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松蔭病院
17福利厚生・寮など・2018年頃（契約職員）
母体が大きい職場になるので、年に1回の忘年会や新人歓迎会など豪華だなと感じました。福利厚生も比較的しっかりしているなと感じました。交通費や家賃補助も頂いていました。産休や育休も1年間はしっかり取れるので妊娠しても安心して働くことが出来るなと感じました。また、病院近くにアパートも多く、多くの若い職員さんたちが住んでいました。
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松蔭病院
17年収や給料・2018年頃（契約職員）
お給料に関しては、決して高いとは言えないです。基本給が低いこともあり、そのほかの手当で加算されている感じでした。ボーナスも頂くことが出来るのですが、基本給が基本になっているので思ったよりも低いかなと感じてしまうことがあると思います。ボーナス査定には、評価も加わるとの事なので、追加のスキルや知識はしっかりと付けておくと良いです。
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松蔭病院
17教育制度・研修制度・2018年頃（契約職員）
教育制度に関しては、整っているとは言えませんでした。私は、期間限定で働いていたのである程度の技術や知識はありました。同じ環境で新人として入ってくると、分からないことが多く、技術面でのスキルアップというには少し厳しい環境かもしれないと思いました。しかし、教育係として教えてくださる先輩はとても良い方だったので質問しやすかったです。
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松蔭病院
17退職・復職・転職などの理由・2018年頃（契約職員）
1番は技術アップ面での成長幅が狭い事だと思います。看護技術をアップさせるというよりは、ケアの技術がアップするイメージであり、看護師として腕を上げたいと思うと物足りなさを感じると思います。また、退職する理由としては女性特有の冠婚葬祭もあり、若手と中堅での入退職の入れ替えがあり、長年務めている方との経験年数の差は大きかったです。
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さいたま赤十字病院
26福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は充実しています。寮はありませんが、一人暮らしをする場合には家賃手当が月に3万円弱支給されます。教育制度や研修制度は赤十字ラダーなどがあり、大変充実していますが、課題なども多く、とても時間を取られ、とても大変でした。
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さいたま赤十字病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は多い方だと思います。師長にもよりますが、毎月5日希望休を取ることができます。また、夏休みを7日とることができるので、旅行などの予定も立てやすいです。残業は部署にもよりますが、基本毎日あります。新人のお世話や委員会、勉強会、看護サマリー作成、カンファレンスなどで定時に帰れることはまずありません。
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東京医療センター
40職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟にもよりますが、私のいた病棟は内科にしては忙しく外科に近い忙しさだったと思います。基本的には１０年目ほどの方が一番上で、忙しくないときは、雰囲気は悪くなかったです。ただ、病床が全部埋まることも多くその時はかなり忙しく、先輩からの当たりがかなり強くぴりぴりした雰囲気になります。年齢層は比較的若めの方しかいないので３・４年すると辞めてしまう方が多いです。
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東京医療センター
40福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
母体が国立病院機構なので、準公務員扱いになっており福利厚生はしっかりしていると思います。寮については３タイプありいずれも病院の敷地内にあり、希望を出すことができます。基本的には入職時に入れることがほとんどですが、安いタイプに入って順番を待つこともあります。一番高いタイプは安くて７万弱ですが家賃補助が３万弱つくので負担にはならないかと思います。私は一番高いタイプにいましたが、設備もしっかりしていてきれいなのでおすすめです。
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東京医療センター
40年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給自体は普通です。新卒で２０万ほどです。年数が上がれば少しずつ上がります。ただ、夜勤手当は２交代のわりに高くないので、忙しさには見合ってないかなと思います。給与がその月払いなので夜勤手当や残業代は翌月に入ってきます。東京は地域手当が高いので額面上は他の病院より高く見えるかもしれません。
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東京医療センター
40設備や働く環境・2020年頃（正職員）
外来棟はとてもきれいですが、病棟の方はそこまできれいではありません。大部屋は特に設備が古く洗面などが使いにくいです。入職を考えている方は一度インターンなどで病室を見てみて検討した方が入職後のギャップがないかと思います。物品など輸液ポンプなどは新しいものを入れていたりするので使いやすいですが、未だに氷嚢などを使っていたりするので全部が新しいわけではないです。
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東京医療センター
40経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針の「仕事を通して自己成長を図る」については、研修やチェックリスト、レポートなどが多いので、自ずとできることは増えていくと思います。ただ、日常業務をしながら研修課題をやったり、レポートを書いたりするのは忙しく、休日にレポートなどを書きにきている先輩も多くいました。
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東京医療センター
40教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修についてはしっかりしています。必ずプリセプター、アソシエイトがいます。中途入職の方にも一応プリはつきます。ラダーがあるのでそれに沿って研修などが組まれていきます。新卒は時に研修後の事後課題が多く病棟で先輩に見てもらうなどがあるので面倒ですが提出しないと賞与に響くのでしっかりやっておいたほうが良さそうです。
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東京医療センター
40休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休み希望については基本的に他の方と被っていなければ基本は通ります。長期休みも基本は通ります。夜勤明けは、１休は必ずあります。有給については自分で申請しないと勝手に使われているので何日使われているか確認して下さい。あとは、シフトの良し悪しは師長の腕にかかってます。私の病棟は残業が多く、毎日２時間程度は当たり前で定時で帰れることの方が少なかったです。残業代はきっちりでますがあまり残業していると師長に言われます。
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東京医療センター
40入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
インターンで担当してくれた看護師さんはとても優しく病棟の忙しさもそこまでではなかったので良いと思ったのですが、実際に入ってみると担当してくれた方が優しかっただけで、他の方はそうでもなかったです。また、忙しさもインターンが土日だったこともあり、平日の忙しさと全然違ったのでその点は考慮した方がよさそうです。また、３年目くらいまでの方が少ないと病棟に何かしらあるので、そこも確認した方が良いと思います。
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東京医療センター
40退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の退職理由は病棟の忙しさ・残業の多さ、先輩方の当たりの強さです。毎日何時に帰れるか分からない辛さや圧倒的に看護師の人数に対する仕事量の多さなどが続けていくには無理でした。もちろん全ての病棟がそうではないので、人によって合う合わないはあるかと思います。ただ、全体的に看護師の定着はあまり良くないと思います。
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埼玉石心会病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
埼玉の片田舎にある2次救急病院なのに、かなり先進的な医療に手を出しているんだと感じました。ＴＡＶＩやＩＭＰＥＬＬＡなど、前職の都内の病院でもやっていなかったことを行っており、入職してから勉強や研修へ参加する必要がありました。また、そのような状況だからなのか、看護師のする業務範囲が広く驚きました。
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埼玉石心会病院
24年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は近隣の病院と比べてもかなりいいと思います。以前都内の病院で勤務していましたが、その時よりも基本給は高いです。また、夜勤が月に6?9回あるので夜勤手当も相当入り給与額を押し上げています。ボーナスについては年2回ちゃんと出ます。ここ数年は3.9か月/年程度だと思います。
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埼玉石心会病院
24休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は108日です。正直休みは少ないと思っています。シフトにもよりますが、月によっては2連休すらないときもあるほどです。基本給が高いのも、休みが少なく忙しいからだと思います。残業は、ICUでは忙しい時期をのぞけばあっても1時間くらいです。ただし、病棟によってはほぼ毎日2時間以上残業するところもあるようです。
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埼玉石心会病院
24教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私は中途採用でしたので、あまり集合研修はありませんでしたが、1?２年目の人たちは定期的に集合研修にいっています。また、看護協会に準じたラダー制度を採用しており、ラダー対象の研修があります。ほかには、希望者はICLSの講習も受けることが出来ます。さらに、選抜は厳しいですが認定看護師への講習にも公費で送り出しています。
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埼玉石心会病院
24退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚を機に地元へ戻ろうと考えたときに、心臓や集中治療の勉強がもっとしたいと考えていました。循環器・心臓外科の症例が多く、ＩＣＵがあり、2交代制勤務の病院を探したところ、埼玉石心会病院を見つけました。その時、丁度病院も新病院への移転を控え、看護師の増員のための募集があったため、転職をしました。
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埼玉石心会病院
24設備や働く環境・2021年頃（正職員）
埼玉石心会病院は、2017年に新病院に移転してきました。なので、施設は綺麗で、設備も新しいものが多いです。 病室やベッド周りも広く作ってあり、ケアをしやすいと感じています。また、看護師の仮眠室は個室になっており、カプセルホテルのようなベッドが備え付けられているのでしっかりと休むことが出来ます。食事も職員用の食堂があり、1食300円で食べることが出来ます。味もおいしいです。
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埼玉石心会病院
24福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
新病院への移転に伴い寮もいくつか新しく出来ました。新しい寮に関しては外装・内装ともに綺麗です。駐車場もあるので車を持っている人も多いです。新しい寮はいいのですが、昔から使っている古い寮は昔ながらの会社の寮といった感じです。現在は派遣職員が中心でそこに入居していますが、常勤者も運が悪いと古い寮に入居することがあるようです。一応、古い寮は寮費がすこし安いようです。福利厚生については、西武ドームのシーズンシートの利用が出来ますが、希望者の抽選制ですので、倍率はかなり高いです。
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埼玉石心会病院
24経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の方針としては「断らない医療」を掲げており、救急車は要請があればすべて受け、初療後必要であれば他院へ転送を行うようにしています。そのため、規模はそこまで大きくないにもかかわらず、救急車の受け入れ件数は常に埼玉県のトップ３に入っています。看護部の方針も、病院の方針である「断らない医療」を中心に設定されています。
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埼玉石心会病院
24職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師同士の人間関係は悪くないと思います。いわゆる「お局様」的な人もいますが、ほかのメンバー同士で連携して無害化しています。普段の業務も忙しく、慢性的な人員不足ですので、協力して頑張ろうという雰囲気はあります。ただ、そうした忙しい中で無茶な指示・命令をしてくる上司や看護部に対しての不満はみんな持っているようです。また、忙しかったり上司との衝突から、退職・転職が非常に多いです。私は入職して5年目ですが、すでにICUでは3番目に勤務が長い看護師となってしまいました。
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大森赤十字病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
大森赤十字病院では、新入職者は2年間「新人」として扱われ、内科系病棟と外科系病棟を1年ずつ経験します。手術室やハイケア病棟、小児・産科病棟については3年目以降希望者が異動できるという方針を取っています。2年間で、基本的な看護技術・知識を身に着けることが出来るので、その後の看護師として働くうえでとてもよい経験となっています。また、赤十字キャリアラダーという制度を取り入れており、ラダーに沿ってステップアップしていきます。ラダー?には全員なれますが、?以降は試験を受けて上がっていくものです。研修制度としては、院内研修としては新人研修やラダー研修のほかに赤十字としての研修もあります。具体的には「赤十字救急法」や「災害派遣看護師」、「災害心のケア要員」などの研修をほとんどの看護職員が受けることになります。ほかにも、希望者は東京都看護協会の研修に公費で参加することが出来ます。委員会などに関するものでの参加が多く、私は褥瘡委員会所属時にスキンケアの研修を受けるよういわれ参加しました。また、申請が通ればですが、外部の研修・講習に対しても援助がでます。私はＩＣＵ異動時にＡＣＬＳの研修を申請し、公費で受講することができました。申請が通るかはその部署で必要なものであるなどの基準があるようです。
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大森赤十字病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
良くも悪くも、普通の病院だったなと感じました。赤十字といっても、近隣では特別大きいわけでもないし、災害に対しても積極的に訓練などを行ったりはなかったので、想像していた「赤十字病院」とはすこし違い、「下町の病院」という感じでした。また、地域柄なのかもしれませんが、生活保護受給者やホームレスなどの入院患者の割合が多く驚きました。
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大森赤十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は、決して悪くはないと思います。学生時代にほかの赤十字病院にも行きましたが、それらと比べても圧迫的に接してくる先輩や上司も多くはないです（いないわけではないですが…）。また、新入職の場合１年目と２年目で病棟を異動するので、多病棟で知り合いができて、横のつながりができやすいです。ただし、赤十字系学校出身者を「内部」、それ以外を「外部」と言って分けたりする人が看護部や長くいる先輩では一部います。私は内部出身者だったので、直接害はありませんでしたが、外部出身者に対してはすこし風当りが強いこともあるようです。
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大森赤十字病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
職員は準国家公務員となりますので、休日数はカレンダー通り120日＋夏季休暇＋赤十字の創立記念日（5/1）です。年間休日が多いので、毎月だいたい1回は3連休を取れて、コロナが流行る前には頻繁に旅行に行くことができました。残業は病棟によると思います。ICUではほとんど残業はなかったですが、内科病棟では忙しい時期には毎日２?３時間程度は残業を行っていました。
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大森赤十字病院
10退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は学生時代に大森赤十字病院から奨学金を受けていたので、貸与年数4年間勤務することで、返還義務が免除されました。その後、結婚し子供が出来たので地元に戻ることを決めて退職することにしました。学生時代に奨学金を受けて、看護師免許取得後入職する人が多いので、私の周りでも3?4年くらいで転職していくひとが多かったと思います。
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大森赤十字病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
大森赤十字病院は2011年に新病院へ移転しました。まだ比較的新しいですので、院内は綺麗で明るいです。設備に関しても、2次救急の施設としては問題ない程度のものがそろっており、一通りの検査は院内で完結できるようになっています。備品に関しては新しいものへの入れ替わりが行われており、人工呼吸器や持続透析器などここ数年で新しいものが入ってきたりしています。
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