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水戸病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日数は約１０８日で他の病院と比べても平均的な水準ではないかと思います。残業は月に数時間程度でその都度時間で残業代も給料に追加でいただけます。毎日ほぼ定時に勤務を終えることが出来ます。約一か月前の勤務希望の段階で伝えておけば休日の融通は聞いてもらうことが出来ると思います。
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水戸病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生としては、職員寮完備で、女性だけでなく男性の職員も寮に入ることが出来るので遠方や独身の方などには重宝するのではないかと思います。職員食堂はありませんが売店が入っている為パン屋軽食など、ちょっとした昼食など購入出来るようになっています。また互助会制度、職員旅行などの楽しみもあります。
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水戸病院
10設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院施設としては、精神科病棟（閉鎖、開放病棟）、精神科療養病棟、認知症治療病棟の４病棟を主体とした精神疾患や認知症患者の対応に特化した病棟。併設施設として精神科デイケア、グループホーム、訪問看護、訪問介護、メンタルクリニックなどを持ち、退院後の患者様のケアも充実しています。
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水戸病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師の年収は初任給で４００万前後です。福岡県内の病院では平均的な水準だと思います。あと手当、主に夜勤の回数によって所得も左右されるので夜勤に多くは入れる方は多少増加が見込めるのではないかと思います。額はそれ程多くはありませんが昇給も年１回はあるので長年勤めていくと徐々にはプラスになっていくと思います。
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三重県立総合医療センター
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏季休暇が６月?9月の間に５日間取得できる。結婚休暇は５日間とることができる。生理休暇は存在するが取得している人を見たことはない。介護休暇・看護休暇も同様である。週休二日は担保されているが連休になるとは限らない。夜勤明けを休みとカウントされることもある。残業は部署によって大きく異なる。就業前残業については、取り組み始めた段階であるため、システム化はされていない。就業前30分以内に出勤する人が多いが、１時間前に出勤する人もいる。就業前残業は申請不可がでる。就業後の残業は部署によるが少なくて残業なし、多くて３時間程度である。そして、看護師によって非常にばらつきがあり、残業が多い人は毎月残業が多く、少ない人は少ない。師長が残業について第一段階の管理者であるため、指導はしている。
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三重県立総合医療センター
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は古く、トイレなどは古い印象がある。掃除業者は外注しているが行き届いていると思う。看護師の休憩室は狭く、窓がないため圧迫感がある。仮眠室はリフォーム予定との情報がある。NＩＣＵは後から増築したため、病棟全体・スタッフの更衣室や休憩室は新しく、清潔感があり、木目調など温かみもある。看護師スタッフの更衣室はロッカーが羅列しているだけの部屋で、大量のため着替えるときは非常に狭く窮屈。更衣室にシャワーは設置されている。エレベーターはスタッフの移動のための利用は許可されている。
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三重県立総合医療センター
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師寮が病院敷地内にある。間取りは１ＤＫ、ＤＫが５畳程度、リビングが6畳程度。トイレバス別、洗濯機はベランダ設置。３階建てのエレベーターなし。月々5000円程度、水道・電気代も基本料金なく、使用した分のみ。したがって、月々１万円程度で家賃・水道・電気代の請求である。給料天引きとなる。施設内に保育所がある。職員の子どもを０歳から6歳の3月まで預かってくれる。夜間育児も日にち指定でやっており、月の3割程度である。それに合わせて、各病棟は夜勤を割り当てる。何歳でも月極め28000円で利用できる。
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三重県立総合医療センター
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
どの病院にもいるような、お局看護師はどの病棟や部署にも存在する。しかし、若手が多いため、若手勢力となりマンツーマンでパワハラに合うような可能性は低い。コロナが広がる前は、歓送迎会や忘年会など、各部署に医師も交えて飲み会をするような風土があった。また、部署・部門が多いため、年に１回部署異動の希望調査があり、人員は循環する。したがって、比較的風通しがよい現場と思う。
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三重県立総合医療センター
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由は、結婚や夫の転勤などが多い。また、常勤のスタッフは夜勤を余儀なくされるため、子育てなどで夜勤が不可能になった場合退職を申し出ることが多い。保健師の国家資格を持っているスタッフも多く、保健師として転職する場合がある。また、高度医療から、地域医療へ転職したいという希望もあり、地域のクリニックへの転職や訪問看護ステーションなどへの転職もある。
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三重県立総合医療センター
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人は４月に入職後配属される病棟は決定するが、現場で実践せず集合研修という座学が始まる。４月いっぱいは座学で、５月から所属の病棟での実践業務がスタートするが、座学を織り交ぜながら進んでいく。２?３年目でローテーション研修といって、他の病棟や部署に研修にいき、自分の部署では学べないようなことを経験したりする。また、専門看護師や認定看護師も多く在籍しており、専門的なスキルアップの研修もある。個々人が年度初めに研修計画を師長に提出する必要があるため、1年に複数の研修には必ず出ることになる。
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三重県立総合医療センター
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
「患者中心の看護」を理念としており、メインエントランスに「患者様の声」というご意見箱を設置しており、それに対し看護部の幹部クラスが返答を行い、それも提示している。また、どんな声があったかは、病棟師長を通じて紹介される。問題のある看護師などの対応などについては、師長の会議などで話し合われ、改善策が検討されている。また、県の高度・救急医療を担うため、救急患者も受け入れている。DMATも活動しており、災害時などで派遣がある。
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三重県立総合医療センター
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は、夜勤ありの前提で、1年目で400万円前後、３?４年目で500万円前後になると思う。月々の手取りは20~25万円、ボーナスは勤務年数に応じて大きく異なるが新人でも手取りで40万円程度はあると思う。ちなみに冬期のほうが多い。夜勤手当は、非常に不明瞭で安く感じる。１回6000円程度だと思う。副師長や師長になると稔雄700?800万円と聞いたことがある。県職員の給与形態にならっているようで、毎年それに応じた昇給がある。
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三重県立総合医療センター
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新人へのあたりがきついことが入職後に感じた大きなギャップである。インターンシップや病院説明会で担当してくれたスタッフは優しい人でいいことばかり言っていた。教育に力を入れているといっていた。たしかに、新人から３年目くらいまでは研修も多く、学習と経験を両立して積み上げていくカリキュラムだと感じたが、それはシステムにおいてである。先輩看護師たちは、「新人は信用ならないもの、仕事ができないから何を言ってもいい、雑用係」というような価値観が根強くあり、新人の人権が認められていないのではないかと思ったほどであった。副師長が教育係であるため、副師長には面談などで相談する機会もあるが、話は聞いてくれても直接的な解決にはならなかった。
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和歌山病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
さすが国立というか、教育体制にはものすごく力が入っていたと思います。基本的に院内研修は業務時間内で行われており、1年目では毎月研修がありました。AEDの使い方や酸素ボンベの取り扱い方、血管確保の練習など基本的なことは新人の間に研修で学べます。2年目以降は毎月ではないものの2～3ヶ月に一度のペースでケーススタディや看護研究の取り組み方法、リーダー業務などを研修で学びました。ただ、研修後に師長と副師長、教育係へ研修の学びを報告しなければならず、うまく内容を伝えられないと詰められたため私にとって頻回の研修はかなり負担でした。また、これは病棟によりましたが月1回プリセプティ会というものがあり、師長と副師長、教育係、プリセプターの前で今月の学びや反省を発表する時間が設けられていました。私はそれで怒られた印象しかなく、その時間が恐すぎて始まる前から泣いてよくプリセプターさんに慰められていました。当時の師長や副師長、教育係は勤続年数が長く、"国立で厳しい教育を受けてきた人たち"という印象でした。
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和歌山病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日出勤を要されることはまずなかったです。インフルエンザが病棟内で蔓延し、職員の?が欠勤したときのみ出勤をしましたが振替休日もありました。3年目頃から残業に厳しくなり、前残業もだめで5分前に詰所に集まる、という感じでした。15分程度の残業はありましたが、休日は毎回定時上がりでした。またPCのログイン記録を管理部がチェックしているようで、不正残業もできない仕組みになっていました。退職時の話ですが、有休消化したいと師長に伝えたところ「そんなこと言われたのは初めて。定年退職で長く貢献された方に数日有休消化をすることはあるけど、あなたのような若手にそんなこと言われるなんて驚きました」と言われ、県外への再就職が決まっていましたが3月31日まで勤務しました。
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和歌山病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
慢性期ときくと、急性期と比較しゆっくりとしたペースで働けるイメージがあったので希望して配属されましたが、思ったよりずっと忙しかったです。オペ出しはないですが、人工呼吸器やHCV、ドレーン、注入など毎日あってバタバタしていまきた。急性期ほど入退院はないですが、毎週血液製剤点滴のため一泊入院する人などもいてイメージと違いました。そして長期入院になる患者(長くて10年以上)が病棟に1/4は居て、寝たきり全介助が多いため体力的にかなりきつかったです。また肌が合わない患者が居ても長期入院になるため、受け持ちになると精神的にきつかったです。
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和歌山病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
年間休日は120日を超え、夏季休暇が7日連続でもらえました。寮は病院の敷地内に2棟あり、十分な部屋数あったので希望者は全員入れていたと思います。寮といってもアパートのような感じなので、食事がついてくることや規則は特にありませんでした。ユニットバスで部屋内はフローリング、一人暮らしには十分な広さで寮費は月1万円弱でした。
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和歌山病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
当時の夜勤は三交代で、準夜と深夜合わせて月6回前後入って手取り月収20万円前後、ボーナスは冬で35万円前後でした(新卒から勤続3年目)。田舎なので車通勤がほとんどでしたが、交通費として距離に応じてガソリン代支給あったもののほぼみんな足りてないと言っていました。
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和歌山病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
慢性期病棟で勤務していました。そこでは20代が5人程度、30代がほぼおらず40～50代が大半を占めていました。そのベテランさん達は10年以上和歌山病院に勤めている方ばかりで、頼もしい傍ら私には正直怖い存在でした。報告や相談をしなさいと言われますが、しにくい雰囲気もあり、特に当時の師長、副師長は気分に波がある人だったのでタイミングを伺うことにかなり気を遣っていました。ただ歳の近い20代の看護師は皆さん底抜けに優しく、いつも声かけてもらっていました。
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和歌山病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物は古く照明も暗く、活気がない雰囲気でしたが、2017年に建て替え工事が完了し、病院は隣にできた新病院へ引越ししました。きれいで新しいのは当然ですが、詰所も広くなり作業効率が上がりました。出入り口以外でスタッフと対向するとき避けたりしなくても良いくらいの広さです。電子カルテを採用しておりまずまず使いやすかったです。休憩室も広く仮眠用のちゃんとしたベッドもありました。
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和歌山病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
3年目終了とともに退職しました。理由は、信頼し頼りにしていたプリセプターさんが教育係からの圧に耐えきれず辞めたこと、複数の先輩が精神的な理由で立て続けに病気休暇を取得したこと、また自身も精神的な病気を持ったからです。3年目になったころには1年目の師長、副師長、教育係はすでに異動しており、環境はかなり改善されていました。しかし色々なトラウマが拭えず、県外で働いてみたい想いもあり退職に至りました。
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がん研有明病院
66休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は、最近だと１０～２０時間です。かなり少ない方だと思います。月に一回だけノー残業デーがあり、仕事が終わっていなくても他のスタッフに申し送って１７時に帰ります。４週間ごとにシフトが出ます。シフトが出るのは１週間前程なのでギリギリな印象はありますが、休み希望はよっぽど被らない限りほとんど通りますし、３連休くらいなら夏休みや冬休み関係なく希望できます。病棟が落ち着いているときには有給も自動的にシフトに組み込まれて消化してもらえます、
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がん研有明病院
66年収や給料・2021年頃（正職員）
病院勤務の中ではかなりいい方だと思います。 わたしの働いていた病棟は、月１５時間程度の残業でそこまで多くないですが、それでも基本給がしっかりしていますし、夜勤は5回程度あるので手取りで30万近い&超える時もあります。ボーナスは2.25ヶ月分ほどなのでそこそこ貰えます。夜勤手当ては15000円／回です。交通費は半年後にまとめて支給されます。寮は利用できるうちは利用しておいたほうがお得です。退職金もあります。
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がん研有明病院
66設備や働く環境・2021年頃（正職員）
そこまで古くて汚くてどうしようもないわけではありませんが、空調の清掃が行き届いておらずかなり空気が悪い気がします。喉が痛くなりやすく、患者さんからも乾燥しているとの訴えが多いです。仮眠から起きたら喉がイガイガしています。 害虫駆除は定期的にありますし、清掃の方も四六時中いらっしゃって声をかけやすいです。 看護部は大量のお金をかけて、測っただけでカルテに自動的にバイタルサインが飛ばされるVS測定セットを購入しましたが、PCカートの場所をとるし、起動に時間がかかるし、わりとすぐ充電が切れるので使いにくいです。緊急時は使えません。ただ、お金をかけて導入したからか、使用率を病棟毎に看護部で調べているようです。 物品はお金の節約のためにケチることもありますが、適材適所に使い分けているので困ることはないです。
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がん研有明病院
66福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
一人暮らしで、契約者名義のみ、25000円程度毎月もらえます。〇〇万円以上で支給、など下限はありません。また、新卒で5年まで、既卒で3年までは、借り上げの寮に45000円で住めます。場所は有明、東雲、門前仲町、錦糸町、品川シーサイド、天王洲アイル等です。借り上げといっても、がんけんの人以外も住んでいますし、普通に借りたら10万近くするいい物件が多いですし、病棟だとシフト制ですし病棟によっても早く行ったり遅く行ったり違うと思うので、そこまで毎日毎日知り合いに会ってしまうことはないです。ただ私はそれでも職場の人が住んでいると思うだけで億劫な気持ちになったので、すぐ引っ越しました。 アクアコートという院内にあるところにも、遠方からの新入職員優先で住めます。入居時は遠方の場合、引っ越し代の補助も出たはずです。院内にあるといっても、プライバシーは守れますし部屋の中にシャワーやトイレ、キッチンがあります。ただ、院内の緊急時の放送が流れてきたりするときもあるのは休めませんでした。しかし今思うと通勤０秒というのはとっても良かったし便利でした。 また、有明は最近有明ガーデンができたので、住みやすいと思います。 先程寮入は45000円と書きましたが、一年目は25000円なので、破格で住めます。
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東葛病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が配属されていた消化器外科病棟、整形外科病棟はスタッフの関係性が良く、先輩、後輩とも食事に良く行きました。また、退職した後も連絡を取り合って旅行や食事にも行っています。業務も丁寧に教えてもらえて働きやすかったです。病棟によって一年目は何時までに行ってミキシングしなければいけないなどの病棟特有のルールがあり、配属先で雰囲気は大きく違うと感じました。
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東葛病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
私は寮を使用していませんでしたが寮費は安く、病院からも近いため条件は良かったと思います。新築移転した際に寮も変更となり、新しくきれいな寮になり、駅のすぐ近くになったため更に好条件な印象です。以前と比べて今は退職金が少し低くなったそうですが、4年程度働いて退職金は30万円程度でした。男性看護師で育児休暇を取得している方もいて、他の病院と比べて福利厚生はしっかりしていました。専従の労働組合がある事もあり労働環境は良かったです。
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東葛病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター、主任、師長ともに丁寧でやさしく指導してくれるので1年目の時も大きな悩みが無く働くことができました。研修はグループ病院と合同でやる事もあり、グループ学習など知らない人と関わる事が多くある為、良い刺激になりました。病院内での研修では困っていることなどを題材に考えてくれるので、研修した内容をそのまま業務に活かす事ができました。
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東葛病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業時間は病棟により違いました。また、残業申請をどの程度行えるかも病棟用により差がありました。私が働いていた病棟は10?20時間/月の残業をしていて原則すべて申請できていました。有給休暇はしっかりと取得できていました。年間休日数は地域の他病院と比べて大きな差はありませんでした。休み希望は月に3個までですが、運動会などの行事が多い月など事情があれば考慮してもらっていました。
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東葛病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
新築移転しているため建物はすごくきれいで、廊下が広かったり、動線が考えられていたりと働きやすかったです。また、駅に近いため通勤も便利でした。 労働組合があり、過酷な勤務などは相当な理由が無い限りはありませんでした。急な欠勤などがあれば他病棟からヘルプしてもらったりと雰囲気が良く働きやすかったです。
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