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大津赤十字病院
35職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
当病院では付属の看護学校があり、そこからエスカレーター方式での採用が多く10年、20年選手といった長い年数の先輩方がたくさんおられます。そういった方々が病棟内や部署内での雰囲気を左右していることが多く、部署によっては風通りの悪いところもあります。具体的には、仲の良い先輩同士で固まって、新人や自身の気に入らない人の荒を探し、端の方で陰口を言いあったり、他の先輩にも吹聴するなどといった場面が多々あり、新人看護師離職率は全国平均よりも高いです。また、部署の中で教育係の立場にある先輩方の中には、一人気に入らない新人や後輩をターゲットにし、その一人の悪い部分ばかりをフォーカスして周りに広めるなどの教育方法がどこの部署でも必ずあります。 私が働いている部署では全体的に雰囲気は良く報連相やコミュニケーションが取りやすい先輩方が多く、仕事はしやすいですが何人かの先輩は上記のような方がいて、そのような方たちが原因で仕事をやめる方は毎年おられます。
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大津赤十字病院
35休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はカレンダー通りではないですがしっかり休日分の日数は確保されます。しかし、三交代勤務になるため、準夜明けの休みや深夜前の休みなど保障休がない休みを盛り込まれることが月に1?4回ほどあります。希望休についても申請を出し、許可が下りれば希望の連休は取れます。また、6月?9月までは夏休み期間になるため、病院から5日間の夏休がもらえます。予定がなく連休を入れなくても休み消化はされるので6?9月は休みが多いです。残業に関しては病棟の忙しさ、患者層・重症度、緊急入院の有無によりますが繁忙だと2?3時間の残業、閑散期だと1時間程度の残業です。基本的に忙しい時が多いので毎日1?2時間残業することが多いです。
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大津赤十字病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
元々私は付属の専門学校に入学しそのままの流れで当病院に就職をしました。付属の学校ということもあり、主な実習先が当病院でした。そのため、そこまで大きなギャップはありませんでしたが働いてみると本当に人間関係や風当たりがきつく、病院の特徴やお局看護師の特徴が分かっていても働くことがしんどかったです。
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大津赤十字病院
35設備や働く環境・2021年頃（正職員）
基本的に狭く、暗く、ぼろいです。2人部屋でベッドを2つ並べていると車椅子一台分の幅しかなく、リハビリ送迎、検査だしの際にベッドの位置を動かさなければ車椅子の出し入れができません。ストレッチャーで患者さんを移乗する際も奥側におられると手前のベッドを廊下に出さなければ入れません。壁の色は白いはずですが、電気がついていても病棟全体が暗くグレーに見えますし明るいイメージの病院と遠くかけ離れています。極めつけに物品は壊れていても買い替えを第一選択とせず何とか補強や修理し、お金を使わないようにやりくりしています。例えば、心電図モニターの機械の電池の蓋が壊れて外れていますがテープで覆って電池が取れないように人の知恵や工夫で何とかしている感じです。
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大津赤十字病院
35年収や給料・2021年頃（正職員）
看護学校(3年制)卒で初年度日勤のみの給料は月23万程度(差し引き19万円程度)です。大学卒はもう少しもらえます。3年目現在、夜勤回数平均7回、日勤休日出勤あり、月残業15?20時間程度、住宅手当ありで月37?39万（差し引き30万程度）です。内訳）基本給：23万 地域手当：2.3万 残業代：3?4万 夜勤手当：5?7万 住宅手当3万
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静岡市立清水病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師歴やその部署での経験年数をかなり重視される。 中途で入職する看護師はほとんどおらず、隣接している看護専門学校の卒業生がほとんどを占めている。経験年数が上の看護師は必然的に副主任や主任になるため、適切な人事考課面談などはなく、能力に応じた役職ではない。3年目までは新人看護師扱いで10年以上勤務しているベテラン看護師から威圧的な態度を取られることもある。
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静岡市立清水病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
夜勤ありの正職員であれば、2年目移行は月収28万円程度で年２回のボーナスは48万円ずつ。年収は430万円程度。夜勤の回数や残業によっても変わってくるが、部署によっては1時間程の残業であればサービス残業になる事が多い。その日の1番上のスタッフが残業をつけも良いという許可がないと個人的に付ける事はできない。上記正式な決まりなどはないが、暗黙の了解で新人スタッフなどは残業をつけづらい。
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静岡市立清水病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
数年前に病棟ごとに改修工事を開始しており、以前と比較するとかなり院内が綺麗になった。水道やトイレなども使用しやすいように広くなった。 どの病棟もスタッフルームが狭く、数人が入れる程度の広さ。ほとんどの病棟にはスタッフ用の荷物を入れる個別のロッカーはなく、まとめて管理しており、貴重品の管理などはあまり徹底されていない。職員の人数に比べると食堂が狭いため、時間によっては使用できないこともある。 記録は電子カルテを採用しており、記録の入力は短時間で終了する。
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静岡市立清水病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人3年目までは年４回程ある教育研修（午前もしくは午後）に全員必ず参加しなければならない。4年目移行は年１回の参加で良い。院内の医療従事者を対象とした全員参加の研修もいくつかあり、感染症対策についての研修、医療事故防止についての研修などがあり、決められた回数以上は参加しなくてはならない。これについては残業申請ができる。自病棟の人員に余裕があれば、師長の指示により他病棟の研修に行く事もあるが、内容は体位変換や清拭の介助などの業務がほとんど。
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静岡市立清水病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
3交代の夜勤をしており、体力的に自分に合わないと感じたため。 また、引っ越しをする予定がありそれに伴い退職した。看護師は全体的に年功序列の印象が強く、実力がある看護師でなくても副主任や主任、師長になっており、そういった先輩看護師の下で勤務する事に疑問を感じたため。病棟毎の雰囲気にかなり差があり、部署の異動後に勤務しづらい印象があったため、異動になるよりも先に退職したいと感じたため。
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静岡市立清水病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
看護師何年目かという事を気にするスタッフが多いので、新人スタッフは希望休を取りづらい。また、その部署のシフトはまとめてシフトの希望表に記入するため、先輩看護師の希望休にはなるべく被らないように取らなくてはならず、かなり気を使う必要がある。部署の師長によっても、どんどん休みを取らせてくれる師長もいるが、休み希望の相談をした際に嫌な顔をする師長もいるので、休みの取りやすさは師長によってかなり異なる。
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リゼクリニック新宿院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修期間の3ヶ月はプリセプターと研修を行う。 1度の入職者が多い院はプリセプターの人数が不足するため、複数のプリセプティを1人のプリセプターが研修する事になる。院内のアニュアルが高頻度で改定されるため、最新のマニュアルを遵守した教育体制をとっている。研修期間が終了しているスタッフに対しては特に研修や教育の制度はないため、自主的に学習をするスタッフとそうでないスタッフの間で知識にやや差がある印象。
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リゼクリニック新宿院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が転職を決めた理由は、引っ越しの予定があり、美容業界に興味があり、美容クリニックで勤務したいという希望があったため。それに伴いリゼクリニックに転職。エステ脱毛の経験があり、医療脱毛のクリニックという点で勤務した際の施術のイメージがしやすかったため。全国に20院以上のクリニックがあり、企業の規模が大きく設備や制度について安心感があったため。
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リゼクリニック新宿院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
入職から3ヶ月間は研修生のため通常の月収より2万円マイナスで30万円。 4ヶ月目からは月収32万円となる。ボーナスは年２回の10万円程ずつ。 年収は400万円程度。残業については毎月見込み残業手当6万円が月収に含まれているため、1日31分以降の残業は1分毎に残業代が発生する。 また、皆勤手当2万円が月収に含まれている。
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リゼクリニック新宿院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
多くのスタッフが1年程で退職するため、1年以上勤続しているとそれなりに後輩が増え、頼られる立場になるという点。医療脱毛の施術を主に行うクリニックであるため、業務に慣れてくると新たに習得するものがないといった理由で転職を検討するスタッフが多いとの事。元々、他の職場に転職するまで短期的に勤務する予定で入職したスタッフも多いようなので、職場の人間関係や環境が整っている割に離職率が高い印象。
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リゼクリニック新宿院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
結婚休暇や産前休暇、産後休暇、育児休暇などを取得できる。 研修終了後からは毎月希望休2日、有給2日ずつの計4日の休暇希望を出す事ができる。有給は入職半年後から支給されるのでそれまでは使用する事ができない。 毎月見込み残業手当6万円が給与に含まれているが、残業はほとんどない。残業した場合は自己にてタイムカードに退勤時間と残業理由を記載するため、上司の許可などは必要なく、サービス残業もない。
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リゼクリニック新宿院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2019年に移転したばかりであるため、設備は新しく綺麗な状態。 スタッフルームが広く、環境に対するストレスはなく過ごす事ができる。ヘルプスタッフ用のナース服やナースシューズの用意もあるため、ヘルプスタッフが来やすい環境を整えている。地下1階と地下2階にあるクリニックであるため、外部の情報から遮断された印象を受ける。
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リゼクリニック新宿院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入できる。 勤務を短時間にする事もできるが、基本的には子育てや体調面などの理由がないと申請が通らないとの事。毎月、上限3万円とし通勤手当が支給される。ヘルプに行った際は別途通勤に発生した金額を請求できる。 寮はなく、住宅手当の支給もない。
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リゼクリニック新宿院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師経験3年目程度の看護師が多く、全体的に20代後半の看護師が多い。 企業理念を重んじており、接客態度や言葉遣い、身なりなどをしっかり意識しているスタッフがほとんど。スタッフのほとんどが20代と若い事と、リゼクリニックでの勤続年数が1年程度の看護師が多いため、威圧的なスタッフがほとんどいない。
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メンズリゼクリニック新宿院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
結婚休暇や産前休暇、産後休暇、育児休暇などを取得できる。 研修終了後からは毎月希望休2日、有給2日ずつの計4日の休暇希望を出す事ができる。有給は入職半年後から支給されるのでそれまでは使用する事ができない。 毎月見込み残業手当6万円が給与に含まれているが、残業はほとんどない。残業した場合は自己にてタイムカードに退勤時間と残業理由を記載するため、上司の許可などは必要なく、サービス残業もない。
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メンズリゼクリニック新宿院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
毎月、上限3万円とし通勤手当が支給される。ヘルプに行った際は別途通勤に発生した金額を請求できる。 寮はなく、住宅手当の支給もない。労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入できる。勤務を短時間にする事もできるが、基本的には子育てや体調面などの理由がないと申請が通らないとの事。
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メンズリゼクリニック新宿院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
引っ越しの予定があり、それに伴いリゼクリニックに転職。 美容業界に興味があり、美容クリニックで勤務したいという希望があったため。 エステ脱毛の経験があり、医療脱毛のクリニックという点で勤務した際の施術のイメージがしやすかったため。全国に20院以上のクリニックがあり、企業の規模が大きく設備や制度について安心感があったため。
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メンズリゼクリニック新宿院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2019年に移転したばかりであるため、設備は新しく綺麗な状態。 スタッフルームが広く、環境に対するストレスはなく過ごす事ができる。 ヘルプスタッフ用のナース服やナースシューズの用意もあるため、ヘルプスタッフが来やすい環境を整えている。地下1階と地下2階にあるクリニックであるため、外部の情報から遮断された印象を受ける。
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メンズリゼクリニック新宿院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
入職から3ヶ月間は研修生のため通常の月収より2万円マイナスで30万円。 4ヶ月目からは月収32万円となる。ボーナスは年２回の10万円程ずつ。 年収は400万円程度。残業については毎月見込み残業手当6万円が月収に含まれているため、1日31分以降の残業は1分毎に残業代が発生する。 また、皆勤手当2万円が月収に含まれている。
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メンズリゼクリニック新宿院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修期間の3ヶ月はプリセプターと研修を行う。 1度の入職者が多い院はプリセプターの人数が不足するため、複数のプリセプティを1人のプリセプターが研修する事になる。院内のアニュアルが高頻度で改定されるため、最新のマニュアルを遵守した教育体制をとっている。研修期間が終了しているスタッフに対しては特に研修や教育の制度はないため、自主的に学習をするスタッフとそうでないスタッフの間で知識にやや差がある印象。
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メンズリゼクリニック新宿院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
多くのスタッフが1年程で退職するため、1年以上勤続しているとそれなりに後輩が増え、頼られる立場になるという点。医療脱毛の施術を主に行うクリニックであるため、業務に慣れてくると新たに習得するものがないといった理由で転職を検討するスタッフが多いとの事。元々、他の職場に転職するまで短期的に勤務する予定で入職したスタッフも多いようなので、職場の人間関係や環境が整っている割に離職率が高い印象。
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メンズリゼクリニック新宿院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師経験3年目程度の看護師が多く、全体的に20代後半の看護師が多い。 企業理念を重んじており、接客態度や言葉遣い、身なりなどをしっかり意識しているスタッフがほとんど。スタッフのほとんどが20代と若い事と、リゼクリニックでの勤続年数が1年程度の看護師が多いため、威圧的なスタッフがほとんどいない。
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博愛記念病院
3福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
女性が働きやすい職場だと思います。 コロナウイルスが、蔓延するなか、コロナ特休があり、妊娠中、産休より早めにお休みを、頂けました。産後も3歳まで無料託児所があります。時短勤務も小学校上がるまでとらせてくれるため、低学年のうちにも早めに帰宅することができ安心です。子の看護休暇も小学校上がるまでとらせてくれますので、働きやすいです。
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苫小牧緑ヶ丘病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場は勤務年数が長い看護師が多いです。新しく入職したスタッフは直ぐに辞めてしまうので必然的に勤務年数が長い方が残っている状態でした。人間関係、雰囲気も就職したてのスタッフにはつらいものがあります。現職のスタッフは長年仕事を共にしているので新人が入り込む隙間はありません。そのような環境の中で教育制度が充実しているわけでもなく、新しい仕事は見て覚えろ、自分から聞きに来て当然、一回見学したのに何故出来ないのか・・・失敗するとやる気がない、自分たちの時代は誰も教えてなんかくれなかった、今の人たちは考えが甘いなど、実名は出さないにせよその場にいる新人を責めるような口調であざ笑うような環境でした。このような環境に耐えられず辞めていく新人が後を絶たない職場でした。
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総合病院土浦協同病院
22休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は土・日・祝日のシフト制です。5月・9月などの祝日が多い月は、公休が次の月にずれ込むことがありました。その他に、リフレッシュ休暇（年間5日間）と、年次休暇（年間２０日間）がありました。以前は年次休暇の消化はほとんどできない状態でしたが、働き方改革の制作によって年間最低10日間は年次休暇が使えるようになりました。お盆休みはなく、通常勤務です。お正月は29日?3日までが休日扱いですが、年末年始は代休が発生しません。出勤日数分、手当という形で休日が買い取りになり翌月のお給料に上乗せされます。希望休は前月のうちにPCのシステム上で申請をするのですが、締め切りまでに出した希望はきちんと通してくれていました。残業についてですが、部署によって差があります。全く無い日もあれば、患者急変などで3時間?5時間残業したこともあります。後日、残業代が削られるという事は、私が知る限りでは無かったです。
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