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さいたま赤十字病院
26退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は新人の頃から勤務し現在5年目になります。現時点で転職は考えていませんが、救急領域以外の看護をやりたいと考えた時に転職をしようかなと思います。病院の特徴として、急性期の看護、救急系看護に特化しているので、慢性期の看護をやりたい人には向かないと思います。
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さいたま赤十字病院
26教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育はHPにも記載されている通りしっかりしていると思います。看護部の全体研修の他、病棟ごとに教育制度があります。新人の頃はICUでしたが、アセスメント能力・疾患への知識をつけるために、かなりしっかりとした教育システムがありました。SOAP記録は毎回添削してもらい、毎月課題の提出（例：フィジカルアセスメントのABCDについて、頭部外傷について、熱傷についてなど）がありました。2年目も、2年目教育という形で看護過程5例を発表しました。もちろん、異動してくる方もいますので異動者教育もあります。
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岩見沢市立総合病院
2休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私が勤めていた病院は総合病院で勤める科によって残業の程度に大きな差がありました。私が勤務していた科は、脳神経外科と耳鼻咽喉科の混合病棟でしたが、スタッフ不足等により脳神経外科だけでも日々の業務に追われており、定時で終えれることはなく、21時22時が当たり前でした。だからといって、時間外手当をきっちりいただけるという環境でもなくとても疲労とストレスがたまる職場であったと思います。有給休暇も全てをとることはできず、時には上司に有給休暇をつけられていたこともあり腑に落ちないところがありました。日々忙しく勤務している分、時間外手当や休暇だけでもしっかりとらせてほしいと思っていました。
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川西市立総合医療センター
4職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
毎年新卒をそれなりに採用しているので看護部は若い子が多いです。その次に多いのはベテランさんです。逆に言えば中間層が少ないです。若い子が多いので明るい声が飛び交っていてアットホームな感じで職場の雰囲気はいい方だと思います。患者さんとも楽しそうに会話している声が聞こえてきていました。時折声が大きいうるさいと言われている時もあるぐらいでした。
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湘南美容クリニック柏院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
スタッフの多くが20代から30代でした。男性の看護師が1人いましたが、それ以外は全員女性の看護師でした。スタッフの年齢層も近く、お局さんのような方も居ないので、きつい上下関係はありませんでした。会社が理念教育に力を入れているのもあってか、スタッフ同士が自然に褒めあうことや感謝を伝えるような環境でした。メッセージカードを利用し、スタッフ間で感謝を伝え合うシステムも導入されていました。休憩時間には、他職種や先輩後輩の垣根を超えて、和気藹々と雑談ができるアットホームな雰囲気でした。
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湘南美容クリニック柏院
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職してから6ヶ月の研修期間が定められています。その期間内に、脱毛とボトックスなどの細かい施術を一つ合格しなければ正社員になる事ができません。施術の合格は、ペーパーテストと技術テストの二つを合格しなければなりません。ペーパーテストは満点になるまで受け続けます。技術テストは各院にテストの合格判定をするスタッフがおり、そのスタッフの判断で合否が決まります。合格するまでテストを受けますが、合否判定をするスタッフのさじ加減で合否が決まるので不公平感はありました。新人は各院に所属になる前に1ヶ月ほど研修センターで新人研修を行い、脱毛が一通り出来てから各院に配属になっています。各院に所属してからは、お客様の施術で忙しいため、なかなか未修得の施術の練習に時間が当てられないです。しかし、上司からは技術習得をせかされるので、勤務後や朝早く出勤して勤務時間外に練習をするスタッフも多くいました。そのせいか2019年は9人新人が就職しましたがその内の6人は研修期間に退職しました。
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湘南美容クリニック柏院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は110日で、休日休暇 週休2日制(月9?10日休み／シフト制) です 。休み希望を出すことが可能で、月に3日まで希望が出せます。院によっても決め方は異なると思いますが柏院は、休み希望の日が他のスタッフと被ってしまった場合には、譲り合って決めていました。しかし、実際には暗黙の了解で先輩の休み希望と被らないように休み希望を出す方が多かったです。有給は希望すれば問題なく取れます。1週間程まとめて取るスタッフもいました。美容クリニックは一年を通して、繁忙期と閑散期があります。繁忙期(学生の春休み、夏休み、冬休み、年末年始の時期)は、ダウンタイムの必要な美容外科のお客様が増えます。そのため、繁忙期には残業があります。忙しい日であると、23時まで残業をすることもありました。中には残業を断っているスタッフもいましたが、人事評価に響いているという話も聞きました。
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湘南美容クリニック柏院
6経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
理念を大事にしており、人事評価にも理念に沿った項目があります。また、毎日朝礼の際に理念をスタッフで音読し意識して働くように言われていました。また、経営方針として表向きには「社会よし」「お客様よし」「スタッフよし」の「三方よし」を掲げています。しかし、実際にはスタッフの福利厚生のカットが行われるなど「スタッフよし」とは言えない状況にあり、不満を漏らすスタッフも多くいました。人事評価に関しては、細かく数値化されており、仕事の頑張りは認められるシステムではあるかとおもいました。新しい施術が導入されたり、マニュアルの変更が高い頻度であるため、早いスピード感で技術や知識を身につける必要がありました。ノルマはないものの物販の売り上げなど目標や対策を立て、常に高いモチベーションで仕事に臨むよう求められました。
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湘南美容クリニック柏院
6退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
2年間勤務し退職しました。その間に新人教育やチームリーダー等を任されました。上司はとにかく売り上げを上げることだけを考えていました。例えば2時間半で全身脱毛の予約があった時には、1時間で終わらせて余った時間で新しく契約したお客様の脱毛の施術をするように言われていました。多忙を極めていたので退職者は多く、在籍するスタッフの半分以上が入社半年未満の新人しかいませんでした。一日に勤務するスタッフも足りておらず、無理くり回しており休憩が取れない日もありました。その状況について上司に改善のための相談をしましたが聞き入れる様子がなかったこと。また、心身のストレスにより腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまったため退職に至りました。
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湘南美容クリニック柏院
6年収や給料・2021年頃（正職員）
月収は手取りで30万は超えていました。しかし、諸々の手当が多く基本給は低めでした。3ヶ月に一度インセンティブがあるため、院の売り上げ状況によっても年収に差がでます。賞与は年2回支給(7月、12月) があり、入社一年後から支給されました。賞与は基本給程度の金額でした。基本給は人事評価の等級が上がるとそれに伴い増えました。同期入社のスタッフ同士でも等級が違うので給与も違いました。
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日鋼記念病院
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は、自分は療養病棟、リハビリテーション科（以下リハ科）という病棟で勤務していましたがそこでの人間関係はおおむね良好であると感じています。自分がリハ科で勤務していた時の看護師の年齢は、看護課長、看護主任を除くと全員で１４人おり、看護師１?４年目程度の若手が７人、５年目?１０年目の看護師が１人、看護師１５年以上のベテランが４人、日勤のみのパートが２人と、半数が若手で占められており、自分は和気あいあいと勤務ができていました。新入職員もリハ科ということもあり毎年１?２人（内科や外科などの一般病棟は毎年５?６人）でありましたが、その分１人にかけられる時間が多かったと思います。雰囲気もリハビリ病棟ということもあり患者の急変なども少なく、バタバタしていることも少なかったと思います。毎年他の一般病棟では「先輩が怖い。」「勤務が辛い。」などで５?６人の新入職員が休職していましたが、リハ科では休職する看護師も自分が勤務している期間中には１人もいなかったです。
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日鋼記念病院
12福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については日鋼記念病院では職員の子供たちを預けられる保育園を併設しています。定員は８５名で、そこでは２４時間保育を実施しています。年齢制限は０歳?５歳までを対象としており夏休み冬休みなどの長期休暇時には事前に申請すると小学２年生まで学童保育を実施しています。さらに職員用に寮もあり病院まで徒歩１分程度で着きます。日鋼記念病院は付属の看護学校があり、日鋼記念看護学校の学生から看護師まで入居しています。医師用には別棟に寮があります。家賃は給料から天引きされています（２５０００円程度）。看護師寮しか入ったことがありませんが、寮に入る際には玄関のドアが職員番号を入力しないと解錠しない使用になっており防犯設備も整っております。
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日鋼記念病院
12設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備については、日鋼記念病院は総合病院であり、いろいろな疾患の患者が来るため様々な設備が整っています。レントゲン、CTはもちろんのこと、放射線治療のためのリニアック室や、PET、MRI、血管造影室、マンモグラフィ室などの設備があり、疾患に合わせ利用することができます。働く環境面では、外来や検査室を抜くと総合内科、外科、泌尿器科、心臓血管外科、耳鼻科、小児科、呼吸器内科、消化器内科、整形外科、形成外科、リハビリテーション科、緩和ケア科など様々な病棟があり、１つの病院で様々な分野を学ぶことができます。さらにICUやNICU、腎センターなどもあり専門性の高い分野も学ぶことができます。さらに様々な分野で認定看護師がおり病棟で困ったことがあれば相談にのってもらえるなどスタッフが豊富でありいろいろな分野を学びたいという人には良い環境だと思います。勤務の面ではリハ科では夜勤が平均月５回?８回ありました。ほかの病棟では「夜専」といい、月のほとんどを夜勤だけになる月もあるとのことでした。日鋼記念病院では２交代制度を採用しており準夜、深夜で１夜勤なのですが「ワンクール」といい、それが２回続くことをワンクールと呼びます。勤務表では「準深準深」と表記され、１７時?翌朝９時まで夜勤として勤務しますが、ワンクールでは翌日にも再度１７時?翌朝９時まで勤務します。それがリハ科では月に１?２回程度あり、とても心身ともにきつかったです。
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日鋼記念病院
12休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇については週休２日制度を採用しており、１か月の休みが８日?良くて９日となっています。自分が勤務していたリハ科では月初めに休み希望をとるのですが、その際になぜ休暇が欲しいのかを書く理由の欄があり、そこに理由を記載しなければなりませんでした。「私用のため。」と記載しても「なんの私用？」と確認されることがあります。内容によっては休み希望が通らないこともありました。３連休以上の休暇はよほどのことがない限りと通りません。有給はたまっていくばかりで消費させてくれません。先輩方が年休なんて消化できないのが当たり前みたいな雰囲気なので申請もできませんでした。以前ほかの病棟で申請した看護師は「こんなにスタッフの手が足りていないのに有給なんて使えるわけがないでしょう。」と断られたとのことでした。自分は２０２１年３月で退職しましたが自分の希望で消化できた年休は３日間のみ（退職前の引っ越しのため）でほかの２０日以上の年休は消化できず退職しました。（もちろんその分のお金も支給されていません）残業についてはタイムカード制ではなく専用の紙に残業時間を記載しますが残業が３０分単位でしか支給されないため、残りの時間は全部切り捨てられていました。(例 １７時定時で仕事終了が１７時４５分なら３０分のみしか申請できなく１５分分は切り捨てられるなど)残業量としては、リハ科では毎月５時間?１０時間未満がほとんどでした。他の病棟では残業が多く、定時が１７時のところ、１９時２０時は当たり前ですが、その分ちゃんと残業申請すると残業料金をカットされているなどの話も聞いたことがあります。さらに勤務開始前に行う前残業は当たり前のようにありますがタイムカード制ではないため当然申請できず切り捨てられています。
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日鋼記念病院
12退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分は２０２１年の３月末に退職しました。退職理由は残業代が３０分刻みでしか支給されず、残りは切り捨てられるということと、自分の病棟は看護師の人数が少なく大変であったこと、休みが週休２日で１か月の休みが８?良くて９日など、休みの日数が少なく、友達の病院では同じ給料でも休みが１１日や１３日など休みをもらえていることを聞き、ほかの病院で働きたくなったこと、日鋼記念病院は室蘭にあるのですが自分はいつか札幌の病院で勤務がしたいと考えていたことなどがあり退職しました。 退職方法も、なかなか病棟の看護課長の許可が下りなく苦労しました。年に１回、４?５月くらいに異動希望や退職希望を記載する用紙をもらい、記載するのですが、自分は、退職希望欄に「希望する」と記載してもなかなか面談がなく、８月に看護課長に個室に呼ばれ面談が始まったと思ったら「辞めないと言うまでこの部屋から出さない。」と言われました。その時に自分は今まで面談がなかったため、退職希望が通ったと勘違いし、面談前にすでにほかの病院から内定をもらっていたためそのことを伝えると「辞めていいなんて言ってない。」と怒られましたがすんなり許可を得ることができました。ほかの病棟でも辞めないと言うまで何度も面談をしたり、「退職ではなく異動にしたら？」と退職ではなく異動を促したり、いいように言いくるめられた同期や後輩もたくさんいます。退職について課長と揉めに揉め最終的には「〇月から勤務に出ませんので。」と言い、本当に勤務に来なくなった看護師もいるとうわさで聞きました。なので日鋼記念病院に勤務したら、なかなか退職できないのでご注意ください。
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日鋼記念病院
12年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は基本給＋看護師手当（１５０００円）＋休日勤務＋夜勤からもろもろ税金が引かれて残るのが手取りの額となります。自分は休日勤務や夜勤の回数にもより多少の上下がありますが概ね手取りで２４万?１９万円程度でした。さらに家賃手当として３か月ごとに４５０００円が支給されるのでさらに上乗せされます。基本給は入職当時は１８９０００円（だった気がします。）そこから１年勤務するごとに基本給が３９００円アップしていきます。ボーナスは基本給×２でそこから税金が引かれ、７月と１２月に支給されます。自分は日鋼記念病院で勤務時、看護師５年目でしたが年収は４３０万円程度でした。
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青木病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（看護学生）
精神科病院です。 救急の受け入れはありません。 看護学校との湯チャネルなたららたたたたたたたややややややはたらまはたさあやまなたらたさたやまさま、たなたらたふまさたらはみはたらはたはたらまらた、たふまはらたま
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さいたま赤十字病院
26職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は良好かと思います。 忙しい中での勤務になるので家庭持ちのママさん、パパさんは厳しい印象を受けました。 厳しそうにみえますが、しかし福利厚生はよく、手当も充実しているので、私個人的にはおすすめな病院です。
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大分中村病院
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
外来と６つの病棟があります。透析センターもあります。病床は全部で240床です。病棟によって2交代と3交代勤務があります。子どもが小学3年生までは正社員として時短勤務が可能です。もちろん時短でもボーナスがもらえます。今はとても古い建物ですが２年後には移転も決まっておりハード面では新しい環境が待っています。
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さいたま赤十字病院
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
ユニット系は三交代勤務(救命センターは希望で二交代勤務あります)、一般病棟は二交代勤務です。基本的にユニット系はほぼ残業がなく定時で上がれるのがメリットです。一般病棟は病棟により残業時間の差はありますが、1?3時間ほど残業があります。時短勤務の方が時間通りに上がれない病棟もあります。休みについては、月5日まで希望休を出すことができ、希望は100%通ります。またカレンダー通りの祝日の数だけ休みはしっかりと頂けます。長期休暇は6月から10月中に7?10日の連休を夏休みとして頂けます。ユニット系はだいたい7日ですが、一般病棟は10日ほど休めます。病棟によって日数の差はあります。
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北野病院
59職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によって差があります。サバサバした体育会系な所もあれば、女子な雰囲気の所もあります。特に外科系は体育会系な感じで内科は女子的な雰囲気なように思います。管理者によっても雰囲気は大きく変わります。 が、良い管理者に当たれば働きやすいとてもいい雰囲気の職場になります。 そうでなければ辞める人も多く、翌年には配置換えが行われているように思います。病棟は若い看護師が主体で、外来はママさんや年配な看護師が主体となっています。
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市立札幌病院
19教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒から6年間働いていました。新人時代には2?3ヶ月ほどの期間、新人全員講堂に集まって、実技の研修、新人教養の研修等を行います。病棟にいる新人教育担当の先輩看護師が指導に当たります。研修期間は他の病院よりも長いと思うので、実技が不安という新人さんも自信がつくと思います。6月の終わりにはリフレッシュ研修という新人さんたちが全員集まって病院外で交流を深める研修があり、思ったよりもとても楽しいです。同期との仲も深められるよい機会だったなと思います。6月の終わりに設定したのは、新人さんたちが病棟の煩雑さ、多忙さに疲れてくる時期だから…という看護部の意図があるようです。辛いことも同期と支え合っていこう！というのがねらいの研修です。全体研修のほかにも、病棟の専門性にあわせて、病棟内でもプリセプターがいますので、実際の看護を毎日プリセプターとともに行います。病棟によるのですが、かなり厳しい雰囲気や態度の方もいます。新人の離職率は多忙な病棟ほど多いです。そのほか、院内認定の研修や5年目までの看護師の看護研究発表会、認定看護師からの研修、有名医師を招いての勉強会など、自分のスキルアップするための研修は多いです。このような勉強会はほとんどが時間外で行われるため、残業手当はでません。過酷な労働環境で勉強も……となるとかなり厳しいところもありますが、自身のスキルアップを目指す方には向いている病院ではないかと思います。(コロナ禍の現在は講堂に集まって研修はしていないかもしれません。)
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産業医科大学病院
33職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
えむえふあいしーゆーで働いていたけどめちゃくちゃ関係良好で働きやすかった。忙しい日もあるけど基本は忙しくなく、夜勤もゆっくりしてた。若手が多く、わきあいあいとしてた。みんなで協力し合う雰囲気でとても居心地が良い職場だった。給料も福利厚生も良いし、休みも希望3日だせて、その日は休めるし、育休産休もとれるし、育短の人も早めの時間で帰ってたし、残業もほぼほぼなかった。楽しく働けていたと思う！面倒見も良い。
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千秋病院
1実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
学生ですが実習させていただきました。 病棟内は比較的落ち着いており看護師さん方はのびのび働いていらっしゃいました。物品や設備に困ることもなく挨拶には手を止めて反応してくださいました。働きやすいだろうなと感じる病院でした。
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岡崎共立病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は公には認められていないが病棟によっては月に2日の希望休が出せる。概ね認められることが多い。休暇については全職員にあるのは夏季休暇で、夏場に3日の休みがもらえ、有給と合わせて5連休まで取得可能。正月休みはない。残業はほとんどなく、30分を超える残業に関しては所属長の許可が必要なため計画的な残業以外でそこまで残ることはない。概ね定時で帰宅できる。サービス残業はほぼなし。
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岡崎共立病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職の理由として多いのが結婚や妊娠だろう。もちろん産休をとって復職する職員もいるが、少ない職員で病棟を回しているため1人の負担が多い場合もあり、退職してしまう職員も多い。そのほかには人間関係ももつれなど他の職場でもあるようなことが多いように思える。介護職に関しては給料面で不安を感じて退職するケースもあるようだ。復職に関しては産休に入った職員はほぼ確実に戻ってくるように思える。戻らなければ給与を返還しなければならないというのももちろんあるが、その期間を過ぎても在職している職員がほとんどだろう。産休は取りやすい環境であるから、どういった人間関係を築いてきたかによって産後の復職、その定着が変わってくるように思う。転職に関しては同業種に転職するケースもあれば全く別の業種に転職するケースもあり、個人の考え方一つではあると思う。ただ元より新卒が入る職場ではないので転職してくるケースの方が多い。受け入れの良い法人ではあるように思う。
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岡崎共立病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
どの病棟でも新卒の職員はほぼおらず、パートのママさんや、ベテランが多いためかそれぞれの我が強くクセのある職員が多い。それぞれの病棟内では人間関係は良好だが病棟子対病棟でみると、壁は感じられる。師長の所属する病棟にリーダーとしての権限が与えられているため、役職者を除いては、その病棟に逆らいにくい雰囲気がある。基本的にドクターのワンマン経営なので対ドクターという意識での統一感はあるが、それが表立って出てくることはあまりない。新卒には働きにくい環境かもしれない。
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岡崎共立病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
他院で手の余る患者でも引き受けるため転院してくる患者はそれなりにいる。療養型の病院であるためか変化を嫌う流れがある。看護は基本的にドクターの指示で動くが、病棟に常にドクターがいないため看護師の判断でケアを行うことが多い。方針は病棟ごとに違うが、療養病棟では患者が問題なくすごせるようにと考えているし、回復期リハビリ病棟では患者の自主性を大切にし、最低限の介助量で動けるようにも考えている。経営は理事長のワンマンであるが副院長が事務的なことを全て掌握しており、その2人に全ての決定権がある。金銭的に余裕のある患者は個室に入ってもらうように促している。
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岡崎共立病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては給与面では手当の種類が少なく給与の上乗せになるようなものはない。職員とその家族は外来の受診料が返還されるシステムがあり基本的に無料で診察が受けられる。インフルエンザワクチンなども他院にかかるよりは割安になっている。産休などは取りやすい環境で、最大2年までとれるが、その後半年は勤務しなければならない。出産はしやすいと思われる。寮や保養所などの施設はない。以前は社宅もあったがいまは新規では取っていない。相談すれば対応してくれるかも。
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岡崎共立病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は並だと思われる。基本給はやや低めで一般的な手当もほとんどつかない。夜勤手当は地域の他の病院よりはやや高いので夜勤回数をこなして給与をあげる感じ。ボーナスも支給されるが基本給×～なので多くはない。その期の経営状態によって波がある。昇給もあるがそれもまたしかり。その年によって上がる金額が変動する。役職になればその手当が入るため夜勤回数が減っても大丈夫。基本給は正看護師と准看護師では資格手当に違いがあるがあとは同じ、あまり差はない。
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