が大部分を占めており、新卒入職者にとって必要となる看護技術の練習はほんの少ししかありません。基本的には業務後に各自で練習しておくように、といった方針でした。中途採用者は研修後に即戦力として勤務開始となり、すぐに独り立ちを求められます。一応プリセプター制度をとっていますが、ほぼ放任主義であることが多い印象です。途中でプリセプターが退職し、副主任がプリセプターとなった例もあります。チェックリストもざっくりしていることが多く、どこまで業務の独り立ちが進行しているのか、わかりにくいかったです。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
患者さん側から見れば比較的評判も良く、明るくて優しい印象があるようです。職員側から見ると、ただただ忙しく、職員も疲弊しているといった印象が強かったです。教育体制や入職後のフォローアップもしっかりしていると言われました。しかし、新卒職員にとってはフォローが手薄になっていると感じたため、経験者で即戦力になる方のほうが、向いていると思います。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「心のふれあいを大切に暖かい医療をもとめて」というのが病院の理念で、毎週月曜日の朝礼で、全員で理念を唱和しています。また院長から、分娩件数は月150件前後をキープしていきたいという話も聞いたことがあります。病棟側としては月100件を超えるだけでも多忙なので、なかなかハードだなと思いました。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9年収や給料・2020年頃（正職員）
新卒の助産師で基本給202,300円でした。そこからいろいろ差し引かれると手取り20万弱です。夜勤に入るようになると、夜勤手当がつくため、やや増額しますが、それでも20万円を少し超える程度でした。自分は長年いたわけではないので、詳細は不明ですが、先輩に聞く限り、昇給はわずかだということです。
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札幌マタニティ・ウイメンズホスピタル
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
感じ方は人それぞれだと思いますが、わたしは雰囲気が良いと思いました。入職者に対して、優しく声をかけたり、気にかけてくれたりする方もいらっしゃいます。個人病院なので、上層部が長年固定されているせいか、一度目をつけられると大変だな、という印象もあります。
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健生病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入職当初はスタッフ間での雰囲気の良さに働きやすやを感じていましたが、最近では上に立つ人の性格の悪さが目についてしまいます。 完全にパワハラだと思います。近いうちにどこかに相談する予定です。給料も安いし、休憩も休暇も取れない職場なので、鬱になったこともあります。 今後のことを考えるいいきっかけになったのも確かです。
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門司メディカルセンター
23入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は、看護師としてこの病院で2回働きました。一度退職したのですが、先輩の誘いがあり2018年に再就職しました。とくに大変だったのが、コロナ第2波の時でした。当時、マスクやフェイスシールドは不足している状況でした。この出来事以外、日々の業務のことですが、この病院は赤字だそうです。病院の方針でとにかく救急車、急患を受け入れることになっています。よく起こることですが、救急患者を受け入れすぎて、予約入院の患者さんをいれるベッドがなくなることがあります。とにかく、ベッドコントロールが下手で、突然患者さんをよその病棟に転棟させるなど、スタッフへ仕事を振ってきます。残業をするといい顔しないのに、残業せざるを得ない仕事の振り方をしてくるのも管理職です。患者さんの言いなり、上司の言いなりになっており、その下のスタッフはとても働きづらいです。最初に働いてきた時はあまり感じなかったことでしたが、今回働いてみて働きづらさをとても感じました。
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福山記念病院
17職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師や介護士は、長期間勤務しておられる方も多いため、働きやすい環境ではあるのかと思います。看護師と介護士も仲が良い方だと思います。 しかし部署により違いはあると思いますが、女性ならではの陰湿な雰囲気がある時もあり人によってはそれが耐えられず退職してしまう方もおられました。 詰所では誰かの悪口や噂など聞くこともあります。職場内でのプライベートな噂はすぐに広まるかと思います。
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福山記念病院
17教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人は最初の何ヶ月かeラーニングでの研修、実技の練習などの研修がありました。 担当の先輩看護師から教えていただけます。 プリセプター制度もあり、新人教育は丁寧に行なっていると思いますが、部署によってやり方など違うと聞くこともあり、やはり指導者によって違うのかもしれません。
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福山記念病院
17休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
回復期リハビリテーション病棟があり落ち着いている病院のため、ほとんど残業はないかと思います。新人は最初の頃は記録などで1～2時間残っていましたが、ベテラン看護師は定時になると帰っていたと思います。 休日は月に9回あり、大型連休などはプラス１日だったと思います。 休みは通りやすい方だと思います。２日まで希望が出せたと思いますが、長期間勤務されている方やお子さんの都合などある方はそれよりも多く希望を書いていたような気がします。
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福山記念病院
17設備や働く環境・2019年頃（正職員）
築何年経過しているか正確な年数は不明ですが、古びている部分も多々あります。経営など詳しい事情は分かりませんが、医療用具やその他物品など、節約しているところが多かったと思います。カルテは紙カルテでした。
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福山記念病院
17福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
県外からの就職も多く、寮を利用している若い看護師が多数おります。しかし、数年経つと寮を出なければならない方もいると聞きました。寮は安く利用できるそうです。寮は病院の目の前にあり、県外から引っ越してきた職員にとってはとても便利だと思います。
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東京医科歯科大学病院
80福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮がとても充実していました。寮は4棟あり、どこの寮からも最寄りのお茶の水まで2駅ほどのところなどでアクセスはよかったです。御茶ノ水寮のみ入職から4年、それ以外は3年まで入居可能でした。私の住んだ寮は、もともと家賃の高いエリアのため、本来の値段なら新卒では住めない家賃でしたが、格安で住むことができました。地方出身の私にとっては土地勘もないので、同期が同じ寮いることは心強かったです。
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東京医科歯科大学病院
80設備や働く環境・2019年頃（正職員）
看護師としてより専門性を高めたいと考える方には、とても良い設備や環境だと思います。建物自体はそんなに新しくはありませんが、国立大学病院のため、ここで揃っていない設備はほとんどないと思うぐらい、設備は充実していました。隣が東京医科歯科大学のため、図書館がとても大きく、医学系の本は充実していました。そのため、新卒で疾患の勉強によく利用していました。認定看護師、専門看護師もたくさんいたので、すぐ知識、経験がある先輩にアドバイスを求めることができました。
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東京医科歯科大学病院
80教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育体制は充実していました。 ラダー制度で看護部の教育・キャリア支援室が年間を通して、新卒からリーダークラスまで、そのラダーに必要な研修を企画してくれました。講師も認定や専門看護師監修なので、根拠に基づいた質の高い内容だったと思います。また、病院自体も大きいため、リハビリ部や併設されている歯学部などの他部署とも連携をとって、より実践的な内容でした。
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東京医科歯科大学病院
80休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
ライフワークバランスをとるのはかなり難しい環境でした。 残業をしなかった日はなかったと思います。大学病院のため、研修医も多く、薬の変更はほぼ研修医がしていたので、指示の出し方が不十分で、再依頼→処方箋が届くまで待つ→確認→再度指摘の繰り返し、リーダー業務の手伝い、終わっても係や委員会の仕事など、残業がほとんどでした。2年目ぐらいまでは休日も勤務疲れで、外出もあまりできませんでした。新人時代から病院外の学会や研修に積極的に参加するように催促されます。参加する時も有給も使えず、自分の休日に参加していました。係や委員会活動も多く、休日でも会議参加に当たり前でした。それに時間外手当てが支給されることはありません。
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東京医科歯科大学病院
80入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
普段の病棟業務をやることで精一杯の上、年数が上になればなるほど、係や委員会の仕事、後輩への指導、勉強会の準備などが増えて行きます。ある程度覚悟していましたが、正直こんなにキツイとは思いませんでした。病棟業務以外のことは、ほぼ勤務時間外や休日を返上して取り組まなければならず、とても消化することができませんでした。教育体制やフォロー体制はしっかりあったと思いますが、当時はそれを利用する考えが思い浮かばないぐらい、余裕もなくハードでした。
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東京医科歯科大学病院
80経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部の方針としては、根拠に基づいた高い臨床実践能力を求められていました。それに必要な研修制度、勉強会などはとても充実していたと思います。また、人材育成にも積極的に力を入れていたと思います。専門性を高めるために、専門看護師や認定看護師へのキャリアアップを希望するときは、一部補助が出るなど、支援は豊富にありました。
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東京医科歯科大学病院
80年収や給料・2019年頃（正職員）
国立大学病院のため、給与は公務員の規定にあるものに準じていました。5年目の時にいただいた年収は690万円台でした。それにはハイケアユニット病棟での手当て、住宅手当、交通費やもろもろの手当ても含まれていました。 一般病棟の同期と比較するとハイケアユニットでの手当てがあった分、高額でした。ただ、ほぼ毎日残業は当たり前で、残業時間を申告しても、師長から圧力がかかることが多くありました。申告した退勤時間はほぼ修正されていたと思うので、実際の残業代はもう少しあると思います。
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東京医科歯科大学病院
80職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の所属病棟は、あまり和やかな雰囲気ではありませんでした。急性期病棟のため、看護師のなかでも特に仕事に対して意欲的な看護師が多かった病棟に思います。新卒から医科歯科一本でキャリアを積み重ねたベテラン陣が多く、特に病棟での発言権は強かったです。先輩同士でもケアに対する考え方が合わない組み合わせもあったので、周りのメンバーが気を使うこともありました。
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りんくう総合医療センター
11職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
救命救急センターが併設している3次救急の病院です。そのため、割とテキパキしている看護師が多いです。地域柄もあるかもしれませんがストレートにものを言う人も多いかもしれません。しかし、尾を引くような言い方をされないのでそのあたりはサッパリとしていると思います。比較的、職場の雰囲気は良いです。今はコロナ禍で集まりなどはありませんが、以前は同僚たちとよく食事に行ったりと交流が盛んだったのではないかと思います。
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りんくう総合医療センター
11休日・休暇・残業など・2016年頃（正職員）
年間休日はとても多いです。また、夏休みに関しても8日あります。有給休暇もつけてもらえます。残業に関しても、どこの病棟もそれほど多くはないです。しっかりとリフレッシュができるため、ワークライフバランスはとても良いといえると思います。
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