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大森赤十字病院
10経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
大森赤十字病院は、地域の病院としての役割を重視しています。赤十字病院ではありますが、雰囲気としては町の病院といった感じで、地元の方へ医療を提供していこうという方針です。また、赤十字病院ですので、災害時には拠点として対応するだけでなく、全国に医療班を派遣できるよう準備しています。看護部の方針としても、赤十字の理念に沿って、実践能力のある看護師の育成を目指しているようです。
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大森赤十字病院
10福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は病院から徒歩で10分程度のところに借り上げのアパートがあります。しかし、かなり築年数が古い１Ｒで決してきれいとは言えないです。寮に入る人も居ますが、近くに家を借りる人のほうが多いと思います。福利厚生については、ホテルなどの利用が出来るというお知らせが院内で回ってきますが、どう使うのかアナウンスがなく、私も使ったことはありません。
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大森赤十字病院
10年収や給料・2018年頃（正職員）
給与に関しては、赤十字病院はすべて一律です。しかし、病院の所在地ごとに「地域手当」を支給しています。大森赤十字病院は東京都２３区内ですので、全国で一番高い18％が基本給に加算されるので、他県の赤十字病院よりも基本給は高くなります。ボーナスについては、各病院で支給額が異なります。その年の業績によって増減しますが、4か月分／年程度のことが多かったです。
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札幌トロイカ病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
当院は新卒募集していないため、教育制度はゆるめです。新人オリエンテーションの後、プリセプターという指導者が一人つきますが、シフト制のため、その日その日で担当する人が教えていく形になります。研修は現在コロナのため全くありません。配信学習という形で学べるように一人ひとり登録のＩＤが与えられているため、希望する方はいつでも視聴可能です。また、配信学習を通してのレポート提出が定期的にあります。ただそんなに難しいものは出ないので、時間の余った日勤時や夜勤中に終わらせる事ができます。
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札幌トロイカ病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日の回数は土日祝日の回数をシフト制にするため、少なくはありません。毎月15日締めでのシフト決定となるので、予定は立てにくい感じはあります。病棟によっても違うと思いますが、残業はほぼありません。4年近く勤務して、残業は初期の頃に3回程度、30分以内でした。勤務終了後に一気にロッカーが混み合うので、他の病棟も残業は比較的少ないと思います。有給休暇についてですが、これも病棟の師長によって変わってきます。私のいる病棟ではほぼ自分希望で取ることができません。回数も義務となっている年5回が最高で、師長に勝手に有給をつけられます。月3回休み希望を提出することができますが、希望通り休む事ができても有給希望は通らず、期限ぎりぎりで一気に師長が決めた日で有給消化、前日に明日休んでと言われることもあります。その点は不満が大きいところですが、言っても変化がないのが現状です。
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札幌トロイカ病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟によっても異なりますが、基本ナースステーションとホールにしかエアコンがありません。近年北海道でも夏の暑さが厳しくなってきていますので、夏の気温上昇は辛いです。現在コロナのため休憩室も人数制限をしており、昼休憩時には患者様用のホールを使用しています。
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札幌トロイカ病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、法廷福利厚生以外には直接自分に関わっていないため金額は不明ですが住宅手当はあります。私自身は準世帯主で10000円/月ですが、世帯主だともう少し金額が上がると思います。寮はありませんが、敷地内に保育園があります。私自身利用した事はないのですが、土日勤務時に単発でも預ける事ができます。その場合2000円/回かかりますが、子供の預け先に困る事がないのは子供のいる方にとって大きなメリットとなりえます。
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札幌トロイカ病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場は看護師20人、看護助手18人程度在籍しており、シフト制のためその日によって変わりますが、全体的に楽しい雰囲気はあります。年齢層が高く、30?50代ですが、ほぼ40?50代後半で世間話も交えながらカンファレンスをすることもあります。特別仲が良いわけではありませんが、表面上は上手くやっている、といった感じです。
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札幌トロイカ病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は基本低め設定です。私の場合は看護師経験10年程度で入職し、基本給197000円スタートでした。昇給は2年目で2000円、3年目からは1300円程度であり、こちらも平均より低めです。賞与は年2回（夏季：基本給の2倍 冬季：基本給の3倍）で、開業以来出なかったことはないと聞いています。他資格手当として30000円/月、夜勤手当12000円/回、土日祝手当5000円/回がありますが、年末年始は手当が出ないのがネックです。
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札幌トロイカ病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
精神科ということで、拘束されている方がたくさんいます。急に精神不安定になり、粗暴動作や危険行動を起こす方がいるため仕方はないのですが、攻撃的になる場合もあるので、接し方や話しかける角度など気を付けることがあります。また、看護師と同数くらいの助手さんが勤務しており、体位変換やおむつ交換もしてくれますが、大体看護師も一緒に行いますので、思ったより肉体労働が多かったです。
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札幌トロイカ病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は子育て中ですので、前病院では保育園のお迎え時間に間に合わなくなったため、この病院を選びました。現在の9時?17時勤務で残業なし働き方はありがたいです。給料面を重視する方からするとお勧めはできませんが、子育て中の方やプライベート時間を優先したい方にはお勧めです。
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札幌トロイカ病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
患者様、利用者様の権利を尊重して関わる事を念頭に置いての治療となっており、患者様やその家族の意見を尊重し、何かあったときには師長や担当のケースワーカーから連絡を取り、説明をしています。私のいる病棟では患者様自身での意思決定は困難な方が多いため、ほぼ家族と相談しての治療方針決定となります。
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一宮市立市民病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地域拠点病院なので設備は整っています。増築もしていて建物もきれいです。職員駐車場は数が限られており毎年抽選となり、外れれば自分で病院近くの駐車場を借りることになります。自分で借りると安くても6000円程はかかります。職員駐車場も年間2万以上はかかりますが自己で借りるよりは安く済みます。夜勤体制ですが、部署によって2交代や3交代、ロング日勤など働き方が様々なので勤務形態に応じて所属部署の希望を考えるのもいいと思います。
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一宮市立市民病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によりますが人間関係がそれほど悪いところはないと思います。総合病院でありとても忙しいため、協力してやらざるを得ません。人間関係が悪いと自分の首を絞めることになります。医師も癖が強い人は中にはいますが、他の病院よりは少ない方なので働きやすいと思います。私の働く部署も新人から50代の看護師までいますが働きにくいような雰囲気は特になく、相談しやすい雰囲気です。
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一宮市立市民病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はわりといいです。夏季休暇期間中に安く泊まれる宿泊施設の斡旋があり活用している人が多いです。私は寮を以前使用していましたが借り上げのアパートが3か所あり、希望と空き具合に応じて使用できます。年齢制限や使用できる年数は決まっていますが、普通のアパートに安く住むことができるので独身で若い人は借りるといいと思います。
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一宮市立市民病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
公務員になりますので、一般的な給与となります。どこの病院でもそうだと思いますが看護師の給与は20代と30代を比べても大差はありません。長く働けば退職金はそれなりにあると思いますが、忙しくて大変なので定年まで働く看護師はほんの一握りのように思います。夜勤手当は私立の病院の方が手当はいいと思います。
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一宮市立市民病院
17経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
毎年4月に更新されますが、毎年大きな変化はありません。地域の皆さまに信頼される安全な病院を目指しています。方針に関しては当然のことを掲げているので特に不平不満はありません。部署ごとの目標などもそれに合わせて出しますが、中間や年度末に個人でも評価をしなくてはいけないので正直面倒ではあります。
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一宮市立市民病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はかなり充実しています。自己研鑽のために外部研修も参加するようにという圧力があり有料のものは自腹を切らなくてはいけません。院内のラダー研修制度はしっかりしすぎていて日々の忙しさに加えて、やらなくてはいけないことが増えるのでかなり負担です。締め切りが迫ると皆疲弊しています。
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一宮市立市民病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏季休暇が5日と多く、誕生日休暇やリフレッシュ休暇(1回/年)もあるので他の病院に比べ有給休暇が多く取れると思います。残業は基本的に多いです。他の病院でもそうだと思いますが全て残業代がつくわけではないです。委員会や係、教育のラダーに費やす時間が多くありますが、それに関して残業代は基本つきません。
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一宮市立市民病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
公立の総合病院ですのでかなり真面目な側面が強いです。そのためギャップは特に感じませんでした。あえて言うなら、現状に満足して働いているスタッフが多いのかと思っていたら、意外と少なかったことです。日々の忙しさや看護業務以外の仕事などの疲れから辞めたいと言っている人が多くいます。
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さくら総合病院
26教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育や研修はほぼありません。新卒の入職者がほとんどいないためかもしれませんし、離職者が多いのでラダー教育を行う人材がいないのかもしれません。ラダー取得などを面倒に感じる人は楽でいいと思います。看護技術などのマニュアルはあったかもしれませんがそれぞれの看護師の経験に頼った部分が多く、看護の統一感は低く、人によってはレベルが低いと言わざるを得ませんでした。
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さくら総合病院
26休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
有給休暇はよほどの体調不良時でしか取ったことはありません。師長や長く務めている人も取らず、ほとんどの人は有給休暇がないもの位に思っていたと思います。また、残業は私のいた病棟ではあまりなかったですが、急性期の病棟だとかなり多くなるときもあると聞きました。
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さくら総合病院
26経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
私が働いた数年で看護部長は3人経験しました。なぜか急に看護のトップがすぐに辞めてはどこかから引き抜かれていきなりトップに立ちます。トップが変わるとその都度看護方針は変わるので下で働く看護師はそれに振り回されました。看護記録の書き方などが急に変わるので日々の業務にも差し支えました。
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さくら総合病院
26福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
一般的な病院は交通費や住宅手当が出ると思いますが、ここの病院は残念ながらそれがありませんでした。また、食事代はなぜか勝手に給料天引きされます。夜勤のときも夜と朝の食事が付きますが随分時間の経った揚げ物が多く、朝は無駄に大きなおにぎりではっきり言って不味かったです。
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さくら総合病院
26年収や給料・2018年頃（正職員）
資格手当が多くついたのでボーナスはそれほど多くはなく、月収のみ高くなります。また、退職金は3年以上勤めないと出ませんし、それ以上働いたとしても一般的な病院に比べるとかなり少ないです。それでも月収はとてもよく、年収にすると20代の看護師が病院勤務で稼ぐにはトップクラスだと思います。
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さくら総合病院
26設備や働く環境・2018年頃（正職員）
外観が異国の洋館のような建物で、国道沿いを車で走っていても目を引きますが、中の壁はすぐにぼろぼろになるので頻回に壁の塗り直しをしていました。リハビリに力を入れていたのでリハビリ室は広く、機材も整っているように見えました。日々行う業務には特に設備の不足や不満は感じませんでした。
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さくら総合病院
26職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が働いていた病棟は人間関係や雰囲気は険悪という程ではないですが、悪口はよく聞きました。ここの病院は新卒で入職する人はほとんどおらず、他の病院での経験者が転職してくる看護師がほとんどでしたが、中には病院が合わずすぐに辞めていく人がよくいました。長く勤めている人はどうせまたすぐ辞めるのではないかという関わり方でしたし、転職してきた人も病院の不平不満を言うことが多かったです。そのためまとまりのある雰囲気ではなかったです。
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さくら総合病院
26退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私の場合は30代を目前にし、独身のうちに教育の整ったところで学びたいと思うことがあったからです。ここの病院では給与がとても良く、人間関係も大きなストレスはなかったですが、教育制度ははっきり言って整っていませんでしたし、近くに目指したいと思えるような看護師もいませんでした。看護部長が入れ替わり立ち替わりだったことで病院への不信感を感じていたことも要因の一つとしてありました。
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済生会熊本病院
35設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備には満足しています。他の大きな病院でもコスト削減のため、吸引チューブは１日１本等決められている所もあるようですが、当病院では基本に乗っ取ってきちんと清潔不潔など教育されているため、気持ちよく働けます。また、各病棟に栄養士や薬剤師、リハビリスタッフ、ソーシャルワーカー、医療事務等が配置されているため、タイムリーに相談や連携ができることは強みだと思います。各科医師も24時間365日在籍しているため、夜間の緊急時やちょっとした相談もすぐに対応して頂けるので安心して働けます。
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済生会熊本病院
35経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
基本方針にあるように、救急医療では24時間緊急入院を受け入れているため、様々な患者さんが入院されます。そのため、急性期の様々な病態を学ぶことができます。高度医療では、ダヴィンチの導入など最新の医療を導入されるので、県内でも最新の知識や技術を学べると思います。予防医療では、予防医センターで人間ドックや職員検診を受けることができます。また、フィットネスセンターもあり職員の健康も考えられていると思います。地域連携では、各病棟にソーシャルワーカーが在籍しているため、転院時などのスムーズな連携に繋がっています。
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