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茨城リハビリテーション病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
公休は月に9日＋有給1日（師長が調整して入れてくれます。）の実質10日です。希望休も事前に申請していれば、調整してくれます。残業は少ないです。勤務時間中には忙しいですが、急変がなければ残業１時間するなんてことは無いです。定時上がりもしくは多くても残業30分ぐらいです。ママさん看護師も多く活躍されているので、ワークライフバランンスとして整っています。
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茨城リハビリテーション病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体の築年数が長く経過しています。外来は最近改修しましたが、病棟は改修されてなく老朽化が進んでいます。常に何か壊れたり、修理したりすることが必要になっています。それで業務が滞るのが不満です。働く環境については比較的勤務形態が整っています。特にパートの方には、柔軟に対応してくれています。それぞれのパートさん毎に勤務時間や週の勤務日数も調整してくれます。
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茨城リハビリテーション病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
リハビリ病院ですが、ベッドをいかに埋めようかと経営陣は躍起になっています。急性期病院並のベッド移動があります。1日たりともベッドが空くのを嫌がるような印象があります。確かに経営という部分では大事なので、スタッフも致し方ない部分と認識していますが、さすがにやりすぎではないかと思う時もあります。
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茨城リハビリテーション病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
独身寮がありますが、築年数が経過しており古目です。私は寮に入らず、別の物件に一人暮らしをしています。家賃に関しては、住宅手当という形で15,000円が会社から支給されています。車で出勤していますが、交通費も支給されますし、駐車場も完備されています。
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茨城リハビリテーション病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
周りの病院よりも給与は高いと言われてはいます。しかし業務量は多くスタッフからは割に合わないという声も聞こえます。休日手当もないです。年末年始の手当ては少しでます。1回の夜勤でいただける夜勤手当ては￥16,000円でした。夜勤手当ては周り比べて高いようです。賞与は例年と同じぐらい出ました。
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兵庫医科大学病院
57職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
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板橋中央総合病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護師は高所得！というイメージがあったので、予想より給与は低かったと感じました。若手が多いので早くに責任ある業務や役割がつくことがありました。やりがいを感じる一方で時間外での業務になってしまうこともあり、大変だったなと思います。
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板橋中央総合病院
22職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が配属された部署の人間関係は比較的良好でした。看護職は若いスタッフが多く、いわゆるお局のような怖い人はいませんでした。配属先の主科にあたる診療科の医師も若手からベテランまで皆さん温厚で、優しく頼りになる方ばかりでした。勤務当時は病棟配属の薬剤師や管理栄養士、リハビリスタッフもおり、病棟で気軽に多職種間の連携ができて、働きやすかったです。
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板橋中央総合病院
22福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生で助かったのは職員やその家族の医療費助成制度でした。常勤職員本人は当時月3万円まで医療費を補助してくれていたので、実質無料という感じでした。（一旦負担してあとから返金）風邪やケガをしたときにとても助かりました。寮については独身寮がありました。必ず看護師は風呂トイレ別のオートロック2階以上の物件を病院で契約してくれました。私が入寮した寮は築浅できれいだったので良かったです。
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板橋中央総合病院
22休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
概ね定時で終わっていたと思います。休日も希望することや、有休も希望すれば配属先は使えました。連続した7日間の長期休暇の取得が可能ですが、有休と公休で作成されていたのでそこは残念でした。残業については事前申告制なので、取りづらい雰囲気は少しありました（取れないわけではないです）年間休日は多いというわけではないので、休日重視の方はあまり適さないかもしれません。
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板橋中央総合病院
22設備や働く環境・2021年頃（正職員）
継ぎ足しで施設を増築しているので古い病棟もあれば比較的新しい病棟まで様々です。古い病棟は古い医療法が適用なのか、かなり狭く、不便でした。働く環境についてですが、私の勤務していた病棟はチームで協力してみんなが定時で仕事を終えよう！という雰囲気で良かったと思います。突発的なお休み（体調不良など）も嫌な雰囲気にはならず、いるメンバーで頑張ろう！という前向きな雰囲気でした。
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板橋中央総合病院
22経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
民間病院なのでベッドの稼働率や収益に関して気にしているスタッフは多かったように思います。新人教育はグループで大枠のプログラムがあり充実している印象ですが、病院単位で行うものには本当に必要か？と疑問に思うものもありました。
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板橋中央総合病院
22年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当は当時1回1万6000円と地域では高額のようでしたが、基本給が低いので年収はそれ程…という感じでした。個人的には妥当なのかな、と思います。賞与は手取りで20-30万程でしたので、大学病院などボーナスが大きい病院に比べれば、少し残念かもしれません。
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板橋中央総合病院
22退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
新型コロナウイルスの流行で激務になり退職しました。コロナがなければもう少し続けていたかもしれません。通常業務に加え、感染対策や検査の追加、クラスターへの対応、物資の不足（公的病院ではなかったので当時は物資がかなり困窮していました）で疲弊してしまいました。
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板橋中央総合病院
22教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒看護師についてはグループと病院の両方に教育プログラムがあり、新卒教育は充実していると思います。コロナ渦の今はわかりませんが、以前はグループ全体で研修を行ったりしており、グループ病院と人と交流することができました。新卒看護師だけで話せる交流会もあり、ぶっちゃけた話ができる場も研修の中にありました。研修制度については、臨床実習指導者の研修やBLS・ACLSなどの研修が開催されており、希望があれば参加することが可能です。民間病院にしては充実していたのではないかと思います。
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行徳総合病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
病棟数が全体で307床なので、一般病棟の内科病棟や、外科病棟は科のくくりで病棟を分けるのではなく、色々な科が混在している混合病棟でした（ICU、脳外科、循環器、重度の整形オペ後患者などは専門の病棟でケアをしていました）。しかしそのお陰ではありますが色々な経験ができたので、今ではその経験が活きている感じがいたします。
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行徳総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は概ね良いです。私が勤めていた病棟では、忙しい中にも、お互いが声をかけてみんなで業務を終わらせようとする姿勢が皆さんにありました。お局様みたいな方はいらっしゃらなかったです。職場の雰囲気は急性期病院ならではの忙しい感じはありますが、人間関係が良いお陰からか、そこまでギスギスした関係性はなかったと思います。あまり人間関係に悩まず患者さんとのケアに集中できました。
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行徳総合病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
IMSグループという大所帯に属していたので、研修や教育に関しては整っていたと思います。新人に対してはしっかりとプリセプター制度が設けられていまし、中途採用の方に対しても最初は慣れるまで病棟の看護師がフォローしてくれていました。私は中途でこの病院に入りましたが、いきなり任せられる部分もありましたが、概ね満足していました。
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行徳総合病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
公休は月に9日でした。希望休も事前に申請していれば、調整してくれていました。残業は多いです。まず定時には帰れなかったです。平均で2時間ぐらいは残業していました。常勤は自分の仕事に加えて、パートの方が帰られた後のフォローなどもしなければ行けなかったので、中々定時には終われなかったです。その中で夕方に緊急入院などが入ったら残業は確定でした。
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行徳総合病院
10設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院事態2015年に改修したので、建物自体は新しいです。使い古されたストレッチャーなども使用していましたが、概ね物や物品も新しかったです。働く環境については色々な勤務形態が整っており、柔軟に対応してくれていました。（例えば日勤のみ、日勤パート、夜勤専従など）
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行徳総合病院
10経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
急性期病院なので、ベッド稼働率をいかにまわそうかと、経営陣や管理職は常に気をかけていた印象があります。それをスタッフも認識していたので、致し方ないと思っていました。とは言ってもそこまでも目を光らせている訳ではなく、管理職の方は現場に寄り添ってくれいた方が多かったです。
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行徳総合病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の退職理由としては大きく2つあげられます。１つは地元に戻りたかったからです。この病院では急性期の知識を習得しようと思い転職したので、その点では目標は達成できました。もう１つは残業の多さです。ワークライフバランスを考えると、ずっとは続けられないなと思ったからです。看護自体の仕事は好きでしたが、プライベートも充実したいと在職中は常に思っていました。
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行徳総合病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮に関しては満足していました。病院の寮もありますが、私は一般のアパートを借り上げていただきました。私が希望した条件（防犯がしっかりしているところ、職場から近いこと、車の駐車場がある事）を伝えたらその条件にあった物件を準備してくれました。家賃に関しては、全体の半額は会社で負担してくれました。
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行徳総合病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
もう少しもらっても良いのではないのかと思いました。給与自体は他の病院よりも少なかったと思います。急性期病院なので緊急入院が毎日のように入りますが、私が働いている時にはその手当てもなく、休日手当てもなかったです。1回の夜勤でいただける夜勤手当ては￥14,000円でした。
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さいたま赤十字病院
26職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
さいたま赤十字病院は急性期の病院です。そのためか、特にユニット系、救命センターの人間関係はさっぱりしています。もちろん他の同僚が記録以外で終わっていない業務があれば手伝いますが、基本的に定時になったら帰ります。先輩の仕事が終わるまで待っていることはありません。サバサバしている人が多く、アットホームな感じではありません。
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さいたま赤十字病院
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
カレンダー通りの祝日分、年末年始（6日間）、誕生日休暇（1日）と連休ではありませんが、日数分はしっかりと休みがもらえます。希望日に有給は取れませんが、全体の有給消化率を見ながら師長が有給をつけてくれます。救急系は患者が少なければ急に休みになったり、午前勤務に変更になったりすることもあります。月々の希望勤務（休み、日勤にして欲しい等を含む）は5日まで申請できます。これまで希望勤務が通らなかったことはありません。それ以外に夏休みを6月から10月に5?9日ほど取れます。救急系は7日程度が多いですが、一般病棟ですと9日取れるという話を聞きます。残業については、ユニット系や救命センターは、定時上がりのことが多く、ほぼ残業がありません。救急系の看護をやりたい方、残業したくない方はユニット系や救命センターでの勤務はおすすめです。一般病棟は病棟によって差はあるものの残業があります。定時は17時ですが、同僚が19時や20時に帰宅する姿を見かけます。時短の方が時短で帰れない病棟もあるそうです。
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さいたま赤十字病院
26福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はなく、家賃手当てが最大27,500円まで出ます。約6万以上の家賃から全額手当が出る形です。5万ほどの家賃ですと全額の支給ではありません。通勤手当は2km以上から支給されます。福利厚生は、日本病院会倶楽部、日赤団体保険、日赤積み立て年金等があります。日本病院会倶楽部はやや使いにくく、福利厚生はあまり期待しないほうがいいです。
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さいたま赤十字病院
26年収や給料・2021年頃（正職員）
4年目になる頃には年収500万円超えます。基本給は毎年少しずつあがり、基本給以外に地域手当があります。しかし、2022年4月から給料制度が変更となり、仕事の出来栄えに対して評価し、それによって昇給が変わります。どのように変わっていくのか、今説明されている所ですので詳細は分かりません。
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さいたま赤十字病院
26設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新病院に移転してから5年程度ですので建物としては綺麗です。雰囲気も新しい病院という感じがします。また、高度救命救急センターとしての役割を担っているため、最新医療としてハイブリッドER室（同部屋でCT、AG、簡単な手術が可能な部屋）が導入されました。ドクターカーの運用も行っていますので、救急系の看護をやりたい方にはおすすめです。
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さいたま赤十字病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新人の頃から勤務しているため、他の病院と比較することができませんが、ギャップは感じずに勤務しています。最初に配属されたのがICUであったため、ドラマの通りのきびきび働く看護師のイメージでした。入職時は、きびきび働くかっこいい方が多かったこともあり、ギャップを感じることなく働いていました。
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