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関西医科大学総合医療センター
8年収や給料・2021年頃（正職員）
入職して12年目で基本給32万円、夜勤手当が10720円／回、住宅手当が27000円(持家でも13000円程度もらえたと思います)、扶養手当は子供一人当たり6000円、通勤手当は電車・バス、自転車は直線距離1キロ以上で通勤手当がでます。病棟勤務の場合、日勤は16時半から、夜勤は8時半から申し送りが15分あるため勤務の度に、申し送り手当がつきます。ボーナスは夏と冬の2回あり、一回のボーナスで基本給の2倍程度にプラス扶養手当がつきました。
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関西医科大学総合医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
6A病棟は耳鼻咽喉科・眼科・消化器内科の混合病棟で58床ありました。看護師は師長・副師長を入れて30人弱のスタッフがいます。新人から5年目までが半数、あとは10年以上のベテランスタッフが多く、部署異動はありますが、退職者の少ない病棟です。ベテランスタッフが多いので、相談もしやすく頼りになる先輩が多いです。また、ママさんナースも多く仕事だけでなく育児についてもいろいろ相談のってもらえたりアドバイスを貰っていました。休みを合わせて、スタッフと旅行に行ったり、仕事終わりにご飯に行ったりと、仕事もプライベートも充実しています。休憩時間は話が盛り上がりついつい大きな声でお喋りしてしまうほど良い人間関係の職場です。
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関西医科大学総合医療センター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
関西医科大学附属病院は拠点病院ですが、若いスタッフが多く師長や副師長も若く退職率が高いです。香里病院や総合医療センターはスタッフの平均年齢も高めで退職率は低いです。ですが、総合医療センターに中でもやはり病棟によって、病棟の雰囲気や働きやすさは違うように感じます。逆に言えば、入職して合わなければ退職する・・・。と考えるのではなく、部署移動するとまた全然違う環境で道も開けてくるかもしれません。関西医科大学は、関西医科大学附属病院・関西医科大学香里病院・関西医科大学総合医療センターに3つの病院があります。
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宮崎大学医学部附属病院
18教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
大学病院のため、新人、中途採用者に対する院内の教育・研修制度は手厚いです。クリニカルラダーの取得も積極的に勧め、サポートも手厚いです。中堅になると、どんな資格を取るのか、どんなビジョンを持っているのかと上司に言われる機会が増え、上昇志向のある人材しか必要とされていないように感じます。また、院外の研修は実費のため、金銭的に県外の研修には参加しづらいです。
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宮崎大学医学部附属病院
18休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
正職員で夜勤有りで働いています。休日は4週間に8日で、事前に希望を出せばその日を休日にしてもらえます。勤務表を作る関係上かなり前に希望が締め切られるので、急遽入った予定にはなかなか対応できません。有給は希望して貰えるというより、患者に対しスタッフが過剰な時にいただくもの、という認識です。夏期休暇は6日あるのですが、上司によって連休を付けてくれたり付けてくれなかったりと対応が違い、夏期休暇が計12日の人もいれば最短6日の人もいたりと部署での隔たりが大きいと感じます。
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宮崎大学医学部附属病院
18設備や働く環境・2020年頃（正職員）
数年前に改築・建て替えしているため、病院はキレイです。院内にローソンやドトールもあるため利便性もとてもよいです。職員の駐車場がやや遠く、その中でも比較的近い駐車場はすぐに埋まるため、子供を保育園に送ってから行くと、職場につくまでにだいぶ時間がかかってしまいます。先日防災対策として、スタッフひとりひとりに簡易トイレやアルミブランケットが入った防災セットが配られました。また最新の医療機関に触れることができ、コロナ禍でも最低限の物品の確保はされており、設備面で見ると安心して働けると思います。
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獨協医科大学病院
40休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
働く部署にもよりますが、私の病棟では希望休は100%通りました。年間休日数も平均程度だと思います。しかし、不満に思うこともあります。働き方改革により有給の消化が義務付けられましたが、休みの数は増えていません。今まで夏休みとして5日支給されていた通常休みが、有給として処理されるようになっただけです。残業も当たり前のようにあります。
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獨協医科大学病院
40入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
新卒から入職しました。入職前は「高度医療を学び、一人でも多くの患者を助けられるように勉強も頑張るぞ！」という気持ちでした。しかし、入職してみるとあまりにも多い業務量やお局さん達の影響でそれどころではなくなりました。初心を忘れたわけではないですが、続けていくうちに虚しくなりました。就職する際には、現実的な覚悟をもって就職することをお勧めします。
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獨協医科大学病院
40職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒から当院に入職しました。私が所属していた病棟での人間関係は割と良かったかと思います。ですが、やはり何人かは"お局"と呼ばれるような方はいました。その人たちから目をつけられないようにすれば、ある程度は働きやすいです。また、人間関係は病棟によっても大きく変わります。別の病棟の同期からは、私の病棟以上にお局がいるという話も聞きます。この病院で働く際は覚悟が必要だと思います。
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聖マリアンナ医科大学病院
19経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
たりまらまらまらたらたらたらたらたらたりたまりなはたはたはたはたはたはまらまらたひたはたらたらな、たらたらまはやはまはたはたはたはたらあらあやたやたらたらたらはまたひたはたはたはちりちらたらたりちらたらたら
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榎坂病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育もプリセプター制度があり月に一度会議があり現状を報告しています。同期と足並みを揃えて働きやすい教育を心がけています。プリセプターや先輩スタッフが情報を共有することでともに学び、成長できる環境を意識しています。中途採用のスタッフに対しても前職のスキルを活かしてもらい、初めての精神科の方が多いので丁寧な説明を行っています。研修はリモートがメインですが参加者も多く自己研鑽しやすい職場であると感じます。
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榎坂病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
業務量が少ない為、日勤の欠員が出ても休日に呼ばれることもなく希望休もほぼ確実に通ります。希望休は月に3回くらいと言われますが多めに希望しても通ることが多いです。家族の都合に合わせてシフトを組むことも可能です。残業もほとんどなく出勤も朝礼10分前に来ても問題ありません。ワークライフバランスに長けているのが当院の一番の売りじゃないかと思うくらいです。
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榎坂病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮があります。勤労学生で独身として入職する人は大抵入寮します。ユニットバスですが10畳近くあり1人で生活するには十分です。食事も職員食堂から貰えるので食費にも困りません。ただ病院の敷地内に立地しており職員や患者さんと遭遇する場面があるのでプライベートを重視する人は我慢だと思います。看護学校の補助金も出るので資格取得にも心強いと思います。
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榎坂病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
精神科は初めてだったので正直怖いイメージが強かったです。しかし実際に働いてみると優しい患者さんが多くいい意味でギャップを感じました。繊細でコミュニケーションが難しい場面も多々ありますが信頼関係を築くことができればこっちの心が洗われることもあるほどです。イメージ通り暴力リスクの高い場面もありますがスタッフの力を合わせて安全に看護しているので安心して勤務に臨めていると思います。
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榎坂病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
正看護師で夜勤月5回程度(1回1万円)勤務して28～29万くらいです。年収は480万円程度です。残業もなく業務量を考えると充分ではないかと思います。体力に余裕がある人はワクチンバイトもしています。趣味や家族に時間を使えるのは大きな利点です。コロナ病棟で勤務すると手当がつきますがメンバーが決まっています。
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榎坂病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては精神科単科なので最低限の物しかありせん。点滴や救急カートはありますが人工呼吸器はありませんし一般病院に搬送となるケースが多いです。隔離室も狭くトイレも窓から丸見えであり中からは水が流せないなどの昔の設備のままなのではじめての患者さんからよく苦情がきます。物品は古い物が多く正直新しいのが欲しいですね。
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榎坂病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職については精神科のみならず、一般科で経験を積みたいと思う人がメインかと思います。当院では医療処置が少なく一般科の看護師と比較して技術に劣ると考える人もいるからです。しかし一般科に挑戦してみたものの、想定以上に業務量などキャパオーバーを感じてしまい復職する人も多いです。一般科から当院に転職してきた人の多くの理由としては前職の業務の多忙さや人間関係の悪さが原因じゃないかと思います。
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榎坂病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気はとても良いです。精神科病院であり医療的な処置も少なく業務に追われることはほとんどありません。よって職員にも余裕があるためか穏やかな雰囲気が流れています。男性スタッフが半数以上を占めており女性同士でありがちなトラブルも少ないと思います。何かあればみんなでカバーし合えるので不安なく働けると思います。しかし長年勤めている人が正義みたいな昔ながらの習慣も残っているので慣れるまでは大変かもしれません。
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聖マリアンナ医科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟にもよりますが、スタッフの入れ替わりもある程度ある分陰湿な人間関係はそんなにありません。1人2人お局や厄介な方もいますがどこも同じような感じだと思います。 スタッフ人数が多い分、気が合う人はある程度できて、仲良くできる人と仲良く、気の合わない人は仕事仲間という考えが持てるのが大きい職場の利点だと思います。
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虎の門病院
109教育制度・研修制度・2021年頃（看護学生）
虎の門病院の看護師として新卒で来年から入職させていただく予定の者です。虎の門病院は2年間の新人教育という教育体制をとられており、コロナウイルスの蔓延によってなかなか臨地実習が制限されてできなかったため、魅力に感じました。看護技術など技術面などは特に、実際の患者さんにさせていただく機会というのが例年の学生よりも少ないと考えられるため、入職後も日々努力が必要であると感じていますが、病院側のそういったサポートはとても心強く感じます。
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宮城県立こども病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーという看護師の申請によるレベル分けがあります。?～?に分類されていて、各レベルに必要な院内研修が決まっています。また、看護スタッフ教育を率先して行う看護師も各部署に配置されており、若手・中堅看護師の育成も丁寧な対応が為されています。その他宮城県看護協会主催の教育研修や、他病院の教育研修、各種学会に参加することが必要となる場合もあります。 必要時出張扱いとなることもあります。
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宮城県立こども病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
特にマイナスイメージを抱くことは少ないです。いい意味での違い・ギャップとしては、医師の対応といった所です。あくまで主観にはなりますが、学生時代に実習した成人分野の病院では、医師の院内での序列が高く看護師は指示通り働く、という印象を抱いていました。この病院は小児専門病院ということもあり、医師がとても柔らかい態度で患者様と接しており、もちろん医療スタッフとも柔らかな話し方で接していると思います。働きやすい要因の一つであると思います。
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宮城県立こども病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
私は30歳前後で基本給約200,000円。2交代勤務で日勤8:30～17:15、夜勤16:30～翌9:30の勤務となっています。夜勤は5～6回/月くらいの頻度です。共働きでこども2人分の扶養手当、賃貸の住宅手当、通勤手当など含め給与支給は約400,000円。手取りだと約300,000円くらいです。賞与2回/年、それぞれ総支給の約1.375倍くらいです。
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宮城県立こども病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
東北唯一の小児周産期・高度専門医療施設であり、2016年3月からは主に整形外科術前後のリハビリテーション、重症心身障害児のレスパイト契約入所を担っている宮城県拓桃医療療育センター（現 宮城県立拓桃園）と統合しました。これにより、小児・周産期の急性期から慢性期、リハビリテーション、在宅医療までを一貫して担う小児医療・福祉施設となりました。それぞれの部署が専門的な役割を担っています。小児看護師として働きたい方には良い環境だと思います。
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宮城県立こども病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
各部署ともにとても明るくスタッフ同士が丁寧な接し方をしていると思います。患者様、御家族はもちろんの事、スタッフ間でも丁寧なコミュニケーションが図れていると思います。院内には医師・看護師の他、薬剤師や放射線技師、臨床工学技師など様々な医療者がいます。その他保育士や子供療養支援士等の小児の遊びや心理的な関わりのスペシャリストが勤務しています。そこも雰囲気の良さや働きやすさに繋がっている点であると思います。
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宮城県立こども病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮は宮城県より下愛子職員寮(JR陸前落合駅近く)の一部を借り上げ、職員寮として貸与しています(13,000円/月、駐車場3,000円/月)。看護師のみが入寮可能で、男女問わず入寮できます。他の県職員と同じ空間ではありますが、一食300円程度で食堂での食事も用意されます。その他賃貸の場合住宅手当として27,000円(賃貸住宅55,000円以上の場合)支給されます。
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宮城県立こども病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休二日制。祝日の公休あり。休暇については育児・介護・結婚・忌引等の休暇があります。年次有休休暇については公式では25日/年。実際には10～15日/年(希望での年休5日含む)といった所が現状です。希望での年休はなかなか取得しづらい現状ではあると思います。数日の体調不良による病休も年休加算になります。残業については、各部署・病棟によりますが、本館病棟勤務の場合は約10時間前後/月くらいです。
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永寿総合病院
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係はあまり良くないです。管理職は現場に出ず、管理職者の部屋で座りっぱなし。気に入らないスタッフは徹底的に排除、無視されます。正しい意見を言える人、きちんと仕事が出来る人、優しい人はみんな辞めてしまいます。というか、管理職が気に入らない人は辞める方向にもっていきます、それが管理職同士でも行われていて酷い状況です。残ったスタッフの雰囲気は最悪です、あの中に入らないといけないのが辛いです。今まで働いた病院の中でダントツに人間関係は悪いです。
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永寿総合病院
11教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育にはある程度力を入れているようです。中途入職者の教育はありません、教育や説明はなく急に現場で独り立ちさせられます。人手が無いからでしょう。部署によってマイルールがあるようです、現場でスタッフに確認するととても嫌そうな顔をされるので聞きずらかったです。教育というより、自分で何とかしてという状況が多かったです。中途で丁寧に教えて欲しい方には難しい環境だと思います。
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上白根病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育と呼べる教育はないに等しいです。感覚として看護というよりも業務（仕事）を教えるような感じです。これから入職する方々において、自信があれば良いのですが、新卒の方々には申し訳ございませんが、オススメ出来ないように思います。熱心に教えてくれます。
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