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中部徳洲会病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟によりかなり変わるので一概には言えませんが、１病棟で変な人（いじわるなど）は１人ほどで我慢できないほどではありません。また、かなり雰囲気は変わりますが、大抵は和気あいあいとしており平和だと思います。年齢層も様々で20代?60代まで元気にそれぞれを助け合って働いています。やや体育会系な所はありますが宗教じみたものではありません。師長さんもほとんどは優しくこちらの意見をしっかりと聞いてくれます。
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小禄病院
2職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
仕事終わりにみんなで食事をしたり、気軽に談笑をするなど、上下関係があまりなくアットホームな雰囲気です。上から目線の先輩もいませんでした。派遣看護師も採用しており、各都道府県の看護師が働いていて、県外からの就職もオススメです。Drは少々クセがある方もいますが、怒鳴ったり、意見をきかないようなDrはいませんでした。
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清恵会三宝病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係は比較的良い方でしたが、上司でお局さんの機嫌を取るのが少し面倒でした。その人の意見が最終決定権を握っており、顔色を伺う人も多くいた印象です。回復期リハビリテーション病棟ということもあり、男性の理学療法士、作業療法士も在籍していることから、女性のみの環境ではなかったので、働きやすい、意見を言い易いイメージもありました。
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名古屋大学医学部附属病院
25職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
20以上の病棟をはじめ、手術室、ICU各種、外来、さまざまな検査部があるため一概に言えないですが、若手が多い部署は風通しが良く、40代以上のベテランが多い場合は閉鎖的で新人の肩身が狭い傾向にあります。育休明け、病休明けで異動する場合は、最短で1か月ほどケアや護送の応援をしながらさまざまな病棟や部署の雰囲気を確認し、異動先を希望することができます。
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名古屋大学医学部附属病院
25休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的に4週8休で、確実な消化のために月に1，2回の有給がつきます。有給は1年に最大20日で、翌年繰り越しが可能です。消化の自己申請もできます。夏季休暇は6月?10月に合計5日間、産休育休のほかに結婚休暇もあります。残業は、病棟では月に20時間以上、1日に3時間以上のこともあります。部署によっては新人が残業を申告できない雰囲気のところがあると聞きました。
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名古屋大学医学部附属病院
25福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は、夜勤明けに有料でマッサージしてもらえるリフレッシュルーム、収容定員80名の院内保育園、テーマパークや映画の割引サービスなどがあります。敷地内外の寮は、入職から条件アリで5年目まで入寮可能です。トイレバスは別、ベッド、キッチン、クローゼット、冷暖房完備のワンルーム形式で、男性も入寮可能です。3年目までは寮費無料で水道費・光熱費・共益費のみの負担で住むことができます。
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帝京大学医学部附属病院
63職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
自分は入院病棟で働いていましたが、病棟によって雰囲気は全く違います。とくに師長、主任、副主任によって大きく雰囲気が違います。自分が働いていた病棟は雰囲気もよく学生からも人気でした。いじめがあった病棟は分解されたので今は割と平和だと思います。一般のスタッフは1～6年目が多くそれ以降は転職するか副主任、主任へと昇格していきます。なので一般スタッフでベテランになっているひとは少ないので4年目にもなると責任や負担が大きいと思います。学生さんや新人への指導はひとによります。ものすごく冷たいスタッフもいますが、だいたいは優しいスタッフですので安心していいかと思います。若い人が多いので5年目くらいまで臨床経験を積みたいひとには向いているかもしれません。また昇格するか、希望しない限り異動はないのでずっと同じところにいたい人はいいと思います。女子大生がたくさんいる雰囲気なのでキャリアアップを目指したいひとは一般病棟よりも集中部門(救命とか)をおすすめします。
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帝京大学医学部附属病院
63休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
師長の采配によると思いますがほぼ希望通りの休暇がとれます。完全シフト制です。昨年度、夏休みは1年目も含めて全員が8日間もらえました。その他年末年始働けば年明けに代休、冬休み、大型連休がある月にも連休がもらえます。連休にしてくれない師長もいるみたいですが。育短で働いてても希望すれば平日休暇がもらえます。働き方改革として就業開始前から仕事をしないこと、また30分以上残業をしないように言われているので、師長命令で開始5分前に出勤し、急変がない限りは定時であがれます。コロナもあり9割は時間外研修もなくなったのでだいたいのひとは帰れます。
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帝京大学医学部附属病院
63設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は広くてきれいです。掃除専用の業者もいますが、水回りやステーションのゴミ箱など看護師が掃除するエリアもあるので看護助手がいない病棟は負担が大きいです。また空調設備があまりよくなく、気温や湿度が高いと患者からクレームがよくきます。医療機器や医薬品は最新のものが多いですが、MEや薬剤師がきちんと説明してくれるので安心です。
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東北大学病院
60休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
シフト制のため休日は不規則であり、友人や家族と予定を合わせづらい。 また、休日であっても勉強会がある場合は参加しなければならない雰囲気がある。有給休暇の他に夏季休暇があり、連続して取得することができる。 残業については、勤務開始前に情報収集をして終業後に記録をまとめることが多いため、基本的に毎日している。同じ勤務帯の職員全員が仕事を終えたら終業という慣習があり、自分の仕事が終わっても自分だけ帰るということはできない。
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東北大学病院
60福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は充実していた。 子どもがいる職員は、病院から少し離れているが職員用の保育所を利用できる。看護師寮があり、病院から徒歩5分程の場所に立地している。見た目や部屋の設備は古いが生活に不便はなく、家賃は無料である。日中は管理人がおり、困ったことがある場合は相談に応じてくれる。ナース服は病院からの貸与のため、自分で購入する必要がない。 退職金は勤続年数1年でも支払われる。
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東北大学病院
60設備や働く環境・2019年頃（正職員）
特定機能病院に指定されており、高度な医療の提供や活発な研修を行っている。 そのため、最新の医療について知識を深めたい人や、高度な技術を身につけたい人には適した環境である。しかし、常に情報や技術のアップデートを行わなければならず、ゆっくり看護をしたい人にとってはギャップを感じる可能性がある。病院内にはコンビニエンスストアや売店、カフェ、郵便局等が配置されており、休憩時や終業後に立ち寄り気軽に利用することができる。
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東京都済生会中央病院
28休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は基本月10日ですが、シフトが組めないとのことで休みを買い上げられて月9日のこともしばしばあります。買い上げに関しては確認もなく強制的でした。休暇はリフレッシュ休暇で毎年5日取れます。時期は7月?12月に希望の時期が被らないように取っていきます。病棟勤務の場合、お盆や年末年始といった休暇はありません。残業は部署によると思いますが、私のいる病棟は基本2時間程度です。日によっては3?4時間の日もあります。受け持ち患者の手術や検査、緊急入院などがあるとどうしても定時を過ぎることが多く、そのような日に残業が長くなります。残業代は申請書への記入と打刻で確認されています。
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東京都済生会中央病院
28福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は麻布十番駅から徒歩10分以内の場所に2つと、最近1つは品川区の西大井に変更になりました。そのうちふたつの寮に入ったことがありますが、片方は隣が焼肉屋で窓をあけることが出来ないなど違いが大きいです。また寮の場所は希望できないため運です。寮の希望者が多いと、関東付近の人は空くまで待機になります。いつ空くか、何人待機しているのかもわかりません。面接をした後にそのことを知り、病院までは片道2時間近くかかるため非常に困りました。寮に入らない場合の住宅手当は16500円です。交通費は全額支給されます。福利厚生は比較的良いかと思います。産休・育休へのサポートがあり、育休明けは1年間時短勤務できます。また部署異動も絶対ではないですが相談で可能な場合が多いです。
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東京都済生会中央病院
28年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は22万前後、どこの病院も同じだと思いますが夜勤手当で稼いでいるようなものです。夜勤手当は1回13000円程で月4?7回ほどあります。住宅手当や残業代などすべての手当を入れて月給30万前後でした。寮に入っていると、41000円が毎月給料から引かれているので少なく感じるようです。ボーナスは夏冬それぞれ1.5か月程度で、手取り20?30万程です。年々減っているようです。あくまで噂ですが、外来に異動すると月給が手取り15万ほどになるということも聞きました。
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北海道病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育、研修に関してはかなり手厚いです。 新人の時は最初の2ヶ月間、毎週新人研修がありその後も月に1度研修があります。内容としては採血などの技術的なものから患者対応など幅広くあります。また2年目以降もその年次に沿った研修(リーダーシップ、メンバーシップ、臨床指導者、災害等)があり外部まで勉強しなくともそれなりの研修を受けることができます。その反面、レポートも多いです。年数が若ければ若いほど研修も多いため、日勤終わりや夜勤終わりの時間外にレポートをやっています。年数を重ねれば院内研修は1年に1度程度ですが、その代わり課題やレポートの内容はそれなりのものを要求されます。業務外でのレポートの時間は時間外労働とみなされないため残業手当がつきません。そのため、入職して数年間はとても勉強になる変わりに、看護業務とレポートでとても忙しいです。
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北海道病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はカレンダー通りの数の休みを貰えます。プラスアルファで場所にもよりますが月に1回は年次休暇がつきます。希望は月に3日間まで取ることができ、他のスタッフと何人も被っていると成らない限りは概ね希望は通ります。 休暇は6月～10月の間に3日間の夏休みを取ることができ、年休や休日と合わせて7日～10日間程度はつけてくれます。残業は部署にもよりますが、ほとんどの病棟が激務で残業が多いです。特に忙しい病棟では日勤だと消灯まで残業なんていうのは当たり前くらいにあります。平均的には日勤だと2時間程度の残業があります。 夜勤は残業1時間程度で退勤できます。
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北海道病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気は全体的に良いと思います。 部署によっては名物的な変なスタッフなどもいますが、大体優しい人が多い印象です。この病院の人間関係に悩むくらいならどこで働いてもやっていけないだろうなというくらいには良いとは思います。しかし、部署間の関係性は悪く、他部署の陰口がどこも多いです。要するに部署内での団結力は強いものの、強いが上に他部署に変なライバル心などがあります。他職種との関係性は良好だと思います。他職種は良い人ばかりです。
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老年病研究所附属病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤は月4?5回（2交替）。 入職２年目（看護師12年目） 年収約520万円 月給35?39万円 賞与 7月：2か月 12月：2か月 コロナウイルス感染拡大後は賞与の減額があり2か月弱となりました。 昇給は年1回、数千円程度あります。 年末年始手当、休日出勤手当はありません。
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老年病研究所附属病院
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は回復期病棟勤務です。人間関係は比較的良好です。子育てをしながら働く世代が多く、助け合える病棟です。病院全体がアットホームな雰囲気があります。看護部長や師長とも近い距離感で接することができます。長く勤務しているスタッフは、医師との関係も良好です。
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老年病研究所附属病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は十分ではありません。クリニカルラダーに応じた研修を設定していますが、参加は希望制であるため、参加しないスタッフも多くいます。病院がオンデマンド研修を契約しており、自主的な学習が可能です。新人看護師は急性期病棟に配属されることが多いため、回復期病棟では新人教育体制が整っていません。
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老年病研究所附属病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院から徒歩圏内にアパートがあり、家賃相場より安く入居可能です。 住宅手当はありません。 交通費は支給され、駐車場は無料で使用できます。退職金は5年以上の勤務で支給されます。社員食堂が充実しています。以前は患者さんと共有でしたが、コロナウイルス感染拡大後はスタッフのみの使用です。350円で3種類の定食から選べます。
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老年病研究所附属病院
14退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現職です。病院全体の退職者はかなり多く、採用が少ないため看護師は減少しています。退職理由は、人間関係、業務が複雑で覚えることが多い、古い体制が残っており環境を変えたいなどがあります。復職するスタッフもいます。群馬県内では比較的給与が高いため戻ってくる看護師が多い印象です。
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老年病研究所附属病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はかなり多く、有休の希望も通りやすいため年間130日前後あります。子育て世代が多いため、急な欠勤で有休を使い切るスタッフもいます。残業は、比較的少なく、月10時間弱です。忙しい時間が昼前後に集中するため、休憩時間を削って働くスタッフが多く、残業には反映されません。
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老年病研究所附属病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
「研究所」となっているため教育環境が整っていると思ったが、看護師の教育環境は不十分です。回復期は特に、看護師の知識・技術を高める環境ではなく、ワークライフバランスを重視して勤務しているスタッフが多い印象です。どの病棟も看護師が不足しています。子育て世代が多いため、急な欠勤が多く、さらに負担がかかります。高齢の医師が多く、医師に合わせて対応を変えなければならない点が大変です。
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老年病研究所附属病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
古い建物であり、労働環境は悪いです。 各所雨漏りがあり、大雨や台風の日には通常業務に加え、雨漏りの対応もあります。回復期病棟として建設されていないため、患者数に対しトイレや洗面所が少ないです。仮眠室はなく、ナースコールが聞こえる休憩室で仮眠を取ります。
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千葉県済生会習志野病院
18職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
4年間在籍していました。長く勤務しているスタッフはとても仲がいい印象でした。勉強熱心なスタッフが多く、頼れる上司も多かったです。病棟間の協力体制もあり、忙しい部署に応援にいくこともありました。医師とのコミュニケーションも良好で、働きやすい環境でした。
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千葉県済生会習志野病院
18設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物はきれいで労働環境は良好です。物品も充実しており安心して働ける環境です。夜勤のときは休憩室で仮眠を取ります。休憩室は、病棟の声が聞こえる場所だったので仮眠環境としてはよくなかったです。図書室には大学院卒の司書がおり、論文の取り寄せが可能で、費用は病院負担でした。
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千葉県済生会習志野病院
18教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育担当専属の看護師が2?3人いました。 クリニカルラダーの研修は、日勤の勤務時間に参加できました。師長が研修日と勤務を管理してくれていたので楽でした。部署内では1?2か月に1回勉強会を開催し、参加率も高かったです。急変対応の勉強会では、講師として医師が参加してくれることもありました。
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千葉県済生会習志野病院
18福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は病院から徒歩圏内にアパートがあり、家賃相場より安く入居可能です。 住宅手当（世帯主）が充実していました。私は23000円の支給がありました。 交通費は支給されていましたが満額は出ず、駐車場は有料でした。自転車通勤者にも交通費の支給があります。退職金を積み立てる制度があり、加入は自由です。社員食堂があり、患者さんと共有ですが安く定食が食べられました。
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