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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
3交代制、ペアナーシング制度です。最近ペアナーシングを導入し始めたばかりでまだ浸透していないように感じます。他病院で使用していたペアナーシングの制度を病院の違いを考慮せずそのまま導入し無理やり推し進めている状態です。今年度から働き方改革として打刻システムの本格始動や前残業の申請が可能になるなど働き手にとって良く変わった点もありますが、実際には残業代を減らすべく上司から残業が多いといわれ続けています。残業を減らそうと思っても病院として加算を取りたい項目が多く記録や仕事が増えていっています。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
土日、祝日を休み扱い＋年休20日です。3交代なので変則勤務で、休みの希望があれば前月までに申請しておく形です。年休消化は病棟師長によります。師長が変わる前まではほとんど有給が使われず年間日以下ということもありましたが、師長が変わってからは15日くらいとれるようになっています。残業も部署によりますが、30時間/月を超えることが多いです。繁忙度が高くなるとおのずと残業時間も長くなります。忙しい日勤でも人数が少なく組まれていることもあり帰りたくても帰れないため、基本的に夜に予定を入れることはできません。
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34福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
映画やホテルなど割引になるものがありますが、実際に使用したことはありません。新卒採用の場合は、横浜市外出身者用の職員寮があります。市内出身者でも寮に空きがあれば入れますが市外の人優先のため年によっては空きが出次第入職してから寮に入る人もいます。寮はワンルーム風呂・トイレ別で12000円/月の給料天引きです。入職してから4年目の2月が退寮の期限になっています。その後の住宅手当は1万円/月です。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスは年2回でだいたい4.5か月分くらい、年収や夜勤あり残業ありで500万円前後にはなると思います。基本給は安く、他の手当が多いのでボーナスの額は思ったほど多くなりません。1年ごとに昇給もありますが微々たるもので年収に影響するほどではなかったです。私の部署は残業が多く、夜勤をできる人が少ないため夜勤回数も多いので年収は高めで550万円ほどでした。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
入職してから数日は中央の研修があり、その後部署配属になります。その後も月1回程度は集合研修がありますがそれ以外は部署の教育方針に任せており、中央から出された方針（何月ごろまでに夜勤に入るなど）に従って部署の教育係がプログラムを作成しています。治療や制度、看護についての研修も随時開催されていますがほとんどが勤務終了後の17時30分からで残業扱いにはならないので自分の時間でと言われます。師長から研修に行くように言われても同様の扱いです。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前には教育体制がしっかりしていると説明がありましたが、実際には部署の教育かかりに任せているだけで中央はほとんどなにもしてくれないです。三次救急の施設なので急性期治療に特化しているかと思っていましたが、実際には治療がほとんど終わっていても転院調整を始めないことも多く、介護をしているようなときも多いです。看護をしたいと思っていても介護のために時間を取られてしまい時間が足りないのが現状です。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34設備や働く環境・2021年頃（正職員）
手術室やリハビリ室のリフォーム中です。今後新しいものに変わる予定です。 病院としてはそれほど古い病院ではないため設備などは新しめだと思います。エレベーターの台数が少なく平日日中はエレベーターがなかなか来ないことがよくあります。仕事用のパソコンも昨年くらいに台数が増えたのでこれまでのようにパソコンがなくて仕事ができないということはほとんどなくなりました。
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宗像病院
2入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
主に精神科ですが、認知症や寝たきりの方などの内科的疾患の方が入院している病棟がありました。私は内科の方で働いた事しかありませんが、慢性期病棟のような感じで、認知症の高齢の方が多かったです。仕事内容としては身体介護が主でした。機能的看護を導入していた為、点滴を行う担当に当たらなければ、ひたすら毎日身体介護でした。
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宗像病院
2休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業はほぼありませんでした。終業時間になると一斉に帰宅する感じで、子育て中の職員が多かったです。休みも多い方だと思います。希望のお休みも取りやすく、上司も理解ある方で働きやすい職場でした。勉強会なども、勤務時間内に組み込まれていましたし、院外の勉強会への参加は規定をクリアすれば、出勤扱いしてくれました。
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松下記念病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は、就職して４年間の今まで部署移動はありません。配属時に居た先輩方は移動されており、10年目以上の方は定期的に部署移動で病棟の雰囲気を変化させることや、技量の調整を図るとう看護部の方針のようです。そのため、長年在籍しているスタッフは居なく、先輩後輩分け隔てなくコミュニケーションがとりやすい病院・部署だと感じています。また、若手のスタッフに注意や指導が必要な時は個別で行い、その後のフォローも行えるようチューター制度も導入している点も働きやすく雰囲気が良いと思う理由です。
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かりゆし病院
23入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
昔ながらのやり方が残っていたり、きちんとしたマニュアルがないので看護師によってケアにムラがあります。ほとんどの人が前の病院でのやり方でやっています。臨機応変にやっていける人は大丈夫だとは思いますが、人によって言うことが違うのでそこに対するストレスを感じている人も多くいます。今まで大きな急性期病院で働いてきた人はそこのギャップがしんどいかもしれません。
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かりゆし病院
23休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業はほとんどなく定時で帰ることができます。休みもかなり取りやすく、融通も聞かせてくれます。長期休みをとって実家に帰ったり、旅行に行く人も多いです。年次有給休暇も90%以上の取得率で突然の申し出にも対応してくれます。ただ、年次有給休暇の数が年10回、土日の回数分しか休みはありません。それ以外は文句なしです。
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かりゆし病院
23教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
そもそも新卒職員は積極的に募集しておらず、ほとんどが臨床経験があって転職してきた方ばかり。教育制度は無いに等しい、研修は年に数回行われる程度。看護師として知識向上するには難しいのでは無いかと思う。最近は認定看護師が入職したこともあって、勉強会に力を入れてきている。勉強会や研修は自由参加で事前課題や事後課題はない。
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かりゆし病院
23年収や給料・2021年頃（正職員）
内地の病院に比べると給料はかなり減った。ボーナスもその年によって変動があるが基本給の１.５ヶ月分くらい。夜勤手当てはいいので、稼ぎたい人は夜勤多めに入れてもらえたり希望は聞いてくれる。収入よりも自分の時間を大事にしたい人や、ゆっくり働きたい人にはおすすめできる。ただ、周辺の他病院に比べる給料はかなり良いみたい。
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かりゆし病院
23設備や働く環境・2021年頃（正職員）
昔ながらの病院。離島にある病院のため設備や機械は先進的なものは置いていません。設備が整った綺麗な病院で働きたい人には向いていないかも知れません。しかし、職場環境は良く、人間関係も良いのでそこに対するストレスはありません。経験年数問わず、働きやすい環境ではありますが、新卒で入職するにはもったいないと感じます。
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かりゆし病院
23職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
所属部署によりますが、私の部署はかなり良いと思います。定期的に集まって食事へ行ったり、年齢問わず和気藹々とした雰囲気でした。働いている看護師は20～50代と幅広いです。看護師だけでなく、介護福祉士さんも多く働いているので余計に雰囲気が硬くなりすぎないのもあると思います。急性期の病棟では人によっては働きにくいと感じる人がいるようです。
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かりゆし病院
23福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
離島にある病院ですので赴任手当が出ます。引越しにかかった費用の半額（上限10万円まで）を病院側が負担してくれます。寮は空室があれば入れる感じなので空いてなければ自分で探すことになります。新規で賃貸住宅を契約する場合は、最初の初期費用が全額、病院側が負担してくれます。ただし２年はそこに勤めなければいけないという条件付きですが。家賃手当が全くないのが残念です。
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市立豊中病院
15職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
昔ながらの市立病院で、各病棟にいわゆるお局様がいました。私が所属していた部署はそこまで人間関係は悪くはなかったですが、同期の話を聞いていると派閥争いがあるなども聞いたことがあります。女性が多い職場なので医療職に限らないとは思いますが、陰口はどこの部署に行っても多い気がしました。年中を通してずっと忙しい病院ですので、仕方ないのかもしれませんが…。
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市立豊中病院
15設備や働く環境・2019年頃（正職員）
救急病院で１年を通してずっと忙しい病院です。患者の入れ替わりも激しいく、勉強会も頻回に行っております。認定看護師の方もたくさんのられるのでスキルアップを目指す方には良い環境だと思います。建物はやや古いですが、設備は整っていて新卒で入職し知識と経験を積むには良い環境でした。子育て中の主婦の方も多く働いているので、そういう面では働きやすい環境だったと思います。
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市立豊中病院
15退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚を機に退職しましたが、元々長くは働けないと感じていました。というのも、残業ばかりで自分の時間が持てなかったことが一番大きかったです。給料の面だけで見ると悪くはないですが、業務内容や人間関係などの職場環境はお世辞でも良いとは言えませんでした。自分の人生全てを仕事に捧げられないと思ったので、（給料だけではなく、ワークライフバランスを重視したかった）退職を決めました。
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市立豊中病院
15教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダー方式で卒後コースはしっかりしていました。１年目は数週間に一回必ず研修がありました。内容としてはゆっくりな気がします。３年研修を受けてやっと一人前といった感じでした。卒後研修とは別に勤務終了後には院内研修も定期的に行っていました。外部講師を呼んだり、認定看護師からの研修もあったりと充実していました。
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市立豊中病院
15年収や給料・2019年頃（正職員）
残業は多いですが、市立病院とのこともあって給料はよかったです。１年目でも年収450～500万はありました。ただ、出勤１時間前には病棟に行きその日の情報収集をしたり、残業代は満額支払われなかったので、それを考えるとそれ相応の給料なのかなといった感じです。ボーナスは基本給の2ヶ月分くらいでした。確か、夜勤手当ては8千円程度だった気がします。夜勤に入ったからと言ってそこまで稼げない。
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市立豊中病院
15福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
年次有給休暇は1年につき20日付与されますがほとんど使用することなく退職しました。病院説明会では80%以上の取得率と聞いていたので、とても残念に感じました。私は結婚を機に退職したのですが、結婚休暇も本来ならば７日貰えるはずが「病棟が忙しくて休みをあげられない」という理由で２日しかもらえませんでした。
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市立豊中病院
15休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
変則２交代の病棟でしたので、夜勤１回入ると半日休みとカウントされます。正社員で平均月４回夜勤に入っていたので、実質の休みは月７回程度でした。所属部署の師長によりますが、私が所属していた病棟は夏休の消化率はほぼ100%でしたが、年休は年に５回ほどしか取得できませんでした。残業は基本２～３時間、定時に帰れるのは休日くらいでした。
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日本海総合病院
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
この病院には女性職員専用宿舎があり、病院から5分の場所にあるので通勤時間が短縮できます。広さは1人暮らしとしては充分で、キッチンの収納もけっこう入ります。少し建物が古いので、冬は寒いのがマイナスポイントですかね。宿舎の近くには、コンビニやスーパーマーケット、大手外食チェーン店があり便利です。わたしが住んでいた頃は、宿舎のゴミ袋をあさる不審者がいたので怖かったです。
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日本海総合病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
わたしはこの病院の循環器内科で働いていました。 入職前は循環器内科とは、点滴や投薬、患者さんの不安のケアなどを看護するイメージを持っていました。しかし、実際の現場はケアしようとすると、痴呆気味の高齢の患者さんに「人殺し」などと罵声を浴びせられる毎日でした。治療を嫌がる患者さんが暴れると、わたしだけでは押さえられず、警備員さんに手伝いを要請するほど過酷でした。ギャップはあまりなく、県立の病院だからなのか周りの病院より、研修や給与などの待遇が良かったです。
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日本海総合病院
7教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
この病院の研修は充実しており、先輩看護師がまるで講師ように大きなスクリーンを使って、わかりやすく指導してくれます。救急、リハビリ、コミュニケーションスキルなどさまざまな科の知識を取り入れることができ、今後のスキルに生かすことができます。グループディスカッションでも、みんなとワイワイ意見交換ができ楽しいです。
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黒沢眼科医院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
この医院の職場は、雰囲気が悪いとは思いません。 職場の人は、1人の看護師を除いては比較的良い関係が築けています。(あくまで仕事を進める上での話)もちろん女性だけの職場なので、多少の陰口はあります。 ただ、1人の年配のベテラン看護師が強烈なので、まわりの陰口が可愛く思えてくるのです。その人はいわゆるお局的な立ち位置で、気に入らないことがあると、まくしたてるように怒鳴ってきます。 もう少しで定年なので今は我慢ですね。 先生の物腰が柔らかく良い人なのが救いです。
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黒沢眼科医院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ギャップでいうと、わたしの眼科のイメージは、高齢の視力が悪くなった人の治療がメインだと思っていました。しかし実際に勤めてみると、5～10歳くらいの患者さんが多いことに驚きます。スマホやゲームの影響なのか、このくらいの年齢層で視力が悪い子が増えている傾向にあります。視力検査からはじまり、コンタクトレンズをするか？しないか？といった診察や親への説明がメインです。子供との接し方が苦手なわたしには、なかなか難しい仕事です。
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黒沢眼科医院
6退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
わたしは以前、この医院より大きい病院に勤めていました。 激務に悩まされていてなんとか耐えていましたが、子供が産まれてから両立が難しいと思い、今の職場に転職しました。 この医院を選んだ理由は２つあります。１つは職場が自宅と近いことです。 車で5分の場所にあるし、保育園も近いので利便性を感じたのがポイントです。2つ目は、友達が勤めているからです。 わたしが病院の激務で悩んでいたのを知っていたので、「ここならゆるいよ。」と強く推薦してくれました。 給与は病院より低いですが、心身リラックスして毎日を過ごせています。
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