看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：国立病院 病床数：370床
所在地：愛知県名古屋市名東区梅森坂5-101
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東名古屋病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東名古屋病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：愛知県豊明市栄町南舘3-879
施設の種類：一般病院
病床数：345床
所在地：愛知県名古屋市中村区中村町7丁目58
施設の種類：一般病院
病床数：369床
所在地：愛知県北名古屋市鹿田西村前111
施設の種類：一般病院
病床数：380床
所在地：愛知県名古屋市中川区打出2丁目347
施設の種類：一般病院
病床数：379床
所在地：愛知県一宮市桜1丁目9番9
施設の種類：公立病院
病床数：382床
所在地：愛知県蒲郡市平田町向田1-1
施設の種類：公的病院
病床数：383床
所在地：愛知県大府市森岡町7-430
施設の種類：国立病院
病床数：233床
所在地：愛知県名古屋市守山区大森北2丁目1301
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：愛知県稲沢市祖父江町本甲拾町野7
施設の種類：一般病院
病床数：373床
所在地：愛知県名古屋市西区栄生2-26-11
看護師の口コミ一覧16
休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
当初は3年ほど正社員として働き、その後結婚を機に主人の仕事柄、パートでないと継続して働くことが無理となり、パート勤めとなりました。
しかし、もともとは国の管轄病院でもあり、色々な規則は国家公務員に準じています。パートといえど、入院受けや手術受けなど当たり前な病院がある中、パートとしての勤務時間は守られていると思います。
というのも残業はしたことありません。必ず他のスタッフが引き受けてくれますし、残業となるような業務の割り振りもありません。休日、休暇もとりやすいと思います。年休も比較的取りやすいです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
年数別の教育(新人教育や実地指導者研修など)のほかに、国立病院機構独自のラダー制度があり、始まった当初はやらない人もいましたが最近は半分強制になっています。
外部の研修も点数として加味され、院内研修レポートや自己の振り返りなどとあわせて提出します。機構内で異動希望が出せるため、その際はラダーを継承できるようです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
着替えの時間も勤務時間に含めるという方針になったため、始業時間が10分ほど遅くなりました。
しかし実際は、患者の把握などに時間がかかるため前残業を実施していました。定時で帰れる場合がほとんどですが忙しい病棟は18時?19時になるなど残業も発生していました。
残業代がすべて支給されるわけではないのが現状です。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
上層部はとにかく赤字脱却を目指すという方針でしたが、下はあまり意識していなかったように思います。
師長は病床管理について看護部長から厳しく言われていたように思います。看護方針もこういう方向で頑張ろう！といった方針を打ち出す感じではありませんでした。
看護部長の顔も知らない看護師は多いと思います。感染の研修は多く、感染対策には力を入れています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
労働組合があまり強くないので、勤務について不満に思っても報告する場所はありませんでした。
退職時はほとんどの看護師が有休消化できず、有休分の買い上げもなかったです。有休を消化できた看護師も数人いましたが、師長たちからの無言の圧が恐ろしかったです。
寮は病院の敷地内にあり、病院関係者ばかりです。廊下ですれ違ったり、勤務や外出の様子をほかの看護師に知られたりする可能性はあると思います。5年目で出ていく決まりがあるので基本的には若い看護師しかいません。
当然ですが徒歩5分と病院に近いので通勤は楽です。しかし勤務交代しなければならない事態が発生した時には真っ先に白羽の矢が立ちます。
比較的新しい建物でありながら、家賃も格安で給料天引きなので貯金したい人は良いかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟の統廃合が多く、長い間同じ病棟にいる人は少ない印象です。ですが、古い病院であり古参の看護師(いわゆるお局様)は複数います。
上司や気に入った看護師には「いかにも仕事している感」をアピールするものの仕事は全部後輩に押し付けるという看護師や、適当に働き、勝手に休憩している看護師もいました。
５年目までの看護師は集まって話したり、遊びに行ったりしていましたが、育児をしている看護師は少なかったので30代ですと少し働きにくいかもしれません。
医師の考え方も偏っている人が多く、リハビリに特化しているので力関係は医師＞リハビリ・薬剤師＞看護師といった感じでした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ぬくもりサポート館は本館に比べ設備が充実しています。車いす患者用トイレも広く、使いやすい仕様になっています。
しかし、本館は設備が古く、トイレも1つ1つが狭いので、よく患者からクレームがありました。ベッドも電動ではないものが混じっていたりします。
仮眠室は休憩室と兼用になっている病棟が多いです。夜勤後に利用できる仮眠室などはありません。お風呂・シャワーもありません…。
白衣は貸与あり、洗濯は週２回業者が来るため、毎日白衣を洗濯に出しても足りなくなることはなかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
勤務地が遠く、ほかにやりたい仕事もあったため退職しました。時短で働いており、日々の受け持ち人数は減らしてもらっていましたが、時短をとっていても夜勤免除はなかったため育児との両立が難しかったです。
また、師長と価値観が合わなかった点も大きいです。部下の意見を積極的に聞く師長ではなかったため、対立が起きやすく病棟の雰囲気が悪かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
リハビリに特化しているので、リハビリ実施後自宅に退院する患者が多いというイメージで入職しましたが、特に自宅退院が多いという事実はありませんでした。
回復期病院というよりは慢性期病院に近かったため、介護業務が主です。病棟によっては点滴の患者が一人もいないこともあるそうです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当が１回8800円だった、ほかの病院に比べると安いかなと思います。
しかしコロナ渦でもボーナスはコロナ流行以前と変わらない金額でしたし、師長になると800万円ほどになると聞きました。
機構全体で赤字経営のため、昇給が500円になるなど上がり幅は少なくなっている印象です。以前の準国家公務員時代のような年収、退職金は得られないと思います。大体10年で年収が500万円程でした。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はもう少し力を入れて欲しいと感じていました。特に私が入職した時は教育というよりかは上司がついて見ながら学んでくださいという形態だったので見て上司の良いところを盗んでいました。
スキルの高い上司が多かったので学ぶものは沢山ありましたがもっとしっかり教育システムを確立してほしかったです。新人も育たないと感じました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はしっかり取ることが出来ていました。スタッフが多いこともあり、しっかり三交代で回せていました。子育てをしながら働いているスタッフもいたので時間の融通も効かせながら働くことも出来ていた。
女性には優しい環境になっていたと思います。休暇も長期休暇を取ることができ、夏季休暇は有給を合わせて5連休取ることが出来ます。プライベートの時間もしっかり確保出来るので仕事とプライベートを切り分けて働くことが出来ました。
また勿論ですが慶弔見舞い、慶弔休暇の休暇も取ることが出来ます。残業も多くても10時間を超えることはありませんでした。定時で帰れることが多かったです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮ありませんでした。一人暮らしをしているスタッフもいましたが、自分で賃貸借りて生活をしていた。
福利厚生で家賃補助は28000円まで出してくるので家賃は100％自己負担ではありません。
住む環境はしっかり負担してくれます。福利厚生面は交通費全額負担、社員旅行、レクリエーションなどがあり、コロナ以前は社員旅行で日帰り熱海、伊豆旅行に出掛けていました。
しっかりスタッフ側に対して恩恵があったので人間関係、雰囲気は良くなくても耐えて頑張っているスタッフが多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私が感じた違いは人間関係です。患者さんとの関係性もそうですがスタッフとの人間関係の大切さをとても感じた。
入職前は患者さんとの向き合い方、接し方などを意識してやり、看護師としてのスキルを上げていこうと考えていました。看護学校でもそう言った指導を受けてきました。しかし実際入職してみるとスタッフとの関係性が1番働く上で大切ということが分かってきました。
コミュニケーションを取りながらやっていかないと業務が効率よく回っていかない。改めて人間関係の大切さを学びました。結果的に退職してしまいましたが本当に良い経験が出来たと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が退職した理由は人間関係です。他の方も人間関係で辞めて行く人が多いと聞きました。かなり自己中心の人が多い職場だったので馬が合わないと感じていました。
何かしらミスをすれば陰口、悪口を言ってくるので耐えられませんでした。繁忙期になるとエスカレートしてくるので業務に支障が出ると思い退職することに決めました。
他の環境に身を投じた方が自分のためになると思いました。新卒で入って辞める人が増えているのでもし働くのであれば中途採用で入った方が良いかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は良くもなく悪くもなくという感じでした。看護師の人数が多く、年齢幅があったのであまり話したことがないスタッフもいます。
懇親会などもありますが同世代同士で集まって話したり飲んだりするので距離が縮まることもありません。雰囲気も繁忙期を迎えるとイライラを隠せないスタッフがおり、言葉、態度に出します。
人間関係がうまく行かず辞めてしまうスタッフが多かった。私もその理由で退職しました。
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