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千葉県済生会習志野病院
18退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由は家庭の事情でした。もう少し長く働けていたら看護師として充実した経験を積めたと感じています。30歳前後で退職するスタッフが多く、異動や退職によるスタッフの入れ替わりは激しかったです。退職理由は、急性期病院であるが故の疲弊や他の病院で経験を積みたいという理由などです。
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千葉県済生会習志野病院
18休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
師長により異なると思いますが、私の配属部署では月に3回まで休み希望を出すことができました。有休は、希望を出さなくても師長が数か月に1回入れてくれました。ICU勤務だったため、残業は少なく定時で帰れることが多かったです。急変があるときは2時間以上残業になることもありました。
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千葉県済生会習志野病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
あまりギャップは感じませんでした。あえて挙げるとすれば、入職前の病院見学では、看護部長とスタッフが楽しそうに会話する様子があり、アットホームな雰囲気でしたが、実際には、上司と部下との距離感が近いのは一部のスタッフだけでした。急性期病院ということもあり、忙しく緊張感がある雰囲気でした。
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千葉県済生会習志野病院
18年収や給料・2019年頃（正職員）
入職当初は夜勤をしていないため26万円程度となっています。 夜勤は月5?6回（2交替）。入職1年目（看護師７年目） 年収約540万円 月給26?36万円 入職4年目（看護師10年目） 年収約620万円 月給39?42万円 賞与 ６月：2か月分 12月：2.3か月分 年末年始手当は数千円ありますが、休日出勤手当はありません。
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藤田医科大学病院
19教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職1年目と2年目の看護師は、見ただけでわかるように、各自の名札に色のついたバッジをつけます。これにより、他病棟の看護師から見ても、入職したばかりの職員であることがわかるので、できる看護技術の目安がつきやすくなります。 教育制度は、"ラダー教育"を取り入れており、段階的に知識や技術を修得していきます。特に、入職１年目のスタッフの教育・研修は充実しており、一人ひとりに担当のプリセプターと技術指導者がついて、丁寧な指導が受けられます。
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藤田医科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、病棟ごとにまったく異なります。緊急性の高い医療が必要な病棟や、スタッフの数が十分でない病棟は、スタッフ1人に対するストレスが大きいため、必然的に雰囲気が悪くなる傾向にあると思います。病院全体で言えることは、比較的若いスタッフが多いため、病棟内でのコミュニケーションは盛んに行われており、明るくにぎやかな場面もよく見かけました。
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藤田医科大学病院
19休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト制なので、休日は規則的ではありませんが、毎月好きな日にちで4連休を取得できます。これはこちらの病院で働くメリットの1つであると言えます。残業時間については、病棟によって異なります。業務が毎日決まっており、急な処置などが入らない病棟は、ほとんど残業はありません。しかし、急変や入退院などが激しい病棟は、2～3時間の残業をしていました。
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藤田医科大学病院
19設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病床数は1,300床を超える"特定機能病院"であり、災害医療センター・高度救命救急センターにも指定されています。手術室や機材なども充実しており、様々な症例を目にすることができるため、向上心のある人や学ぶ意欲の高い人にとっては、恵まれた良い環境にあると思います。
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藤田医科大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前から、すでに働いている先輩方に話を伺っていたので、大きなギャップは特にありませんでした。強いて挙げるとするならば、仕事量に対して給与が低いと感じたことです。また、ナース服は病院側では洗ってもらえないので、スタッフ自身が洗濯をする必要があることに、始めは抵抗がありました。
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藤田医科大学病院
19経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院の基本方針については、入職してから何度か確認する機会がありました。特に看護部では、「患者さん中心の看護を実践する」という方針を大切にしており、心に寄り添う看護を意識して仕事に取り組んでいました。また最近は、世界の中で最も厳しい基準を持つ医療施設評価機構"JCI"を取得するなど、世界を意識した経営方針であると思います。
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藤田医科大学病院
19福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生として、カフェテリアプラン・中日ドラゴンズのシーズンシート割引・会員制リゾートホテル「エクシブ」の利用などがありました。 特に、カフェテリアプランは4万円相当のポイントが付与され、様々なプランの中から自分の好きなものに使用できました。旅行などにも利用できるため、とても嬉しい福利厚生でした。 寮に関しては、昔はあったようですが、現在は看護師寮はありません。 代わりに、家賃手当てが半分(25,000円が上限)が出ます。
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藤田医科大学病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は23万円程度と少なく、そこに家賃手当・交通費・ナース服のクリーニング代・夜勤手当て・残業手当がプラスされます。 ボーナスは1年で4.5か月分と、比較的しっかりといただけます。 年収は、看護師3年目で450万円前後でした。 月に約6回の夜勤をしているので、個人的にはもう少し給与が多くても良いと思います。
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藤田医科大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は2つあります。仕事量と給与が見合っていないと感じたことと、病院の経営者がスタッフ一人ひとりを大切にしていないと感じたためです。きちんと仕事をこなしていれば、昇給はしていきます。しかし、１年で数千円しか上がらず、この先この病院にいても状況はほとんど変わらないと思ったので、退職しました。
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獨協医科大学病院
40設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は、さすが大学病院だけあって最新のものでそろっています。また、救命救急センター・集中治療室は更に高度な医療を提供するための機器や資源が多く備わっており、これは素晴らしい環境だなと思います。病棟にリリーフに行くこともありますが、使用できる資源の少なさに驚くことがあります。優遇されているのだなと感じます。救命救急センターは、教授が素晴らしいんです。普通どこの教授も、よくテレビに出てくるような人ばかりなのですが、救命の教授はまさに医師！！！患者ファーストな方です。ですので、救命の先生も悪い先生はいませんし、他の病院から移ってきた頭のおかしい医師も救命の医師や看護師からの洗礼をうけて、1週間もすればとても良い医師に生まれ変わります。
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獨協医科大学病院
40職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によって人間関係は異なるとは思いますが、自分の勤務する救命救急センター・集中治療室は、医師・看護師の関係は極めて良好です。看護師の人間関係は非常にシビアです。超急性期・3次救急ですので、ミスは絶対に許されませんが、ほんのささいなミスも許されず、ミスしようものなら公開処刑の様な状態になります。つるし上げですね。後輩は先輩のご機嫌ばかりを伺って、患者さんファーストはどこへ行ってしまったのかという感じがします。獨協医科大学病院自体がそういう体質なのだと思います。他の病院から中途採用されてきたスタッフは違和感を感じると思います。私もその一人で、そういう体質が大嫌いです。ですので、部署の上の人からしたら、面倒くさい存在かもしれませんね。
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獨協医科大学病院
40福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は、敷地内（病院から徒歩3分）にワンルームマンション型のものが何年か前に建て替えになり、とてもきれいです。15畳・オール電化・フローリング・バルコニー・机・ベッド・バスルーム（乾燥機付き）・クローゼット等、設備も完璧でとてもきれいです。建物内にコンビニもあります。ホテルのような感じでした。認可保育園もあります。私の子供もそこに入っていました。保育料補助制度13.000円/月出ます。病児保育室「にじいろキッズ」もあります。職員の子供が病気・けがをした時の病児保育室です。しかし、利用するには、獨協の小児科を受診して利用診断書をもらうなど、手続きが非常に面倒で利用する人はというか、利用できる人はほとんどおらず、クレームが多いです。なんのための保育室だと…。加入保険：私学事業団（健康保険）、厚生年金、雇用保険、労災保険
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獨協医科大学病院
40教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
獨協医科大学病院は、埼玉医療センター・日光医療センターの3病院で構成されています。3病院合同のキャリア開発システム、レベル???のクリニカルラダーの段階に沿って看護実践能力教育がされます。また、管理者別・専門分野別・役割別などの教育もあります。院内研修だけでなく、看護協会の研修にも参加します。
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獨協医科大学病院
40休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務希望は5日/月入れることができます。有給は年間25日ありますが、ほぼ使えません。買取も持ち越しもできません。代わりにフレックス休暇というものが5日間あり、それを6月から12月まで自由に使えます。有休も自由に使わせてもらいたいです。残業は、過度の超過勤務が多いです。しかし、それを管理者が隠すためにタイムカードを通させてから、再度仕事をするというようなことが行われています。
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獨協医科大学病院
40年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は手取りで月35万程度です（夜勤5・６回/月）。ボーナスは、6・12・3月と3回あり、年収700万前後です。栃木県内の他の病院に比べると、給料やボーナスは高く設定されていますが、退職金が少ないようでtotalすると、一般的な大学病院と変わらないと言われています。日赤系列は10年勤務で退職金一千万ですが、獨協は20年勤務しても一千万にはいきません。そうなると、日赤系列の病院で20年勤務した方が良いような気がします。と、よくスタッフと話しています。
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獨協医科大学病院
40入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
まさに、看護師の性格です。獨協が多いのかは分かりませんが、本当に自分もよくここまで頑張ってきたなと思う程です。前の職場もそれなりに性格の悪い看護師はいましたが、それ以上でした。仕事ができなかったり、ミスをすれば「ありえない言葉」を吐き捨てる看護師がいたり、それを師長がする部署もあるくらいですから…考えられないですよね。白衣の天使なんて大嘘です。あまりに酷いので、最近パワハラ委員会が立ち上げられました。ようやくですよ…で、委員会が立ち上がった途端に、被害者がたくさん申告し辞めさせられたスタッフや降格になった管理者・異動になった管理者が多数でました。獨協は私立で、労働組合が無いんです。超過勤務も多く、タイムカードを通してからまた残って働くみたいなブラック企業と同じようなことを今もしています。
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獨協医科大学病院
40退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
第一の退職は、1年目・2年目が圧倒的に多いです。リアリティ・ショックというのでしょうか。育休明けに育休前の職場と違う職場に復帰になり、慣れない環境と育児が負担になり結局退職することやパートになるスタッフもいます。あとは、やはり先輩からのいじめですね。病棟異動などで対処したりもすることがありますが、一度受けた傷は大きく結局は退職することが多いです。本当にもったいないことだと思います。あんなに大変な実習や勉強をして、国家試験に受かって看護師になったにの…と、毎年新人の退職の話を聞くと胸が痛くなります。復職はあまりききませんが、最近スタッフが不足しすぎて退職したスタッフに直で師長が電話をして、復職するよう依頼するケースがあるとききました。私の友達もそれで復帰しました。転職は5・6年目が多いと思います。その理由は、看護教育（クリニカルラダー）で看護研究をしなければならないからです。5・6年目になると仕事も覚えて自信もついてバリバリ働いているイメージですが、その裏には看護研究があり、その指導で上の先輩や主任・師長にやられ嫌になり退職・転職するケースが多いです。看護研究をしない病院もたくさんありますからね。研究がないと学べないことも多いですし、研究があるからこそ、エビデンスに基づいた看護を提供することができているのですが、それを理解するまでにはまだ経験年数が不足しているのだと思います。そこを踏まえて指導することの方が大切だと思うのですが…。
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日本鋼管病院
7実習・インターンについて・2019年頃（正職員）
臨床指導者がいますが実習中は学生が付いている患者は受け持ちしません。別で受け持ちがいます。なので気づいたら業務が被ったりタイムスケジュールが崩れることがしばしばありました。 基本実習中は清拭、バイタルは行いますがそのほかは基本受け持ちが行います。行う時はよろしくねと全投げされる印象が多いです。声がかからず実施されていたり、バイタルサインも学生が行うからとらないでと言われますがカルテに記載漏れもよくあります… 病院や病棟で考え方は色々あるかとは思いますが…これだと臨床指導者がいる意味を考えてしまいます…
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国立国際医療研究センター
52実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
看護学生です。実習にてお世話になりました。私がいった病棟では指導者さんの受け持ち患者数が少なくなっていて学生に対する指導を手厚く行っていただきました。指導者ではない看護師も含め、よくいるお局のような方はいらっしゃらず誰に聞いても比較的丁寧にご指導いただけたように思います。また、病棟についてもご説明いただいたのですが病棟内全体の残業が少なくなるように午前午後で受け持ちの方法を変更するなど工夫しているようでした。
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日本鋼管病院
7教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途にも教育制度をうたっていますが特にあまり効果的な研修はなかったように思えます。 半年くらいに1度あるかないか…の記憶です… 新人さんは定期的に研修を行っており、業務後プリセプターと主任や師長を交えて振り返り、目標を計画していました。 委員会などは時間外にあるものもあります。 掛け持ちしていることが多い印象です。 プライマリー、一部モジュール型看護となっていますが業務分担のような印象です。プライマリー制ですが受け持ちが続く時も有ればほとんどなく、進んで介入しづらい時もあります。積極的にと言われますが忙しいとなかなか難しく、業務におわれてしまっていることが多いです。外部研修などは疲れてしまい行けてないです。事前に提示で日勤扱いで受けたりも行えるようですが認定看護師の主任くらいしか利用したのは聞いたことがありません…
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がん研有明病院
66教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダーに沿って、院内研修があります。ほとんどの研修では事前課題と事後課題の提出があり、研修に関連するレポートを書く必要があります。大変ですが、頑張り次第ではかなり多くのことを学べる環境にあります。ラダーに関係のない院内の勉強会や部署の勉強会も定期的にあります。院外のものでもいくらかは参加費の補助が出ます。研修の内容は幅広いです。がんについて専門的に学べる機会がやはり多いです。強制ではない専門看護コースの研修にも参加できます。
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帝京大学医学部附属病院
63実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習では科により雰囲気がかなり違った印象がありました。忙しそうでしたが、学生を気にかけてくれる看護師さんもいて、とても勉強になりました。前もって準備しておくことで実習が有意義に過ごせるか決まると思います。
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明治橋病院
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係は良いです。ただ部署によってはきつい人もいるみたいですが、自分のところは楽しく働かせてもらいました。ただ九州や奈良の看護学校と提携しているせいか、友達ごっこしているスタッフがおり仕事とプライベートの線引きができていないように思うため嫌気がさし、退職しました。給料は平均に比べれば安いですが、人間関係重視する方にはおすすめできるびょういんだとおもいます。ま、可もなく不可もなかって感じですかね。
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水戸病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私はこの病院で数年働いていましたが、主に特徴的なことが職員同士の横のつながりが強いと感じました。というのも仕事以外で同じ趣味を持っているスタッフ同士が集まりちょっとしたサークルのようなものを作ったり、飲み会や食事会をよく開いたりしていたからです。看護師やコメディカルスタッフなどの垣根を超えて付き合いがあるところが魅力だと感じました。
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水戸病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
精神科ということもあり、初めての方は特に怖いといった印象を持つことが多いと思います。たしかに暴言暴力など精神科患者様特有の急性期症状を持つ方もおられますが、思っていたよりは入院生活が長期の慢性の統合失調症の方も多く、長い期間患者様と接することも多い為、より深い看護の実践が出来ることに気づきました。
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水戸病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
院内の教育委員により院内研修を定期的に行っています。内容としては一般的な医療に関することや精神科特有の疾患に対して知識を深めていくことが出来ます。院外研修としても精神神経学会での看護研究発表など活発に行われている面もあり、新人看護師の方でも先輩方からサポートを受けることが出来るのでストレスなく馴染んでいくことが出来ると思います。
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