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山口県済生会豊浦病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は週休2日制で、休暇は年間5日間の夏季休暇以外にも1年に1度ではありますが誕生日休暇を年休で取得することができます。忙しい毎日を過ごしていますが、誕生日に休むことができ、ほっと一息つくことができるので、病院側の配慮、優しさを感じることができます。残業は近年減少しており月に5時間未満でほとんど定時で帰宅することができます。
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山口県済生会豊浦病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
済生会の病院系列とあって、病院自体がきれいで設備が充実しています。常に最新鋭の機器や機材が導入されています。病院内でも地域住民を対象とした健康教室、研修などが開催されており、準備をしたり運営したりするのは大変ですが学びの機会となっていて、とても有意義です。また、病院周辺が自然豊かな環境に囲まれているため、心穏やかに過ごすことができます。
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山口県済生会豊浦病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
院内に保育園があり、多くのスタッフが利用しています。閉園時間が17:30と早いですが、その時間までには勤務が終了するように周りのスタッフが協力してくれるのであまり気になりません。看護師寮はありません。また、ソフトボール、テニス、ランニング、釣りなど非常に多くのクラブ活動が行われています。院内で交流する機会を持つことができるため、リフレッシュとなり、知り合いが増えるため働きやすくなります。
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山口県済生会豊浦病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は割と処置やケアの多い病棟に配属されました。当初の希望とは違うと感じたため、うまくこなすことも付いていくこともできず、退職したいと日々考えていました。しかし、プリセプターや看護師長さんに相談したところ、励ましや激励の言葉をもらうことができ、また日々声をかけてもらえ乗り越えることができ、先輩のような看護師になりたいと思えるようになりました。
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岩国医療センター
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
国家公務員に準じた待遇であるため、身分としては安定していました。日々の業務改善に全国の病院のグループとして取り組んでいるため、年々働きやすい環境になっていると感じていました。しかし、設備も更新されていますが、看護部としてはあまり恩恵を受けることがなかったように感じていました。看護部にもっと働きやすくなるようなシステムが導入されればという声が多かったです。
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岩国医療センター
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
時間外勤務ゼロに全国の国立病院機構グループで取り組んでいます。ゼロとまではいきませんが、時間外勤務はほとんどなく定時で帰宅することができます。プライベートと仕事を区別することができるため、仕事をする際にリフレッシュした気持ちで取り組むことができました。休日は4週8休制であり、休暇は年間5日間取得は必ずでき、他にも数日有給休暇を取得できました。そのため、休日は他の病院と比べると多いと感じていました。
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岩国医療センター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
回復期の病棟に就職しました。カンファレンスを通して患者さんの今後について検討し、リハビリテーション等を通して介入することで目に見えて良くなっていく患者さんも多くいました。しかし、そうではない患者さんも一定数いました。そのような患者さんに介入することが難しいと感じていました。治療がうまくいかないということだけではなく、家族などの社会的背景も関わっていることもあり、患者さん自身が前向きになれない状況であることに対してうまく関わることができませんでした。
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岩国医療センター
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護師宿舎はオール電化、シャワー・トイレ別で、セキュリティ万全の1LDKで、月額27700円で利用することができました。建物も新しく、入居期間は3年間と限定されていましたが、人気がありました。院内に保育園があり、近隣の保育園や幼稚園が決まるまでの一時的な預け先として選んでいました。院内保育園は病児保育に対応しているため、近隣の幼稚園に通わせながら、熱発したときには院内保育園を病児保育として利用するスタッフもいました。季節毎にイベントがあり、スタッフ間で交流する機会が多数ありました。
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岩国医療センター
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人に対してはフレッシュパートナーとクリニカルコーチが連携し関わってくれるため、目標や目的に向かって継続的に取り組むことができました。また、中途採用者に対しても継続的に教育は行われ精神的なサポートも行っていました。中途採用者は「これまで中途で入ってもここまで教育をされたことがなかったので安心」と話していました。
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東京ベイ・浦安市川医療センター
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は他院と大差有りません。1年目はラダー?取得に向けて月１回ほど研修があります。昨年度からは感染拡大予防のため、在宅でのリモート研修となっています。２年目以降は各ラダーに応じた研修が準備されています。研修センターが近くにあるので、シミュレーターを使いながら研修することもあります。各病棟では時間外に勉強会が開催されます。
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東京ベイ・浦安市川医療センター
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新しい病院なので設備は新しいです。電子カルテは、電波の状況によっては仕事にならず、マシンパワーが足りないためか、処理に時間がかかります。また、パソコンの数が少なく、朝の情報収集ではパソコン争奪戦が繰り広げられます。医療機器に関しては最新の機器を多数導入しています。ICUでは、ECMOの管理も行っているようです。エレベーターは業務用が4台、患者用が3台です。朝の時間は混雑し、各階に止まるので上層階では病棟まで到着するのに時間がかかります。ユニフォームは病院の委託業者が洗濯してくれます。女性は4種類、男性は3種類のスクラブから毎日好きな種類を選択して着用しています。しかし、希望のサイズ、種類がないことも多く、泣く泣く似合わない色やサイズを着て勤務することもあります。パンツは番号で管理された個人持ちで3着です。連勤となった場合は洗濯が間に合わないこともあります。
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東京ベイ・浦安市川医療センター
7年収や給料・2021年頃（正職員）
給料に関しては、HPの記載通りです。夜勤手当が1.5万円と比較的高額なため、夜勤の回数が給与・年収に比例します。専門看護師や診療看護師として働いている人もいますが、資格手当はお小遣い程度です。前残業、昼残業もあり、残業申請も却下されサービス残業は当たり前です。
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東京ベイ・浦安市川医療センター
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
食堂は有りません。病院が契約しているお弁当業者のお弁当なら1食300円です。地下に休憩室がありますが、昼時には混雑していて順番待ちが生じます。各病棟で食べる人がほとんどですが、一緒に休憩に入る人によっては、狭い部屋で二人きりになることもあり大変気まずいです。寮に関しては基本的には病院から徒歩圏内ですが、運が悪いとバス通勤が強いられるほど遠い場合もあります。 当院を受診しても、医療費補助は有りません。
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東京ベイ・浦安市川医療センター
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の病棟では、仕事とプライベートを分けて考える人が多く、職場の同僚と飲みに行くことはあまり有りません。看護師の世界ならどこの世界にもいるお局は当院にもいます。割合としては１割ほどでしょうか。病棟の師長も40代独身で、子育て中の人に対する配慮は全く有りません。個人的にはあまり働きやすい環境ではないと感じています。
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東京ベイ・浦安市川医療センター
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新しい病院なので、考え方も新しいのかと思っていましたが、看護部は昭和初期スタイルです。情報収集は勤務1時間前にするのが当たり前。お昼ごはんは10分で食べて残り時間は記録や午後の業務の準備。忙しい日は、休憩中にコール対応しなければいけません。サービス残業が多く、明らかに労働基準法違反です。毎年有給は消化されず、退職時に有給が余っていても、人員不足を理由に有給消化できずに退職となります。勉強のため、患者さんのためと洗脳され昭和スタイルで働きたい人にはおすすめです。
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東京ベイ・浦安市川医療センター
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年次休暇はHP通りです。本年度より年間休日日数が減少しました。毎月3日間まで休み希望は出せます。有給は病院側の都合で使われます。残業はおおく、残業申請も通らない場合があります。始業前1時間の残業（もちろんサービス残業）お昼休憩中の業務、定時過ぎてからの清潔ケアなど仕事が大好きで家に帰りたくない人にとってはこれほどよい職場はないと思います。
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福岡県済生会八幡総合病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 ほとんど放置状態で中には厳しい看護師さんもいました。看護師さん同士で影で悪口を言い合ったりもしていました。しかし優しい看護師さんもいました。 総合病院ということもあり多くのことを学ぶことができると思います。
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神鋼記念病院
13職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（正職員）
以前、外科病棟に勤めていました。新卒とお局との開きが多く、物に当たったり、怒鳴り散らす等をされる方が多くいらっしゃいます。常に緊張感は尽きず、夜勤も当時3交代だったので、準夜勤が入っていても日勤終わりに指導が入り、結果的に一睡も出来ず出勤をする事もありました。とてもいい方とそうでない方の落差が激しいです。それに付いていける体育系であったり、上手く流せる方で有れば柔軟に対応出来るかと思いますが、全て受け止めてしまう方は正直言って心身共に壊れてしまわないか心配になります。
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千葉県こども病院
4職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 小児科ならではの暖かい雰囲気があふれていました。 少し気の強い看護師の方はいましたが、指示は的確でとても勉強になりました。 千葉県内で小児科に携わりたい方はこの病院を希望している方が多かった印象です。
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東京歯科大学市川総合病院
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 病棟の雰囲気がとても良く、私の学校ではとても評判のいい人気の病院です。 指導者の方は優しく教えてくださるので質問もしやすくとても安心できました。 ナースステーションは看護師同士の笑顔が見られるような場所でした。 就職した先輩の話では新卒ですぐに離職した話は聞いたことがないです。それほどいい環境なんだと思います。
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宮崎病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は必ずあります。管理職の人も参加を義務付けられています。毎回参加した後にレポートを提出しないといけないのでストレスに感じています。他の業務にあたりたくてもレポートに手こずり、業務にあたれないときがあります。教育制度は新卒に対して必ず上司がサポートに入ってくれる。見て学ぶことが出来るので独り立ちした時に役立ちます。独り立ちするまでしっかりサポートをしてくれる。
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宮崎病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は少し多いと感じます。多い月だと10時間を超えます。繁忙期を抜けると残業時間は5時間以内に抑えることが出来ます。休暇はしっかり取得することが出来る。特に家庭がある人は連休を取って旅行に出掛けています。病院側もそういった配慮をしてシフト作成をします。休暇は夏季、冬季と連休を取れます。休暇をしっかりとれるので仕事、プライベートの差別化はしやすいと思っています。
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宮崎病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境は非常にしっかりしています。上層部も私たち要望を受け入れてくれます。業績も伸びていることもありナースステーションも拡大されて私たちの職場環境も大きく変わりました。在籍人数も多くなっても余裕をもって働くことが出来ます。とても満足しています。
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宮崎病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は家賃補助（上限有）、看護職員専用キッズルーム、リフレッシュ休暇もあります。スタッフがストレスなく働けるような環境になっているので私たちも安心して働くことが出来ます。寮もあり新卒3年目までのスタッフであれば条件なく働くことが可能です。寮は家賃がかからないので本当に助かりました。
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宮崎病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気は良いと思います。特に私の働いている病院は自我を出す人が少なく協力的です。年齢的にも近い人が多いのでお互い助け合いながら業務を行えていると思います。声掛け、助け合いが出来ているのは本当に私たちの強みだと思います。人間関係がしっかり構築されているのでストレスなく働けています。今も本当に楽しく働かせてもらっています。
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宮崎病院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職する人は少ないです。環境もそうですが働く環境が非常に整っています。ストレスなく働くことが出来ています。勤続年数が長いスタッフも多い。育休を経て復職する人も多く、子どもを院内保育に預けて業務にあたるスタッフもいます。環境面は本当に恵まめれていると思います。
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宮崎病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップはなかったです。看護学校の講師の方にも厳しい職場と言われていました。覚悟をして挑んでいたこともあり大きなギャップは感じなかったです。自分の実力不足を痛感することは多々ありましたがその都度、努力してスキルアップを務めてきました。
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宮崎病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は残業時間によって異なりはありますが基本給は25万円前後です。その他に諸手当が付くような感じです。私は役職を持っているので役職手当もつきます。賞与を含めると450?470万前後だと思います。賞与は二回で4.05か月分支給されます。一昨年と比べると今年の賞与は多かったので医療従事者にとってはモチベーションが上がりました。
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北海道病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8日の休みで祝日がある時は「＋祝日」で休むことが出来ます。休みはしっかり取ることが出来るので仕事とプライベートを使い分けて働くことが出来ます。休暇も夏季休暇、年末年始と大型連休を取ることも可能です。事前に申請をしておくことが必要。残業は多くても6時間を超えることはありません。残業が少ないのでワークライフバランスは整えて働けると思います。
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北海道病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は2カ月に一度あります。院内研修、外部研修がありコロナの影響もあり最近はZOOMでの研修が多いです。教育システムはしっかりしており新人に対しては上司からのマンツーマン指導を受けられます。上司が細かい部分まで指導してくれる。しっかりとしたサポートをしてくれます。
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