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北海道病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職を選ぶ人の多くは業務量が多すぎて、耐えられず転職をしてしまう。また子育ての両立が難しく時間の自由が利かないので、時間制限のある中で働きたいと考えるスタッフが多いと感じます。院内保育園も完備していれば離職率も下がると思います。今の環境は女性に優しい施設ではないと個人的に思っています。
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北海道病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は入職後に感じたのは業務の多さです。新卒でJCHOに入ったので覚えなければならない内容が本当に多かった。毎日が勉強だとおもい頑張ってきた。同期も数人いたのでお互い助け合いながら乗り越えてきた。入職後に感じるギャップは本当に沢山あります。ギャップに耐えて乗り越えなければなりません。必ず通る道でもあります。
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北海道病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備はB1から7階まであります。各フロアに診療科があります。手術室も完備も勿論ですがMFICU、NICUも併設されており他の病院にはない設備もあります。大きい病院だけあり看護師が覚えなければならない業務内容も多いですがスキルアップに繋がると思い毎日奮闘しています。働く環境も全く申し分ありません。素晴らしい環境下で働かせてもらっていると思います。
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北海道病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は借り上げアパートがあります。家賃、光熱費を全て負担してくれます。食費も1食300円まで支給してもらえます。病院内に食堂があるので健康的な食事を安い料金で食することが出来ます。独身の方は良い環境で生活することが出来ます。福利厚生も提携している娯楽施設を割引価格で利用出来ることや、保養所も利用することが出来ます。
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北海道病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は450万円程度です。月給は28万前後でその中には残業代、交通費なども含まれています。月給はあまり多い方ではありませんが寮で生活していたので家賃、光熱費はかかりませんでした。しっかりとしたサポートを受けることが出来ます。ボーナスは一昨年、去年で4か月分の支給をしてもらった。ボーナスは比較的しっかりもらえます。
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北海道病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は良くもなく悪くもなくという感じです。強いて言うならコミュニケーションが足りていない。上司もコミュニケーションを積極的に取るような人ではなく自分の事で精一杯になっている。繁忙期になると雰囲気が目に見えて悪くなります。忙しい時こそ声かけ、サポートをしてあげないといけないのにそれが出来ていない。今の課題だと思います。
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下関市立豊田中央病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーを活用した段階方式の教育で看護師一人ひとりに合った方法で支援してくれます。院内教育では看護倫理やコミュニケーション能力など現場での課題を中心にプログラムされており、有意義な時間を過ごし実際の現場で研修での学びを発揮することができています。外部講師による研修もあります。しかし、院外研修は病院が補助を出し推奨してくれていますが、自主性が乏しく研修を受けるスタッフは多くはありません。
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下関市立豊田中央病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
在宅復帰を目指してリハビリテーションを継続的に行っている患者さんが多く来院します。その中で、いかにして在宅復帰につなげることができるかなど、多職種でカンファレンスを繰り返し行っています。しかし、家庭環境が複雑だったり、家族の理解が得られなかったり、私たちの思いがなかなか理解してもらえないことが多く、このことにギャップを感じています。
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下関市立豊田中央病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
下関市の山間にある小規模の病院であるため、設備は正直なところ充実しているとは言えません。また、看護管理者研修を終えたスタッフや認定看護師の資格を有する看護師が少なく、専門性が高いとも言えません。山間にあるため自然には恵まれていますが、周辺の買い物施設などもあまりなく、マイカー通勤でないと厳しい環境にあります。
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下関市立豊田中央病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は下関市立の病院であり、市職員に準じての待遇であるためそれなりに充実しています。院内保育園はありませんが、宿舎があり希望者は抽選等の選考があった上で利用することができます。しかし、建物自体が古くきれいではないとあまり評判は良くはありません。職員旅行や職員親睦会があり、他部署や他のスタッフとも交流を持つことができるため、現在は中止していますが、毎年盛り上がってきています。
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下関市立豊田中央病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日制であり、夏季特別休暇が年間で5日間取得できます。他の有給休暇も付与されますが、ほとんどは取得ができずに流れてしまいます。3交代制の勤務形態であり、休日数は少ないように感じますが、残業も月に5時間未満であり割とゆっくりとした仕事内容であり、プライベートと仕事を区別することでしっかりと休むことができます。
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山口県立総合医療センター
22教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリア開発ラダーに則り段階的に学ぶことができます。特に新人教育には力を入れており、1年間毎月研修が組まれており、シミュレーターなどを使った知識や技術の研修ばかりではなく、グループワークを行い、新人同士で悩みや困っていることなどを共有し、心身ともにリフレッシュできるような研修も組み込まれています。院外研修への参加も推奨しており、自主的に様々な分野、学びたい分野の研修にそれぞれが参加しています。
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山口県立総合医療センター
22休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は2交代制と3交代制の混合となっており、2交代制の勤務のほうが働きやすいというスタッフが多く、勤務形態の差で異動を希望する場合もあります。休日は4週8休制で、年間の有給休暇は5日間のみ取得でき、20日間付与されますがほとんどは取得できません。残業は近年減少してきており、部署にもよりますが月に5?10時間程度で、残業代は適切に支払われます。
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山口県立総合医療センター
22設備や働く環境・2021年頃（正職員）
山口県立病院機構の1つの病院として、ドクターヘリも運行しており、院内の設備は充実しています。また、多くの認定看護師・専門看護師を抱えており、専門性が高いスタッフがいることで学べる環境でもあると感じています。市民講座も循環器の分野から整形外科、消化器の分野など幅広く実施されており、多くの市民が受講しており、日々の看護実践の中でも市民から信頼されていると感じる場面があるため、働き甲斐もあります。
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山口県立総合医療センター
22福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
院内施設としてレストランやセブンイレブンだけではなく、タリーズがあるためコーヒーを帰宅するときに購入するスタッフをよく見かけます。一息つけると好評です。新しくはありませんが看護師の宿舎があり、院内には保育園もあります。保育園は週に3回夜間保育、延長保育もPM9:00まで対応しているため、夜勤をしなければいけないスタッフ、仕事が遅くなってしまったスタッフは安心して仕事ができると言っています。
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山口県立総合医療センター
22入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の分野での勤務を希望していましたが、実際に勤務してみると状態をアセスメントしながら対応しなければいけないのですが、アセスメントをしている余裕がなく、ただただ業務としてこなすだけになってしまっていました。日々の実践の中で多重課題をクリアしながら、アセスメントする余裕を持つことができ、少しずつ対応することができるようになったのではないかと感じています。
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国立がん研究センター東病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は整っています。世界最先端のがん医療を提供することが目標ですので、医療機器など、最新のものが備わっています。当院は手術や研究を行うNEXT棟と病棟と外来がある旧棟があります。NEXT棟は比較的新しい建物ですので、休憩場や更衣室も綺麗で十分なスペースがあります。旧棟はロッカーや休憩場はやや狭いようです。
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国立がん研究センター東病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
部署にも異なりますが、大学病院と比較するとやや低めです。手術室勤務ですが、夜勤無し、土日祝日休み、家賃手当有りで手取り25万から28万円代です。夜勤はないですが、手術室は特殊業務手当てが3万ほど付きます。一方でコロナ患者の受け入れを行っていない病院です。そのため慰労金というのは頂いておりません。
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国立がん研究センター東病院
17経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
当院の看護方針は「安らぎのある看護」をがん患者・家族に提供でき、より安全で安楽な看護技術を行う。医療チームの一員としてコミュニケーションスキルを高め、常に患者・家族とともに考える。この二点が主な看護方針です。がん専門の病院ですから、「安らぎのある看護」についての研修があります。
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国立がん研究センター東病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
有給休暇の消化率は良く、希望はほぼ通ります。夏休みは9日間あり必ず頂けます。自分も毎年9日以上の夏休みを取得しています。他病院では「勝手に夏休みを決められた」というのも聞きますが、当院ではありません。またサービス残業といったものもないです。(病棟の状況は分かりません。)
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国立がん研究センター東病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
特に新人教育が手厚いです。1~3年目看護師を対象とした教育プログラムがあります。そのため3年目までは課題が多いと感じる方もいます。また当院はe-learningを導入しており、2年目まで月ごとの課題が出ます。3年目以降も、自分の興味のある分野についての院内研修を受講できます。がん看護を極めたい方はおすすめの病院です。
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国立がん研究センター東病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ギャップは特に感じませんでした。私はがん看護が好きで、がん専門病院を希望しました。しかし循環器、脳外、眼科や整形、小児などがないため、楽しくないと感じる方もいます。入職を考える際は、自分は本当にがんに興味があるかを考えるのがいいかもしれません。
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国立がん研究センター東病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係や職場の雰囲気は良いです。アットホームな雰囲気が売りの病院だと思います。特に新人教育制度がしっかりしているので、離職率は他院と比較して低いことが特徴です。先輩に対して不安や疑問があればすぐに聞けるような環境づくりを目指している病院です。
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国立がん研究センター東病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生が一番の売りといってもいいくらいに良いです。まず有給休暇の消化率は良く、希望はほぼ通ります。寮は3タイプあります。1つ目は院内寮で5000円です。２つ目は病院から徒歩15分程度の距離にある借り上げのアパートです。家賃手当てが出て3万弱です。3つ目は隣の駅にある借り上げのアパートです。こちらも家賃手当が出て4万ほどです。またサービス残業といったものもないです。(病棟の状況は分かりません。)
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印西総合病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
どんな患者でも見捨てないというグループの方針を高々とかかげていますが、実際は救急車を取ったところでこの病院だと見られないから転送などはよくあります。また、取れるときは急患を取るので病棟にあげるのが夜勤になってしまうことも多く、残業が多くなっています。看護部も仲良し人事という感じで、医者に看護師が理不尽な内容で怒られても注意してくれることはなく守ってくれません。
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印西総合病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮などはなく、福利厚生はあまり良くないと思います。なぜかお昼ご飯や夜勤の時のご飯を買ってきては行けないというルールがあるようで、必ず職員食堂で一律のものを食べさせられます。常勤だと食べても食べなくても月に6千円くらいかかりますが、味も量もイマイチです。休憩時間が遅くなるとほとんど残っていないのが現状です。
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印西総合病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟や部署にもよりますが、手術を請け負っている病棟は残業が当たり前にあるようです。またリハビリ病棟でも21時まで残業させられたりしていると噂を耳にしました。外来は比較的定時に上がれているようです。休日はシフトの種類で日祝固定で休めるものもあり、ママさんのスタッフはそのシフトで休んでいる方も多くいます。
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印西総合病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
二次救急なので設備はそれなりに揃ってはいます。建物自体も綺麗で清潔感はあると思います。しかし元々産婦人科と小児科メインの病院を一般病棟にしたので病棟の構造は使いにくく、四角になる箇所がいくつかあるので危険はとてもあります。抑制を一切しないと掲げている割にはその死角の部分は何もしないという矛盾した状態です。
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印西総合病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当てが1回2万円と高いため、夜勤の有無で年収や月の給料にだいぶ差があるようです。夜勤を普通にしている人だと手取りで40万円を超えるようですが、日勤のみだと20万円前半くらいです。ボーナスは最初の1年間は寸志しかでませんが、2年目からは満額が年2回支給されるようになっています。
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印西総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職などの理由は癖が強い医者との関係がなかなか上手くいかないことや、看護師の仕事じゃないことまでやらなければあけないことで辞めてしまう方が多いようです。上層部の看護部は助けてはくれないので、辞めてしまう人は数ヶ月ですぐにいなくなってしまい、人事異動も激しくあります。
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