-
済生会熊本病院
35休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日：夜勤明けは１日、2日しっかり休みがあるためリズムを戻すことができます。１年目の時は、希望休は暗黙の了解で取れませんでしたが、2年目からは月に2日程度希望休を取っています。休暇：１年目は5日間、2年目以降は7日間の長期休暇があります。自分の好きなときに分けて取ることもできます。コロナ前は、ボーナス後に長期休暇を取って海外に行ったりしていました。残業：残業は申請制のため、1年目の頃は残業代は付きませんでした。残業月20時間以内で残業代0円のときもありました。（配属先病棟により違いがあり、きちんと残業代を出している所や基本残業がない病棟もあります）
-
済生会熊本病院
35福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生：他の病院に比べてしっかりしている印象です。社員食堂は350円のため毎日利用しています。社員食堂以外には、弁当屋やローソン、パン屋もあり充実しています。図書室は365日24時間開いており、休日なども使用できるためよく活用しています。寮：単身寮と家族寮が病院から車で5分??分程度の所にあります。看護師の単身寮は築年数が古い方と新しい方があり入職時に入寮希望調査がありますが、どちらかは選ぶことができません。幸い新しい方であったため、快適に過ごせました。2年契約のため、今は引っ越しましたが、徒歩圏内にパン屋やケーキ屋、ドラッグストア、業務スーパー等があったため立地も最適で、ずっとここに住みたいと思える程です。
-
済生会熊本病院
35教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
経験年数に応じた教育体制が整っているため、新人看護師として経験を積むにはしっかりと技術や知識を身に付けることができます。１年目はテクニカルチェック本を用いて4年目以降の先輩から合格をもらうまで、看護技術全般の技術が実施できます。経験年数に応じて、フィジカルアセスメントや倫理研修、心電図講習、BLS、ICLS等研修が組まれているため、立ち止まって学習したり考えたりする良い機会になります。看護協会等の研修は希望休を取り、実費で参加しなければなりません。
-
済生会熊本病院
35退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職を考えています。理由は、委員会の仕事や研究、看護サマリー作成も勤務外にすることが多いですが残業代が出ない場合が多く、研修等も休日参加があるため、プライベートの時間が少ないこと、また急性期病院のため重症の患者が多いが人手不足のため、多重業務になり心身共に疲弊することが多いためです。もっと一人ひとりの患者さんに向き合い、寄り添った看護をしたいと思っても、多忙で思うような看護ができなくなったため、慢性期病院などでゆっくり患者さんと関わってみたいと思うようになったからです。
-
済生会熊本病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
高度急性期病院のため、急性期の患者さんだけだと思っていました。しかし、実際には慢性期疾患で何度も入院される方、終末期や看取り目的の患者さん等様々な方が入院されます。そのため、受け持ち患者の中でも術後の患者さん、終末期の患者さん、急変のリスクがある重症患者さんなど様々で、慣れるまでは気持ちの切り替え等が大変でした。また、毎年記録の改訂が行われるため、看護以外の業務がどんどん増えていき、患者さんとの時間をゆっくり取りたいと思っていた私にはギャップがありました。
-
済生会熊本病院
35年収や給料・2021年頃（正職員）
住居手当は熊本の中でも高い方だと思います。家賃に応じて最大26,000円支給されるため助かっています。年収はこの経験年数では他の県内の病院に比べて高いですが、残業月20時間以下で残業代が0円の時もあるので、業務量や残業から考えるとわりに合わないと思っています。・病棟看護師４年目月収の一例（夜勤月５回の場合） 基本給214,500円＋住居手当25,500円＋通勤手当2500円＋夜勤手当56,000円＋夜勤特別手当5000円＋残業手当3000円＝306,500円 ・賞与7.3月分で140万程度（１年目6月は24万円程度） ・年収：480万円程度（看護師歴3年、夜勤月4回?6回）
-
埼玉西協同病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が感じているのは、人間関係はとてもいいと思います。先輩も後輩も仲は良く、業務に関する質問や相談は比較的気軽に聞ける環境です。(忙しい状況では時折ちょっと待ってねと言われてしまうかもしれませんが…。でもその後のフォローはあります。) 看護長も病棟にほとんど居るので相談しやすいと思います。外来ですが、外来は基本的にママさん世代です。入院病棟勤務なので、外来看護師さんに緊張することはありますが、比較的優しいですし、丁寧な対応をしてくれます。しかし、間違ったことや連絡ミスなどがあるとしっかり怒られます。でも理不尽に怒られるのではなく、どこがダメだったなど、何が足りないのかしっかり言ってくれるので、次から気をつけよう！と思えます。当院では新卒などは入院病棟に配属されることが多いです。比較的若い子は病棟勤務、経験豊富なお姉様方は外来となっているので雰囲気は少し異なりますが、総じて仲は良いように見えます。年々人の入れ替わりはあり、ちょっとずつ雰囲気は変わりますが、何かの参考になれば幸いです。
-
埼玉西協同病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
当病院は現在２つの病棟と外来があります。私は入院病棟で勤務していましたので、まずは入院病棟から紹介します。一般病棟、地域包括病棟(以下地ケア)の２つがあり、看護師はそれぞれ約20人、約15人ほどです。看護体制は一般が8:1、地ケアが10:1をとっています。 一般、地ケアともに年単位での入れ替えがあるので違う病棟でも関わりはあります。医師は年配の方が多く、人数が少ないのでなかなか捕まえにくいです。ちょっと近寄り難い雰囲気の先生もいますが、看護師の話は聞いてくれます。相談すればきちんと答えてもくれます。新卒などではどこの病院に行っても緊張しますし、怖い先輩はいないか不安だと思います。きっと当院に来ても最初は先輩に話しかけたり、医師などと話すときは緊張は不安は感じると思います。ですが、しっかりと教えてくれる先輩もいるので新卒の子も徐々に心を開いてくれていると思います。
-
兵庫県立淡路医療センター
2教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
新人教育はしっかりしている方だと思います。 入職が決まれば入職前懇話会をしてくださり、緊張感の軽減ができるように支援してくれます。また職場に適応し成長できるように、集合研修や面接、メンタルフォロー、スキルアップセンターでの技術演習など支援をしてくれます。 わからないことがあれば先輩が丁寧に教えてくれたり、受けたい研修にも参加させてくれます。成長できます。
-
八木病院
2休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日に関しては大体週2日休みをくれます。 休み希望も取りやすく子育て世代には休みがとりやすい病院だと思います。有休消化も先輩方が普通にしているので後輩も遠慮なく取ることができます。子供の発熱時などもすぐに休ませてくれます。残業はほぼなく定時になると帰れます。残業をする場合は主任の許可や指示が必要になってきます。
-
池田クリニック京都
1退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
総合病院の病棟勤務から透析のクリニックへの転職。ここのスタッフは8名平均年齢約42歳くらいで皆んな良いお年の方々でした。しかしこの職場を経験した事で、一時期人間不信に陥りました。ある1人の准看護師が婦長のポジションを狙って画策していて、院長や理事長までにも取り入りひどいもでした。結果、本質を見抜けない院長や理事は現婦長を退職に追いやり、婦長の座を狙っていた准看護師が婦長になりました。この一件で前婦長が私を主任にと推してくれていた事が気に入らない他のスタッフからの嫌がらせがはじまりました。そんな話しが出る前は仲が良く人に対する不信感を初めて感じました。特に主任になりたいわけでもなかったので退職しました。
-
東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
19福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
2016年に単身者向け看護資寮（フローラ葛飾）が開寮されました。ワンルーム35000円/月、寮費は毎月の給料から差し引かれていました。室内は収納スペースが多く、24時間乾燥、IHクッキングヒーター、宅配ボックス有、オートロックと設備が整えられていてとても住みやすかったです。私は高層階に住めたので隅田川花火大会もベランダから見れました。周辺のワンルームに住むと最低でも5万以上はします。病院からも近いので寮に住む看護師は多かったです。欠点があるとすれば、朝の通勤時間帯はエレベーターが1つしかないためかなり混むことでしょうか。
-
下志津病院
4入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
重症心身障害病棟で働いています｡入職してからのギャップは､重症度が思っていたよりもずっと高く､呼吸器装着患者も多くて､やらなければいけない看護ケアが多くて忙しさを感じました｡またゆったりと働けると聞いていましたが､日勤も夜勤もバタバタしている印象です｡体力的にとても疲れます｡ルーチン業務が多くて､よっぽど落ち着いている日でなければ常に座れず､忙しく歩き回っています｡
-
鶴田クリニック
1年収や給料・2021年頃（正職員）
透析クリニックになります。月水金は22時までやっているため、勤務が8時１０分?22時までの通し勤務があります。一回手当として10000円のため手当としては高いです。基本的には週１ですが、週２勤務をしている方もいます。月に４または５回やる形になって給料的には手取り２０万半ばになります。（未経験からスタート）ちなみに、通しの次の日は基本的には休みではないです。疲労が段々たまってくるので正直給料は高いとは言えないかと思います。
-
赤羽中央総合病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日については、祝日休があり、祝日に休まなければ代休がもらうことができます。祝日に出勤すれば手当もつきます。年間１１０日以上は休みをもらうことができるのでその点については他の大きい病院に比べると良い点だと思います。有給休暇については、次年度に持ち越すことができないので、有給消化は１００％になっています。持ち越すことができない点が少し難点ではありますが休みをたくさん取りたい方には良いかと思います。休み申請は月に3日申請できます。他の方とたくさん被ったりしていなければ基本的には希望通りになります。
-
赤羽中央総合病院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
腎センター（透析室）についての口コミになります。 腎センターでは看護師・臨床工学技士がメインで働いていて看護師が技師の2倍ほどいます。はっきり言うと人間関係・雰囲気はまったく良くなく、おすすめしません。チームとして働いていこう、お互いに助け合おうという気持ちを持っているスタッフがほとんどいません。困っていても助けず、見ているだけ。ミスをしたらすぐ悪口を大きな声で言う。など一生懸命に働こうと思っている人には合わないと思います。メンタルのとても強い人で気にせずやっていける人であれば大丈夫かと思います。
-
クリニカル病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
4月に新しく学生で入った子や、外部からの転職の人に対して研修制度などありません。先輩が教えて行きます。ですが、一人ひとり教え方が違かったりします。なので時々あの先輩がああいう風に教えていたけどというような事も出てきてしまいます。紙に書いたマニュアルもありますが、定期的に修正しないので、直していく必要があると思います。全員に同じように教えてあげれるようにもっと教育制度を見直す必要があるかと思います。
-
クリニカル病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしていると思います。交通費は距離数で料金が異なります。家賃補助はありませんが、住宅手当もあります。 当施設に託児所がないので、保育費補助がもらえます。従業員用の寮もありますが、セキュリティに欠けています。女性スタッフが住んでいるのにカメラ一台もつけられていません。また給湯器がすぐに壊れてしまう。築年数もたっているので隙間風が寒い。
-
クリニカル病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
まったく分からないまま入職しました。始めはみんな態度が冷たいそっけない先輩だと思いました。 ですが、そんなことはなくて分からないところは教えてくれたり親切な人もいます。どこもそうだとは思いますが、現実で見る病院よりホームページで見る病院の方が明るく映っています。 各階によって教え方が全く違うので前病棟でマニュアルを一体化したほうがいい。
-
クリニカル病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
出勤時間が朝9時から夕方17時までなのでその分だと思いますが、年収は看護師としては低いかと思います。 夜勤手当ても拘束時間が長いわりに少し低いと思います。パートさんも他の求人サイトと比べるとかなり差があると思います。(低い) 基本給をあげて欲しいのに調整手当の方を厚くしてもらっています。基本給の方ではないのでボーナス時の時は基本給で計算するので、損しているように思えます。
-
クリニカル病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
療養型の病院なので、人工呼吸器など他の病院に当たり前にあるような医療機器がこの病院にはございません。ナザールや酸素マスクも使うたび滅菌は必ずしますが、ボロボロになるまで使います。数年前に内装リフォームしたのでかなり綺麗になっています。ですが、水道の蛇口が自動ではないです。リフォームしたのにかかわらず一部雨漏りがあるところもあります。そのたび業者に依頼を出しています。
-
クリニカル病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現在、子供を出産し、育児休業中なので保育園に入所でき次第再度復職(復帰)したいと思っております。どこの病院よりも職員が優しく融通性もある病院だと思っていて、子育てにもかなり理解がある職場だと思っています。理解があるところなので、子供が小学生高学年になるまでこちらの病院で働いていきたいと思っています。
-
クリニカル病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
かなりいい方の職場だと思います。みんな明るくて楽しいです。忙しいときはピリッとしているときもありますが、協力し合いながら業務を終わらせています。看護師と介護士関係なく協力し合いながら仕事をしていると思います。ですが、時々陰口などもあったりします。意見の食い違いなども時々見受けられますが話し合いをして解決したりします。
-
クリニカル病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月に8日休暇で、３回まで自分の好きな日に休みを入れることができます。 有給休暇も100パーセント取れるほうです。同日に希望者が多い場合は相談し合いながら決めていきます。残業もほぼゼロでなく、すぐに帰れることがありますが患者の体調によって多少ある日もあります。当日、家族が体調を崩したりしても代わりの人を見つけることもなく当日休みが通じる良い職場です。
-
川崎医科大学附属病院
32職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
大学病院なので新卒採用が多く、同じ部署に同期が多いため切磋琢磨して働いていくことができて心強い面があります。また、管理職を除くと20?30代の若い世代が多くプライベートでも仲良くなりやすいです。その反面、ベテラン勢は大学病院に長年勤務しているだけあり芯が強い人や後輩に対してきつい態度をとる人も多く、入職したての頃はコミュニケーションをとることが難しい場合が良くあります。
-
川崎医科大学附属病院
32休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務体制が4週6休なので週休2日に比べると出勤する回数が多いので休みが少なく感じてしまいす。病棟であればシフト制なので週休2日と大きく違いは感じられないかもしれませんが、外来だと土曜日も午前中出勤があるため連休が少ないです。2交代・3交代の部署もありますが、基本は1日の勤務時間が8時30分から17時なので、小さなお子さんがいても送り迎えなどしやすいメリットもあります。
-
川崎医科大学附属病院
32福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の近くに川崎医療福祉大学と川崎医科大学があり、そこのプールや図書館が使用できます。プールは25mプールで大学の水泳部も使っていますが一般の利用も可能です。図書館は医療系図書館なだけあり医学系の本が何万冊と置いてあります。普通の図書館には置いてないものが多く、調べ物をするにはとても便利です。院内保育所や病児保育もあり、働きながらも安心して子供を預けることができます。
-
小牧市民病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟や外来ごとで人間関係は変わりますが、そこまで悪くはなかった印象です。どこにでも怖い人はいますが私は何とか働けてきました。管理職ではないスタッフ間はお互い助け合って頑張っていた印象です。しかし、管理職が話が通じなかったり守ってくれなかったり、明らかにおかしい指示を出していたりしていました。そのため病棟の雰囲気が悪くなっていたこともありました。
-
小牧市民病院
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はカレンダー通りで年間120日以上ありました。夏休みも5日取れます。しかし有給休暇は数年前から年5日取得は必ず取得となりましたが、自分から申請はできなかったです。人手が足りているため有給休暇を使って当日や翌日休みになったりしていました。残業は前残業は当たり前のようにありましたがこれは残業手当なしです。残業手当も自分で申請しなければならないのですが、なかなか正確には書けなかったので残業も多かったです。
-
小牧市民病院
3退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
2人目の妊娠出産をきっかけに退職しました。1人目の時は夜21時まで預かってくれる託児所があったため何とか正職員として働くことができました。しかし、3歳までしか利用することができず、また、他の保育園に入れたとしても残業でなかなか帰ることができないと思い退職を決断しました。時短勤務も制度としてはありますが、人手不足や忙しすぎるため時短勤務である人も全然帰れていない状況がありました。制度が有効的に利用できていれば復帰もできていたのだと思うので後輩たちのためにも改善してもらいたいです。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧