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施設の種類：大学病院 病床数：1078床
所在地：東京都板橋区加賀2-11-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：大学病院
病床数：610床
所在地：東京都八王子市館町1163
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：東京都練馬区高野台3-1-10
施設の種類：大学病院
病床数：450床
所在地：東京都足立区江北4-33-1
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：東京都江東区豊洲5-1-38
施設の種類：大学病院
病床数：122床
所在地：東京都港区白金台4-6-1
施設の種類：大学病院
病床数：199床
所在地：東京都品川区西中延2-14-19
施設の種類：大学病院
病床数：1051床
所在地：東京都文京区本郷3-1-3
施設の種類：大学病院
病床数：904床
所在地：東京都新宿区西新宿6-7-1
施設の種類：大学病院
病床数：815床
所在地：東京都品川区旗の台1-5-8
施設の種類：大学病院
病床数：329床
所在地：東京都港区白金5-9-1
看護師の口コミ一覧63
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（看護学生）
実習で何度かお世話になっていました。
溝口の方も先輩も皆さん口を揃えて、あそこはあまり人間関係が良くなくピリついている。と仰っていたのですが、私の行った病棟は比較的穏やかな雰囲気でした。
忙しそうではありましたが学生に対してもきちんと時間を割いて教えてくださりとても好印象を受けました。
しかし、病棟によってはかなり指導者さんから酷い扱いをされた学生もいると聞いたので配属の運が大きいのかなと思います。
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設備や働く環境・1995年頃（正職員）
新人の頃に数年働きました。整形外科病棟配属で、確か配属病棟決める時は、希望を1から3位まで聞かれました。
私は1番に希望する整形外科病棟の配属で、同期は10人いました。先輩のナースも殆ど20代で唯一管理者の看護師長さんだけが年配の方でした。
寮に入寮しましたが、寮もその時代3つ位ありました。
わりと昔の事なので今は変わってるかもしれません。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
大学病院なので、研修会や認定看護師の勉強会、また新薬や安全委員会等の勉強など様々な勉強ができます。また、色々な症例の患者さんがいるので、日々沢山の勉強ができます。
学生指導もあるので、自分自身が初心に戻り、学生と同じ視点で勉強することもできます。そして、技術が最新なので、他の病院よりも早く新しい知識が身につきます。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（看護学生）
帝京大学病院で2年ほど実習していました。看護師に聞くと環境はよくないみたいです。お局が多く、怒鳴っている声もよく耳にします。特に小児科は怒っている人が多かったです。循環器内科はサバサバしていて良さそうでした。ご飯は大学の食堂があるので安く済ませられます。場所は少し駅から遠いです。15分ほど歩きます。建物は綺麗です。お給料は良いと聞きました。いじめに耐えきれず辞める人もいるそうです。内部進学は少ない方です。医者はほぼ内部進学です。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
大学や専門学校卒の新卒は年間およそ100名以上います。部署にもよりますが一般病棟の場合、1病棟につき同期は3～5人ほどいるので、周りと支え合いながら仕事をしている雰囲気です。
私は外来部門で働いていましたが、外来部門はママさんナースが多いです。
ママさんナースは基本的に優しい方が多く、働きやすいと感じていました。
病棟により差はありますが、人間関係は良好な部署が多いです。
一方で、人間関係が悪い部署は異動者や退職者が多く出ています。私自身、人間関係で悩み、部署異動した経歴があります。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は、夜勤なし残業なしで400万円程度でした。
ボーナスは4.25月分を6月と12月に分けて支払われます。
勤務形態が少し変わっており、A勤(8:30～17:00)B勤(8:30～20:45)C勤(20:15～9:00)の3形態あります。いわゆる夜勤はC勤にあたります。
夜勤の勤務時間は短いですが、その分夜勤手当も9000～10000円ほどと他の病院に比べて少ないです。
また、夜勤の前日は必ずB勤になります。前日に日勤プラス3時間ほど働いているので、翌日C勤の拘束時間は短いですが、2日トータルで考えると他の病院の夜勤とあまり変わりがないため、夜勤手当も少なく感じます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
基本的な福利厚生は備わっています。交通費補助あり。
賃貸契約者の場合、今までは年数制限なく2万7～8000円の補助が出ていましたが、今後は5年目までの制限がかかるそうです。
寮は４種類あり、基本的に借り上げマンションになります。
造りは古いものから新しいものまであり、新しく綺麗な寮は埋まってしまうのも早いです。
新卒者は入職前に第4希望まで聞かれます。古い寮に住みたくない場合は、第4希望の中に入れないことがコツとなります。古い寮を希望してしまうと、第4希望だとしても必然的に古い寮に入寮となってしまいます。
私は2カ所の寮に住みましたが、古い方は中がリノベーションされており、部屋の中で過ごす分には問題なく感じました。しかし、部屋にシャワールームしかなく、湯船は共同になってしまうため、不便に感じました。
洗濯機も共同で、あまり掃除をされていないため、使用するのが億劫に感じ、綺麗な寮に空きが出たタイミングで引っ越しました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
7:1看護です。病棟によってチーム型看護や、モジュール型看護と分かれています。
外来は機能型看護のような働き方の場合があります。
看護方針として、高度な看護の実践・患者中心の看護・地域医療貢献・看護職の育成・医学、看護研究の推進を掲げています。
大学病院のため、地域病院では行えない手術や処置、治療が盛んに行われています。
新卒から看護研究についての講義が始まり、年数を重ねていくと実際に自身が研究に携わります。
委員会なども盛んに行われており、委員になると1年間通常業務に加えた活動があるため、大変だと感じました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
一度新しく建て替えてから10年以上経っていますが、設備は綺麗です。
病院内にカフェやコンビニもあり、隣に付属している大学にはファーストフード店やカフェを数店舗構えているため、充実したランチタイムを送ることができます。
また、大学附属の学生食堂で昼食を摂ることもでき、500円以下でお腹いっぱいお昼を済ませられるのも魅力です。
大学に附属の図書館も使用することができます。勉強をしたい時や、研究で調べ物をしたい時に役立ちます。
夜勤明けや午前勤務の際に、人気の某コーヒーショップでドリンクを買って帰るのがとても楽しみでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大学病院ということもあり、職員数が多く、職場に慣れるまで少し時間がかかる方もいます。
内科一般病棟でも比較的仕事量が多く、ゆっくり患者さんと触れ合いたいと考える看護師は少しギャップを感じるかもしれません。
実際、私自身も新卒の頃に配属された部署でギャップを感じ、辛く感じたことがあります。自分に合った部署でのびのびと仕事ができる環境に身を置いてからは、自分らしく生き生きと仕事をすることができました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
新卒時から20日の有給を付与されます。月に1日のみ指定休を申請することができますが、1日に何人までと決まっているため、休みが多く被った場合は他の看護師と相談になります。
比較的年休は取得しやすい環境であると思います。残業は年々減ってきているようですが、部署により差があるそうです。
比較的ICU系や外来部門は残業が少ないです。私は外来部門で働いていましたが、委員会や残業係以外でのサービス残業はほとんどしておらず、ワークライフバランスは保ちやすかったと感じました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育委員会があります。病棟に1人教育委員会に所属する看護師がいます。
新人に対して1人の先輩看護師がつくプリセプターシップを導入しているため、新人でも相談しやすい環境であると思います。
研修は月に何件か入ります。業務時間内に終わるよう調節している部署が多い印象ですが、中には休日に出勤して勉強会を開催している部署もあります。
私が実際に働いていた部署でも、休日の勉強会を開催しており、わざわざそのために出勤していました。給料の支払いもないため、この制度は大変だと感じていました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
他の領域の勉強がしたくなり、退職しました。異動希望も出しましたが、それが次年度すぐに受理されるわけではありませんでした。
結果、異動できる確証がなかったため退職に至りました。
部署により忙しさに差があり、自分が働いていた部署はかなりハードで、体力的にも厳しかったのも退職に至った一つの理由です。
新卒や2年目の看護師の退職理由は人間関係や、仕事のハードさが多くを占めていた印象です。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
入職後、1年目は申し送りの輪の中に入れてもらえず、後ろから聞いていたり、仕事で不満があると直接注意されず、裏で悪口を言われるようなこともありました。
2?3年目から少しずつ先輩とも話すようになりましたが、暗黙の了解が多く、常に気を遣っているような感じでした。
男性看護師が1人と少なかったため、男性看護師がもう少しいると、さっぱりした雰囲気になるのではないかと思います。
派遣で行った他病棟では、男性看護師も多く、活気のある印象でしたので、病棟によるのではないかと感じます。
20代から30代が多く、病棟には看護師が28?30名いましたが、一年で5?6人は退職し、異動や育短で人手不足をまかなっている状態でした。
ママさんナースは病棟に4、5人程度で、若い看護師が多いです。検査・治療でバタバタしているため、新卒や、まだ若く、夜勤をしてバリバリ働いて稼ぎたい、多くの知識・技術を学びたい方にあっていると思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
一年目で470?480万円程度、賞与は80万円前後でした。基本給が入職時20万円以下だったため、賞与はあまり多くはない印象です。
昇給はほぼなく、詳しくはわかりませんが数千円単位でした。
5年目で500万円超えるくらいでしたので、都会の病院勤務の看護師さんの平均以上はいただけていたと思います。
コロナ病棟の危険手当が1日500円と、とても安かったです。コロナを受け入れている周囲の病院の危険手当はもう少し貰えるイメージなので、もう少し手当があるとありがたかったです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休はしっかりと取得でき、産休に入る前も、体調不良時にはお休みがもらえたり、夜勤をいつまでやるか師長さんと相談して決めたりすることができました。
配属先は選べませんが、育短として復帰支援もしており、福利厚生は整っていたと感じます。
寮も4つほどあり、希望は通りにくいですが、第三希望まで希望を出せました。築年数も浅く綺麗でオートロックの場所が多いです。
しかし、毎年2,000円～4,000円程度の家賃の値上げが続きました。
また、入職後5年間のみ寮が利用可能でした。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
チームナーシングと言っていましたが、業務改善もあり、モジュール式看護に変わりました。しかし、名ばかりのモジュール式で、なあなあで行っていた印象です。
リーダー制度もありましたが、医師がリーダーの制度を全く理解できておらず、受け持ちにのみ報告したりと、チーム全体で情報共有が全くできていなかったです。
夜勤でもフリーがいる病棟もあり、効率的に回せていたため、病棟で看護方式がバラバラであるように感じたため、情報共有し、統一した方が良いと感じました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院ということもあり、物品は比較的揃っていたと思います。コロナ禍になり、ガウンやフェイスシールド、マスクなどが欠品した時期もありましたが、すぐ補充されていました。
病棟やロッカーなども清掃会社が常に入っていたため、清潔に保持されていて、働く環境は良いと感じていました。
食堂もコロナ禍になり、クリアボードの設置や、休憩場所の分散などの対策も取っていました。
病院内には2個コンビニがついており、そばにコーヒーショップもあるなど、周囲の環境が整っており便利でした。駅までは徒歩10～15分程度かかりますが、電車通勤している方が多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
三次救急の大学病院ということもあり、治療を受け、外来や施設、中核の病院に転院するなど、患者の出入りが激しいイメージでした。
しかし、施設のように治療もあまり進まずに入院している患者が多く、ギャップや不満に感じることが多かったです。
医師、研修医やリハビリとの関わりもあると思っていましたが、私の病棟は変わっている人が多く、医師、研修医と勤務外で飲みに行ったり忘年会をしたりと言ったことはほぼなかったです。
他の病棟で勤務する友人は、忘年会や飲み会など交流も多く、病棟によるとは思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
夏季休暇8日間、冬季は4日間の連休が取得できました。しかし、お盆の時期は家庭のある方が優先して連休を取るので、独身の方は空気を読んで休暇希望を出していました。
夏季・冬季休暇を長期で取得し、海外旅行に行きたい方にとっては、とても合っていると思います。実際、5泊程度で海外旅行に行っている職員もいました。
毎月の希望休は15日に締め切られるのに、希望用紙は5日前くらいにひっそりと出され、勝手に回収されることもあり、シフトが出るのは月末の30・31日とギリギリでした。
年休も勝手に消化されており、自由に取得できる雰囲気ではなかったです。
残業は、1?2年目は月20?30時間は超えていました。その後は、業務改善もあり月10?15時間程度と減りました。他病棟では月残業1?5時間以内の病棟もあり、病棟によって格差があります。
夜勤は4?5回/月、月休みは9?10日程度でした。
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