公益財団法人 がん研有明病院

施設の種類:一般病院  病床数:686床
所在地:東京都江東区有明3-8-31

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がん研有明病院の概要・情報

施設名称公益財団法人がん研有明病院
種類一般病院
所在地東京都江東区有明3-8-31
アクセスゆりかもめ有明駅から徒歩2分
診療科目内科、外科、整形外科、形成外科、皮膚科、精神科、婦人科、眼科、歯科、呼吸器内科、呼吸器外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数686床
看護基準7対1
看護方式固定チーム継続受け持ち制
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.jfcr.or.jp/hospital/
タグ600床~699床 一般病院東京都

がん研有明病院の病床数は686床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チーム継続受け持ち制があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    がん研有明病院の看護師の評価

    総合得点 3.73
    66
    • 年収・給与
      3.71
    • 福利厚生・待遇
      3.96
    • 教育制度・看護方針
      4.14
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.24
    • 働きやすさ・人間関係
      3.59

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    看護師の口コミ一覧
    66

    • 教育制度・研修制度・2023年頃(正職員)

      とても充実しておりがんの化学療法、放射線、疼痛などランク別に受講できます。またラダー別の講習も内容が濃ゆく、事前事後課題はしっかりも取り組むようになっています。師長と教育委員によってはこの課題がなかなか通らず、時間外業務が増える傾向にあります。向上心が高い方にとっては充実した環境下でがんを学ぶことができます。

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      • riss
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    • 休日・休暇・残業など・2023年頃(正職員)

      毎日120%で仕事をし、なんとか定時に上がれる時もあります。あと時間外研修がとても多いです。残業は日勤だと18時から19時になることが多かったです。夏休みは好きな時期に9日前後取れます。有給は希望してない時に使われることが多いですが年間休日は130以上ととても多いです。

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      • riss
      • -
    • 設備や働く環境・2023年頃(正職員)

      院内設備は新しくとても綺麗です。コスト管理意識もつよう言われていますが、物品も充足しており、比較的自由に使う事ができます。病院が黒字なので細かなことはそこまで言われることはなく潤っています。更衣室が別棟にあり、病棟より遠く朝のエレベーターが大変混むのが難点です。

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      • riss
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    • 退職・復職・転職などの理由・2023年頃(正職員)

      退職理由は、業務が忙しく夜勤勤務を続ける体力が続かないと感じたからです。あと、退院支援に関わる機会が多く、日勤のみの在宅看護に移行するため退職を決意しました。給与、休み、待遇では申し分ありませんが、体力的なものや上下の人間関係を理由に辞める方は多い印象です。

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      • riss
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    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃(正職員)

      ギャップは、思っていた以上に忙しいと感じました。緊急入院は自院のがん患者しか受け入れてないので少なく、落ち着いていました。有名病院やいろんな口コミで人間関係に不安もありましたが、意地悪な人は少なく、周りにいる看護師達は、話しやすく協力体制は整っており助かりました。

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      • riss
      • -
    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      東京のいう立地柄全国から看護師が集まっています。日本を代表するがんの病院ですので向上心が高い方が多いです。
      がん病院ですが清潔でアットホームな雰囲気です。人間関係は普通の病院と変わりないです、特別意地悪な方はおらず、自分次第かと思います。既卒看護師が多く戦力として働いているので入れ替わりは激しい職場だと思います。

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      • miyu
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    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      私は看護師5年目で入職しましたが、総額500~550万でした。福利厚生もありますので、手取り額は多いです。6.12月合わせボーナスも80-100万円/年間あり、春に別途ボーナスとして余剰分が少し振り込まれることがありました。
      先輩方のお話から、年功序列で給与が上がるので、昇給できます。

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      • miyu
      • -
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      福利厚生はかなり充実しています。家賃手当は大きく、寮に住めば新卒は一万円、既卒は45000円で、品川や有明、門前仲町などに住むことができます。寮といっても普通のマンションの借り上げとなりますので自由です。寮生には年齢制限があり、35歳までだったと思います。

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      • miyu
      • -
    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      7対1看護です。夜勤体制も3-4人なので、夜間休憩もしっかり取ることができました。安全に看護機能は回っていますが、求められるレベルも高くとても忙しいです。チーム看護制で、ヒヤリハット、インシデントはすぐ共有する環境下にあります。看護は理念、能力開発ともに力を入れており手厚いがん看護環境に身を置くことができます。

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      • miyu
      • -
    • 退職・復職・転職などの理由・2023年頃(看護学生)

      採用試験は面接官が4人です。面接前に質問シート
      記載します。長所・短所、研究のテーマ、将来の展望、希望する科、第一志望かなどを書く欄がありました。あらかじめ用意しとくと楽かと思います。1人20分程度で、少し威圧感があり緊張しました。質問に答えてもどんどん深掘りされ、苦笑いされたこともあります。面接内容は、特に難しいことは聞かれませんが、何を聞きたいのかイマイチわからないときもありました。施設自体はすごく綺麗で最新の設備が整っていると思いました。面接官以外はとても優しい印象でした。

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      • みーき
      • 3.80
    • 実習・インターンについて・2023年頃(看護学生)

      新卒面接を受験しました。
      圧迫面接を予想していましたが、とても和やかな雰囲気で、自分の想いや考えをしっかり伝えられる環境であったと感じました。
      面接前に待機部屋で面接シート記入します。
      希望の科や性格などを記入するものです。
      時間制限があります。
      面接時間は約20分、部屋は1つで4対1でした。
      願書や面接シートからの質問でした。
      11人の受験者がいたので、後半の人は待ち時間長くなります。
      待機部屋では皆さんノートを眺めてる人が多かったです。

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      • Sasa
      • -
    • 教育制度・研修制度・2022年頃(正職員)

      私は中途採用ですが、新人教育制度はとても充実しており、病棟でもプリセプターやアソシエイトプリセプターを中心に病棟全体でサポートする体制が出来上がっていると思いました。

      中途採用者にも半年間プリセプターがつき、看護副部長や心理士も時々面談を通して、精神面のフォローもしてくださいました。

      化学療法、疼痛、放射線療法等の勉強会も開催されており、学ぶ意欲があればどんどん成長できる環境であると思います。

      研修では、あの時どうすれば良かったか等のディスカッションの場もあり、精神的ストレスの緩和にもつながりました。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      連勤も日勤3回夜勤1回等が最長であり、月に1回1人ずつ残業をしない日が設定されております。連勤の間に残業なしの日を組み込んでシフトを作ってくれていました。

      残業がない日は、残務は他のメンバーに引き継ぎ、業務も事前に少なく設定して頂けていました。

      残業も1日1?2時間程度で、夜勤の時は30分?1時間程度でした。
      サマリー作成も勤務時間外の場合は、残業手当を頂けました。

      休日は月10回程度で、病棟が落ち着いていると有給消化で突然休みをくれることもあり、ワークライフバランスは充実できていたと思います。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      大学病院からの転職であり、大学病院では研修医が行っていたことを看護師が行わなければいけないことも多かったです。

      以前勤めていた病院では、医師に薬を処方してもらい、そこから配薬することが多かったです。しかし、当病院では、薬品庫に常備薬があり、そこからアセスメントし、看護師同士でダブルチェックし、選択していくため、責任感やアセスメント能力の向上につながりました。

      以前の病院では、患者の安全を第一に、危険な際は抑制することが多くありましたが、当病院では柵を4つにする際もチームで妥当性を話し合い検討しておりました。

      入職当初はギャップを感じましたが、今では患者様の倫理観について再認識する機会となり、良かったです。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      がん専門病院であり、専門看護師や認定看護師も多く専従していたため、抗がん剤の暴露対策等の物品はとても充実しており、安心して治療を行うことができました。

      新人看護師が学習できるように教育物品も揃っており、年に一度必要・不足している物品や欲しい図書のアンケートがあり、物品に困ったことはないです。

      係活動の一貫で、働きやすくするための病棟整備に取り組んだ際も、必要な物品等の提案を快く受け入れてくれる病棟でした。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      私はすでに賃貸契約していたため、寮は利用していませんでしたが、病院周辺は家賃が高額であるため、利用している同僚は多くいました。

      寮の契約がきれたあとも正規の値段で住み続ける方も多く、綺麗で住み心地も良いと話す方が多くいました。

      また、WELBOXという福利厚生サポートもあり、利用している方は少なかったですが、私は動物園や水族館が好きなので、割引支援をよく利用させて頂き、満足していました。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      がん専門病院であったため、がん治療を積極的に行っており、治験等の最新の治療も経験することができました。

      病院の看護方針にも記載されている「全人的な看護」「多職種連携」については特に実践できている病院だと感じました。

      一人の患者の方針についても医師や看護師、緩和ケアチームや栄養士、理学療法士等もカンファレンスに参加し、受け持ち看護師を中心に今後の看護方針を検討する機会も多々ありました。

      多職種の視点を知ることができ、看護観も養うことにつながりました。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      看護師歴6年半で当病院では2年半勤務し、2年目の年収は、約600万円程度で手取りは約440万円程度でした。

      ボーナスは、年に2回で合計約80?100万円程度いただけました。
      月額では手取り28?32万円程度でした。

      月の夜勤回数は4?6回で、残業は夜勤では30分程度で日勤だと1?2時間程度でした。

      残業手当もリーダーが勤務終了後に確認してくれて、誤差がないかは確認されますが、取得できました。給料は高いほうだと思います。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      担当していた病棟は他職種との連携が盛んな病棟であり、医師も優しく相談や質問がしやすい雰囲気でした。

      看護師の上司も積極的に声をかけてくれました。チームリーダーをしていた際に医師に依頼してもなかなか行ってもらえない際も、代理で依頼してくれたりと、働きやすいような雰囲気を作って頂きました。

      コロナ禍で休憩もそれぞれ別部屋で食事し、食事会等もありませんでしたが、上司がzoom忘年会等を開き交流が深められるようにサポートしてくれてとても良い雰囲気でした。

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      • リトモ
      • 4.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      私は、結婚を期に通勤困難な県外への転居が決まっていたため、退職となりました。給料もよく休日も充実していたため、通勤可能範囲であれば継続して働きたかったです。

      周りの同僚も結婚を機に退職する方や、美容分野等の新たなジャンルへの挑戦のために退職する方が多かったです。

      また、産休、育休を取得し復職した方もいましたが、病棟への復職では時短勤務で、業務も調整してくれていましたが、子供の病気で休むことが多い方は居心地が悪そうにしており、病棟では子持ちの方は働きにくいのかなという印象でした。

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      • リトモ
      • 4.20

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