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青木中央クリニック
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
クリニックなので寮などはありませんが、そもそも中途採用メインの職場ということや近くに賃貸もたくさんあるので特に困るといった話は聞かなかったです。職員駐車場も歩いて5分以内のところにありますが有料でいっぱいになってしまうこともあります。不便なため個人で月極駐車場を借りている人もいました。診察などは職員やその近しい家族は無償で受けられますが、ワクチンなどは職員もお金をとられます。特別福利厚生がよかった印象はないです。
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青木中央クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
クリニックということで職員の数は少なめでしたが、部署に関わらず比較的雰囲気は良かったと思います。年代は様々でママさんから独身までいましたが、お互いに声を掛け合って仕事をこなしていました。上司がとても穏やかな方だったので病棟の雰囲気も悪くなかったと思います。
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青木中央クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ライフワークバランスを大切にしたかったため面接時に残業時間を聞いた際には、月に1?2時間あるかないか…と言われましたが実際は病床稼働率や季節によりましたが、残業は多いと月20時間は超えていました。19床と思って軽い気持ちで入職すると後々大変かなと思います。
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青木中央クリニック
8年収や給料・2020年頃（正職員）
人によって多少の差はあったのかもしれませんが基本給は基本一律と聞かされていました。基本給に諸々の手当が既に含まれており、プラスで夜勤手当、通勤手当などがつく形です。残業代も正当な理由があれば積極的にとるように上司からも言われていたので残業代もしっかり貰うことができていました。ひとつ不満があるとすれば、夜勤はアルバイトと組むことが多く常勤ナースの負担が大きいにも関わらずアルバイトの夜勤代の1/3程しか貰えていなかったのでそこは改善してほしかったです。ボーナスも少ないですが規模などを考えると仕方ないのかな…といった感じです。昇給は微々たるものです。
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青木中央クリニック
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用のナースが多いので、自分が入職した時はその日にいるナースについてまわり、あとは皆さん聞いたら教えてくれるのでその時手の空いている人に聞いて覚えるといった形でした。特に固定で誰かが指導につくということではなかったです。研修は月に１回ほど外部から講師を呼び院内でありました。業務終了後の時間になるのでその日出勤のスタッフはほぼほぼ出席していたと思いますが強制ではなかったです。
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青木中央クリニック
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
MRIやCTなどもありクリニックの中では充実していたと思います。整形外科は日曜も外来を行っており、院長先生が整形外科医なこともあり特に力を入れていたと思います。病床数は19床と少ないですがリーダー業務の負担が大きく、回診時も整形外科と内科の回診が被るとリーダーが一人しかいないのでとても大変でした。医師によりますが昼の回診以外は病棟に顔を出さないので昼の回診は大変でした。
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藤枝市立総合病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
人工透析室では、土日休みをもらえます。また、夏休みでは必ず5連休もいただけます。いただきたい時期に関しても、聞いて考慮してくださいます。残業は当番制になっていて、午後透析当番が看護師2人と臨床工学技士1人の計3人で、業務終了後に申請すると、残業代をしっかり出してくださいます。
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藤枝市立総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人工透析室配属のため、看護師6人、臨床工学技士3人で業務に励んでいます。人数が少ないこともあり、比較的みんな仲が良いです。穏やかな方も多いので、特にピリピリとした雰囲気になることもありません。ただ、真剣に業務に励む方と、最低限度やればいいと思っている方との間には溝があり、お互いに悪口を言っていることもあります。
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藤枝市立総合病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
院内にスタッフが停められる駐車場があるため、安心して通勤できます。また、部署に行く前に更衣室にて白衣に着替えますが、一人一つロッカーが与えられています。部署にも、一人一つロッカーが与えられています。立地も旧国道沿いから少し行くところなので、通勤も便利です。
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藤枝市立総合病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目は、新人研修を月に1回程度行ってくれます。看護知識から看護技術まで、細かく指導をしてくださるため、安心して参加できますし、業務も安心です。2年目や3年目になると、研修の頻度は減りますが、より高度な内容の研修を行わせてもらえるため、自分の成長に繋がっていきます。
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藤枝市立総合病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の基本方針としては、「厳しき科学と温かき心」です。患者さんの立場を1番に優先して、安心で安全な医療を提供できるように、としています。また、医療の質にも拘っています。看護師の基本方針は、専門職としての責務を全うし、質の高い看護を提供することです。患者さんに尊厳を持って接して、心のこもった看護を目標にしています。
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藤枝市立総合病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては、院内に保育園があります。院内スタッフが預けてから仕事をすることができます。また、市の病院であるため、産休育休もしっかり取れますし、子どもが小さい頃などは、時間短縮で働くことも可能です。病院の近くに、寮も設備されています。セキュリティも、問題ありません。
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藤枝市立総合病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
最初の配属は、外科病棟でした。学生の時は、内科病棟の実習が多かったため、目まぐるしく動く毎日や、ピリピリした病棟の雰囲気に圧倒されました。また、新人の教育に重きを置いてくれるものだと思っていましたが、基本的にできなかったら放置されることが多かったため、不安がありました。
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藤枝市立総合病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
月払いで、月収は新規採用で20万円くらいです。年収に換算すると、250万円くらいです。現在は4年目で昇給もしているため、23万円くらいです。年収では280万円くらいです。病棟で夜勤をすれば手当ても付きますが、透析室は日勤のみのため、この程度の年収になります。
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藤枝市立総合病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現在退職を考えている理由は、透析室のスタッフも、心身を崩してしまっている方も多く、このままこの部署で働き続けることに心配があるからです。部署の師長が変わってしまい、パワハラまがいのことが激しく、看護部長に相談しましたが、パワハラとして認めてくれることはありませんでした。
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大阪医療センター
12教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育、研修制度としてはクリティカルラダーでした。 5年間で終了するクリティカルラダーでしたが学年によって求められていることや身につけるべきことを研修で学び、お互いに意見を出して刺激し合いながら研修を受けていました。教育はその病棟によって異なるとは思いますが、私が所属していた部署では1年目のスタッフが理解しやすい資料や説明文を2年のスタッフが資料を作成し、3～5年目のスタッフが2年目のスタッフに指導をするということありました。それぞれ役割を担いながらスキルを高めることができます。
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大阪医療センター
12福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生としては通勤手当があります。また、ナース服は支給されます。病院の敷地内に2つ寮があるのですが、新しく5.6年前に建った寮は新築でとてもきれいです。単身用とファミリー用があります。部屋の間取りは色々あるみたいですが、私は単身用で8.9畳の部屋を借りていました。トイレとお風呂は別で独立洗面所もあります。収納もたくさんあるので1人で暮らすには十分な収納場所だと思います。オートロック式なので安心感があるのと、平日の夕方までは管理人さんが1階にいらっしゃいます。 退職金は在籍年数×10万円ほどだと思います。
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大阪医療センター
12年収や給料・2020年頃（正職員）
月に夜勤を4回ほどして手取りで22～24万くらいだと思います。 3年生の看護専門学校を卒業して基本給は18万円ほどからスタートだったと思います。その月の超過勤務によってお給料は変わってきます。 ボーナスは6月と12月に基本給の4.2月分が支給されます。
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大阪医療センター
12休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日や休暇はもらえている方だと思います。 夏期休暇は最高で9連休をもらうことができます。スタッフが順番に9連休をとることになるので勤務上、厳しい日もありますがお互い助け合っています。 9連休もあるのでコロナが流行する前は海外に旅行に行っているスタッフも多くいました。残業はほぼ毎日していました。土日など、休日の落ち着いている日はまれに残業をすることなく退勤する時もありました。
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大阪医療センター
12退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由としては5年間のクリティカルラダーを終了し、この病院で身につけた知識や看護技術、看護感を他の病院で生かした看護をしたいと思うようになったからです。また、外科病棟以外だけではなく他の疾患の患者さんの看護をしてみたいという希望もあり退職を決めました。
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大阪医療センター
12入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は新卒でこの病院に就職したので初めての職場でした。 入職して勉強量や課題、提出物の多さには驚きギャップを感じることはありました。しかし、入職してからたくさん自己学習したことや先輩スタッフが指導や資料の修正などをしていただいたおかげで身についた知識がたくさんあり、それを日々の看護に活かすことができていると思っています。
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大阪医療センター
12設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の建物自体はかなり古いです。 1階の玄関付近と2階の外来は設備されていてきれいになっています。働く環境としては必要な物品などに困ったことはありません。医療機器などの新しい物は会社の方が説明に病院まで来ていただいたりすることもあるので、その場で不明点は聞くことができる環境にあります。
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大阪医療センター
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は病棟によって違うのですが、私が所属していた外科病棟では手術や急変リスクがある患者さんが多くいたので、緊迫した雰囲気の時もありましたが、スタッフ同士で声を掛け合うなど助け合いをするという雰囲気はあります。また、他職種とか 関わることが多く、どのような方針であれば患者さんにとって最善の選択であるかを話し合うカンファレンスを行う機会も多くあります。どの職種のスタッフも患者さんのためにという思いでカンファレンスをしているので他職種同士でも積極的に情報交換をするなど助け合う雰囲気はあります。
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大阪大学医学部附属病院
47設備や働く環境・2021年頃（正職員）
阪大は大学病院だけあって、設備は整っています。 例えば物品。治療、処置で使う使い捨て用品の種類は相当数で、数も限度がありません。不足していると言うこともなく、節約しなければならないと言う方もありません。これは民間病院とは一番違う点だと思いました。 また、機械類をとってもなんでも揃っており、台数もかなりあります。そのため、例えば点滴一つとっても必ず輸液ポンプを使うので滴下の投与ミスは少ないと思います。手で滴下数を合わすなんてことは、もう何年もしていません。 ハード面でも充足しており、いつでも万全に高度医療を提供できる体制、設備は整っています。特に今回新型感染症で感じたのは、感染対策はやっぱり、大学病院は徹底されておりそのための経費もそれなりに使えると言うことです。普段からあらゆる感染症に対応し、スタッフも何に何度もあらゆるチェックを受けているため、さほど動揺することもなく対応に当たれる体制が整っているというのは働いていてよかった点だと思いました。
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福岡大学筑紫病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
就職後、4年間同じ病棟で働きました。病棟の雰囲気はとても良く、病院見学に行ったときと同じような印象でした。１年目２年目は分からないことも多く、先輩からの指導もありましたが、優しく教えてくださる方が多かったです。中には1?2人ほど、業務中に威圧感を感じる先輩もいましたが、業務外では優しくしてくれる方ばかりでした。大学卒業後、初めての病院でしたがのびのびと学ぶことができたと思います。病院全体も患者さんはもちろん、スタッフ同士の挨拶があったり、職種間でのコミュニケーションもよく取れていたと思います。多職種での連携した医療・看護が提供できる病院だったと思います。
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佐藤病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
佐藤病院は精神科の病院です。患者さんは約200名程が常時入院し生活をしています。設備や環境についてですが、病院自体は昔からあるため古い建物といった印象です。設備を増設した部分もあり綺麗な病棟もあります。古い建物のため精神科の特徴である扉の開閉も金属の鍵でいちいちガチャガチャと開けたり閉めたりする構造です。最近のカードキーを使うタイプの扉はありません。働く環境は精神科であるため男性スタッフが多いです。（全体的には女性の方が多いですが）なので男性が多く出勤している時は雰囲気がよく楽しく働ける日もあります。患者さんの行動を抑止するためにも男性スタッフが多いのは心強いことだと思います。
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安藤病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
高齢者の多い病院という印象でしたが、しっかり医療を提供する場であり、内科や脳外科などの幅広い知識か必要だと感じました。入職前とあととの違いとしては、幅広い知識とスキルが必要だと言うことでした。特に、終末期であるので様々な疾患を合併しているのでたくさんの知識を組み合わせる必要があります。のんびり働くイメージでしたが、1日の勤務時間の中を慌ただしく毎日バタバタしていることが多く維持期、終末期と言えど侮れないと感じました。家族への対応も多い印象で、気を使うことも多々ありました。
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山田産婦人科
2設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
先生方もとても優しいので風通しの良い職場だと思います。先生以外は女性スタッフのみで、理解のある職場だと感じました。妊婦になっても産科であることもあり、気軽に相談もできる環境があり心強かったです。先輩や後輩の年齢幅は広い印象ですが、和気あいあいとしており働きやすいなと思います。
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藤田医科大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
大学病院ということもあり、とても硬い場所だと感じていました。入職の際はすごく緊張していましたが、いざ入職すると和やかでありビックリしました。いい意味で裏切られました。大学の卒業生がほとんどであり、やりやすい職場だと思います。看護理念等も大学4年でしっかりと身についているので、方向性が皆同じで働きやすいと思いました。
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北播磨総合医療センター
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
完全週休二日制と言われていますが、夜勤入りの前の休みで寝るだけの休みなのに1日カウント。有給は勝手に使用されますが、退職時に消化はできません。また勉強会や委員会があれば休みでも出勤が必要となり、残業代がついたりつかなかったりします。残業は無い日の方が少ないです、多ければ日勤なのに21~22時まで残業している人もみかけます。残業が前残業はつかず、1年目はなかなか残業申請もしにくい状態でした。希望休は他の人を考慮しながら月3日のみでした。希望休が深夜入りのこともありました。
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