-
洛和会音羽病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
新卒の場合は大卒で月30万前後（手当込み）です。 手当の内訳は資格手当26,000円、住宅手当10,000円、夜勤手当60,000円（15,000円／1回×月4回）。 その他、家族手当、保育手当、学童保育手当などなあります。 賞与は年2回で、基本給の4ヶ月分です。 超過勤務手当は師長に申請しなければつけられないため、かなり気を使って申請していました。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
常勤の数が少なく、新卒指導できるスタッフもろくにおらず、駅からも遠いし雨の日は通うのが大変でした。 夜勤回数多いのはいいですが、通勤に疲れたので退職です。 全然もころころと変わり、変わってはまた一から説明で、リーダーの負担も多かったです。また、先生によっては、患者が亡くなるとそこの病棟のスタッフの悪口三昧でそれを聞きたくなくて退職を決めました。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
神奈川に拠点病院があり、研修は遠くてもそこに行かされるので、研修を受けなければいけない日は帰りが大変です。 そちらの病院も駅から遠く、近くの駅まで送迎バスは出ますがそれも並んでやっとのれる感じです。 翌日日勤だときつかったです。 内容は理事長挨拶から始まってちょっと陰気な感じのする講師だったのであまり勉強にはなりませんでした。 院内に委員会もラダー教育などはありません。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8年収や給料・2019年頃（正職員）
お給料は夜勤の回数次第では良いときもありました。 夜勤をやりたがる常勤も多く、離職防止のためか、何年か前に夜勤手当の金額を上げたそうです。 基本給は他より少し良かったように思います。 ただ、手当類はあまり充実はしていなかったですね。 寮がない分、住宅手当を上げてもらいたかったです。 ボーナスは査定があり、上司によっては頑張りを認めてくれてプラスもありました。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病棟は広く、大部屋にも各部屋にトイレがあって綺麗でした。 ただ、転倒しては骨折が多く、先生によっては診断ができないなど大変なこともありました。 職員の更衣室にはシャワールームもあるので、夜勤明けでシャワーを浴びて帰ることもできました。 収納も多く、ナースセンター内に休憩室があり、使い勝手は良かったですが、病院というよりも施設のようなつくりではありました。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
10年はたっているくらいの建物でしたが、部屋も広く、綺麗でした。 スタッフはあまり綺麗に使おうとしないスタッフもいたりしました。 経験が少ないスタッフや助手さんも多く、リーダーや常勤はそこに手をとられることもありました。 慢性期の患者さんと言っても全介助の方が多くて驚きました。 コロナはとっていないので良かったです。 なかなかあの病院の作りでは難しいでしょう。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はなく、これといった福利厚生もなかったように思います。 保育園があるわけでもないので、ママナースは働きにくい環境かもしれません。 駅から遠いのでなかなかナースも集まらず。 誕生日休暇などがあれば良いなと感じました。 院内食堂では食券を買えば安く食べられます。 食堂は広く、ホテルのように窓も大きめでストレスは感じなかったです。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は多いほうではありませんが、有給取得は良かったです。 残業はリーダーがいないと夜勤明けで遅くまでリーダーをして残らなければならず、残業は多いほうだと思いました。 休日の出勤命令はないほうだと思います。 急遽夜勤が欠員になるときは何度か出たことはあります。 全体的には休みがとれて働きやすかったと思います。 残業ができるスタッフとそうでないスタッフがわかれている感じで、残れる人は残らされた印象です。
-
ふれあい鶴見ホスピタル
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
役職同士はいろいろあってあまり協調性がないようでした。 スタッフ間の人間関係は人によるところが大きいです。 あまり常勤の数が多くないので。 中にはキツい言い方をする方もいました。 雰囲気は悪くはなかったですが、長く働いているスタッフはそれなりに淡々としているか、ツッコミをする人もいたように思いました。 病棟にもよるので忙しい病棟へ行くとなかなか大変でした。
-
あいち小児保健医療総合センター
20休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休暇については、配属されている病棟によるところもありますが、比較的、希望を受け入れてもらいやすい環境であると思います。また、一般的な夏季休暇や年末年始休暇などは日にちをずらしてでもしっかり取れます。また、連休で休みをもらえる事もあります。
-
あいち小児保健医療総合センター
20入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
ある程度の人間関係の難しさ等はありますが、大きなギャップ等は特に感じませんでした。（人それぞれの感覚によると思います。）転職されてきた方からは、休みが少ないと感じる、前職との進め方ややり方が違う等の声を聞いたことがありますが、離職率はそれほど高くないと思います。
-
あいち小児保健医療総合センター
20設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院自体は小高い丘の上にあり、車での通勤がおすすめですが、駅からバスで10分で、公共交通機関で通勤している方もいました。2016年頃に新設された病棟と、そうでない病棟がありますが、いずれも綺麗で古いという印象はありません。病院内には、食堂と小さな売店があり、お昼になると外部からの販売業者もきます。2016年11月から周産期部門が開設されたり、夜勤の３交代制の病棟が、可能な限り２交代制へ変わったりするなど、経営が見直されているのかなという印象がありました。
-
あいち小児保健医療総合センター
20福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
地方職員共済組合や愛知県職員互助会への加入で、様々な給付を受ける事ができます。時には、地域の施設の割引案内がくることもあります。寮はありませんが、賃貸の場合は居住手当があります。また、妊婦や子育て中の方へも理解があり、働きやすい環境であると感じます。
-
あいち小児保健医療総合センター
20年収や給料・2018年頃（正職員）
１年目は25万円以上30万円以下でした。夜勤手当、残業手当で変動があり、残業も申請すれば、きちんと反映されます。２年目以降は、保険料等の控除される金額がやや上がりますがこれに関してはどこの職場も同じです。賞与は県職員の規定に則り、決定されます。
-
あいち小児保健医療総合センター
20職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新人であるから意見が言えないということはないと思います。日々の仕事や看護観について悩んだ時にはカンファレンスや先輩との面談で話を聞いてもらえる環境であると感じます。それなりの上下関係はありますが、それぞれの病棟の特徴やそれぞれの人柄が環境を大きく変えると思います。
-
あいち小児保健医療総合センター
20教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
県職員（公務員）としての研修が何日間かあります。その後、病院の理念や看護方針等院内の事に関する研修や、小児看護をする上で必要な知識に関する研修が院内で開かれます。その中で看護師としての技術練習も行われます。病棟配属後は、プライマリーナース制度が採用されており、時には師長さんとの面談もあり、フォロー体制がしっかりしています。経験を重ねるごとに、研究や院外の学会参加ができるようになります。年数に関わらず、自己研鑽の為に院外の勉強会や研修会へ、自分で休みを取って行くこともできます。
-
あいち小児保健医療総合センター
20退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
職場への不満は特にありませんでしたが、自分がやりたいと思っていたことを実行するために退職を選びました。その際も、師長さんを始めとする先輩方からアドバイスをいただき、とても親身になってくれたと感じています。
-
静岡赤十字病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は本当にしっかりしていると思っています。各種保険、家賃補助、食堂代支給などスタッフにメリットのある福利厚生になっています。コロナが流行する前はスタッフ同士で飲み会を開いていた。そういった費用も病院側が負担してくれていました。寮はありませんが家賃補助があったので家賃代はあまりかけずに生活することが出来ていた。
-
静岡赤十字病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
月給は28万前後もらっています。残業代を合わせると30万を超えてきます。手当もしっかりっしており交通費、家賃手当などの支給があります。家賃補助は上限27000円と決まっています。家賃補助などはしっかり支給してくれるので福利厚生を含めて良い環境で働けていると思います。ボーナスも年二回あります。金額は安定してもらえています。
-
静岡赤十字病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修はありますが他の病院と比べると多いとは思いません。同級生に聞いてみると定期的に研修があり自分のスキルアップに務める事が出来る。しかし私たち病院は本当に不定期で研修が行われています。教育面には力を入れていると思います。特に入職3年目までのスタッフに対しては仕事面、精神面などのサポートをしてもらえます。上司も気にかけてくれるのでスタッフも安心して働くことが出来ていると思います。
-
静岡赤十字病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は入院生活を安心して行えるようにショップが併設されています。飲食物、雑誌などもおいてあり入院患者のことを考えた設備になっています。ファミリーレストランなども併設されているので不自由なく生活することが可能です。働く環境も整っており私たちも何不自由なく働くことが出来ています。
-
静岡赤十字病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に強く感じたギャップは患者さんとの向き合い方です。特に地域との繋がりを大事にしているので患者さんの対応については非常に厳しく指導をされました。あまりに厳しかったので最初はついていくのがやっとでした。看護師の仕事として大事な業務ですがこんなにも苦労するとは思っていませんでした。
-
静岡赤十字病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は完全週休二日制でした。休みはしっかりとることが出来たのでオンとオフを使い分けながら働くことが出来ていると思います。残業時間も働き方改革のおかげもあり短縮できています。考えながら働けているので以前よりもストレスフリーで働けていると思います。休暇は夏季休暇があり5日間取得することが出来ます。
-
静岡赤十字病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職される方の多くは仕事量が多い事だと思います。特に患者さんの対応に対して本当に厳しい。それに加えて年々仕事量が増加しておりスタッフの負担が大きくなっていた。その影響もありベテランスタッフの退職が相次ぎました。今は徐々に改善されつつありますが以前は本当に大変でした。
-
静岡赤十字病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は良い方だと思っています。スタッフの年齢差があるためかベテランスタッフがしっかり雰囲気づくりに徹してくれています。繁忙期は本当に大変ですがしっかり声掛けをしてくれて何かあれば相談にも乗ってくれます。忙しい時でも笑顔で対応してくれるので本当に感謝しています。人間関係にも苦労することなく働けているので充実した時間を送れています。
-
岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護職員の臨床研修が義務化されて以前と比べると教育制度に力を注いでいると感じています。しっかりスキルを学べるような体制を作っています。上長も必ずサポートしてくれるので新人も安心して働くことが出来るようになっています。研修もしっかりしており月に1回必ず行うようにしています。
-
岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は院内保育の完備、食堂を割引料金で利用可です。３歳未満であればお金をかけずに利用することが出来ます。子どもがいるスタッフが多いので院内保育園があるのは本当に素晴らしいと思っています。寮もあり全室個室でキッチン、バス、トイレ別です。環境として申し分ありません。本当にしっかりした寮になっています。女性の方は安心して住むことが出来ます。
-
岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は去年536万でした。大卒という事もあり多く給与をもらっていました。ボーナスも年2回あります。7.12月支給でした。給与の中には役職手当、残業代、家賃補助などありました。しっかり家賃補助を出してもらえるので手取りは多く貰えていたと思います。生活費を抑えられていたとので趣味などにお金をかけることが出来ていました。
-
岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたのは看護師の業務の多さです。私は看護学科卒業だったので授業、実習で学んできていましたが実際入職して働いてみると全然想像とは違っていました。本当に苦労しました。ギャップも感じる事が多くてストレスに感じてしまう事が多々ありました。必ず看護師になり感じることなので受け入れて成長していくしかないかなと思っています。
-
岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
岐阜県の中でも設備が整った病院になっています。診療科目は26科目あります。CT,MRI,Ｘ線テレビ撮影装置もあり医療機器は本当に整っていると思います。病床数も多く284床あります。入院環境もしっかり整えられている。働く環境もしっかりしているのでストレスなく働くことが出来ています。幹部の人たちもスタッフの意見を受け入れ改善に務めてくれるので働く環境は年々良くなっていると思っています。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧